RAPPORT. Kompetanse- og rekrutteringsbehov Olje- og gassnettverk Helgeland

Transkript

1 RAPPORT Kompetanse- og rekrutteringsbehov Olje- og gassnettverk Helgeland UTARBEIDET AV KUNNSKAPSPARKEN HELGELAND JULI 2012

2 Innledning Olje- og gassnettverk Helgeland består pr. d.d. av 42 medlemsbedrifter. Bedriftene har betydelige leveranser til petroleumssektoren, og de er lokalisert på hele Helgeland. Samlet omsetning for bedriftene i nettverket var i 2010 på ca. 4.5 milliarder kroner, og de sysselsetter om lag 1500 personer. Nettverket skal bidra til å utvikle og kvalifisere leverandørbedriftene gjennom styrket samarbeid, kompetansebygging, markedskunnskap og synliggjøring, og øke de regionale ringvirkninger av eksisterende og nye feltutbygginger i Nord-Norge. Olje- og gassnettverket er organisert som et regionalt bedriftsnettverksprosjekt under leverandørnettverket Petro Arctic, og med Kunnskapsparken Helgeland og Sentrum næringshage som prosjektledelse. Kartlegging av kompetanse- og rekrutteringsbehov Hensikten med undersøkelsen er å få en samlet oversikt over rekrutteringsbehov og behov for kompetansebygging i bedriftene. Resultatene skal brukes som underlag for videre arbeid og kompetansetiltak i nettverket. Målrettede tiltak basert på konkrete behov vil kunne bidra til å styrke leverandørindustriens konkurransekraft. Om undersøkelsen Kartleggingen ble gjennomført i perioden februar-mai Det var da 39 medlemsbedrifter i Olje- og gassnettverk Helgeland, og alle ble invitert til å delta i kartleggingen, som ble sendt elektronisk ved bruk av Questback. Følgende 33 bedrifter har besvart undersøkelsen: Aker Solutions MMO avd. Sandnessjøen, Asco Norge, BIS Production Partner, BM Elektro, Bring Logistics, DNV, Hamstad avd. Mosjøen, Haug Offshore Service, Helgelandsbase, Helgeland Gass, Helgeland Industrier, Helgeland Sparebank, IKM Minic, Inspecta, Kjøleservice Helgeland, Kunnskapsparken Helgeland, KSB, Miljøteknikk Terrateam, Miras, Mo industriinkubator, Molab, Mosjøen kulde og klimaservice, Momek Group, Nordmiljø, Ramco Norway avd. Sandnessjøen, Rana Bygg og Betongservice, Seløy undervannsservice, Sinus, Slipen Mekaniske Verksted, Tess avd. Mo i Rana, Tools Løvold, Truck Tek og Weldservices. Dette tilsvarer en svarprosent på 85%.

3 Oppsummering av resultater REKRUTTERINGSBEHOV Bedriftene forventer å rekruttere 441 nye medarbeidere i perioden : o 115 ingeniører/sivilingeniører o 41 med annen bachelor/mastergrad o 285 fagarbeidere Bedriftene har størst problemer med å rekruttere: o sivilingeniører/ingeniører innen maskin, elektro og automasjon o fagarbeidere innen plate/sveis/rør, maskin, elektro og logistikk. 30% har sagt nei til oppdrag på grunn av at de mangler personell/fagfolk. KOMPETANSEBEHOV Totalt er det forventet hele 943 deltakere på kurs og studier. Det er estimert et behov for 799 kursplasser på en rekke ulike områder, hvorav 158 av disse på grunnleggende sikkerhetskurs (GSK) eller fornying av GSK. Det er også meget stort behov for flere andre industrirelaterte og administrative kurs. 144 har behov for studier/opplæring av lengre varighet 51 av disse trenger fagbrev. UTVIKLING OG INNOVASJON 58% har planer om utvikling av nye produkter, ny prosesser eller tjenester. 47% ønsker mer samarbeid med forsknings- og utviklingsmiljø. 44% har behov for mer informasjon om virkemidler og bistand til utforming av prosjekter og kontakt med forsknings- og utviklingsmiljøer. 1

4 Resultater - Rekruttering Rekrutteringsbehov Ingeniører/ Sivilingeniører Bachelor-/ Mastergrad Fagarbeider Totalt Automasjon 14 Bygg 13 Data 3 Elektro 16 Energi/miljø 9 Kjemi 6 Logistikk 5 Maskin 22 Metallurg 3 Annen ingeniør/sivilingeniør 1 24 Økonomi og ledelse 21 Markedsføring/salg 8 IT 4 Logistikk 8 Annen bachelor-/mastergrad 0 Anleggsmaskinfører 8 Automatiker 22 Bygg 27 Elektriker 28 Industrimaler 3 Industrimekaniker 42 Industrirørlegger 27 Isolatør 9 Kjemi/prosess 3 Kuldemontør 5 Maskinarbeider 19 Materialadministrasjon 9 Platearbeider 25 Stillasbygger 12 Sveiser 16 Terminalarbeider 8 Annen fagarb/operatør og ansatt u/ fagbrev 2 22 Totalt Inspeksjon/NDT (2), Maritim (1), Prosess (3), Prosjektledelse (13), Sveis (2), Ukjent (3) 2 OCTG-inspektør (3), Rørlegger (1), Tekstilrenhold (1), Inspektør (2), Maskinist/skipsfører (6), Ukjent (9) 2

5 Tallene viser forventet rekrutteringsbehov (både ansatte og innleide) innen de ulike fagområdene i perioden Bedriftene som besvarte undersøkelsen har i dag til sammen om lag 1300 ansatte. Dersom bedriftene ansetter 441 nye medarbeidere vil dette utgjøre en sysselsettingsvekst på 34 % de neste tre årene, om man ser bort fra eventuell avgang med pensjon. Problemområder Flere av bedriftene har signalisert av det er vanskelig å rekruttere medarbeidere med ønsket kompetanse, og i kartleggingen undersøkte vi dette nærmere. Bedriftene ble bedt om å prioritere de tre vanskeligste områdene å rekruttere til, og vi har differensiert mellom ingeniør/sivilingeniør og fagarbeidere. Bedriftene har krysset av for fagområder de har problemer med å rekruttere til, men antall markeringer fra hver bedrift varierer fra 0 til 3. For ingeniør/sivilingeniør er det størst problemer med å rekruttere maskin-kompetanse, dernest følger elektro og automasjon, og så bygg, metallurgi og plate/sveis/rør. 3

6 Når det gjelder fagarbeidere har bedriftene prioritert plate/sveis/rør-kompetanse som mest problematisk å rekruttere, dernest følger maskin, elektro og logistikk, og energi/miljø. På spørsmål om bedriften har sagt nei til oppdrag på grunn av mangel på personell/fagfolk var det 30% som bekreftet dette. 64% har ikke avvist oppdrag som følge av mangel på personell/fagfolk. 4

7 Resultater - Kompetansebehov Kurs Her har bedriftene vurdert behovet for kompetanseheving av dagens ansatte, og estimert antall deltakere på hvert av kursene. Totalt hele 799 kursplasser. Det er størst behov for Grunnleggende sikkerhetskurs (GSK) og fornying av GSK, men som figuren viser er det også stort behov for andre industrirelaterte samt administrative kurs. 5

8 Studier/opplæring av lengre varighet For studier og opplæring av lengre varighet er det skissert et behov på totalt 144 deltakere. 51 personer forventes å ha behov for å ta fagbrev i perioden, og 19 har behov for studier innen prosjektledelse. Det er estimert 14 deltakere på studier i ledelse, og 13 i marked/salg. 10 personer har behov for videreutdanning fra fagarbeider til ingeniør. 6

9 Resultater Utvikling og innovasjon 58% av bedriftene har planer om å utvikle et nytt produkt, en ny prosess eller en ny tjeneste, og 47% ønsker mer samarbeid med forsknings- og utviklingsmiljøer. 7

10 Det finnes mange ulike støtteordninger og virkemidler som skal stimulere til økt forskning og utvikling i næringslivet. 44% av bedriftene har behov for mer informasjon om støtteordninger og/eller bistand i utforming av prosjekter og kontakt med forsknings- og utviklingsmiljøer. 28% trenger ikke mer informasjon eller bistand, mens de resterende 28% ikke vet om de har behov for informasjon/bistand til utforming av prosjekter og kontakt med FoU-miljøer. Vi takker alle som har deltatt i undersøkelsen! Kunnskapsparken Helgeland AS Monica Paulsen & Bjørn Audun Risøy, For informasjon og spørsmål, kontakt:: Bjørn Audun Risøy, daglig leder Kunnskapsparken Helgeland AS og prosjektleder OGH. E-post: bjornaudun@kunnskapsparken.com Tlf: Mob Olje- og gassnettverk Helgeland er støttet av HelgelandStiftelsen (Helgeland Sparebank) og VRI Nordland. VRI - virkemidler for regional innovasjon og FoU - er en satsing for å styrke samhandlingen mellom bedrifter og kompetansemiljøer, finansiert av Nordland fylkeskommune og Forskningsrådet. 8