Foto: Jo Michael. Fagmøte. Radisson Blu Royal Hotel Bryggen 11. oktober 2012, Torill Bergseth NHO Logistikk og Transport
|
|
- Bjørn Claussen
- 9 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Foto: Jo Michael Fagmøte Radisson Blu Royal Hotel Bryggen 11. oktober 2012, Torill Bergseth NHO Logistikk og Transport
2 Agenda Nytt fra kompetanse Traineeprogram for Speditører Ny Speditørskole Kurs i regionen 2
3 Gi bedriftens selgere en sjanse til å bli enda bedre! Erfarne selgere (KAM); 18. og 19. oktober HASTER! Forhandlingsteknikk; 15. og 16. november Grunnleggende salg; april 2013 Presentasjonsteknikk; april 2013 Service og Kundebehandling; 4. desember 3
4 Erfarne selgere Hva er Key Account Management? Hvordan ivareta og videreutvikle viktige kunder? Hvordan lære å ivareta og bygge gode relasjoner? Kundeanalyser, arbeidsrutiner og metodikk Trene på alle salgets faser i storkundesalg Gjennomføre et større anbudsarbeid Strategier for å få langsiktig lønnsomhet 4
5 Forhandlingsteknikk Innføring i forhandlingsspillet og dets grunnregler. Er det mulig at hver av partene kan oppleve at man "vinner"? Kurset egner seg for medarbeidere som ofte befinner seg i en forhandlingssituasjon Selgere Key Account Managers Produktansvarlige, Ledere Fagforeningspersonell, etc. HR 5
6 Markedsundersøkelse Bakgrunn NHO Logistikk og Transport ønsker å bidra til at medlemsbedriftene innehar nødvendig kompetanse for å utvikle, beholde og rekruttere medarbeidere og kunder. Med bakgrunn i tilbakemeldinger fra tidligere kursdeltagere og økende krav til salg og ledelse, ønsker vi å kartlegge medlemsbedriftenes behov for nye kurstemaer. Målgruppe Daglig ledere, kompetansekontakter og tidligere kursdelt Gjennomføring April 2012 Svarrespons ca 25 % 6
7 Service og kundebehandling 26% Ja Nei 74% 7
8 Service og kundebehandling, 4. desember Målsetning: Gi kursdeltakerne en grunnleggende innføring i profesjonell service og kundebehandling. Målgruppe: Alle som jobber med kunder! Innhold: Kundebehandling, Personlig service, Kundeklager. Vi gjennomgår kundens holdninger til service, hvorfor kunder slutter å handle, lojalitet, relasjoner og servicekvalitet, hva du sier og hvordan du sier det, samt hvordan man håndterer kundeklager på best mulig måte. 8
9 Teambygging, trening og utvikling 11% Ja Nei 89% 9
10 Teambygging, trening og utvikling 2. dagers kurs Kommer våren
11 Lover og regler i arbeidslivet 5. februar 2013 Kurset gir deltakerne kunnskaper om rettigheter og plikter i arbeidsforhold. Vi går igjennom aktuelle lover og regler, tariffavtaler, arbeidsavtaler og bedrifters styringsrett. Kursets innhold Grunnlaget for rettigheter og plikter i arbeidsforhold Krav til arbeidsmiljøet Internkontroll Tilrettelegging av arbeidet Arbeidstid, ferie, sykdom Permisjon og permittering Ansettelse, oppsigelse, avskjed og virksomhetsoverdragelse Hovedavtale og andre tariffavtaler Arbeidstvister LO/NHO-ordningene 11
12
13
14
15 Trainee 2013? 8. november 2012 i Næringslivets hus 15
16 Bakgrunn traineeprogram Bistå medlemmene med en langsiktig strategi for rekruttering av medarbeidere Synliggjøre yrket spedisjon Heve kompetansenivået i bransjen 16
17 Traineeprogram for speditører 2 årig Systematisk veksling mellom teori og praksis Ansettes i medlemsbedriftene Mentorprogram Bindingstid Lønn 17
18 Ønsket bakgrunn Generell Studiekompetanse Gjerne språk 18
19 Kurs i traineeperioden Nettkurs Leveringsbetingelser Tollbehandling Transport- og spedisjonsjuss Reklamasjonsbehandling Speditørskolen (15 studiepoeng) 19
20 Kurs i traineeperioden 20
21 Kurs i traineeperioden 21
22 Traineer (1) (1) (0) (2) (2) Din bedrift? 22
23 Traineeprogrammet Ca 100 stk. 52% gutter 48% jenter 32 stk. 59% gutter 41% jenter 40 stk 63% gutter 37% jenter 10% 49% 18% 13% 39% 25% 25% 9% 6% 59% 25% 5% 8% 5% 73% Kandidater intervjuet 54 stk. 17 stk. 34 stk. Antall presentasjoner/ 2. gangs intervjuer i bedrift 31 stk. 8 stk. 10 stk. Traineer ansatt 26 stk. Bergen, Ålesund, Tr.heim, Oslo, Stavanger, Kr.sand 8 stk. Oslo, Stavanger, Bergen, Tromsø 13 stk. Oslo, Stavanger, Bergen, Kristiansand, Ålesund, Trondheim, Haugesund, Vestfold 54 % gutter 46% jenter 62% gutter 38% jenter 54 % gutter 46 % jenter Snittalder 24 år Snittalder 23 år Snittalder 24 år
24 Aktiviteter Rekrutteringsfilmer Utdanningsmesse Informasjon rådgivere videregående skoler Karrieredager på videregående skoler og Høgskoler Vervepremie Søknadsfrist 15. april 2013 Utvelgelse og intervjuer Oppstart august
25 Hva koster det? Gjøre det selv Ansette 70' Kurs/teori (+ evt. kost/losji) 50' Markedsføring - Diff Trainee lønn 20' Coaching 50' Sum 190' NHO Logistikk og Transports Traineeprogram Sum pr. trainee 110' Reduseres med kr hvis rekruttert selv 25
26 Vervepremie trainee kr. 1000,- eller Valgfritt ett- eller todagers kurs i NHOLTL s kurskatalog 26
27 Hvor fornøyd er du med firmaet du er ansatt i? Trainee Trainee Trainee Trainee ,0 % 62,5 % 45,0 % 37,5 % 50,0 % 55,0 % 40,0 % 8,5 % 10,0 % 10,0 % 8,5 % 10,0 %
28 Hvor fornøyd er du med traineen du har ansatt? Mentor Mentor Mentor Mentor ,5 % 77,5 % 38,5 % 44,5 % 25,0 % 25,0 % 25,0 % 12,5 % 17,0 % 12,5 % 12,5 % 10,0 % 12,5 %
29 Hvor stort utbytte har dere hatt av å ha trainee i år? Mentor Mentor Mentor Mentor ,5 % 39,0 % 50,0 % 30,0 % 44,0 % 37,5 % 57,5 % 17,0 % 12,5 % 12,5 % 12,5 %
30 Stilling 14% 28% Speditør 14% Product coordinator 14% Freight forwarder/befrakter Trafikkmedarbeider/opera tions Shipping supervisor 28% 30
31 Avdeling 8% 8% 17% Innland Invoicing 8% 8% Import Key account Import sjø 17% 8% Air and sea Utland Import/eksport UK 8% Oversjø import/eksport 17% 31
32 Speditørskolen 2013 Status etter tre av fire samlinger Invitasjon er sendt ut Søknadsfrist
33 Speditørskolen - Studieoversikt Tilgang til alle kapitler (PDF) 1. Samling Case 1 2. Samling Gj.gang hjemmecase 1 Case 2 Januar Februar Mars April Mai Juni Lese kap. 1-5 Multiple choice oppgaver kap. 1-5 Lese kap Multiple choice oppgaver kap Hjemmecase basert på kap Samling Gj.gang hjemmecase 2 Case 3 4. Samling Gj.gang hjemmecase 3 Eksamen Juli August September Oktober November Desember Lese kap Multiple choice oppgaver kap Hjemmecase basert på kap Hjemmecase basert på alle kapitler
34 Plattform Diskusjonsforum 34
35 35
36 Kapitteloversikt 36
37 Studentinformasjon 37
38 Kapittelspørsmål 38
39 Hjemmecase 39
40 Innføringskurs i fortolling, Bergen 10. april 2013 For alle som ønsker en innføring i toll! Ta gjerne med kunden som til daglig jobber med det praktiske i forbindelse med dokumenter til og fra speditører, leverandører, banker og tollvesenet. 40
41 Innføringskurs i fortolling i Bergen 10. april 2013 Fortollingsprosessen som hjelpemiddel Forhåndsvarsling og AEO Ansvarsforhold Tollvesenet/speditør/importør Dokumenter, krav til faktura Viktigste tollregler/prosedyrer Tollverdibestemmelser Særavgifter pliktige ved innførsel og UTB og restriksjonsbelagte varer I hvilke tilfeller man kan unngå merverdiavgift ved innførsel Belyse diverse fallgruver 41
42 Kommende kurs 2012 Erfarne selgere, 18. og 19. oktober Forhandlingsteknikk, 15. og 16. november Service og kundebehandling, 4. desember Reklamasjonsbehandling, 5. desember 42
43 Takk for oppmerksomheten
Kurskatalog. www.nholt.no. v. 4
Kurskatalog 2015 www.nholt.no v. 4 Kurskatalog 2015 Kalender Side 1 Kontinuerlig Nettkurs: Innføring i transport og spedisjon Januar Februar 28. Grunnkurs/oppfriskning i Security 4. 5.-6. IATA - DG Awareness
DetaljerKurskatalog 2014. www.nholt.no. v. 1
Kurskatalog 2014 www.nholt.no v. 1 SIDE KURS VARIGHET JAN FEB MAR APR MAI JUN JUL AUG SEP OKT NOV DES 3 Erfarne selgere/key Account Management To dager 23.-24. 3 Forhandlingsteknikk To dager 13.-14. 4
DetaljerKurskatalog 2014. www.nholt.no. v. 2
Kurskatalog 2014 www.nholt.no v. 2 SIDE KURS VARIGHET JAN FEB MAR APR MAI JUN JUL AUG SEP OKT NOV DES 3 Erfarne selgere/key Account Management To dager 23.-24. 3 Forhandlingsteknikk To dager 13.-14. 4
Detaljerwww.nholt.no Kurskatalog www.nholt.no
www.nholt.no Kurskatalog 2016 www.nholt.no Kurskatalog 2016 Kalender Side 1 Kontinuerlig (Nettkurs) Innføring i transport og spedisjon Reklamasjonsbehandling Nå som nettkurs (Nytt 2016!) Januar Februar
DetaljerKurs og utdanning 2011
Kurs og utdanning 2011 LOGISTIKK- OG TRANSPORTINDUSTRIENS LANDSFORENING Kompetanse er en vesentlig suksessfaktor i dagens marked. LTL ønsker å bidra til at medlemsbedriftenes arbeidstakere har den nødvendige
DetaljerVed advokat Caroline L. Weedon Heide - 31. mars 2011
Ved advokat Caroline L. Weedon Heide - 31. mars 2011 Kurstilbud - Norkorn Advokat Caroline Weedon Heide og Forhandlingssjef Camilla Schrader Roander. NHO Mat og Bio Foto: Jo Michael 01.04.20111 Mest relevante
DetaljerMedlemsfordeler. for bedrifter tilknyttet NHO Logistikk og Transport
Medlemsfordeler for bedrifter tilknyttet NHO Logistikk og Transport 1 DIN BRANSJe Fri juridisk rådgivning i arbeidsrett NHO Logistikk og Transport er din bransjeforening og bedrift ens hovedtilknytning
DetaljerMedlemskap i NHO Logistikk og Transport
Foto: Jo Michael Medlemskap i NHO Logistikk og Transport Region Vestlandet 7. februar 2013 Thor Chr. Hansteen NHO Logistikk og Transport Selvstendig interesse- og arbeidsgiverorganisasjon Organiserer hovedtyngden
DetaljerMedlemsfordeler. for bedrifter tilknyttet LTL og NHO
Medlemsfordeler for bedrifter tilknyttet LTL og NHO 1 DIN BRANSJe Fri juridisk rådgivning i arbeidsrett Logistikk- og Transportindustriens Landsforening er din bransjeforening og bedriftens hovedtilknytning
DetaljerStudieplan 2019/2020
Studieplan 2019/2020 Arbeidsrett Studiepoeng: 30 Studiets nivå og organisering Studiet er en grunnutdanning i individuell og kollektiv arbeidsrett med hovedvekt på individuell arbeidsrett. Studiet har
DetaljerHammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS
Hege Hansen Postboks 301 9615 Hammerfest Tel: 784 06 236 E-post: hege@honu.no Bakgrunn For å øke andelen av arbeidskraft med høyere utdannelse i Finnmark og heve kompetansenivået og konkurranseevnen til
DetaljerKURSKATALOG. Sjåførkompetanse AS
KURSKATALOG Sjåførkompetanse AS 2010 Sjåførkompetanse AS Oslo Transportservice (OTS), Transportformidlingen (TF), Transportsentralen Lillestrøm (TSL), Transportsentralen Asker og Bærum (TAB) og Transportsentralen
DetaljerHVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der
HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der OM Å FINNE DEN RETTE PERSONEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er både tid- og kostnadskrevende å finne dyktige
Detaljerrandstad norway human forward. Nye regler i Arbeidsmiljøloven november/desember 2018
randstad norway human forward. Nye regler i Arbeidsmiljøloven november/desember 2018 hvem vi er. vi hjelper mennesker og virksomheter å oppnå sitt fulle potensial. Randstad 3 verdens største leverandør
DetaljerKurskatalog våren 2018
NAV Arbeidslivssenter Troms Kurskatalog våren 2018 Velkommen til kurs om Inkluderende Arbeidsliv - kom og styrk din og virksomhetens kompetanse! For å lykkes med IA-arbeidet er det viktig at alle ledere,
Detaljer- 16- CAS 03.05.2012. Sakens bakgrunn Saken er brakt inn for ombudet av D på vegne av medlemmet A ved e-post av 5. september 2011.
Vår ref.: Dato: - 16- CAS 03.05.2012 Ombudets uttalelse Sakens bakgrunn Saken er brakt inn for ombudet av D på vegne av medlemmet A ved e-post av 5. september 2011. A var ansatt i E og ble innleid for
DetaljerVelkommen til bedriftspresentasjon
Velkommen til bedriftspresentasjon POSTEN OG BRING Katrine Førland Posten Norge, Konsernstab HR Fagsjef Rekruttering Agenda Posten Norge AS Reisen frem til i dag Målet Veien videre Våre stillinger og rekrutteringsprosess
DetaljerVelkommen til sertifisering i persolog personprofiler
Velkommen til sertifisering i persolog personprofiler Frigjør potensialet få bedre konkurranseevne Ved å bli sertifisert trener, har du tilgang til en verktøykasse med svært effektive verktøy for blant
DetaljerStrategiplan 2015 2020 NHO Logistikk og Transport
Foto: Jo Michael Strategiplan 2015 2020 NHO Logistikk og Transport Styremøte 5. mars 2015 Hovedfokus for 2015 Eksternt Bransjens lønnsomhet Næringens behov for infrastruktur Bransjens omdømme Bransjens
DetaljerGLOBAL FUTURE TROMS. Er du innvandrer med høyere utdanning og gode norskkunnskaper? Vi søker deg med potensial og ambisjon om karriereutvikling.
GLOBAL FUTURE TROMS Er du innvandrer med høyere utdanning og gode norskkunnskaper? Vi søker deg med potensial og ambisjon om karriereutvikling. Global Future er et karriereutviklingsprogram for innvandrere
DetaljerKunnskapsparken Helgeland AS
INNSPILL FRA ARBEIDSLIVET GIR RESULTATER! Kunnskapsparken Helgeland AS Kompetansekonferanse 14. juni 2012 - Mo i Rana Kunnskapsparken Helgeland AS Kunnskapsparkens rolle Skape vekst og innovasjon på Helgeland
DetaljerStudieplan 2015/2016
Motiverende intervju Studiepoeng: 10 Studiets varighet, omfang og nivå Studieplan 2015/2016 Studiet gjennomføres på deltid over ett semester og er på totalt 10 studiepoeng Innledning Høgskolen i Hedmark
DetaljerTrainee Vest- Et regionalt og tverrfaglig traineeprogram
Trainee Vest- Et regionalt og tverrfaglig traineeprogram 3000 medlemmer Næringsalliansen Mer enn 200 deltar i ressursgrupper og styrer / utvalg 150 møter og konferanser Synliggjør næringsliv og kompetanseklynger
DetaljerBYGG OG ANLEGG. kunnskap gir kvalitet og trygghet
BYGG OG ANLEGG kunnskap gir kvalitet og trygghet BEMANNING TIL RETT STED OG TID Rett Bemanning er en foretrukken leverandør innen bygg og anlegg, og vi har god erfaring og referanselister fra både små
DetaljerKursoversikt 2013. Rogaland,
Kursoversikt 2013 Rogaland, AUST- og VEST-AGDER Ansattes rettigheter i bedriftsstyrer Overenskomster Riksatalen/VOB/Industri/Bil Psykososialt arbeidsmiljø trinn 2 Regnskapsføring/-forståelse VTA bedriftene
DetaljerOPPLÆRINGSBOK Opplæring i salgsfaget Tilhører:...
OPPLÆRINGSBOK Opplæring i salgsfaget Tilhører:... Personlige data Navn: Adresse: Postnummer/sted: Telefon: Mobil: E-post: Foreldre/foresatte: Adresse: Postnummer/sted: Telefon: Mobil: E-post: Lærebedrift
DetaljerOffentlig journal. Undersøkelse - toll og avgifter - innførsel fra Tyskland i 2008. Avklaring av toll og avgifter Core 2010/588-3 3863/2010
Offentlig journal Seleksjon: Rapport generert:, Dokumenttype:,,n,x,s, Status: J,A 11.11.2010 ndersøkelse - toll og avgifter - innførsel fra Tyskland i 2008 Avklaring av toll og avgifter Core 2010/588-3
DetaljerInvitasjon til kurs i salgsutvikling. Tor Holdø, TotAl-gruppen Thomas Holum, SINTEF Bedriftsutvikling AS
Invitasjon til kurs i salgsutvikling Tor Holdø, TotAl-gruppen Thomas Holum, SINTEF Bedriftsutvikling AS Salgsutvikling for TotAl-gruppen Innhold et med kursserien er at alle bedriftene skal få nødvendig
DetaljerSALGSFAGET Formål Formålet med faget Prosjekt til fordypning er å stimulere til samarbeid mellom skole og næringsliv.
Dok.id.: 2.14.8.1.5 O-S-11-SSSSA1 Utgave: 1.00 Skrevet av: Ellinor Tande Gjelder fra: 01.01.2016 Godkjent av: Sylvi Berg Dok.type: Styringsdokumenter Sidenr: 1 av 5 SALGSFAGET Formål Formålet med faget
DetaljerServiceledelse i praksis. getleadingedge.no
Serviceledelse i praksis getleadingedge.no Henning Friberg Henning Friberg har bred erfaring fra servicebransjen og har blant annet ledet servicebedrifter i inn og utland. Å sikre at serviceleveransen
DetaljerVELKOMMEN TIL ARBEIDSMESSE HOS EKSEMPEL AS LOGO
VELKOMMEN TIL ARBEIDSMESSE HOS EKSEMPEL AS LOGO Selskapsinformasjon Adresse:, Eksempel vei 1, 0000 Oslo For mere informasjon om vår bedrift, kan du besøke vår nettside: https://www. LOGO Arbeidsmesse Ansv.
DetaljerStudieplan for IKT- støttet mellomlederutdanning. Jus og avtaleverk i arbeidslivet. 6 studiepoeng
Studieplan for IKT- støttet mellomlederutdanning Jus og avtaleverk i arbeidslivet 6 studiepoeng Høgskolen i Sør-Trøndelag Avdeling for helse- og sosialfag 2005 Godkjent avdelingsstyret AHS 20.03.02 Revidert
DetaljerVI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet
VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN med fokus på trygghet og kvalitet OM Å FINNE DEN RETTE JOBBEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er ofte tidkrevende og vanskelig å lete etter jobb. Man konkurrerer med flere
DetaljerSøknad på «Støtteordning»
Søknad på «Støtteordning» Søknadsnr. 2013-0034 Søknadsår 2013 Arkivsak Prosjektnavn Søknad om støtte til traineeordning Kort beskrivelse Intro Innherred er en regional traineeordning på aksen Steinkjer-Inderøy-Verdal-Levanger-Stjørdal,
DetaljerORSUS PROSJEKTET NAV Sarpsborg
ORSUS PROSJEKTET NAV Sarpsborg Bakgrunn Flerkulturelle er overrepresentert når det gjelder ytelser fra NAV og i arbeidsledighetsstatistikken. Uavhengig av eksisterende utfordringer, representerer flerkulturelle
DetaljerLærling i Rælingen kommune
Lærling i Rælingen kommune Vi legger stor vekt på at du skal bli tatt godt imot som lærling, og at du skal oppleve trygghet og mestring både faglig og sosialt. Versjon 4 Mars 2015 Med vennlig hilsen Anne
Detaljer3, 7018 +47 73 96 60 00, +47 94 000 111, 993 168 335 VI TILBYR KAPASITETEN DU TRENGER!
VI TILB DU Y R KAPASITETEN TRENGER! Svane Bemanning AS Er et landsdekkende bemannings selskap fleksible og effektive konsulent- og bemannings lengre oppdrag innenfor Svane Bemanning AS Er i hovedsak en
DetaljerInvitasjon til samarbeid
Invitasjon til samarbeid Våre avdelinger finner du på hjemmesiden vår: www.as3employment.no Om oss AS3 Employment er en profesjonell rådgivningsvirksomhet som siden 1989 har hjulpet mennesker videre i
DetaljerBosettingsvirkninger av regionale traineeprogram
Bosettingsvirkninger av regionale traineeprogram En evaluering av regionale traineeordningers effekt i forhold til å rekruttere og beholde unge med høy utdanning i distriktene Utredningens innhold 1 Beskriver
DetaljerDen optimale arbeidsavtalen Hva skal med og hva kan utelates?
Den optimale arbeidsavtalen Hva skal med og hva kan utelates? #Oppdatert 2017 19. oktober, Radisson Blu Hotel, Bergen Senioradvokat Eva Drageset og advokatfullmektig Jardar Bruun-Teigen SANDS et nasjonalt
DetaljerFoto: Jo Michael. Arbeidstaker-/arbeidsgiverorganisasjoner i fremtiden, hvilken rolle får vi?
Foto: Jo Michael Arbeidstaker-/arbeidsgiverorganisasjoner i fremtiden, hvilken rolle får vi? Nit 18.oktober 2017 Prinsen Hotel Anna CB Moe, Næringslivets Hovedorganisasjon Trøndelag Næringslivets Hovedorganisasjon
Detaljer2015-2016 KOMPETANSEHEVING I BARNEHAGEN
2015-2016 KOMPETANSEHEVING I BARNEHAGEN Kurs Lederseminar Barnehagebasert kompetanseutvikling Web-basert personalutviklingssystem Bedriftsdoktoren LARS R. GRIMSTAD BEDRIFTSDOKTOREN KURS DU OCH JAG ALFRED!
DetaljerØk kompetansen med cut-e
Øk kompetansen med cut-e Kurs 2017 St. Olavsplass 3 P.b. 7159 St.Olavsplass 0130 OSLO e-post: info.norge@cut-e.no tlf: 22 36 10 35 www.cut-e.no www.cut-e.no For nye brukere av arbeidspsykologiske tester
Detaljer1. Hvilken utdanningsbakgrunn er vanligst blant bedriftens ansatte? (Huk av for minimum en og maksimum tre)
1. Hvilken utdanningsbakgrunn er vanligst blant bedriftens ansatte? (Huk av for minimum en og maksimum tre) 10 9 8 7 6 36,3% 40,5% 2 1 7,9% 5,9% 5,9% 10,2% 23,6% 2,4% 0,8% 13,6% 6,4% 19,2% 10,4% 3. Hvilken
DetaljerButikkleder utdanning 2013-2014
Butikkleder utdanning 2013-2014 Butikkledelse er tilpasset deg som ønsker en karriere innen varehandel og som liker kontakt med mennesker fra ulike deler av verden. Du bør like utfordringer og en variert
DetaljerDu får jo en jobb i SALG uansett. Kanskje fint å vite HVORDAN?
Du får jo en jobb i SALG uansett. Kanskje fint å vite HVORDAN? Informasjonsmøte om fordybning i SALGSLEDELSE førstelektor Gorm Kunøe, Handelshøyskolen BI gorm.kunoe@bi.no mobil +47 90 19 37 42 1 Hva skal
DetaljerVELKOMMEN TIL ARBEIDSMESSE HOS EKSEMPEL AS
VELKOMMEN TIL ARBEIDSMESSE HOS EKSEMPEL AS Ansv. arrangør: Dipo i samarbeide med Eksempel AS Dato: 00.00.20 Tid: kl. 10.00 13.00 Sted: Eksempel AS, Normanns vei 3 Konferanserom 2-11 Arbeidsmessen skal
DetaljerGOD JOBB - GODE FORELDRE?
GOD JOBB - GODE FORELDRE? KAN PARTNERKARRIERE OG FAMILIE KOMBINERES? GEIR MIKALSEN, MARKEDSSJEF BERGEN NÆRINGSRÅD Hvorfor så få kvinnelige partnere? Kartlegging av kjønnsbalansen i advokatfirma og rådgivningsselskaper
DetaljerTrainee Ringerike spennende karrieremulighet for nyutdannede
Trainee Ringerike spennende karrieremulighet for nyutdannede Ringeriksregionen er i vekst og tilbyr mange spennende jobbmuligheter for personer med høyere utdanning Trainee Ringerike er et nyutviklet samarbeid
DetaljerPraktisk arbeidsrett. Sentrale arbeidsrettslige temaer for arbeidsgivere i anleggsbransjen. Leder for juridisk avdeling Thomas Kollerød
Praktisk arbeidsrett Sentrale arbeidsrettslige temaer for arbeidsgivere i anleggsbransjen Leder for juridisk avdeling Thomas Kollerød Praktisk informasjon tema og mål Varighet 8 timer Kursets innhold Forskjellen
Detaljer*BEST BEST Headhunting
BEST Headhunting Lederutvelgelse og Spesialistutvelgelse Ledelse Salg og Markedsføring Assosierte Partnere BEST Headhunting BEST Career Transition M A R K E D / K U N D E R *BEST samarbeider i teams. I
DetaljerKurskalender Høsten 2016
Kurskalender Høsten 2016 Entreprenørskolens kurstilbud Se også Kursoversikt Entreprisekontrakter kurs i entreprise- og underentreprisekontrakter. Utførelsesentrepriser NS 8405/15 og NS 8406/16 Juridiske
DetaljerThe System that Works
The System that Works Veien fra å være eier av et treningssenter til en forretningsmann System Mennesker kommer og går, men systemet består All god kundeservice er resultatet av spesielle system. For å
DetaljerSUNT = ATTRAKTIVT. Hvordan kan du gjøre din bedrift sunnere?
SUNT = ATTRAKTIVT Hvordan kan du gjøre din bedrift sunnere? LIVSKVALITET En sunn bedrift er summen av fornøyde enkeltindivid Forretningsidé Åpen Dialog skal utfordre og bistå bedrifter og ledere til å
DetaljerStudieplan 2017/2018. PERSONVERN en grunnopplæring i personvernregelverk (2017) Studiepoeng: 15. Studiets nivå og organisering. Bakgrunn for studiet
Studieplan 2017/2018 PERSONVERN en grunnopplæring i personvernregelverk (2017) Studiepoeng: 15 Studiets nivå og organisering Studiet vil bli gjennomført med to samlinger á to dager. I løpet av samlingene
DetaljerVår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier
Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier Målrettet utvikling Et godt ordtak sier at veien blir til mens du går. I mange sammenhenger kan dette være rett. Men, ofte er det vel slik at
DetaljerStrategisk salg - med fokus på kundestrategier, nøkkelkundeutvikling og optimalisering av salgsprosesser
Strategisk salg - med fokus på kundestrategier, nøkkelkundeutvikling og optimalisering av salgsprosesser Tar vi ut potensialet i vår salgsorganisasjon? Dette programmet skaper en rød tråd fra selskapets
DetaljerKOMPETANSEKARTLEGGING BERGEN NÆRINGSRÅD HØST 2016 KOMPETANSEKARTLEGGING HØST 2016 N = 400
BERGEN NÆRINGSRÅD Om undersøkelsen: Gjennomført 20.10.16 05.11.16 Respondenter: 400 17 % = + 500 ansatte 22 % = 101 500 ansatte 38 % = 11 50 ansatte 21 % = 1 10 ansatte God bransjespredning blant respondentene
DetaljerEGENVURDERINGSSKJEMA FOR BEDRIFTSDEL SALGSFAGET.
EGENVURDERINGSSKJEMA FOR BEDRIFTSDEL SALGSFAGET. Navn:. Adresse:.... Tlf:.. Beskrivelse av hovedområdene Salgsforberedelse Hovedområdet omfatter det å samle inn, tolke og bruke informasjon knyttet til
DetaljerStrategisk salg - med fokus på kundestrategier, nøkkelkundeutvikling og optimalisering av salgsprosesser
Strategisk salg - med fokus på kundestrategier, nøkkelkundeutvikling og optimalisering av salgsprosesser Tar vi ut potensialet i vår salgsorganisasjon? Dette programmet skaper en rød tråd fra selskapets
DetaljerBakgrunn. For ytterligere informasjon, se kontaktinformasjon på slutten av presentasjonen 2015-09-08 2
September 015 Bakgrunn Talentbarometeret ble gjennomført i Norge for første gang i perioden mars-mai 015 Spørsmål om om mangfold er inkludert Sluttresultatet er basert på 170 svar fra HR og toppledelse
DetaljerHvordan tiltrekke seg riktig kompetanse? - Employer branding. Elisabeth Braaten Rådgiver HR Adecco Norge AS
Hvordan tiltrekke seg riktig kompetanse? - Employer branding Elisabeth Braaten Rådgiver HR Adecco Norge AS Innhold 1. Hva er kompetanse? 2. Kort om brands 3. Employer branding, hvorfor og hvordan 4. Målgrupper
DetaljerRomerike Kommunalteknikk Trainee. Traineeordning en god måte å rekruttere på?
Romerike Kommunalteknikk Trainee Traineeordning en god måte å rekruttere på? Agenda Hvem? Hvorfor? Inspirasjon og oppstart Mål Programmet Fra kickoff til ansettelser Veiledere og mentorer Kritiske suksessfaktorer
Detaljer3 timer 2. kvartal Frivillig Tillitsvalgte, ledere. 4 timer 3. kvartal Frivillig Tillitsvalgte,ledere. Obligatorisk
Teori Læringsutbytte Varighet Tidspunkt Frivillig/obligatorisk Målgruppe Hovedavtalen (HA) og Hovedtariffavtalen (HTA) Introduksjon om HTA som den viktigste tariffavtalen i KS-området med bestemmelser
DetaljerTENK FRAMTID, TENK LÆRLING
FAGOPPLÆRINGEN TENK FRAMTID, TENK LÆRLING Ungdom i Akershus vil gjerne jobbe i din bedrift Slik blir du lærebedrift Framtidens fagarbeidere Lærevillige medarbeidere Nye impulser Sikre rekrutteringen LÆRLING?
DetaljerHva er Female Future?
Female Future Hva er Female Future? Female Future er et leder- og styreutviklingsprogram for bedriftenes egne talenter Female Future er NHOs satsing for å få flere kvinner i lederposisjoner og i styrer.
DetaljerKurs i markedsføring og kundebehandling. Ansvarlig: Marit G Engeset,
Kurs i markedsføring og kundebehandling. Ansvarlig: Marit G Engeset, marit.engeset@usn.no Målgruppe: Eiere, ledere og ansatte i små og mellomstore handelsbedrifter Antall samlinger: 4 Varighet: 2 timer
DetaljerVelkommen til IKEA 04.11.10. IKEA Åsane
Velkommen til IKEA 04.11.10 IKEA Åsane I dag Kort om IKEAs historie Grunnsteiner visjon, personalidé, verdier, en møbelhandlers testamente. Hvem jobber på IKEA? Hvilke oppgaver/fag har vi? Om å være lærling
DetaljerGLOBAL FUTURE. Presentasjon av evalueringsrapport SINTEF Teknologiledelse Tove Håpnes og Marte Pettersen Buvik Oslo, 15. juni 2012
GLOBAL FUTURE Presentasjon av evalueringsrapport SINTEF Teknologiledelse Tove Håpnes og Marte Pettersen Buvik Oslo, 15. juni 2012 Innhold Bakgrunn Evalueringsoppdrag Rekruttering og målgruppe Vurdering
DetaljerRinger i Vannet NHO-bedriftenes bidrag til økt arbeidsinkludering
Ringer i Vannet NHO-bedriftenes bidrag til økt arbeidsinkludering Magne Bråthen og Lise Lien Ringer i Vannet NHO-bedriftenes bidrag til økt arbeidsinkludering I. Arbeidsgivernes rolle i inkluderingsarbeidet
DetaljerIndividuell lærekandidatplan
Individuell lærekandidatplan for: i Salgsfaget Startdato: Sluttdato: Navn på opplæringskontor Navn på bedrift Sign. opplæringskontor Sign. lærekandidat Sign. bedrift Dato godkjent: Avdeling for videregående
DetaljerLover som regulerer arbeidslivet
Lover som regulerer arbeidslivet Modul I Radisson Blu Gardermoen 1. 2. september 2014 Advokatfullmektig/spesialrådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Lover som regulerer arbeidslivet
DetaljerInformasjon om arbeidsgiver
Informasjon om arbeidsgiver I samarbeide med Dipo, ser Eksempel AS frem til å ta i mot deg, som vår nye Vi lover å legge til rette for en god inkludering, slik at du vil trives godt hos oss. Med godt planlagte
DetaljerTraineeordning for nyutdannede sykepleiere ved Haukeland universitetssykehus. Prosjektleder Wibeke Krokås
TRAINEEPROGRAM ET VIRKEMIDDEL FOR REKRUTTERING AV FREMTIDENS SYKEPLEIERE? Traineeordning for nyutdannede sykepleiere ved Haukeland universitetssykehus Prosjektleder Wibeke Krokås SITUASJONEN 2011 UTFORDRINGENE
DetaljerVeiledningshefte for NNNs HELGEKURS
Veiledningshefte for NNNs HELGEKURS 1 Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Forord NNN har utarbeidet denne veiledningsbrosjyren med retningslinjer for alle klubber, avdelinger og fylker som
DetaljerVeiledningshefte for NNNs HELGEKURS
Veiledningshefte for NNNs HELGEKURS 1 Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Forord NNN har utarbeidet denne veiledningsbrosjyren med retningslinjer for alle klubber, avdelinger og fylker som
DetaljerStudieplan 2019/2020
Studieplan 2019/2020 Grunnleggende innføring i kognitiv terapi i et forebyggende perspektiv Studiepoeng: 10 Studiets nivå og organisering Studiet går over ett semester og er på totalt 10 studiepoeng. Studiet
DetaljerKompetanse omfang og nivå
Læring i If Kompetanse omfang og nivå HR: Kompetanseområder Kompetansenivå Kompetansekartleggingsverktøy Industri Commercial Privat If Future Employee Basic Advanced Spesialist If Future Employee - funksjonsbasert
DetaljerEtterundersøkelsen januar 2006
22.02.2006 0:26:45 Etterundersøkelsen januar 2006 Publisert fra 6.0.2006 til 24.0.2006 587 svar (582 unike). Hva er din alder? a 22 eller yngre b 23-24 c 25-26 d 27-28 e 2-30 f 3-32 g 33-34 h 35-36 i 37
DetaljerETABLERING AV TRAINEE NEDRE GLOMMA TRAINEEPROGRAM FOR NYUTEKSAMINERTE KANDIDATER MED MASTERGRAD
ETABLERING AV TRAINEE NEDRE GLOMMA TRAINEEPROGRAM FOR NYUTEKSAMINERTE KANDIDATER MED MASTERGRAD Prosjektets formål: Målet med ordningen er tredelt Gi en bedre åpning for å få unge med høyere utdannelse
DetaljerHandel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med
Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Riktig lønn blir aldri umoderne Gode arbeidsforhold er helt 2007 Å oppleve at vi får riktig lønn
DetaljerRETTIGHETER OG PLIKTER I LÆRE
RETTIGHETER OG PLIKTER I LÆRE For lærlinger og lærekandidater Foto: Thor -Wiggo Skille RETTIGHETER OG PLIKTER Som lærling eller lærekandidat har du mange rettigheter og plikter. Sett deg inn i disse! I
DetaljerGLOBAL FUTURE. Kursprogram utviklet av NHO. SINTEF Teknologiledelse. Tove Håpnes
GLOBAL FUTURE Kursprogram utviklet av NHO SINTEF Teknologiledelse Tove Håpnes Innhold Rekrutteringspraksis Vurdere programinnhold Vurdere mentorordningen Resultatoppnåelse Organisering og drift Innspill
DetaljerBI KARRIERESERVICE Rekruttér fra BI
BI KARRIERESERVICE Rekruttér fra BI Rekruttér studenter fra BI Hva kan en handelshøyskole tilby? Vi er en internasjonalt anerkjent handelshøyskole med et sterkt faglig miljø og tette bånd til nærings -
DetaljerTrainee Ringerike kull 3 spennende karrieremulighet for nyutdannede.
Trainee Ringerike kull 3 spennende karrieremulighet for nyutdannede. Om traineeprogrammet Konsept og bakgrunn Trainee Ringerike (TR) ble lansert i april 2015 og målet er å rekruttere ett kull hvert år.
DetaljerFire samlinger i 2017
Vi må jobbe systematisk for å få flere kvinner til topps. Programmet FiftyFifty tar utgangspunkt i FNs bærekraftsmål nummer 5, likestilling, og har igjennom 2017 samlet kvinner fra noen av de største bedriftene
DetaljerHvem samarbeider vi med?
Hvem er vi? 55 medlemsbedrifter i Agder hvorav: 27 medlemsbedrifter har 44 lærling nå 3 lærebedrifter innen persontransport- 3 lærlinger nå 3 lærebedrifter innen logistikkfag- 1 lærling nå I Aust-Agder:
DetaljerSkandinavias ledende bedriftsrådgivningsselskap innen Lean
Skandinavias ledende bedriftsrådgivningsselskap innen Lean Fokus på kundeverdi 2 TPM Team Scandinavia AS er ledende i Norge innen Lean. Vi har lang erfaring fra resultatorienterte forbedringsprosesser
DetaljerSalg for selgere. Booking av kundemøter 29. September 2017
Salg for selgere Booking av kundemøter 29. September 2017 Innhold Planlegging for booking av kundemøter Tilstandsstyring og forberedelser Gjennomføring og håndtering av innvendinger Workshop IT IS A THINKING
DetaljerEgenskaper og ferdigheter hos selgere. Salgs og reklameforeningen. Bergen 29. November 2011
Egenskaper og ferdigheter hos selgere Salgs og reklameforeningen. Bergen 29. November 2011 Årets Selger Norge 2011 Årlig arrangement. Arrangert av Mercuri International I overkant av 350 kandidater fra
DetaljerSL1 NBF s Nyttekjøretøykonferanse Radisson/SAS Scandinavia Hotel 14. oktober 2009 NBF's Nyttekjøretøykonferanse 14. oktober 2009 Administrerende direktør i NBF Syver Leivestad NBF's Nyttekjøretøykonferanse
DetaljerKartlegging av IKT bedrifter i Drammensregionen
Kartlegging av IKT bedrifter i Drammensregionen 1. Firmanavn 52 answered question 52 skipped question 8 2. Selskapsform AS 86,2% 50 ANS 3,4% 2 Enkeltmannsforetak 3,4% 2 Annet 6,9% 4 answered question 58
DetaljerFagansvarlige: Øyvind L. Martinsen, PhD Cathrine Filstad, PhD Institutt for Ledelse og Organisasjon
HRM Fagansvarlige: Øyvind L. Martinsen, PhD Cathrine Filstad, PhD Institutt for Ledelse og Organisasjon Hva er HRM? Human Resource Management Forvaltning av menneskelige ressurser. Dreier seg om: Menneskelig
DetaljerReiseliv i vekst skaper nye jobber
Christin Oldebråten / @christinden Reiseliv i vekst skaper nye jobber Kommunikasjonsrådgiver NHO Reiseliv Hilde Veum Hvem er NHO Reiseliv? NHO Reiseliv har nær 3000 medlemsbedrifter og er den største arbeidsgiver-
DetaljerMotvind er til for å seile i. Et prosjekt for bedrifter som vil noe mer.
Motvind er til for å seile i Et prosjekt for bedrifter som vil noe mer. Vi snur nedturer til oppturer Enter Kompetanse AS etablert i 1960 Buskeruds største attføringsbedrift Moderne produksjons- og salgsbedrift
DetaljerPresentasjon: NHO Service - Våre Veteraner.
Presentasjon: NHO Service - Våre Veteraner. I DIALOG MED NVIO SIOPS NROF Bæreia Veteransenter Foto: Jo Michael NHO Service NHO Service er den "tredje" største landsforeningen i NHO og organiserer 3 114
DetaljerKURS - HØSTEN 2014. - for gründere og bedrifter på Hadeland. innføring i HMS-arbeid. Kurset gjennomføres i tråd med Arbeidstilsynets veileding.
KURS - HØSTEN 2014 Etablererkurs - Kursstart 27.10 - modulbasert kursserie Innovasjon Norges etablererkurs er et must for alle som vil starte egen bedrift eller som nylig har startet! HMS-kurs for ledere
DetaljerStudieplan for Videreutdanning i ledelse for mellomledere 60 studiepoeng
0 Studieplan for Videreutdanning i ledelse for mellomledere 60 studiepoeng Høgskolen i Sør-Trøndelag Trondheim Studieplanen er godkjent og gitt etableringstillatelse av avdelingsstyret 14/05-2009 1 1.
DetaljerStudieplan 2013/ Arbeidsrettet oppfølging og arbeidsmarkedskompetanse (våren 2014) Kontaktinformasjon. Heltid/ deltid.
Studieplan 2013/2014 1103 Arbeidsrettet oppfølging og arbeidsmarkedskompetanse (våren 2014) Opptakskrav Generell studiekompetanse eller godkjent realkompetanse og en bekreftelse på arbeidstilknytting i
DetaljerVelkommen til HMS- KURS Våren 2014
Velkommen til HMS- KURS Våren 2014 tlf: 55 21 29 10 / www.hmsgruppen.no KURS MÅLGRUPPE TIDSPUNKT STED PRIS 40 timers kurs Grunnopplæring i arbeidsmiljø 4 dager + oppgave Kursets innhold: Arbeidsmiljølovens
Detaljer