Attraktive lokalsamfunn og arbeidsmarkedsregioner. Alta november 2013 Marit Aure, seniorforsker, dr.polit

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Attraktive lokalsamfunn og arbeidsmarkedsregioner. Alta november 2013 Marit Aure, seniorforsker, dr.polit"

Sofie Arntsen
7 år siden
Visninger:

1 Attraktive lokalsamfunn og arbeidsmarkedsregioner Alta november 2013 Marit Aure, seniorforsker, dr.polit

2 Norut - nasjonalt forskningskonsern med ståsted i Nord-Norge Nord-Norges største konsern for anvendt forskning og innovasjon 120 ans i de nordnorske fylkene Samfunnsforskning teknologi innovasjon - twitter.com/norutnri

3 Tilflytting, lokalt utviklingsarbeid, bolyst, attraktivitet, rekruttering, utdanningsvalg

4 Stor vekst i Nord-Norge Store regionale variasjoner og variasjoner mellom næringer betydelig avgang av folk som når pensjonsalder for liten tilgang på ny arbeidskraft framover

5 Gap mellom forventet behov for arbeidskraft og tilgang på arbeidskraft Prognoser for sysselsettingsbehov og framskrivning av tilgjengelig arbeidskraft i Nord-Norge fram mot Sysselsettingsbehov marin maks Sysselsettingsbehov mineral maks Sysselsettingsbehov referanse Sysselsatte HHMH m dagens yrkesdeltakelse Sysselsatte MMMM m dagens yrkesdeltakelse

6 Bolyst - hva gjør at vi bor, blir og trives? Sted og miljø, familie, jobb og bolig - Stedstilhørighet - hvordan får en det? - Deltaker - hvordan blir en det? - Å bli en noen vet om

7 Flyttemotiver i ulike livsfaser. Prosent.

8 Kjønnsfordeling oversikt flytt og bo Bomotiver Flyttemotiver SUM Menn Kvinner SUM Menn Kvinner Utdanning Arbeid Bolig Sted/miljø Familie Helse Uoppgitt

9 Hva består bolyst-coctailen i? Blandingen mellom ingrediensene er ulik på ulike steder Hvem lager Nordkalottcoctailen? Hvor får en tak i den?

10 Bolyst - Integrering Emile Durkheim

11 Planlegging for bolyst, attraktivitet og høy sysselsetting Hva bestemmer et samfunns attraktivitet? Hvordan kan arbeidsmarkedsregioner, sektorer og steder utvikles for å dra nytte av den pågående veksten? Hvordan skape attraktive lokalsamfunn?

12 Steders utvikling Samspill mellom marked, offentlig sektor og familie ofte drives utviklingen av lokale samfunnsentreprenører stedskvaliteter ligger bak indeksene: Territorialitet, Talent, Teknologi og Toleranse (Florida 2002) å fremstå som attraktive

13 Stedsattraktivitet en overgang fra ensidig fokus på hva som finnes, steders egenskap og tilbud til å inkludere hvordan steder oppleves og fremstår, omdømme representasjoner Attraktivitet ikke nødvendigvis det samme for bedrifter, næringer og folk og ulike folk! Makt og politikk

14 Hva oppleves som attraktive steder? Jeg har mine røtter her [ ] både besteforeldre, tanter og onkler, hvis en flytter har en jo ikke det. Hvordan klarer de seg - folk med små barn uten alt dette? spennende jobbmuligheter for en nyutdannet det skjer så mye og begge fikk jobb www. Flytttilkirkenes. no

15 Å planlegge for gode liv 1. Samarbeide om å utvikle og dekke arbeidskraftbehov og tjenestetilbud i offentlig og privat sektor - omsorg, kultur og tjenester Videregående og høyere utdanning som gjør område tilflyttbart for kvinner og menn For å utdanne arbeidskraft 2. Bidra til bredde og dybde i arbeidsmarked Varierte, stabile arbeidsplasser - kvinner og menn

16 3. Samarbeid bedrifter, kommuner, fylker gode løsninger hindres av administrative/sektorvise/geografiske grenser 4. Ta høyde for voksesmerter i boligmarkedet Brå endringer pga veskt i privat sektor skaper dårlig fungerende boligmarkeder (og offentlige tjenester) 6. (til)flytting og fellesskap Inkludering av innflyttere og innvandrere 7. Infrastruktur og kommunikasjoner Men lite rom for regionforstørring

17 Strategiske valg Hvem vil vi være attraktive for Ren natur? Forurensing? Betydning av etnisitet, nasjonalitet, alder, kjønn, livsfase Koblinger mellom bedrifter og samfunn Hvor stor vekst tåles hva er vekstens kostnad? Hvem skal bære den? Det kreves samspill mellom politikk og lokale, regionale og nasjonale/internasjonale aktører

Like dokumenter

Sysselsetting av innvandrere regionale muligheter og barrierer for inkludering

Sysselsetting av innvandrere regionale muligheter og barrierer for inkludering Kristian Rose Tronstad Forsker Avd. internasjonale studier og migrasjon Tlf. 99 54 59 36 kristian.tronstad@nibr.hioa.no Opplegg