NAVs Bedriftsundersøkelse 2017

Transkript

1 NAVs Bedriftsundersøkelse 2017 Kartlegging av arbeidsmarkedet i Trøndelag Presentasjon // mai og 1. juni

2

3 Om bedriftsundersøkelsen Forventninger og etterspørsel etter arbeidskraft Rekruttering av arbeidskraft, utfordringer, muligheter og mobilitet

4 Om bedriftsundersøkelsen Forventninger og etterspørsel etter arbeidskraft Rekruttering av arbeidskraft, utfordringer, muligheter og mobilitet

5 OM NAVs BEDRIFTSUNDERSØKELSE TRØNDELAG 2017

6 NAV ønsker å kunne si noe om etterspørsel etter arbeidskraft i landet og blant fylkene Det måler vi ved å spørre bedriftene om Forventning til antall ansatte i det kommende året Om virksomhetene har utfordringer med rekruttering Innenfor hvilket næringer og yrker bedriftene opplever mangel på arbeidskraft

7 Metodegrunnlaget for årets bedriftsundersøkelse En spørreundersøkelse om arbeidskraftsbehov i Trøndelag på Tilfeldig uttrekk av alle bedrifter med mellom 3 og 99 ansatte. Bedrifter med 100 eller flere ansatte er automatisk med i utvalget Næringer med få bedrifter har fått større representasjon i utvalget enn andelen i populasjonen skulle tilsi I undersøkelsen ser vi også på lokale bo- og markedsområder i Trøndelag. Her får vi avdekket variasjoner i det lokale arbeidslivet i Trøndelag

8 NAVs arbeidsmarkedsområder i Trøndelag I årets bedriftsundersøkelse er Trøndelag organisert i syv arbeidsmarkedsområder eller -regioner Fosen: Leksvik, Ørland, Rissa, Bjugn, Åfjord, Roan og Osen. Namdal: Namsos, Namdalseid, Lierne, Røyrvik, Namsskogan, Grong, Høylandet, Overhalla, Fosnes, Flatanger, Vikna, Nærøy og Leka. Orkladalen og kysten: Hemne, Snillfjord, Agdenes, Meldal, Orkdal, Skaun, Hitra og Frøya. Innherred/ Inn-Trøndelag: Steinkjer, Levanger, Verdal, Verran, Snåsa og Inderøy. Værnes: Stjørdal, Meråker, Frosta, Selbu og Tydal. Trondheimsregionen: Trondheim, Melhus, Klæbu og Malvik. Innlandet: Oppdal og Rennebu, Røros, Holtålen og Midtre Gauldal.! Resultatene er representative for bedriftene i Trøndelag, men dekomponering av resultater på lokale bo- og arbeidsmarkedsområder i Trøndelag gir økt usikkerhet.

9 NAVs årlige bedriftsundersøkelse for 2017 Svarprosenten i årets undersøkelse er på 81,8 prosent det gir mer robuste data og sikrere estimater 80, , , , , % Ressurskrevende men høy effekt på svarprosenten! Manuell datafangst gjennomført av markedskontakter, ALS og NAV kontor i 2016 og 2017.

10 TRØNDELAG 2017 Bedriftenes forventninger ett år frem i tid

11 Hovedspørsmålet som ble stilt til alle bedriftene trukket ut til bedriftsundersøkelsen Hvor mange ansatte forventer dere å ha om ett år?

12 Flere Uendret Færre

13 Hver fjerde bedrift i Trøndelag forventer å øke bemanningen i 2017 Hva bedriftene i Trøndelag svarte på spørsmålet «hvor mange ansatte venter dere å ha om ett år?» 25% forventer flere 9% forventer færre 290 bedrifter 66% uendret * 273 bedrifter som ikke svarte 770 bedrifter 1159* bedrifter 99 bedrifter

14 22% 23% 25% Økning i andelen bedrifter i Trøndelag som forventer å ansette flere mens andelen som forventer færre avtar svakt 11% 9% 9% Andel bedrifter som forventer å ansette flere Andel bedrifter som forventer å ha færre ansatte

15 46% 41% 42% 40% 40% 39% 27% 33% 30% 22% 23% 25% 16% 21% 24% 21% 18% 12% 11% 9% 13% 9% 9% økonomibarometeret. Forventinger til sysselsetting kommende år. 3. kvartal kvartal 2017.

16 45% 67% 68% 66% 36% 45% 50% 51% Forventninger i Trøndelag Liten endring over tid i andel bedrifter i Trøndelag som hverken forventer flere eller færre ansatte det kommende året. 40% 36% 36% NHO økonomibarometeret. Forventinger til sysselsetting kommende år. 3. kvartal kvartal Andel bedrifter som forventer at antall ansatte er det samme om ett år Store variasjoner over året. Færre som forventer uendret sysselsetting blant NHO-bedriftene.

17 Forventninger i Trøndelag Hva bedriftene i Trøndelag svarte på spørsmålet «hvor mange ansatte venter dere å ha om ett år?» 68,0% 63,3% 71,4% Størst optimisme blant små og mellomstore bedrifter Litt større forventning om færre ansatte blant store bedrifter 24,0% 28,3% 8,1% 8,3% 18,4% 10,3% Små bedrifter (3-9 ansatte) Mellomstore bedrifter (10-99 ansatte) Store bedrifter (100 ansatte)

18 16 prosent flere bedrifter som forventer å øke antall ansatte enn det er bedrifter som forventer færre ansatte Nettoforventningene måler balansen mellom antall bedrifter som forventer flere ansatte og de bedriftene som forventer færre. Positiv nettoforventning betyr at det er en overvekt i undersøkelsen av bedrifter som forventer flere ansatte I Trøndelag er nettoforventning på 16 prosent og en økning fra i fjor (14%) I den nasjonale undersøkelsen justeres bedriftenes forventninger etter bedriftens størrelse og om den er offentlig eller privat +16 %poeng 191 bedrifter

19 Nettoforventninger. Hele landet Justert for offentlig/ privat sektor og for bedriftens størrelse 10% 14% % Troms 19% Trøndelag I Trøndelag er nettoforventningene økt fra 14 prosent i 2016 til 19 prosent i år (justert for offentlig/privat sektor og for bedriftens størrelse) Lavere netto forventninger i Oslo, Telemark og Hedmark 16% Oslo 22% Akershus Troms har gått fra 9 til 21 prosent mens Rogaland har gått fra -5 til 10 prosent!

20 Seks næringer med mer enn 25 prosent nettoforventning i Trøndelag Nettoforventning* til økt bemanning blant bedriftene i Trøndelag, fordelt etter 2-siffret næringskode Stor etterspørsel etter arbeidskraft også utenfor bygg- og anleggs bransjen Trevareindustrien er liten, man har store forventninger til nyrekruttering 16,5 % 28,0 % 26,3 % 35,1 % 44,8 % Nettoforventing, alle næringer Trevarer 37,9 % Prod. av elektriske og optiske produkter 37,1 % Prod. av annen industri Bygge- og anleggsvirksomhet Eiendomsdrift, mm. Tekstil- og lærvarer

21 Nettoforventning blant øvrige næringer Finansierings- og forsikringsbransjen, sammen med primærnæringen fortsetter å ligge lavt i årets bedriftsundersøkelse Tradisjonelt lav nettoforventing innenfor offentlig administrasjon -1,5 % -4,8 % 21,1 % 19,4 % 17,4 % 17,2 % 16,1 % 15,6 % 23,8 % Informasjon og kommunikasjon 21,5 % Varehandel, motorvognreparasjoner Nærings- og nytelsesmidler Overnattings- og serveringsvirksomhet Bergverksdrift og utvinning Produksjon av maskiner og utstyr Personlig tjenesteyting Produksjon av metallvarer 12,1 % Helse- og sosialtjeneste 10,5 % Petroleum og kjemiske produksjon 9,1 % Elektrisitet, vann og renovasjon 4,9 % Primærnæringen 4,8 % Undervisning 4,0 % Finansierings- og forsikringsvirksomhet 2,7 % Transport og lagring Offentlig forvaltning Treforedling og grafisk produksjon

22 TRØNDELAG 2017 Rekruttering, muligheter og utfordringer

23 15,7% Troms 12,8% Finnmark 12,9% Nordland 8,7% Trøndelag Alvorlige utfordringer med rekruttering Prosentvis andel virksomheter med alvorlige rekrutteringsproblemer Alvorlige utfordringer med rekrutering er størst for bedrifter i Nord-Norge og på Vestlandet Rogaland og Sørlandet samt deler av Østlandet (u/ Oslo) har relativt god tilgang til arbeidskraft med ønsket kompetanse 4,1% Rogaland

24 Mislyktes i å rekruttere Ansatt noen med lavere eller annen formell kompetanse 8% 4% 5% 6% 6% 6% 7% 6% 7,5 % 7,6 % 7,7 % 7% 8% 8% 8% 2% 1% 9% 10% 9% 1,7 % 3% 3% 10% 5% 2,5 % 2,3 % 2% 4% Rogaland Hedmark 3% 7% 5% 4% 15% 9% 7% 9% Hordaland Møre og Romsdal Oslo Buskerud Akershus Telemark Vest-Agder Trøndelag Østfold Oppland Vestfold Aust-Agder 5% Nordland Finnmark Sogn og Fjordane Troms Utfordringer med rekruttering I Bedriftsundersøkelsen har vi spurt bedriftene om utfordringer med rekruttering av arbeidskraft På landsbasis har 8 prosent av bedriftene ikke klart å rekruttere den arbeidskraften de ønsket På landsbasis svarte 4 prosent av bedriftene at de ansette noen med annen eller lavere formell kompetanse enn opprinnelig ønsket

25 Rekrutteringsutfordringer i Trøndelag En oversikt over næringer hvor 10 prosent eller flere av bedriftene rapporterer om utfordringer med rekruttering Mislyktes i å rekruttere Ansatt noen med lavere eller annen formell kompetanse 17% 17% 3% 5% Helse- og sosialtjeneste Prod. av maskiner og utstyr Hver femte virksomhet innenfor næringen helse- og sosialtjenester får ikke rekruttert den arbeidskraften de har behov for 7% 15% 3% 16% 6% Undervisning Bygge- og anleggsvirksomhet Tekstil- og lærvarer Innenfor undervisning er virksomhetene i langt større grad villig til å ansette noen med lavere eller annen formell kompetanse enn det som i utgangspunktet ble etterspurt 8% 5% 13% Nærings- og nytelsemidler Bergverksdrift og utvinning 10% 10% 11% Eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting Offentlig forvaltning Transport og lagring

26 NHO-bedrifter med udekket kompetansebehov NHOs kompetansebarometer I kompetansebarometeret har NHO spurt bedriftene om «I hvilken grad har bedriften i dag et udekket kompetansebehov?» 57% 53% 54% 54 % av NHO-bedrifter i Trøndelag som svarer i stor eller noen grad. For Landet samlet er tilsvarende tall 52 % i Rogaland eneste region som skilte seg ut i 2016, med stor nedgang fra 56 % til 45 % som hadde utdekket kompetansebehov Andel som svarer «Stor grad» og «Noen grad»

27 Konsekvenser av udekket kompetanse «I hvilken grad har mangel på kompetanse ført til at bedriften har?» Følgende konsekvenser i stor eller noen grad. I stor grad I noen grad 17% Redusert virksomhet 29% Skrinlagt eller utsatt utvidelse av virksomheten 4 av 10 bedrifter med udekket kompetansebehov har tapt kunder eller markedsandeler pga. manglende kompetanse. 37% Tapt kunde eller markedsandeler 0% 10% 20% 30% 40% 50%

28 2,8 Finnmark 2,6 Troms NAVs stramhetsindikator Stramhetsindikator utrykker hvor stor andel av den ønskede sysselsettingen den estimerte mangelen utgjør. Et høyt forholdstall indikerer et stramt arbeidsmarked, noe som isolert sett indikerer et problem med å rekruttere arbeidskraft til virksomhetene. 2,2 Nordland På landsbasis er stramhetsindikatoren på 1,3. det er det samme nivået vi har i Trøndelag 1,5 Sogn- og Fjordane Stramhetsindikatoren er forholdstallet mellom mangelen på arbeidskraft og ønsket sysselsetting 2,2 Oslo

29 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% +4 %-poeng 17% 13% 16% 9% % 24% 21% 21% 33% 25% -8 %-poeng 35% 32% Rekrutteringskanaler i Trøndelag De aller fleste bedriftene bruker tradisjonelle rekrutteringskanaler som eget nettverk og aviser eller tidsskrifter. En stadig større andel sier imidlertid at de i tillegg også bruker sosiale medier til rekruttering

30 TRØNDELAG 2017 Mangel på arbeidskraft etter yrker

31 Mangel på arbeidskraft fordelt etter yrker Helserelaterte yrker dominerer oversikten over yrker som bedriftene og virksomhetene i Trøndelag har behov for Andre helseyrker, sykepleiere og tømrere og snekkere er mest etterspurt? Innenfor andre helseyrker er tannpleiere, optikere, helsesekretærer, HMSkontrollører samt ambulansepersonell

32 Mangel på arbeidskraft fordelt etter yrker i Trøndelag De 25 mest etterspurte yrkene, antall arbeidstagere som mangler innenfor hvert yrke rundet til nærmeste Blant de mest etterspurte yrkene utgjør mangelen på arbeidskraft innenfor helsesektoren om lag 750 arbeidstagere

33 Utdanningsnivå NHOs kompetansebarometer Bedrifter totalt 18% Fullført grunnskoleutdanning? I hvilken grad antar du bedriften vil ha behov for å rekruttere personale med følgende utdanningsnivå de neste 5 årene (i stor og liten grad) 18% Fullført videregående opplæring, studie spesialiserende programmer 63% Fullført videregående opplæring, yrkesfaglige programmer (fagbrev, svennebrev) 43% Fagskoleutdanning (yrkesrettet utdanning for et halvt til to år på nivå over videregående skole, f.eks. teknisk fagskole 33% Universitets-/ høyskoleutdanning på barchelornivå 6% Universitets-/ høyskoleutdanning på masternivå

34 Etterspørsel fordelt på yrkesfaglige utdanningsprogram NHOs kompetansebarometer Bygg- og anleggsteknikk Teknikk og industriell produksjon Elektrofag 15,5% 24,8% 23,5% Service og samferdsel Design og håndverk 11,1% 10,4%? Restaurant og matfag Medier og kommunikasjon Naturbruk Helse- og oppvekstfag 5,8% 3,8% 2,0% 8,8% 305 Bedrifter totalt (67%) «Hvilke typer yrkesfaglig utdanning antar du bedriften vil ha for de neste fem årene?» 0,0 % 5,0 % 10,0 % 15,0 % 20,0 % 25,0 % 30,0 %

35 Etterspørsel etter ingeniører, etter fag NHOs kompetansebarometer ,4% Byggingeniør 12,4% Elektroingeniør 11,5% Maskiningeniør 7,7% Dataingeniør 1,8% 1,3% 0,4% 0,0% 2,7% 4,2% 6,6% Kjemiingeniør Bioingeniør Petroleumsingeniør Branningeniør Ortopediingeniør HMS-ingeniør Prosessingeniør 181 Bedrifter totalt (40%)? Hvilke ingeniørutdanninger antar du bedriften vil ha behov for de neste fem årene?

36 Hvilke yrker er vanskelig å rekruttere? Kommunesektorens arbeidsgivermonitor, Ipsos 2016 Helsefagarbeidere Vernepleiere Sykepleiere? Opplever kommunen/ fylkeskommunen det som utfordrende å rekruttere følgende arbeidsgrupper. I tilfelle hvor utfordrende? Spesialsykepleiere Leger Psykologer Sør-Trøndelag Nord-Trøndelag Tannleger Barne- og ungdomsarbeidere Barnevernspedagoger Sosionomer Førskolelærere Ikke utfordrende Litt utfordrende Ganske utfordrende

37 Hvilke yrker er vanskelig å rekruttere? Kommunesektorens arbeidsgivermonitor, Ipsos 2016 Lærere i grunnskolen trinn Lærere i grunnskolen trinn Lærere i grunnskolen trinn Fellesfaglærere i VGS Yrkesfaglærere i VGS Jurister Samfunnsvitere? Opplever kommunen/ fylkeskommunen det som utfordrende å rekruttere følgende arbeidsgrupper. I tilfelle hvor utfordrende? Sør-Trøndelag Nord-Trøndelag Økonomer Sivilingeniører Andre ingeniører Teknisk fagskole-utdannede Renholdere Ikke utfordrende Litt utfordrende Ganske utfordrende

38 Presentasjon // mai og 1. juni Kontaktinfo Jesper Sund Jensen Seniorrådgiver statistikk og analyse NAV Nord-Trøndelag // Avdeling for Marked og tjenesteutvikling // Mob.: Per Overvik Samfunnsplanlegger Nord-Trøndelag fylkeskommune // Avdeling for kultur og regional utvikling // Mob.: