Kunnskapsparken Helgeland AS

Transkript

1 INNSPILL FRA ARBEIDSLIVET GIR RESULTATER! Kunnskapsparken Helgeland AS Kompetansekonferanse 14. juni Mo i Rana Kunnskapsparken Helgeland AS

2 Kunnskapsparkens rolle Skape vekst og innovasjon på Helgeland - gjennom styrket samhandling Kunnskapsparken

3 Satsingsområder KOMPETANSEUTVIKLING STEDSUTVIKLING Studier og kurs etter behov i arbeidslivet Studier for ungdom Kobling bedrifter og FoU Tiltak for å sikre rekruttering og økt bolyst

4 Samarbeid skole og næringsliv - Målet er å sikre rekruttering til næringslivet ungdommer har deltatt det siste året + skoler og bedrifter Partnerskapsavtaler, guider for bedriftsbesøk Nysgjerrigper (6.kl) Vitenshow (9.kl) Omvisning i MIP++ Karrieredag(10.kl) Grunnskole Vitenshow Samarbeid om undervisnings- opplegg Praksis studenter Karrieredag VGS Lokale studietilbud Forkurs og ingeniør Presentasjoner på høgsk/universitet Studentoppgaver Karrieredag Høgskole Rana Gruber

5 NYSGJERRIGPER

6 Yrkes-og utdanningsmesse Nord-Helgeland Mål: Synliggjøre yrkes-og karrieremuligheter på Helgeland, økt rekruttering til utdanningsinstitusjonene i regionen, og bidra til høyere gjennomføringsgrad i vgs.

7

8 Kompetansegrupper Logistikk Handel, service, reiseliv Industri Kunnskapsparkens modell Offentlig Bibliotek/ arkiv Kraft/energi Helse IKT 2000 deltakere på kurs, studier og konferanser i 2011

9 Industrinettverk Logistikk Kompetansebygging og samordning av transporter til og fra de store industriklyngene i Nordland - Mo i Rana, Mosjøen, Glomfjord og Salten.

10 Olje-og gassnettverk Helgeland Visjon: Fordoble petroleumsrelatert omsetning på Helgeland i løpet av 3 år Mål: Utvikle og kvalifisere leverandørbedriftene gjennom styrket samarbeid, kompetansebygging og synliggjøring

11 Kobling næringsliv og FoU Hva hjelper vi bedriftene med? o Informasjon, rådgivning og veiledning o Kartlegge muligheter for nye/forbedrede produkter, prosesser og tjenester o Finansiering o Kontakt med relevant FoU-miljø o Søknadsskriving og oppfølging

12 Kvalifisering av personell til offshore-arbeid.etter konkursene og bedriftsnedleggelsene i Nordland

13 Resultater av KPHs arbeid 1. Flere opplæringstilbud lokalt Videreutvikler og beholder kompetent arbeidskraft 2. Flere bedriftsnettverk og økt FoU-aktivitet Bedre samarbeid - nye prosesser, produkter og tjenester 3. Bidrar til rekruttering og en mer attraktiv region Økt konkurransekraft hos næringsliv og off. - sikrer arbeidsplasser, nyskaping og økt bosetting

14 HELGELAND KUNNSKAPSSENTER VISJON: Vi skal bygge HKS til en motor for kompetanse, utvikling og nyskaping på Helgeland, og nasjonalt forbilde på samarbeid mellom utdanning og arbeidsliv

15 Vi har en unik mulighet! o Samlokalisering av universitet, høgskoler, karrieresenter, voksenopplæring og 3 bibliotek Attraktivt student-og fagmiljø o Samlokalisering av et sterkt utviklingsmiljø med kunnskapspark, kunnskapsbedrifter, næringsforening, utviklings- og investeringsselskap Drivkraft for nyskaping og vekst

16 HØGSKOLEN I NARVIK Utvikling av innhold i HKS 1. Attraktive studier for unge og tilbud ut fra arbeidslivets behov Målet er 500 heltidsstudenter innen dobling fra dagens antall i Rana Øke antall deltidsstudenter på Helgeland med 50 hvert år i perioden 2. Etablere et forskningsmiljø og øke FoU-aktiviteten i næringslivet 4-6 nye doktorgradstipendiater, flere FoU-prosjekter og studentoppgaver 3. Bygge opp et utviklingsmiljø som motor for nyskaping og vekst 4. Markedsføring og studentrekruttering

17 For å skape den framtida vi ønsker, må vi starte i dag!

18 TraineeordningenKandidat Helgeland En gullbillett for bedrift og trainee!

19 Viktig å formidle jobb- og karrieremulighetene på Helgeland På karriere- og arbeidslivsdager ved universitet og høgskoler - Tromsø - Trondheim - Narvik - Umeå - Mo i Rana - Bodø Ofte i samarbeid med andre

20 Rekruttere traineer i perioden Tilførsel av ny og ung kompetanse God overgang fra studier til jobb Attraktivt for de unge Positivt internt og eksternt Eget kompetanseprogram Lav risiko for bedriften Støttet av Partnerskap indre Helgeland

21 -en effektiv måte for å sikre ny kompetanse «- å jobbe som trainee føles trygt og samtidig har jeg fått muligheten til å utvikle kompetansen min og skaffe meg verdifull erfaring» - «jeg har også fått bygd opp et nettverk, ikke bare blant de som følger traineeopplegget, men også i form av gode mentorer i bedriften» Sivert Austvik Gullesen trainee hos Helgeland Betong Sivert har fått tilbud og takket ja til Helgeland Betong etter endt traineeperiode.