Kompetansebehov sett fra NHO-bedriftene

Transkript

1 Espen Solberg Forskningsleder NIFU/FI Kompetansebehov sett fra NHO-bedriftene Konferansen Rett kompetanse, Hordaland fylkeskommune,

2 Kort om kompetansebarometeret Årlig kartlegging av kompetansebehov i NHOs medlemsbedrifter Gjennomført av NIFU i 2015 og 2014 Rundt bedrifter har svart hvert år (svarprosent 31%) Relativt jevn fordeling på region, landsforening og bedriftsstørrelse Representativ for NHOs medlemsmasse, men ikke for hele norsk nærings- og arbeidsliv Bedriftsstørrelse har stor betydning på flere områder Rett kompetanse-bergen Espen Solberg/NIFU

3 NHO-bedriftenes kompetansebehov Rett kompetanse-bergen Espen Solberg/NIFU

4 Fortsatt et stort udekket kompetansebehov 60% % 40% 30% 51,5 % 49,7 % 20% 34,0 % 36,2 % 10% 0% 6,8 % 6,9 % 7,6 % 7,2 % I stor grad I noen grad I liten grad Ikke i det hele tatt Rett kompetanse-bergen Espen Solberg/NIFU

5 Økt kompetansebehov i fisk og havbruk. lavere i transport og olje og gass 80% 70% % 50% 40% 30% 20% 10% 0% Rett kompetanse-bergen Espen Solberg/NIFU

6 Udekket kompetansebehov jevnt fordelt på fylker 70% 60% I stor grad I noen grad 50% 40% 30% 20% 10% 0% Rett kompetanse-bergen Espen Solberg/NIFU

7 Håndverkere og ingeniører mest etterspurte yrker Håndverkere Sivilingeniører, ingeniører, teknikere Medarbeidere/funksjonærer innen økonomi/salg Salgs- og serviceyrker Ledere/direktører Industriarbeidere Rådgivere innen økonomi, salg, finans, HR og adm. IT-konsulenter/-teknikere Logistikk/spedisjonmedarbeidere Prosess- og maskinoperatører Arkitekter, designere Transportarbeidere Jurister Undervisningsyrker, pedagoger Forskere Energimontører Realister (f.eks.biologer, geologer, farmasøyter, Yrker innen jordbruk,skogbruk, fiske, akvakultur Sekretærer Journalister, forfattere Sikkerhetsarbeidere Medisinske yrker Pleie- og omsorgsarbeidere Yrker innen kultur, idrett, estetiske fag Kunstneriske yrker Bibliotekarer, arkivarer 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% Rett kompetanse-bergen Espen Solberg/NIFU

8 Håndverkere som sentralt yrke etter fylke 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Rett kompetanse-bergen Espen Solberg/NIFU

9 Ingeniører som sentralt yrke etter fylke 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Rett kompetanse-bergen Espen Solberg/NIFU

10 Flest NHO-bedrifter har behov for håndverksfag og ingeniørfag Håndverksfag Ingeniør og tekniske fag Samfunnsfag, juridiske fag, økonomiske og administrative fag Matematikk/naturvitenskapelige fag Helse-, sosial- og idrettsfag Primærnæringsfag I stor grad I noen grad Samferdselsfag Lærerutdanning og utdanning i pedagogikk Humanistiske og estetiske fag Forsvars og sikkerhetsfag 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Rett kompetanse-bergen Espen Solberg/NIFU

11 Ingeniørfag klart viktigst for de største NHO-bedriftene 90% 80% % % 50% % 30% <20 20% 10% 0% Håndverksfag Ingeniør og tekniske fag Matematikk og naturvitenskapelige fag Samfunnsfag, juridiske, økonomiske fag Rett kompetanse-bergen Espen Solberg/NIFU

12 Utbredt behov også for realfag og samfunnsfag blant de største NHO-bedriftene 90% 80% % % 50% % 30% <20 20% 10% 0% Håndverksfag Ingeniør og tekniske fag Matematikk og naturvitenskapelige fag Samfunnsfag, juridiske, økonomiske fag Rett kompetanse-bergen Espen Solberg/NIFU

13 Flest NHO-bedrifter har behov for yrkesfag og fagskoleutdanning Videregående opplæring, yrkesfaglige programmer Fagskoleutdanning Universitets-/høgskoleutdanning på bachelorgradsnivå Universitets-/høgskoleutdanning på mastergradsnivå Videregående opplæring, studieforberedende programmer Grunnskoleutdanning Doktorgrad 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% I stor grad I noen grad Rett kompetanse-bergen Espen Solberg/NIFU

14 Høy utdanning mest etterspurt blant store bedrifter 90% Færre enn og flere 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Vgs, studieforberedende Vgs, yrkesfag Fagskoleutdanning Bachelor Mastergrad Doktorgrad Rett kompetanse-bergen Espen Solberg/NIFU

15 Halvparten av Norges bedrifter med over 250 ansatte ligger i Oslo/Akershus Rett kompetanse-bergen Espen Solberg/NIFU

16 Flest NHO-bedrifter har behov for fagarbeidere med byggfag Bygg- og anleggsteknikk 35% Teknikk og industriell produksjon 33% Elektrofag 26% Service og samferdsel 17% Restaurant- og matfag 15% Design og håndverk 15% Medier og kommunikasjon 6% Naturbruk 4% Helse- og oppvekstfag 4% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% Rett kompetanse-bergen Espen Solberg/NIFU

17 Flest NHO-bedrifter har behov for fagarbeidere med byggfag men ujevnt fordelt på landsforening Bygg- og anleggsteknikk Byggenæringens landsforening Teknikk og industriell produksjon Norsk industri Elektrofag Norsk teknologi Service og samferdsel Restaurant- og matfag NHO Reiseliv NHO Reiseliv Største landsforening Øvrige bedrifter Design og håndverk NHO Handel Medier og kommunikasjon NHO Reiseliv Naturbruk NHO Mat og landbruk Helse- og oppvekstfag NHO Service 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% Rett kompetanse-bergen Espen Solberg/NIFU

18 Høyt behov for yrkesfag uansett bedriftsstørrelse, både i Industri og byggenæring Norsk industri Norsk industri Norsk industri BNL BNL BNL 250 og flere Under og flere Under 50 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % I stor grad I noen grad I liten grad Ikke i det hele tatt Rett kompetanse-bergen Espen Solberg/NIFU

19 Samarbeidsevne vektlegges høyest ved ev nyansettelser Rett kompetanse-bergen Espen Solberg/NIFU

20 Norskkunnskaper klart viktigste ferdighet Rett kompetanse-bergen Espen Solberg/NIFU

21 Samarbeid utdanning og næringsliv Rett kompetanse-bergen Espen Solberg/NIFU

22 Mest aktuelt å heve kompetansen hos dagens ansatte Heve kompetansen til dagens ansatte Ansette nye personer som allerede er i det norske arbeidsmarkedet Leie inn ekspertise (for en periode) I stor grad I noen grad Sette ut tjenester til andre (outsourcing) Ansette nye personer fra utlandet 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Rett kompetanse-bergen Espen Solberg/NIFU

23 Flest bedrifter vil tilby kompetanseheving gjennom interne kurs og opplæring Tilby kurs og opplæring internt i bedriften Tilby kurs og opplæring i regi av eksterne tilbydere Legge til rette for at ansatte tar fagbrev eller svennebrev Legge til rette for at ansatte tar fagskoleutdanning (yrkesrettet utdanning fra et halvt til to år utover videregående skole, f.eks. teknisk fagskole) I stor grad I noen grad Legge til rette for at ansatte tar en bachelor- /mastergrad kombinert med jobben (kveld, fritid og samlinger) Legge til rette for at ansatte tar en bachelor- /mastergrad som en integrert del av jobben 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100% Rett kompetanse-bergen Espen Solberg/NIFU

24 Størst andel bedrifter i Hordaland som vil legge til rette for at ansatte tar fagbrev/svennebrev 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Rett kompetanse-bergen Espen Solberg/NIFU

25 Fagretning på ingeniørutdanningen er viktigst I stor grad I noen grad I liten grad Ikke i det hele tatt Fagretning på ingeniørutdanningen At kandidaten har yrkeserfaring før eller i løpet av studietiden At kandidaten har fagbrev/yrkesfaglig bakgrunn forut for ingeniørutdanningen Karakter fra studiene At utdanningen er gjennomført på normert tid At kandidaten har fagskoleutdanning forut for ingeniørutdanningen At kandidaten har hatt kontakt med bedriften under studiene Hvilket lærested kandidaten er utdannet 0 % 10 %20 %30 %40 %50 %60 %70 %80 %90 %100 % Rett kompetanse-bergen Espen Solberg/NIFU

26 men tidligere yrkeserfaring og yrkesfaglig bakgrunn er også viktig for mange bedrifter (Y-veien) I stor grad I noen grad I liten grad Ikke i det hele tatt Fagretning på ingeniørutdanningen At kandidaten har yrkeserfaring før eller i løpet av studietiden At kandidaten har fagbrev/yrkesfaglig bakgrunn forut for ingeniørutdanningen Karakter fra studiene At utdanningen er gjennomført på normert tid At kandidaten har fagskoleutdanning forut for ingeniørutdanningen At kandidaten har hatt kontakt med bedriften under studiene Hvilket lærested kandidaten er utdannet 0 % 10 %20 %30 %40 %50 %60 %70 %80 %90 %100 % Rett kompetanse-bergen Espen Solberg/NIFU

27 Generelt stor tro på at bedriftssamarbeid vil styrke høyere utdanning I stor grad I noen grad I liten grad Ikke i det hele tatt Studenter har praksisplass i en bedrift Bachelor/masteroppgave i skrevet i samarbeid med en bedrift Samarbeid mellom næringsliv og utdanningsinstitusjon om innholdet i ulike studier Gjesteforelesere fra næringslivet 0 % 25 % 50 % 75 % 100 % Rett kompetanse-bergen Espen Solberg/NIFU

28 Flest NHO-bedrifter har behov for byggingeniører Byggingeniør 40% Elektroingeniør Maskiningeniør 38% 35% Prosessingeniør Dataingeniør HMS-ingeniør 16% 20% 21% Kjemiingeniør 10% Petroleumsingeniør 7% Bioingeniør Branningeniør 4% 3% Ortopediingeniør 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% Rett kompetanse-bergen Espen Solberg/NIFU

29 Flest NHO-bedrifter har behov for byggingeniører men ujevnt fordelt på landsforeninger Byggingeniør Elektroingeniør Norsk Teknologi Byggenæringens landsforening Maskiningeniør Norsk Industri Prosessingeniør Norsk Industri Dataingeniør HMS-ingeniør Kjemiingeniør Abelia Norsk Industri Norsk Industri Største landsforening Øvrige bedrifter Petroleumsingeniør Bioingeniør Branningeniør Ortopediingeniør Abelia Norsk Industri Byggenæringens landsforening 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% Rett kompetanse-bergen Espen Solberg/NIFU

30 Maskiningeniører og elektroingeniører er viktigst for store NHO-bedrifter Maskiningeniør Elektroingeniør 250 og flere ansatte ansatte ansatte Prosessingeniør Færre enn 20 ansatte 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Rett kompetanse-bergen Espen Solberg/NIFU

31 Teknikk/industriell produksjon og elektro er viktigst for de største bedriftene - 3 viktigste yrkesfag for bedrifter 250+ Teknikk og industriell produksjon Elektrofag 250 og flere årsverk årsverk årsverk Færre enn 20 årsverk Bygg- og anleggsteknikk 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Rett kompetanse-bergen Espen Solberg/NIFU

32 Fagretning på ingeniørutdanningen er viktigst I stor grad I noen grad I liten grad Ikke i det hele tatt Fagretning på ingeniørutdanningen At kandidaten har yrkeserfaring før eller i løpet av studietiden At kandidaten har fagbrev/yrkesfaglig bakgrunn forut for ingeniørutdanningen Karakter fra studiene At utdanningen er gjennomført på normert tid At kandidaten har fagskoleutdanning forut for ingeniørutdanningen At kandidaten har hatt kontakt med bedriften under studiene Hvilket lærested kandidaten er utdannet 0 % 10 %20 %30 %40 %50 %60 %70 %80 %90 %100 % Rett kompetanse-bergen Espen Solberg/NIFU

33 NTNU førstevalg hos flest NHO-bedrifter som vektlegger lærested ved ansettelse av ingeniører 45% 40% 39,1 % 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 5,8 % 4,6 % 4,6 % 3,6 % 3,5 % 2,6 % 2,5 % 2,4 % 2,4 % 0% Rett kompetanse-bergen Espen Solberg/NIFU

34 Sentrale funn og konkusjoner Stort udekket kompetansebehov. Omtrent samme nivå som i 2014, men tendenser til lavere behov allerede i januar Stort behov for ansatte med yrkesfag og fagskole på tvers av landsforeninger, regioner og bedriftsstørrelse Behovet for ansatte med høy utdanning øker markant med bedriftenes størrelse Flest bedrifter foretrekker kompetanseheving internt, men har samtidig stor tro på samarbeid med utdanningsinstitusjoner Bedriftene ser ut il å ønske mer praksis inn i utdanningen framfor innslag av formell utdanning blant egne ansatte/ i det daglige arbeidet Stor spenning knyttet til 2016-undersøkelsen.. Rett kompetanse-bergen Espen Solberg/NIFU

35 Resultater fra NIFUs undersøkelse om kompetansebehov i NHOs medlemsbedrifter

36 NTNU førstevalg hos flest NHO-bedrifter som vektlegger lærested ved ansettelse av ingeniører 12% 10% 10,9 % 8% 6% 4% 6,7 % 6,3 % 6,1 % 5,2 % 4,9 % 4,6 % 4,1 % 3,1 % 2% 0% Rett kompetanse-bergen Espen Solberg/NIFU

37 Fagretning på ingeniørutdanningen er viktigst lærested vektlegges minst I stor grad I noen grad I liten grad Ikke i det hele tatt Fagretning på ingeniørutdanningen At kandidaten har yrkeserfaring før eller i løpet av studietiden At kandidaten har fagbrev/yrkesfaglig bakgrunn forut for ingeniørutdanningen Karakter fra studiene At utdanningen er gjennomført på normert tid At kandidaten har fagskoleutdanning forut for ingeniørutdanningen At kandidaten har hatt kontakt med bedriften under studiene Hvilket lærested kandidaten er utdannet 0 % 10 %20 %30 %40 %50 %60 %70 %80 %90 %100 % Rett kompetanse-bergen Espen Solberg/NIFU

38 Ingeniørenes karakterer vektlegges av flest bedrifter innenfor olje og gass 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Rett kompetanse-bergen Espen Solberg/NIFU

39 Andel bedrifter pr. region som vil dekke kompetansebehov ved å rekruttere nasjonalt vs. internasjonalt Ansette fra utlandet Ansette fra norsk arb.marked 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Rett kompetanse-bergen Espen Solberg/NIFU

40 Andel bedrifter som har tapt kunder eller markedsandeler som følge av kompetansemangel, per region 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Rett kompetanse-bergen Espen Solberg/NIFU

41 Andel bedrifter som har skrinlagt eller utsatt utvidelse av virksomheten som følge av kompetansemangel, per region 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Rett kompetanse-bergen Espen Solberg/NIFU

42 Andel bedrifter som har redusert virksomheten som følge av kompetansemangel, per region 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Rett kompetanse-bergen Espen Solberg/NIFU

43 Andel bedrifter med ingeniørbehov som vektlegger lærested ved ansettelse av ingeniører, per region 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Rett kompetanse-bergen Espen Solberg/NIFU