Attføringsrapport 3. Kvartal 2011

Transkript

1 Attføringsrapport 3. Kvartal 2011 Oversikt over godkjente plasser ved utgangen av tredje kvartal Tiltak Godkjente Faktiske ant Kommentarer plasser personer Avklaring APS AB Ca AB, ca 20 AB finans, avhengig av lav /høy finansiering 7 AB psyk. VTA Delte plasser, 43 personer deler 37 plasser Grønn Intro 6 5 Scala Konkurranseutsatt tiltak - kurs Totalt Ressurser knyttet til attføringsavdelingen og produksjonen, fordelt pr tiltak Tiltak Antall ansatte Kommentarer Avklaring 3 stillinger Team bestående av 3 veiledere. APS 2,5 stilling Deltakere er fordelt på 3 veiledere. GrønnIntro 1,2 stilling 1 stilling knyttet til gårdbruker + 20 % veilederstilling AB 7 stillinger Team bestående av 7 veiledere. En veilederstilling er dedikert AB psyk. 2 veiledere er øremerket AB ny finansiering VTA/APS 12,2 stillinger Arbeidsledere i produksjonsavdelingene, butikk og resepsjon. Scala 2 stillinger AMO kurs fram til , mulighet for forlengelse. Administrasjon 2 stillinger Attføringsleder og fagkoordinator Ventelister pr : AB: 6 søkere APS: 21 søkere Avklaring: 59 søkere VTA: 21 søkere Konkurranse utsatte tjenester Scalatiltaket ble startet opp igjen 5. september Kurset varer i 20 uker. Skjermede tjuenester Avklaring Et avklaringskurs er gjennomført /avsluttet og et er startet i 3 kvartal. Dette er det syvende avklaringskurset for Det er lange ventelister til avklaring (56 søkere), til tross for at vi vil avholde 2 kurs mer i år enn i I tredje kvartal har 5 deltakere sluttet, hvorav en deltaker har gått direkte ut i jobb fra avklaringstiltaket. JobbIntro as - Postboks Horten

2 APS / AB I tredje kvartal har vi fortsatt hatt et høyt jobbfokus og markedsfokus. Syv deltakere har fått arbeid i perioden og to deltakere har startet utdanning. Vi har tatt av for lange ventelister i AB i perioden, og pr er det 6 søkere til AB. I APS er det 21 søkere. Vi har avholdt 2 APS-dager for deltakerne. Arne Erlingsen fra NAVs markedsavdeling holdt foredrag om arbeidssituasjonen i Vestfold. I tillegg var det kulturelle tilbud for APS ere. Høy deltakelse og stort engasjement. Jobbklubb hver fredag er flyttet til Handelsparken. Det er godt oppmøte på jobbklubb. Ved utgangen av tredje kvartal er 33 personer i ekstern hospitering. VTA Det er for tiden 5 VTA ere i ekstern hospitering /arbeid. En VTA deltaker er tilbake etter å ha vært i ekstern hospitering i 6 mnd. 2 VTA ere og 2 APS ere har fått kompetansebevis SAK (sikkerhet, ansvar og kontroll) i perioden. VTA arbeidsgruppen har fremlagt forslag til forbedringsområder innen VTA tiltaket. Det er gjort endringer i forhold til innhold i medarbeidersamtalene for VTA erne. Det er fremmet forslag til hvordan bruke aktivitetsplanen som et mer aktivt virkemiddel. Planen tas opp hvert kvartal for oppsummering og evaluering, med et spesielt fokus på om deltakerne har nådd sine mål i perioden. Alle arbeideledere har fått hver sin PC og utvidet opplæring i Capitech(personalsystemet). Nå kan alle bruke vektøyet, føre journaler og legge inn informasjon på alle deltakere. Det sikrer at observasjoner blir nedskrevet og informasjon blir tilgjengelig for de som skal ha det, på en mer grundig måte enn tidligere. Det er gjennomført møter med samarbeidspartnere rundt arbeidssituasjonen for to VTA ere. En deltaker på monteringsavdelingen er på vei tilbake etter 1 års permisjon / behandling. En deltaker på Strikkeavdelingen har fått store helseutfordringer og blitt mye dårligere de siste 2 mnd. Ergoterapeut og hjemmesykepleien er innvolver i å tilrettelegge for henne. Til tross for dette, er det knyttet usikkerhet til hvor lenge deltakeren kan nyttegjøre arbeidstilbudet ved JobbIntro. Det har vært avholdt den tradisjonelle høstturen for VTA deltakerne i perioden. I år gikk turen til Jomfruland. Enkel innkvartering, mange uteaktiviteter og meget god stemning. Vellykket tur i godt vær! GrønnIntro Fagkoordinator har god kontakt med gårdbruker, og det er etablert gode rutiner for rapportering og møter med NAV, gårdeier og JobbIntro. En av deltakerne har fått karriereveiledning i perioden. En deltaker har fått jobb og en har startet på skole i perioden! JobbIntro as - Postboks Horten

3 Deltakerne har deltatt på et prosjekt i Stavern om seterdrift, med informasjon og besøk fra skoleklasser. Grønn Intro er et lavterskeltilbud men også her blir jobbfokus vektlagt. Faglig utvikling i perioden: Fortsatt fokus på formidling, jobbsøkeprosesser og gjennomstrømming. Møteplan for samarbeidsmøter med NAV Horten er satt. Det etableres et eget rådgivende team med representanter fra NAV og JobbIntro. Her skal søknader gjennomgås, klargjøring av bestilling fra NAV, og behandling av saker av mer prinsipiell karakter. Saksbehandlere og veiledere kan melde saker inn til rådgivende team. Det arbeides i ulike arbeidsgrupper med fagutvikling. - VTA gruppe - Kompetansegruppe - Stoppunkter for evaluering. Gruppe avsluttet. Attføringsleder har deltatt på møte i Attføringsbedriftene sør. Drøfting rundt en felles arbeidsgiverorganisasjon for Vekstbedrifter og Attføringsbedrifter sto på agendaen, og innspill skal meldes tilbake til Attføringsbedriftene sentralt. Fagkoordinator deltar i arbeidsgruppe nedsatt av Attføringsbedriftene som utarbeider en mal for anbudsbesvaring. Det er god stemning på huset. Alle tilpasser seg ombygging og ser frem til å ta i bruk alt det nye. Okt Anne-Marthe Jarrett Attføringsleder Statistikk/resultater pr 3. Kvartal se under. JobbIntro as - Postboks Horten

4 JobbIntro as - Postboks Horten

5 JobbIntro as - Postboks Horten

6 JobbIntro as - Postboks Horten