Søknad på «Støtteordning»

Transkript

1 Søknad på «Støtteordning» Søknadsnr Søknadsår 2013 Arkivsak Prosjektnavn Søknad om støtte til traineeordning Kort beskrivelse Intro Innherred er en regional traineeordning på aksen Steinkjer-Inderøy-Verdal-Levanger-Stjørdal, som har som formål å gjøre Nord-Trøndelag mer attraktiv for ungdom med høyere utdanning, og synliggjøre spennende bedrifter og jobbmuligheter i regionen. Intro Innherred ønsker å tiltrekke og beholde unge mennesker med høyere utdannelse i Nord-Trøndelag. Dette gjøres gjennom å tilby traineejobber der man i løpet av 2 år jobber i inntil tre ulike bedrifter i regionen. Prosjektbeskrivelse Intro Innherred Trainee har etterhvert blitt en veletablert regional traineeordning i stadig utvikling, og har etablert et nettverk av medlemsbedrifter og traineer, hvor man kan utveksle erfaringer og utnytte synergier. 23 spennende og velrenomerte nordtrønderske virksomheter fra ulike bransjer, både private og offentlige aktører, utgjør kjernen i ordningen. I tillegg rekrutteres 5-7 unge voksne hvert år til trainee-løp i medlemsbedriftene. Intro Innherred er en non-profit medlemsorganisasjon som finansieres av kontingent fra medlemsbedriftene i traineeprogrammet og fra offentlig støtte. En del av aktiviteten til Intro Innherred går ut på å markedsføre ordningen til studenter på alle landets studiesteder gjennom bl.a. utarbeidelse og spredning av markedsmatriell, deltakelse på karrieredager og mangfolding annonsering i ulike medier. I tillegg tar Intro Innherred ansvar for å koordinere rekrutteringsprosessen av nye traineer, fra behandling av innkomne søknader, utarbeidelse av søkerlister, koordinering av mulige trainee-løp og tilrettelegging av utvelgelse og intervju av kandidater. En viktig del av ordningen er i tillegg å planlegge og gjennomføre inntil 10 fagsamlinger og/eller bedriftsbesøk for traineene gjennom året. I 2013 har vi fått 145 velkvalifiserte søkere, og i skrivende stund er vi i ferd med å legge "kabalen" med mål om å tilby inntil 7 søkere et fullverdig traineeløp i perioden Kontaktopplysninger Funksjon Navn Adresse/poststed Mobil Søker / Prosjekteier Kontaktperson Prosjektleder Intro Innherred Trainee Jakob Weidemannsgt STEINKJER Anne Grete Wold Jakob Weidemannsgt STEINKJER Anne Grete Wold

2 Mottatt offentlig støtte tidligere: Ja Ca. 50 % av inntektene kommer fra bedriftenes medlemskontingent, resterende fra offentlig finansiering. Finansiering fra offentlige midler siste tre år: 2010: fra NTFK, fra NAV, fra Levanger og Verdal kommuner, fra INVEST næringsfond 2011: fra NTFK, fra NAV 2012: fra NTFK, fra NAV Spesifikasjon Bakgrunn Viser til beskrivelse og statusrapport (vedlegg). Prosjektmål Mål med traineeordningen bidra til at regionens næringsliv får tilgang til relevant kompetanse. - bidra til økt bosetting i regionen. - bidra til å gjøre Nord-Trøndelag mer attraktivt for unge arbeidssøkende med høyere utdanning. - synliggjøre spennende jobbmuligheter og bedrifter i Nord-Trøndelag. etablere et nettverk av deltagerbedrifter og traineer hvor man kan utveksle erfaringer og utnytte te synergier. - gi traineen en "flying start" på karrieren gjennom god kjennskap til næringslivet i regionen. - gi traineen inngående kjennskap til regionens offentlige og private utviklingsaktører. - gi traineen et solid grunnlag for videre karriere og kompetanseutvikling. Forankring Prosjektorganisering Samarbeidspartnere Aktiviteter Målgrupper Viser til beskrivelse (foran) og vedlagte statusrapport (vedlegg) Resultat Seks kull er ferdig med sitt ett-eller toårige traineeløp. I tillegg har tre traineer fra kull 7 gått over i ordinære stillinger i tre av våre medlemsbedrifter i løpet av Alle har hatt en god karriereutvikling og stort sett alle fikk fast jobb umiddelbart etter endt traineeløp eller underveis i

3 traineeløpet. 60 % (20 av 33 traineer) bor fortsatt i Nord-Trøndelag. Effekter Både traineer og medlemsbedrifter tilbakemelder i stor grad at ordningen bidrar til måloppnåelse innenfor flere områder. Traineene får en positiv start på sin yrkeskarriere, mens bedriftene får rekruttert kompetanse de har bruk for. I tillegg viser resultatene at en stor andel traineer (60 %) har fått fast jobb og valgt å bosette seg i regionen.

4 Tids- og kostnadsplan Tidsplan Det søkes om drift- og utviklingsmidler for Budsjettplan Tittel SUM Diverse Faglige og sosiale fellessamlinger Konsulentbistand Kontorhold, IT, regnskap/revisjon etc Kurs Lønn og andre pers.utgifter Markedsføring og rekruttering Reiseutgifter m.v Finansieringsplan SUM Tittel SUM Medlemskontingent bedrifter NAV Nord-Trøndelag Fylkeskommune SUM Geografi 1700-Nord-Trøndelag, 1702-Steinkjer, 1711-Meråker, 1714-Stjørdal, 1717-Frosta, 1719-Levanger, 1721-Verdal, 1724-Verran, 1729-Inderøy Vedlegg Dokumentnavn Vedlegg 1 Årsrapport 2012.doc Filstørrelse Dato

5