Status og framtidig kompetansebehov i kommunene hva ser Fylkesmannen. fylkeslege Jan Vaage

Transkript

1 Status og framtidig kompetansebehov i kommunene hva ser Fylkesmannen fylkeslege Jan Vaage

2 Trøndelag UTFORDRINGER: Demografi Digitalisering Velferd Arbeidskraft Kompetanse Økonomi Utviklingskraft Generalistkommunen Demokrati

3 Andel av befolkningen 70 år og over i 2018

4 Andel av befolkningen 70 år og over i 2040

5 Forsørgerbyrde for eldre i 2040

6 Kommuner med antatt størst prosentvis befolkningsvekst fram til 2040 Kommune Befolkningsendring i % Skaun 58,4 Stjørdal 23,9 Malvik 23,2 Melhus 19,9 Ørland 18,5

7 Kommuner med antatt størst prosentvis befolkningstilbakegang til 2040 Kommune Befolkningsendring i % 5020 Osen -17, Tydal -16, Raarvihke - Røyrvik -15, Leka -14, Lierne -13,0

8 10 yrkesgrupper med størst tilgang på ledige stillinger i løpet av et år Kontorarbeid Akademiske yrker Industriarbeid Reiseliv og transport Serviceyrker og annet arbeid Ingeniør- og ikt-fag Butikk- og salgsarbeid Undervisning Bygg og anlegg Helse, pleie og omsorg

9 Snekkere og tømrere Hovmestere, servitører og hjelpepersonell Grunnskolelærere Ikt-yrker Barnehage- og skolefritidsassistenter Andre bygningsarbeidere Annet salgsarbeid Butikkarbeid Omsorgs- og pleiearbeidere Sykepleiere og jordmødre 10 yrker med størst tilgang på ledige stillinger i løpet av året

10 FM: Helse og omsorg utfordringer (2016) Økt andel eldre og økt antall ressurskrevende brukere i kommunene Overføring av oppgaver fra spesialisthelsetjenesten Gradvis endring av sykdomspanoramaet Nye kompetansekrav og -behov (folkehelse, demens, kreftomsorg, rehabilitering, tverrfaglighet, legevakt, akuttmedisin, psykologer, rus og psykisk helse ) Større behov for tilpassede tjenester til personer med særlige behov (innvandrerbakgrunn, multisyke, sjeldne diagnoser, opphopning av risikofaktorer, utagerende atferd) Økte sosiale helseforskjeller Økt trykk på mottak og bosetting utfordrer helsetjenestene i kommunene

11 Etterspørselen etter sysselsatte innen helse- og omsorgsyrker Helse-Norge Hvordan vil framtiden bli? Rapport Fra Samfunnsøkonomisk analyse AS

12 Etterspørselen etter sykepleiere, jordmødre, vernepleiere og spesialsykepleiere og etterspørselen etter helsefagarbeider, hjemmehjelpere og andre pleiemedarbeidere målt i antall sysselsatte Fire framskrivingsmodeller.

13

14 Flest sykepleiere per 1000 innbyggere 80+ Kommune Antall personer over 80 år 2017 Antall sykepleiere Sykepleiere per 1000 innbyggere over 80 år Høylandet Indre Fosen Overhalla Grong Namsos Snåase Snåsa Namdalseid Flatanger Nærøy Lierne Holtålen

15 Færrest sykepleiere per 1000 innbyggere 80+ Antall personer over Sykepleiere per 1000 innbyggere Kommune 80 år 2017 Antall sykepleiere over 80 år Agdenes Frøya Røros Selbu Snillfjord Orkdal Malvik Tydal Verran Meldal

16 Andel helsefagarbeidere og sykepleiere 55+ Samlet for hele landet var 34,8 % av alle helsefagarbeidere og 21,4 % av alle sykepleiere i kommunale helse- og omsorgstjenester 55 år og eldre i 2017 For gamle Sør-Trøndelag henholdsvis 36,1 % og 22,5 % For gamle Nord-Trøndelag henholdsvis 44,7 % og 25 % For helsefagarbeidere varierer det mellom 66,7 % for Leka til 20 % for Tydal For sykepleiere varierer det mellom 54,5 % for Leka til 7,8 % for Vikna

17 Utfordringer Uansett vil det bli et økt behov for ansatte i helse- og omsorgssektoren Mange kommuner har en høy andel ansatte 55+ Det er allerede flere ledige stillinger som sykepleiere enn for noe annet yrke i landet Kommunene vil framover ha behov for et bredt spekter av yrkesfaglig ansatte. Fra 2020 krav om psykolog og ergoterapeut. Rekrutteringsutfordringene skiller ikke nødvendigvis mellom store og små kommuner En ekstra utfordring blir kommunenes kommende rolle som ansvarlig for spesialistutdanningen av allmennleger