FYLKESMANNEN I TRØNDELAG

Transkript

1 FYLKESMANNEN I TRØNDELAG Det nye embetet er operativt fra Både Steinkjer Fo Embetetshovedstet opprettholdes som lokaliseringssteder for det sammenslåtte embete. Hovedsete skal ligge i Steinkjer og Trondheim

2 Hattfjelldal Grane Bindal Lesja Dovre Sunndal Surnadal Rindal Halsa Aure Smøla Engerdal Folldal Tynset Tolga Os Meråker Stjørdal Levanger Frosta Verdal Inderøy Verran Steinkjer Snåsa Flatanger Namdalseid Namsos Lierne Grong Overhalla Fosnes Høylandet Røyrvik Namsskogan Nærøy Vikna Leka Leksvik 1636 Osen Roan Åfjord Bjugn Rissa Ørland Agdenes Frøya Hitra Snillfjord Hemne Orkdal Skaun Trondheim Klæbu Melhus Selbu Meldal Rennebu Oppdal Midtre Gauldal Holtålen Tydal Røros Malvik DAGENS FYLKESINNDELING

3 Hattfjelldal Grane Bindal Lesja Dovre Sunndal Surnadal Rindal Halsa Aure Smøla Engerdal Folldal Tynset Tolga Os Meråker Stjørdal Levanger Frosta Verdal Inderøy Verran Steinkjer Snåsa Flatanger Namdalseid Namsos Lierne Grong Overhalla Fosnes Høylandet Røyrvik Namsskogan Nærøy Vikna Leka Leksvik 1636 Osen Roan Åfjord Bjugn Rissa Ørland Agdenes Frøya Hitra Snillfjord Hemne Orkdal Skaun Trondheim Klæbu Melhus Selbu Meldal Rennebu Oppdal Midtre Gauldal Holtålen Tydal Røros Malvik FYLKESMANNEN I TRØNDELAG

4 TRØNDELAG FYLKESMANNSEMBETE NORD TRØNDELAG AREAL km2 INNBYGGERE SØR TRØNDELAG AREAL km2 INNBYGGERE TRØNDELAG AREAL km2 INNBYGGERE

5 TRØNDELAGSPERSPEKTIVET TYDELIGERE STEMME FRA TRØNDELAG SAMMENHENGENDE FORVALTNINGSOMRÅDER BEDRE SAMMENFALL MED REGIONAL STAT STYRKE ALLE DELER AV FYLKET ENDA BEDRE TJENESTER TIL KOMMUNENE

6 MÅLSETTING ORGANISASJONSMODELL GOD TILGJENGELIGHET FOR KOMMUNER OG INNBYGGERE STYRKEDE FORUTSETNINGER FOR SAMVIRKE OG SAMAORDNING I STATEN RETTSSIKKERHET STYRKING AV FAGMILJØENE EFFEKTIVISERING SATSNINGER OG FYRTÅRN SOM BLIR MULIGE PGA. SAMORDNINGEN

7 FYRTÅRN vi vi Fylkesmannsembetet i Trøndelag vil bygge fyrtårn som lyser opp og viser veg innen: Digitalisering Mat og fiber fra den grønne og blå åker 0-24 satsingen for utsatte barn og unge Opplæring av og tidlig dialog med kommunene i planarbeid Klima og klimatilpasning Sørsamisk kulturforståelse og folkerett

8 HOVEDSTRUKTUR EMBETSLEDELSE AVDELINGSSTRUKTUR HVOR HVER AVDELING LEDES AV EN AVDELINGSDIREKTØR INNEN HVER AVDELING ETABLERES SEKSJONER BASERT PÅ FAG OG OPPGAVER SEKSJONENE LEDES AV EN SEKSJONSLEDER SOM HAR FAG OG PERSONALANSVAR

9 ADMINISTRASJON KOMMUNAL OG JUSTIS REINDRIFT LANDBRUK KLIM A OG MILJØ OPPVEKST OG VELFERD HELSE OG OMSORG ORGANISASJONSKART 2018 OG 2021 FYLKESMANN ASS FYLKESMANN FYLKESMANNENS STAB

10 LEDELSESSTRUKTUR FYLKESMANN Personalledelse av assisterende fylkesmann og avdelingsdirektørene. ASS.FYLKESMAN Personalledelse av fylkesmannens stab/støttefunksjoner AVDELINGSDIREKTØRER Personalledelse av seksjonslederne SEKSJONSLEDERE Personalledelse av medarbeidere i seksjonen En seksjonsleder på hver avdeling er stedfortreder for avdelingsdirektøren

11 HOVEDSETE PÅ STEINKJER EMBETSLEDELSEN FYLKESMANN OG ASS. FYLKESMANN AVDELINGSDIREKTØRENE KONTORSTED STEINKJER, LEDERMØTENE AVHOLDES DER FYLKESMANNENS STAB/STØTTEFUNKSJONER MÅLBILDE 2018:EN RÅDGIVER, LEDELSE KOMMUNIKASJON, SEKRETÆRFUNKSJON EVENTUELL STRATEGISK FAGSTAB UTREDES FREM MOT 2021

12 HOVEDSETE PÅ STEINKJER Andre funksjoner som knyttes opp mot hovedsetet: Samordning knytta til kommunedialogen Kommuneøkonomi og skjønnsmidler Kommunale plansaker Ledelsen for det kommunerettede arbeidet innen samfunnssikkerhet Strategisk HR (personal) og organisasjonsutvikling

13 TYNGDEPUNKT - FAGMILJØ Det skal være sterke fagmiljøer med interessante og utviklende arbeidsoppgaver på begge lokasjoner. Derfor er det foreslått tyngdepunkt på utvalgte fagområder på begge lokasjoner med ledelse av seksjonene. Seksjonene bygges opp med sterke fagmiljøer som utvikles og forsterkes fra målbilde 2018 til målbilde I plassering av seksjonsledelsen og tyngdepunkt er oppgavens art/behov, omfang og eksisterende fagmiljø vektlagt.

14 LANDBRUKS AVD. Seksjon Seksjon ledes fra Jordbruk Anstein Lyngstad Steinkjer Steinkjer Skogbruk Tor Morten Solem Trondheim Steinkjer Plan/areal Magnhild Melandsø Trondheim Trondheim Utvikling Jon Olav Veie Steinkjer Steinkjer

15 FORDELING ÅRSVERK Føring fra KMD at Steinkjer skal markeres som et tydelig hovedsete og minst beholde sin andel av arbeidsplasser i embetet. Tabell viser fordeling for hele embetet. Årsverk Steinkjer Trondheim

16 SAMLA FORDELING ÅRVERK STATUS S-Steinkjer, T -Trondheim MÅLBILDE 2021 S Steinkjer, T-Trondheim S T S T

17 EFFEKTIVISERING Det forutsettes krav til effektivisering med nedtrekk i antall årsverk frem mot I arbeidet på avdelingene med organisasjonskart og målbilde 2021 er det kjørt prosesser på hvordan en slik effektivisering kan gjennomføres. Målsettingen er å ta reduksjon i årsverk med naturlig avgang og ved ledighet i stillinger hele embetet sett under ett.

18 VIKTIGE MILEPÆLER Forslag på organisasjonskart med ressurs og oppgavefordeling oversendt KMD Innplassering avdelingsdirektører Alle med seksjonsroller er på plass Innplassering alle ansatte i organisasjonen Fylkesmannsembetet Trøndelag er operativt