Sysselsetting og framtidsutsikter i energibransjen

Transkript

1 Sysselsetting og framtidsutsikter i energibransjen Energi Norge juni 2010

2 Kilder SSB - rapport 2010/30: Sysselsatte i kraftnæringen og kraftrelatert virksomhet Undersøkelse blant Energi Norges medlemsbedrifter i april/mai om rekrutteringssituasjon og framtidsutsikter Basert på svar som representerer 175 selskaper med til sammen ansatte Selskaper fra hele landet Alle typer selskaper representert

3 Kraftnæring og kraftrelatert virksomhet Kraftsektor Kraftnæring Kraftrelatert virksomhet Buffer Kraftsektor er summen av kraftnæring og kraftrelatert virksomhet. Kraftrelatert virksomhet er virksomheter innenfor bygg/anlegg og forretningsmessig tjenesteyting som har en stor andel av aktivitet rettet mot bransjen. Utvelgelsen er basert på kriterier for yrke og utdanning. Buffer er teknisk kategori for å håndtere endring Kilde: SSB

4 Alle sysselsatte i kraftsektoren Totalt Menn Kvinner Kjønnsfordelingen har holdt seg stabil i perioden: 80 % menn 20 % kvinner Kilde: SSB

5 Flere sysselsatte, større andel med høyere utdanning 3,0 % 2,0 % 1,0 % 0,0 % -1,0 % -2,0 % Grunnskole Videregående skole Teknisk fagskole Høyere utdanning 1-4 år Høyere utdanning 4+ -3,0 % -4,0 % Grunnskole Videregående skole Teknisk fagskole Høyere utdanning 1-4 år Høyere utdanning 4+ Endring i % -1,3 % -3,0 % -0,2 % 1,8 % 2,0 % Kilde: SSB

6 Aldersfordeling 2004/ Antall Alder Kilde: SSB

7 Alle sysselsatte. Utdanning og alder Grunnskole Videregående 8 Universitetsutdannelse 7 Prosentandeler Alder Kilde: SSB

8 Alle sysselsatte. Alder og kjønn. Endring Prosentpoeng 4,0 % 3,0 % 2,0 % 1,0 % 0,0 % -1,0 % -2,0 % Menn Kvinner -3,0 % -4,0 % -5,0 % Under over 65 Menn 1,2 % -0,3 % -3,7 % -0,6 % 2,8 % 0,6 % Kvinner 0,7 % 1,6 % -1,2 % -0,6 % -1,3 % 0,8 % Kilde: SSB

9 Bransjen sammenlignet med andre næringer Lavere andel kvinner Privat sektor: 62 % menn, 38 % kvinner Kraftsektor: 80 % menn, 20 % kvinner Høyere gjennomsnittsalder Privat sektor: 40 år Kraftsektor: 45 år Flere med høyere utdanning Privat sektor: 24 % universitet/høyskole Kraftsektor: 31 % universitet/høyskole Kilde: SSB

10 Tilganger/avganger kraftnæring Prosentpoeng 20 % 15 % 10 % 5 % 0 % -5 % Av 1568 personer som går ut av kraftnæringen i , er 30 % personer 55 år eller eldre. -10 % -15 % Totalt Menn Kvinner -20 % Under over 65 Totalt 0 % 13 % 8 % 1 % -16 % -4 % Menn 0 % 14 % 7 % 0 % -16 % -4 % Kvinner -3 % 9 % 10 % 3 % -15 % -4 % Kilde: SSB

11 Tilganger kraftnæring Høyest tilgang i aldersgruppene år Gjennomsnittsalder for nyansatte kvinner 36 år, menn 37 år 43 % har høyere eller lavere universitetsutdannelse, og blant disse er: Gjennomsnittsalderen kvinner 36 år, menn 47 år Nyansatte kommer ofte fra annen forretningsmessig tjenesteyting, bygg/anlegg og offentlig forvaltning Kilde: SSB

12 Avganger kraftnæring 59 % har videregående utdanning eller lavere utdanningsnivå Gjennomsnittsalder 44 år De som slutter går oftest til bygg og anlegg og annen forretningsmessig tjenesteyting Kilde: SSB

13 Stabil utdanningssammensetning Utdanning Energimontør/ Energioperatør Teknisk fagskole el- kraftteknikk Ingeniørutdanning, elektronikk toårig Høgskoleingeniør utdanning elektronikk treårig Sivilingeniør elektronikk Sivilingeniør el- kraftteknikk Sivilingeniør bygg og miljøteknikk Kilde: SSB

14 Stadig flere lærlinger ,3 % Energimontør Elektriker 200 Energioperatør Totalt Kilde: SSB

15 Rekruttering til energibransjen Nyansettelser Nyansettelser Nyansettelser kan innebære både rekruttering til nyopprettede og etablerte stillinger. Lærlinger er ikke inkludert i tallene. Kilde: Energi Norge

16 Rekruttering som forventet Er dette flere eller færre enn forventet? Flere enn forventet 16 % Færre enn forventet 12 % Som forventet 73 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % Kilde: Energi Norge

17 Utfordringer med rekruttering av lærlinger og fagarbeidere Lærlinger Fagbrev Ingen utfordringer 41 % Ingen utfordringer 24 % Noen utfordringer 39 % Noen utfordringer 47 % Store utfordringer 4 % Store utfordringer 18 % Ikke aktuell problemstilling 16 % Ikke aktuell problemstilling 12 % Kilde: Energi Norge 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 %

18 Vanskelig å rekruttere nok ingeniører og sivilingeniører Ingeniør/bachelor Sivilingeniør/master Ingen utfordringer 20 % Ingen utfordringer 12 % Noen utfordringer 39 % Noen utfordringer 31 % Store utfordringer 24 % Store utfordringer 25 % Ikke aktuell problemstilling 18 % Ikke aktuell problemstilling 31 % Kilde: Energi Norge 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 %

19 God tilgang på økonomer og andre utdanningsgrupper Økonomer Andre Ingen utfordringer 49 % Ingen utfordringer 49 % Noen utfordringer 22 % Noen utfordringer 14 % Store utfordringer 0 % Store utfordringer 2 % Ikke aktuell problemstilling 29 % Ikke aktuell problemstilling 35 % Kilde: Energi Norge 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 %

20 Forventet rekruttering lærlinger/fagarbeidere Lærlinger Fagarbeidere (fagbrev) Flere enn i % Flere enn i % Om lag like mange som i % Om lag like mange som i % Færre enn i % Færre enn i % Ingen 14 % Ingen 17 % Kilde: Energi Norge 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 %

21 Forventet rekruttering ingeniører/sivilingeniører Ingeniører/bachelor Sivilingeniør/master Flere enn i % Flere enn i % Om lag like mange som i % Om lag like mange som i % Færre enn i % Færre enn i % Ingen 21 % Ingen 43 % Kilde: Energi Norge 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 %

22 Forventet rekruttering 2010 økonomer og andre utdanningsgrupper Økonomer Andre Flere enn i % Flere enn i % Om lag like mange som i % Om lag like mange som i % Færre enn i % Færre enn i % Ingen 58 % Ingen 45 % Kilde: Energi Norge 0 % 10 %20 %30 %40 %50 %60 %70 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 %

23 Opplever bedriftene stigende konkurranse om arbeidskraften? Nei Ja Kilde: Energi Norge

24 Forventet rekrutteringsbehov 3-5 år Forventet rekrutteringsbehov i et 3-5 års perpektiv Flere enn % Om lag like mange som i % Færre enn % Ingen 2 % Kilde: Energi Norge 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 %

25 Utenlandsk arbeidskraft Har bedriften i 2009 rekruttert og ansatt arbeidstakere fra utlandet? Ja 18 % Bedriftene som har rekruttert arbeidstakere fra utlandet, oppgir at de har rekruttert fagarbeidere, ingeniører, sivilingeniører og andre Nei 82 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Kilde: Energi Norge

26 Vil bedriften rekruttere flere fra utlandet i 2010 enn i 2009? Vil rekruttering av utenlandsk arbeidskraft bli nødvendig for å dekke bransjens kompetansebehov i løpet av en 5 års periode? Færre 11 % Ja 20 % Like mange 67 % Nei 20 % Flere 22 % Ingen 0 % Vet ikke 61 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % Kilde: Energi Norge