HR - undersøkelsen EBL drivkraft i utviklingen av Norge som energinasjon
|
|
- Merethe Eggen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 HR - undersøkelsen 2009 EBL drivkraft i utviklingen av Norge som energinasjon 1
2 Litt om undersøkelsen Metode: Spørreskjema sendt på e-post til EBLs HR-nettverk Gjennomført januar og februar bedrifter/konsern deltok, med til sammen ansatte fordelt på 10 store bedrifter > mellomstore bedrifter mellom små bedrifter (kalt liten ) < 100 Innhold: Alders- og kjønnsfordeling Utdanningsbakgrunn Turnover i 2008 Rekruttering i 2008 Rekrutteringsbehov de neste 3-5 år Lærlinger Aktiviteter rettet mot skoler og utdanningsinstitusjoner Fornybar energi og Grønn Boks som rekrutteringsverktøy Finanskrisens påvirkning på rekruttering 2
3 Hovedtrekk Stor rekrutteringsaktivitet Kvinneandelen til tekniske fag/stillinger øker Forventninger og planer om fortsatt stor rekrutteringsaktivitet, spesielt rettet mot høyere utdanning Fortsatt vanskelig, - men litt lettere å rekruttere sivilingeniører Fokus på fornybar energi vektlegges i rekrutteringsarbeidet Det tilbys langt flere sommerjobber enn tidligere Optimisme og framtidstro 3
4 ALDERS- OG KJØNNSFORDELING 4
5 Aldersprofil og gjennomsnittsalder 2006 til 2008 Aldersprofil Under 35 år: Fra 17 % 20 % 55 år eller eldre: Fra 26 % 24 % Gjennomsnittsalder Fra 48 år til 45 år 35 % 30 % 25 % 20 % 15 % 10 % % 0 % Under
6 Kjønnsfordeling 35 % Kvinner Menn Kjønnssammensetningen i bransjen: 30 % 2007: 18 % kvinner 88 % menn 2008: 20 % kvinner 80 % menn 25 % 20 % 15 % 20 % 24 % 18 % 10 % 11 % 5 % 0 % 5 % 6 % 5 % 4 % 4 % 2 % Under 25 år år år år år 65 år + 6
7 UTDANNINGSBAKGRUNN 7
8 Sammensetning av utdanningsbakgrunn De tekniske utdanningsgruppene utgjør 69 % 1 % 11 % 19 % 41 % Fagbrev Ingeniør Sivilingeniør Økonom Samf/Hum Andre 9 % 19 % N =
9 TURNOVER 9
10 Turnover fordelt på utdanningsgruppene Turnover i 2008 var på 5,8 % * 1,7 % pensjonerte seg 4,1 % sluttet 30 % Pensjonert Sluttet 25 % 20 % 25 % 16 % Avgang til pensjon utgjør 29 % Andelen som sluttet utgjør 71% N= % 10 % 5 % 0 % 4 % 14 % 1 % 6 % 13 % 11 % 3 % 4 % 1 % * I prosent av arbeidsstyrken 10
11 Fordeling av faggruppene i turnover- kategoriene Pensjonert Sluttet 13 % 19 % 11 % 1 % 1 % 36 % 5 % 55 % 16 % 15 % Fagarbeider Ingeniør 9 % 19 % Sivilingeniør Økonom Samf/hum Andre 11
12 REKRUTTERING
13 Rekruttering 2008 Totalt antall rekrutterte: 1435 (10 % av arbeidsstyrken) Fagarbeider 349 Kjønnsfordeling: 22 % kvinner 78 % menn Ingeniør Sivilingeniør Økonom Antall rekrutterte: 2006: : 1292 Samf/Hum Andre N= (49 bedrifter) 13
14 Teknisk profil for rekrutterte i store, mellomstore og små bedrifter Andelen rekrutterte til tekniske stillinger: Stor: 50 % Mellomstor: 70 % Liten: 65 % Gjennomsnitt 56 % 50 % 40 % 30 % Fagarbeider Ingeniør Sivilingeniør 40 % 25 % 47 % 20 % 18 % 17 % 15 % 16 % 10 % 5 % 2 % 0 % Stor Mellomstor Liten 14
15 Kjønnsfordelingen av rekrutterte i hver utdanningsgruppe fra 2007 til Fagarbeider 99,5 % 0,5 % Fagarbeider 95 % 5 % Ingeniør 92 % 8 % Ingeniør 89 % 11 % Sivilingeniør 90 % 10 % Sivilingeniør 78 % 22 % Økonom 43 % 57 % Økonom 53 % 47 % Andre 66 % 34 % Andre 71 % 29 % Menn Kvinner 15
16 Kjønnsfordeling av nyrekrutterte fordelt på bedriftsstørrelser (i hele tall) 1000 Menn Kvinner Stor bedrift Mellomstor bedrift Liten bedrift 16
17 Sammensetningen av de rekrutterte utdanningsgruppene i de ulike bedriftsstørrelsene Fagarbeider Ingeniør Sivilingeniør Økonom Samf/Hum Andre 100 % 80 % 60 % 40 % 30 % 2 % 18 % 15 % 12 % 16 % 1 % 17 % 1 % 18 % 5 % 2 % 25 % 16 % 20 % 18 % 40 % 47 % 17 % 0 % Stor Mellomstor Liten Liten bedrift <100 ansatte Mellomstor bedrift ansatte Stor bedrift >499 ansatte 17
18 REKRUTTERING 3-5 ÅR 18
19 Forventet rekrutteringsbehov de neste 3 5 år Fagbrev Høyskole/universitet 22 % 28 % 31 % 17 % 50 % 52 % Mindre enn 2008 Likt 2008 Mer enn
20 100 % 80 % Forventet rekrutteringsbehov de neste 3-5 år i store, mellomstore, og små bedrifter 30 % 6 % Fagbrev 29 % 100 % 80 % 30 % Høyskole 13 % 45 % 60 % 40 % 75 % 38 % 60 % 69 % 40 % 40 % 60 % 36 % 20 % 0 % 30 % 33 % 19 % Stor Mellomstor Liten Mer enn % 0 % 10 % 19 % 18 % Stor Mellomstor Liten Likt 2008 Mindre enn
21 OPPLEVELSE REKRUTTERING 21
22 Opplevelse av rekruttingssituasjonen Fagbrev % Svært lett Ganske lett Verken/eller Ganske vanskelig Svært vanskelig
23 Opplevelse av rekruttingssituasjonen Ingeniører 60 % Svært lett Ganske lett Verken/eller Ganske vanskelig Svært vanskelig
24 Opplevelse av rekruttingssituasjonen Sivilingeniører % Svært lett Ganske lett Verken/eller Ganske vanskelig Svært vanskelig
25 LÆRLINGER 25
26 Lærekontrakter i 2008, fordelt på fagområder Antall lærekontrakter i 2008: 511 (3,6 % av arbeidsstyrken) Antall lærekontrakter i 2007: 457 (3,2 % av arbeidsstyrken) Det tilsvarer en økning i antall lærekontrakter fra på 12 % 92 % av lærekontraktene er innen elektrofag 14 % 6 % 2 %2 % 4 % Energimontør Energi operatør Elektriker Industrimekaniker Bil/Tele/Tavle -montør Kontor/IKT Andre Byggfag ligger under kategorien Andre 5 % 67 % 26
27 Forventet lærlingbehov de neste 3-5 år Mindre enn 2008 Likt som 2008 Mer enn % 6 % 77 % 27
28 SOMMERJOBBER 28
29 Tilbys sommerjobber i bedriften? 81 % svarte at de tilbød sommerjobber Store bedrifter Mellomstore bedrifter Små bedrifter Nei Det var til sammen 384 sommerjobber tilbudt i 2008 (2007: 253 sommerjobber) Nei En bedrift (i region Midt) tilbød 90 sommerjobber 16 % 14 % 81 % 70 % Ja 29
30 AKTIVITET MOT SKOLER 30
31 Grad av aktiviteter rettet mot skole i hver region Nord Ingen Liten Noe Stor 100 % 100 % 80 % 80 % 60 % 60 % 40 % 40 % 20 % 20 % 0 % 0 % Vest 100 % 80 % 60 % 40 % 20 % 0 % Midt 100 % 80 % 60 % 40 % 20 % 0 % Øst 31
32 Profil: Grad av aktivitet rettet mot høyere utdanning i forhold til region og bedriftsstørrelse 100 % Ingen Liten Noe Stor 100 % 80 % 80 % 60 % 60 % 40 % 40 % 20 % 20 % 0 % Nord Midt Vest Øst 0 % Store Mellomstore Små 32
33 FORNYBAR ENERGI GRØNN BOKS 33
34 Vektlegging av fornybar energi ved rekruttering 17 % 2 % 28 % Ingen Liten Noe Stor 53 % N=47 bedrifter 34
35 Vektlegging av fornybar energi ved rekruttering i store, mellomstore, og små bedrifter Ingen Liten Noe Stor Liten bedrift Mellomstor bedrift Stor bedrift 35
36 FINANSKRISEN 36
37 Påvirker uroen i finansmarkedene bedriftenes rekrutteringsbehov? JA 20 % NEI 80 % 37
HR - undersøkelsen 2009. EBL drivkraft i utviklingen av Norge som energinasjon
HR - undersøkelsen 2009 EBL drivkraft i utviklingen av Norge som energinasjon 1 Litt om undersøkelsen Metode: Spørreskjema sendt på e-post til EBLs HR-nettverk Gjennomført januar og februar 2009 50 bedrifter/konsern
DetaljerSysselsetting og framtidsutsikter i energibransjen
Sysselsetting og framtidsutsikter i energibransjen Energi Norge juni 2010 Kilder SSB - rapport 2010/30: Sysselsatte i kraftnæringen og kraftrelatert virksomhet Undersøkelse blant Energi Norges medlemsbedrifter
DetaljerFremtidens klimakrav - konsekvenser for Norge
Fremtidens klimakrav - konsekvenser for Norge EBL drivkraft i utviklingen av Norge som energinasjon Steinar Bysveen Adm.dir., EBL Topplederkonferansen, 28.05.08 Innhold Rekruttering satsing på kvinner
DetaljerHvordan skaffe nok folk med rett kompetanse? Mona Askmann, Direktør EnergiAkademiet
Hvordan skaffe nok folk med rett kompetanse? Mona Askmann, Direktør EnergiAkademiet Hvordan skaffe nok folk med rett kompetanse? Bransjens kompetanseprofil i dag Fremtidige behov? Hva gjør Energi Norge
DetaljerKompetanseutvikling i Rainpower
Kompetanseutvikling i Rainpower Agenda Bakgrunn og trender Situasjonen i Rainpower Kompetansefilosofi og tiltak Situasjonen i bransjen: Alderssammensettingen 6000 5000 4000 3000 2004 2008 2000 1000 0 Under
DetaljerIngeniører og sivilingeniører i energibransjen En undersøkelse av nytte ved styrings- og ledelsessystem i energibransjen
Ingeniører og sivilingeniører i energibransjen En undersøkelse av nytte ved styrings- og ledelsessystem i energibransjen HR-konferansen 2010; Styrings- og ledelsessystem, mer styr enn styring? 1 Bakgrunn
DetaljerREDEGJØRELSE FOR LIKESTILLING
VEDLEGG TIL ÅRSRAPPORT REDEGJØRELSE FOR LIKESTILLING 2016 VI BYGGER FORSVARSEVNE HVER DAG OPPFØLGING AV 1A I LIKESTILLINGSLOVEN Forsvarsbyggs HR-politikk er førende for HR-tiltakene i virksomheten vår.
DetaljerKOMPETANSEKARTLEGGING BERGEN NÆRINGSRÅD HØST 2016 KOMPETANSEKARTLEGGING HØST 2016 N = 400
BERGEN NÆRINGSRÅD Om undersøkelsen: Gjennomført 20.10.16 05.11.16 Respondenter: 400 17 % = + 500 ansatte 22 % = 101 500 ansatte 38 % = 11 50 ansatte 21 % = 1 10 ansatte God bransjespredning blant respondentene
DetaljerHva vil revisjonen innebære av utfordringer for bransjen
Hva vil revisjonen innebære av utfordringer for bransjen Hvilke praktiske fordeler og ulemper ser NELFO med det nye forskriftforslaget» Gunnar Visnes Fagsjef kompetanse Norsk Teknologi Norsk Teknologi
DetaljerRAPPORT. Kompetanse- og rekrutteringsbehov Olje- og gassnettverk Helgeland
RAPPORT Kompetanse- og rekrutteringsbehov Olje- og gassnettverk Helgeland UTARBEIDET AV KUNNSKAPSPARKEN HELGELAND JULI 2012 Innledning Olje- og gassnettverk Helgeland består pr. d.d. av 42 medlemsbedrifter.
DetaljerFaggruppen Stormaskin DATAFORENINGEN OPPSUMMERING AV SPØRREUNDERSØKELSEN FAGGRUPPEN STORMASKIN
Faggruppen Stormaskin DATAFORENINGEN OPPSUMMERING AV SPØRREUNDERSØKELSEN FAGGRUPPEN STORMASKIN Innhold 1. INNLEDNING... 1 1.1 FAGGRUPPEN STORMASKIN... 1 2. OPPSUMMERING... 1 2.1 BAKGRUNN... 2 2.2 AKTIVITETSNIVÅ...
DetaljerFORSVARSBYGG LIKESTILLING. VI BYGGER FORSVARSEVNE HVER DAG REDEGJØRELSE FOR
FORSVARSBYGG REDEGJØRELSE FOR LIKESTILLING 20 VI BYGGER FORSVARSEVNE HVER DAG 17 www.forsvarsbygg.no Vårt mål er at arbeidsmiljøet i Forsvarsbygg skal preges av tverrfaglighet, mangfold og likestilling.
DetaljerKompetansebarometeret 2014
NIFUs prosjektgruppe Espen Solberg Kristoffer Rørstad Tone C. Carlsten Pål Børing 10.04.2014 Kompetansebarometeret 2014 Hovedresultater fra en undersøkelse om kompetansebehov blant NHOs medlemsbedrifter
DetaljerPRESENTASJON SPØRRE UNDERSØKELSE
PRESENTASJON SPØRRE UNDERSØKELSE Faggruppen Stormaskin Innledning Undersøkelse Sendt til 400 e-post addresser Det var totalt 17 firma som svarte mot 30 som mottok undersøkelsen Vi endte opp med 159 svar
DetaljerKompetansebehov og samarbeid skole-bedrift
Kompetansebehov og samarbeid skole-bedrift Roger Taaje HR-sjef Moelven Industrier Telefon: +47 920 25 899 E-post: roger.taaje@moelven.com LinkedIn: no.linkedin.com/in/taaje - linkedin.com/company/moelven
DetaljerDiplomundersøkelsen 2014
Diplomundersøkelsen 2014 Forord Indøk Sør har gjennomført en diplomundersøkelse blant uteksaminerte mastergrad studenter våren 2014 ved Industriell økonomi og teknologiledelse ved Universitetet i Agder,
DetaljerREGIONAL KARTLEGGING AV INDUSTRIEN PÅ HELGELAND
REGIONAL KARTLEGGING AV INDUSTRIEN PÅ HELGELAND Sammendrag Kartlegging av industrien på Helgeland med fokus på industriens kjønnsbalanse. Målet med undersøkelsen er å kartlegge kjønnsbalansen for så å
DetaljerNHOs kompetansebarometer 2015. Kompetansebehov blant NHOs medlemsbedrifter
NHOs kompetansebarometer 2015 Kompetansebehov blant NHOs medlemsbedrifter Kort om kompetansebarometeret Årlig kartlegging av kompetansebehov i NHOs medlemsbedrifter Gjennomført av NIFU i februar 2015 18
DetaljerNHOs kompetansebarometer 2014
NIFUs prosjektgruppe Espen Solberg Kristoffer Rørstad Tone C. Carlsten Pål Børing 22.08.2014 NHOs kompetansebarometer 2014 Hovedresultater fra en undersøkelse om kompetansebehov blant NHOs medlemsbedrifter
DetaljerArbeidskraft og rekruttering
4 KAP 1 ARBEIDSKRAFT OG REKRUTTERING Arbeidskraft og rekruttering Bare for å opprettholde dagens nivå på de kommunale tjenestene, uten å ta høyde for nye måter å løse morgendagens oppgaver på, vil det
Detaljer(TIL INTERVJUEREN: Spørreundersøkelsen vil dreie seg om kompetansebehov og kompetanseutvikling.)
Spørreskjema Virksomhetsbarometeret 2017 Innledning God dag, mitt navn er NN, og jeg ringer fra Opinion. Vi gjennomfører for tiden en undersøkelse om kompetanse i arbeidslivet på vegne av Kompetanse Norge,
Detaljer1. Hvilken utdanningsbakgrunn er vanligst blant bedriftens ansatte? (Huk av for minimum en og maksimum tre)
1. Hvilken utdanningsbakgrunn er vanligst blant bedriftens ansatte? (Huk av for minimum en og maksimum tre) 10 9 8 7 6 36,3% 40,5% 2 1 7,9% 5,9% 5,9% 10,2% 23,6% 2,4% 0,8% 13,6% 6,4% 19,2% 10,4% 3. Hvilken
DetaljerFramtidig behov for sjåførrekruttering til kollektivtransporten
Framtidig behov for sjåførrekruttering til kollektivtransporten v/ Ingunn Opheim Ellis Urbanet Analyse NHO Transport seminar mandag 16. januar Sjåføren er en helt essensiell del av kollektivtransporten
DetaljerJobbskifte 2012 RAPPORT BASERT PÅ RESULTATENE FRA MANPOWER WORKLIFE, APRIL 2012. Consultants for Strategic Futures.
Jobbskifte 2012 RAPPORT BASERT PÅ RESULTATENE FRA MANPOWER WORKLIFE, APRIL 2012 Consultants for Strategic Futures. LØNN FORTSATT DET VIKTIGSTE NÅR NORDMENN SØKER NY JOBB I Manpower Worklife stilles regelmessig
DetaljerPAMA Proffice ArbeidsMarkedsAnalyse Sandnes, 3. november 2014
PAMA Proffice ArbeidsMarkedsAnalyse Sandnes, 3. november 2014 1 2 Om lederundersøkelsen Spørreundersøkelsen er gjennomført av Respons Analyse AS for Proffice i perioden 19.09 15.10.2014 Et landsrepresentativt
DetaljerOlje- og gassklynge Helgeland
RAPPORT JULI 2015 Olje- og gassklynge Helgeland - Klyngens samlede kompetanse- og rekrutteringsbehov frem mot 2017 Utarbeidet av Kunnskapsparken Helgeland Innhold Innledning... 1 Kartlegging av nettverkets
DetaljerFORSVARSBYGG ÅRSRAPPORT VEDLEGG TIL. REDEGJØRELSE FOR LIKESTILLING
FORSVARSBYGG VEDLEGG TIL ÅRSRAPPORT 20 REDEGJØRELSE FOR LIKESTILLING 18 www.forsvarsbygg.no OPPFØLGING AV 1A I LIKESTILLINGSLOVEN Likestilling er et eget tema i Forsvarsbyggs kompetanseog lønnspolitikk
DetaljerHR konferansen 2008 Klima for utvikling. EBL drivkraft i utviklingen av Norge som energinasjon
HR konferansen 2008 Klima for utvikling EBL drivkraft i utviklingen av Norge som energinasjon Steinar Bysveen Adm.direktør, EBL HR konferansen, 5.2.2008 Ny giv for rekrutteringsarbeidet til bransjen Ny
DetaljerInfrastrukturdagene 2014 (11) Økt tilgang og rekruttering til samfunnskritiske områder 27. mars Hotel Norge, Bergen Tom Baade-Mathiesen Direktør
Infrastrukturdagene 2014 (11) Økt tilgang og rekruttering til samfunnskritiske områder 27. mars Hotel Norge, Bergen Tom Baade-Mathiesen Direktør VA-divisjonen Region Innlandet Næringslivsringen 2 aktuelle
DetaljerFagopplæring på nye felt En kartlegging av virksomheters holdning til nyere fag i tjenesteytende virksomhet
Fagopplæring på nye felt En kartlegging av virksomheters holdning til nyere fag i tjenesteytende virksomhet Fafo-seminar 7.mai 2010 Nye fag i tjenesteytende virksomhet Fagopplæring tradisjonelt i håndverksfagene,
DetaljerINNSTRUK - Innhold og Struktur i fag-/yrkesopplæringen -
INNSTRUK - Innhold og Struktur i fag-/yrkesopplæringen - Funn og tendenser knyttet til kvalitet i fagopplæringen Konsekvenser for struktur og innhold i opplæringen? Daniel Bødtker-Lund, Grete Haaland,
DetaljerMEDBORGERNOTAT #8. «Bekymring for klimaendringer i den norske befolkning perioden »
MEDBORGERNOTAT #8 «Bekymring for klimaendringer i den norske befolkning perioden 2013-2017.» Annika Rødeseike annika.rodeseike@student.uib.no Universitetet i Bergen August 2017 Bekymring for klimaendringer
DetaljerDokumentasjonsrapport 03/2009. Teknisk-naturvitenskapelig kompetanse rekruttering og behov
Dokumentasjonsrapport 03/2009 Teknisk-naturvitenskapelig kompetanse rekruttering og behov Bedriftsundersøkelse 2009 Bedriftsundersøkelsen 2009 1 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. INNLEDNING... 2 2. SAMMENDRAG...
DetaljerKommunen som samspelar i TAF-opplegget. Jan Petter Eide Rådmann Ørsta kommune
Kommunen som samspelar i TAF-opplegget Jan Petter Eide Rådmann Ørsta kommune Kvifor bør kommunen engasjere seg i vidaregåande utdanning? Det store slaget Kampen om dei nye generasjonane Den kompetente
DetaljerHvordan sikre kvalitetsutvikling i yrkesopplæringen?
Hvordan sikre kvalitetsutvikling i yrkesopplæringen? Grete Haaland HiOA - Høringsutkast om ny struktur 1 INNSTRUK - Forskningsprosjekt om INNHOLD og STRUKTUR i fag-/yrkesopplæringen - Funn og tendenser
DetaljerAttraktiv arbeidsgivar?
Attraktiv arbeidsgivar? ein tydeleg medspelar 06.03.2013 1 AGP og rekruttering Arbeidsgivarpolitikken handlar om vår evne til: Nyskaping og utvikling av tenestene Å trekke til oss, forvalte og utvikle
DetaljerUtviklingstrekk i bygg- og anleggsnæringen - med fokus på fagarbeideren
Utviklingstrekk i bygg- og anleggsnæringen - med fokus på fagarbeideren Ingvill Kvernmo, direktør i Entreprenørforeningen i Trøndelag og Håndverkerforeningen i Trondheim EBA EBA er en bransjeforening for
DetaljerBedriftsundersøkelsen 2012. Versjon 1.0
Bedriftsundersøkelsen 2012 Versjon 1.0 Bedriftsundersøkelsen 2012 1. Hva er Bedriftsundersøkelsen? 2. Hvilke resultater gir Bedriftsundersøkelsen? 3. Hvordan bruker NAV resultatene fra Bedriftsundersøkelsen?
DetaljerRådgivernes dag 2013. Byggenæringen v/ Jørn Vidar Johansen
Rådgivernes dag 2013 Byggenæringen v/ Jørn Vidar Johansen Presentasjon Jubileumsfilm http://www.gj.no/?a_id=1823&ac_p arent=1 Konsernet Etablert i 1963 Over 200 ansatte Årlig omsetning på ca. 500 millioner
DetaljerNettverksamling VA-fag
Nettverksamling VA-fag Onsdag 13. juni 2012 Ingrid Holøyen Skjærbakken, Norsk Vann Geir Helø, Tromsø kommune og leder arbeidsgruppe utdanning og rekruttering Status innen VA-sektoren Allerede høsten 2006
DetaljerNAV har for 23 året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke.
Bedriftsundersøkelsen 21 NAV i Vestfold 1. Bakgrunn NAV har for 23 året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke. Formålet er bl.a. å kartlegge næringslivets
DetaljerRådgiverkonferanse - Oppland Lillehammer 5. februar 2013
Rådgiverkonferanse - Oppland Lillehammer 5. februar 2013 Jørgen Leegaard direktør kompetansepolitikk, utdanning og rekruttering Byggenæringens Landsforening - BNL BNL 13 bransjeforeninger Rundt 4 000 medlemsbedrifter
DetaljerKompetansebehov sett fra NHO-bedriftene
Espen Solberg Forskningsleder NIFU/FI 12.11.2015 Kompetansebehov sett fra NHO-bedriftene Konferansen Rett kompetanse, Hordaland fylkeskommune, 12.11.2015 Kort om kompetansebarometeret Årlig kartlegging
DetaljerArbeidsmarkedsundersøkelsen 2014
Arbeidsmarkedsundersøkelsen 2014 Sammendrag av hovedfunn Spørsmål kan rettes til Seksjon for utredning og kvalitetssikring på e-post suks@nhh.no Kort om undersøkelsen NHHs arbeidsmarkedsundersøkelse er
DetaljerUtdannes det riktig kompetanse for fremtiden? Torbjørn Hægeland, SSB 12. september 2014
1 Utdannes det riktig kompetanse for fremtiden? Torbjørn Hægeland, SSB 12. september 2014 1 Utdanning og økonomisk vekst Produktivitetsvekst gjennom teknologiske endringer (hvordan vi gjør ting) viktigste
DetaljerBedriftsundersøkelsen Telemark 2011
Bedriftsundersøkelsen Telemark 2011 Bedriftsundersøkelsen 2011 Årlig utvalgsundersøkelse (18. år på rad). Felles for hele landet. Gjennomføres februar-mars. Kartlegger bedriftenes forventninger i forhold
Detaljer1 Representerer du en kommune eller en fylkeskommune? Kommune 1. Fylkeskommune 2. 2 Hva er navnet på kommunen du representerer?
Kommunesektorens arbeidsgivermonitor 2014 Kommunesektorens arbeidsgivermonitor beskriver utviklingen og tilstanden på sentrale arbeidsgiverrelaterte områder innen kommuner og fylkeskommuner. Formålet med
Detaljer1 Styrket toppledelse i kommunene
Sammendrag 1 Styrket toppledelse i kommunene Rådmenn; turnover og likestilling KS ønsket å få gjennomført en studie av kommunenes toppledelse med fokus på rådmannsrollen. Hva skal til for å lykkes? Hva
DetaljerUTDANNINGSVEIER. til olje- og gassindustrien
Prossessoperatør Boreoperatør Sivilingeniør Automatiker FU-operatør Brønnoperatør Brønnoperatør Kjemiker Elektriker Geolog Sivilingeniør Fysiker Geofysiker Ingeniør Kran- og løfteoperatør Kjemiker Prosessoperatør
DetaljerHR/HMS Agdering 2009. HR Funksjonen sett fra topplederstolen
HR/HMS Agdering 2009 HR Funksjonen sett fra topplederstolen Visjonen og verdiene Agder Energi - en ledende norsk aktør innen klimavennlige energiløsninger Verdiene: Troverdighet Nærhet Handlekraft Nyskaping
DetaljerDiplom- undersøkelse Januar 2014
Diplom- undersøkelse Januar 2014 Forord Indøk Sør ved Universitetet i Agder har gjennomført en diplomundersøkelse blant uteksaminerte mastergrad studenter våren 2013 ved Industriell økonomi og teknologiledelse
DetaljerSørlandet som studiested. Sørlandet som studiested
1 2003 Kontaktpersoner ved Agderforskning: Seniorrådgiver Harald Furre Rådgiver Rune Jamt Forsker Gjermund Haslerud 2 2003 UTVALG Spørreskjema ble sendt til; 1400 Personer som avslo studieplass ved HiA
Detaljer1 Innledning. 2 De viktigste funnene. 2.1 Snøhvit som mulig arbeidsplass. Ungdomsundersøkelse Hammerfest / Alta. 2.1.1 Utbyggingsfasen av Snøhvit
Ungdomsundersøkelse Hammerfest / Alta 1 Innledning Dette kapitlet stiller spørsmål om hvordan Snøhvitutbyggingen påvirket ungdommen ved utbyggingsstedet og i regionen sine holdninger til en framtid i Finnmark,
DetaljerUndersøkelse blant utmeldte medlemmer. Fellesforbundet, mai 2015
Undersøkelse blant utmeldte medlemmer Fellesforbundet, mai 05 Prosjektinformasjon På oppdrag fra Fellesforbundet har Ipsos MMI gjennomført denne undersøkelsen blant tidligere medlemmer som er utmeldt eller
DetaljerLedelse på hugget eller på hælene. Rekruttering av ingeniører, lærere og sykepleiere
Ledelse på hugget eller på hælene Rekruttering av ingeniører, lærere og sykepleiere NSFs lederkonferanse 1. juni 2016 Ledelse på hugget eller på hælene Disposisjon: Teori/forskning Egne funn Spørsmål/diskusjon
DetaljerFremtidens arbeidsmarked
Fremtidens arbeidsmarked Nils Martin Stølen Statistisk sentralbyrå Konferanse om internasjonal rekruttering i et strategisk perspektiv, BI 26. oktober 2015 Omfang og sammensetning av innvandring har stor
DetaljerHumankapitalrisiko. Humankapital i norske virksomheter. 27. mars 2008. 2008 Ernst & Young AS -all rights reserved
Humankapitalrisiko Humankapital i norske virksomheter 008 Ernst & Young AS -all rights reserved. mars 008 Agenda Humankapital som del av verdiskapning Utviklingstrekk Hva kjennetegner virksomheter i Norge
DetaljerNAV har for 20.de året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke.
NAV i Vestfold Bedriftsundersøkelsen 214 1. Bakgrunn NAV har for 2.de året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke. Formålet er å kartlegge næringslivets
DetaljerSpekters arbeidsgiverbarometer 2013
Spekters arbeidsgiverbarometer 2013 Ledere vil ha tiltak for å mobilisere arbeidskraft Spekters arbeidsgiverbarometer er en undersøkelse om hva toppledere i større norske virksomheter mener om sentrale
DetaljerFORSVARSBYGG LIKESTILLING. VI BYGGJER FORSVARSEVNE KVAR DAG RAPPORT FOR
FORSVARSBYGG RAPPORT FOR LIKESTILLING 20 VI BYGGJER FORSVARSEVNE KVAR DAG 17 www.forsvarsbygg.no Målet vårt er at arbeidsmiljøet i Forsvarsbygg skal pregast av tverrfaglegheit, mangfald og likestilling.
DetaljerOM AV FOR MANGFOLDIGE MUSUMSBRUKERE ved professor Anne-Britt Gran
OM AV FOR MANGFOLDIGE MUSUMSBRUKERE ved professor Anne-Britt Gran Oppdragsgivere: Kulturhistorisk Museum, Universitetet i Oslo, og Norges Museumsforbund Undersøkelsen er gjennomført ved hjelp av finansiering
DetaljerKARTLEGGING AV IKT- NÆRINGEN I HORDALAND MARIT WARNCKE / EINAR VAAGE
KARTLEGGING AV IKT- NÆRINGEN I HORDALAND Kort om Bergen Næringsråd 3000 medlemmer Representerer over 100.000 ansatte 14 ressursgrupper Synliggjør næringsliv og kompetanseklynger Næringspolitisk agendasetter
DetaljerVTF Vedtekter. 1. Formål med Vassdragsteknisk Forum
VTF Vedtekter 1. Formål med Vassdragsteknisk Forum VTF (Vassdragsteknisk Forum) er et faglig servicetilbud for Vassdragsteknisk Ansvarlige (VTA) og for personer som har Vassdragsfaglige arbeidsoppgaver.
DetaljerDette er en underside
Veien til fagbrev Dette er en underside Dette er et kulepunkt 25.01.2019 2 Yrkesfagveien gir mange muligheter. På Bjertnes har vi: Bygg- og anleggsteknikk Vg2 Byggteknikk Elektrofag Vg2 Data og elektronikk
DetaljerRådgiversamling. Anne Marit Stork
Rådgiversamling Anne Marit Stork 2 Sats på bygg og anlegg! 1) Næringslivet etterspør fagarbeidere og høyere yrkesfaglig utdanning= fagskole 2) Læreplassgaranti 3) Lærlinger får lønn under utdanning 4)
DetaljerNHOs kompetansebarometer 2015
NIFUs prosjektgruppe Espen Solberg Kristoffer Rørstad Tone C. Carlsten Pål Børing 18.03.2015 NHOs kompetansebarometer 2015 Hovedresultater fra 2. undersøkelse om kompetansebehov blant NHOs medlemsbedrifter
DetaljerUndersøkelsen er gjennomført ved hjelp av finansiering fra ABM-utvikling
OM AV FOR MANGFOLDIGE MUSUMSBRUKERE ved professor Anne-Britt Gran Klikk for å redigere undertittelstil i malen Oppdragsgivere: Kulturhistorisk Museum, Universitetet i Oslo, og Norges Museumsforbund Undersøkelsen
DetaljerBefolknings- og medlemsundersøkelse gjennomført i forbindelse med Kommunikasjonsdagen 2010
Befolknings- og medlemsundersøkelse gjennomført i forbindelse med Kommunikasjonsdagen 2010 Oslo, mars 2010 Om undersøkelsene DATO FOR GJENNOMFØRING 22. februar 2. mars 2010 DATAINNSAMLINGSMETODE ANTALL
DetaljerHvem jobber i Byggenæringen?
Hvem jobber i Byggenæringen? Forord Innhold Alle som jobber i bygg- og anleggsnæringen skal ha HMS-kort som viser hvem de jobber for. I denne rapporten presenterer BNL statistikk fra HMS-kortene i byggenæringen
DetaljerAlumni- undersøkelse November 2012
Alumniundersøkelse November 2012 Forord Indøk Sør ved Universitetet i Agder har gjennomført en undersøkelse blant uteksaminerte mastergrad studenter våren 2012 ved Industriell økonomi og teknologiledelse
DetaljerKRAFTFULL FYSIKKTIME Fra ingeniør til lærer for en dag
KRAFTFULL FYSIKKTIME Fra ingeniør til lærer for en dag Elever ved Elvebakken videregående skole omdanner energi ved hjelp av en peltonturbin. Trenger flere med energi Når dagens elever i videregående skole
DetaljerFaglig leder bør være tilstede på fagprøven, men man kan la lærlingen prøve seg som leder for sikkerhet på egen fagprøve
Gruppeoppgaver fagprøve Oppsummering Hensikten med å drøfte temaet fagprøve var å sette i gang prosesser rundt om i selskapene og prøvenemndene for å få fokus på at fagprøvene etter kunnskapsløftet i forhold
DetaljerSituasjonen for den norske byggenæringen
Situasjonen for den norske byggenæringen v/thomas Norland Avdelingsleder, kompetanseavdelingen Entreprenørforeningen Bygg og Anlegg, EBA Trysil 2.november 2010 Hva er EBA? Entreprenørforeningen Bygg og
DetaljerFREMTIDEN ER PÅ SKINNER!
FREMTIDEN ER PÅ SKINNER! JERNBANEN KAN DU TRYGT SATSE PÅ Som ferdig utdannet vil du ha en spesialkompetanse det er stor etterspørsel etter nå og i framtiden. Du kan bli lærling i fagene signalmontør, energimontør,
DetaljerBedriftsundersøkelse om informasjonshåndtering. Utført for Jussystemer, november 2009
Bedriftsundersøkelse om informasjonshåndtering Utført for Jussystemer, november 2009 Bakgrunn Undersøkelse blant norske næringslivsledere Datainnsamling gjennomført i Perducos næringslivspanel Totalt 1259
DetaljerVA-dagene Innlandet 2012 Opplæring av driftsoperatører innen VA Svein Erik Moen, engasjert prosjektleder Norsk Vann
VA-dagene Innlandet 2012 Opplæring av driftsoperatører innen VA Svein Erik Moen, engasjert prosjektleder Norsk Vann 1 Rekrutteringsutfordringen Bransjens opplæringssystem Norsk Vanns 3-ukerskurs (inkl.
DetaljerInnhold NORSK LEDELSESBAROMETER 2014 DEL 1 LØNN 3
Om undersøkelsen Innhold NORSK LEDELSESBAROMETER 2014 DEL 1 LØNN 3 1 Lønnsnivå blant Lederne 1.1 Lønn etter bransje Tabell 1.1: Årslønn Lederne 2013 etter bransje (n=2 915) Bransje Årslønn 2013 Antall
DetaljerRAPPORT FOR LIKESTILLING
VEDLEGG TIL ÅRSRAPPORT RAPPORT FOR LIKESTILLING 2016 VI BYGGJER FORSVARSEVNE KVAR DAG OPPFØLGING AV 1A I LIKESTILLINGSLOVA HR-politikken til Forsvarsbygg er førande for HR-tiltaka i verksemda vår. HR-politikken
DetaljerResultater fra pasientevalueringsskjema (PES) Rehabilitering voksne. Samlet oversikt for 2018
Resultater fra pasientevalueringsskjema (PES) Rehabilitering voksne Samlet oversikt for 18 Hva som presenteres (utvalgte spørsmål) Gjennomsnittsalder Kjønnsfordeling Utbytte av oppholdet Grad av måloppnåelse
DetaljerBedriftsundersøkelse Troms 2016
Bedriftsundersøkelse Troms 201 Foto: Yngve Olsen Sæbbe Innhold: Forord... 2 Om NAVs bedriftsundersøkelse... 3 Sammendrag... 3 Sysselsettingen det kommende året... Bransjenes forventninger om sysselsetting...
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING OG INTEGRERING FOR 2012-2015
UNIVERSITETET I AGDER Fakultet for humaniora og pedagogikk HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING OG INTEGRERING FOR 2012-2015 Innledning Universitetsstyret vedtok 18.04.12 Handlingsplan for likestilling og integrering
DetaljerKompetanseheving, etterutdanning og rekruttering
Kompetanseheving, etterutdanning og rekruttering Roy Ulvang Avfallskonferansen for Sørlandet Fevik 2.12.2014 Hvor dyktig er avfallsbransjen til å heve kompetansen og etterutdanne medarbeidere? og - hvor
DetaljerDimensjonering skoletilbud 2011-2016. Kompetansekartlegging elektrofagene 2011-2016 Nelfo - Telemark
Dimensjonering skoletilbud 2011-2016 Kompetansekartlegging elektrofagene 2011-2016 Nelfo - Telemark Innspill NELFO ( elektrofag) Til teamleder Helga Haave Innledningsvis er det gledelig å registrere at
DetaljerLikestilte arbeidsplasser er triveligere og mer effektive
Pressenotat fra Manpower 7. mars 2011 Likestilte arbeidsplasser er triveligere og mer effektive Når arbeidsgiveren aktivt forsøker å skape likestilte muligheter for kvinner og menn på arbeidsplassen, ser
DetaljerAndelen kvinner i norsk IT-bransje for Oda nettverk mars/april 2018
Andelen kvinner i norsk IT-bransje for Oda nettverk mars/april 2018 Om undersøkelsen i 2018 Denne undersøkelsen er gjennomført av Kantar TNS (tidligere TNS Gallup AS) på oppdrag fra ODA NETTVERK. Formålet
DetaljerVeileder for lærebedrifter i Agder JANUAR 2014
Veileder for lærebedrifter i Agder JANUAR 2014 Lærebedrift Informasjon til lærebedrifter i Agder Hvordan bli en godkjent lærebedrift? Hvordan rekruttere lærlinger? Hvilke fordeler har en lærebedrift? Kurs
DetaljerLikestillingsrapportering 2008
Likestillingsrapportering 2008 Kommunelovens 48 (5) stiller følgende krav: Det skal redegjøres for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i fylkeskommunen eller kommunen. Det skal også redegjøres
DetaljerYrkesfaglærerutdanningen (Bachelor og PPUY)
Yrkesfaglærerutdanningen (Bachelor og PPUY) Nelfo Opplæringskonferanse 2017 Grete Haaland, Inger Vagle NELFO OPPLÆRINGSKONFERANSE, 2017 1 Innhold Presentasjon av prosjektet INNSTRUK funn og tendenser Konsekvenser
Detaljerskoler!!! Foreldremøte Januar 2018 Veien videre - Fra vg1 til vg2 Info om søknad VIGO Krav for inntak Mulighetene videre.
skoler!!! Veien videre Foreldremøte Januar 2018 - Fra vg1 til vg2 Info om søknad VIGO Krav for inntak Mulighetene videre. 1 Ulike veier til Fagbrev Ordinært løp 2 år i skole + 2 år i bedrift Særløp Gjelder
DetaljerSpareBank 1 Nordvest. Erfaring med rekruttering av kompetansearbeidskraft
SpareBank 1 Nordvest Erfaring med rekruttering av kompetansearbeidskraft Kampen om de kloke hodene Overordnet målsetting for SpareBank 1 Nordvest Vi skal være en solid, lønnsom og selvstendig bank lokalisert
DetaljerHvordan dekkes fremtidens kompetansebehov? Torbjørn Hægeland Statistisk sentralbyrå 27. oktober 2014
1 Hvordan dekkes fremtidens kompetansebehov? Torbjørn Hægeland Statistisk sentralbyrå 27. oktober 2014 1 Hva skal vi leve av? Spørsmålet «Utdanner vi rett kompetanse for fremtiden?» er nært beslektet med
Detaljerskoler!!! Foreldremøte Januar 2019 Veien videre - Fra vg1 til vg2 Info om søknad VIGO Krav for inntak Mulighetene videre.
skoler!!! Veien videre Foreldremøte Januar 2019 - Fra vg1 til vg2 Info om søknad VIGO Krav for inntak Mulighetene videre. 1 Videregående opplæring 2 Rogaland er best på læreplasser Rogaland ligger på topp
DetaljerArbeidskraft- og kompetansebehov i matindustrien
Arbeidskraft- og kompetansebehov i matindustrien Landskonferansen 2014 Scandic Asker Anne Strøm Prestvik Norsk institutt for landbruksøkonomisk forskning Agenda Oppdraget Våre undersøkelser Behov for kompetanse
DetaljerR Å D G I V E N D E I N G E N I Ø R E R S KONJUNKTURRAPPORT
R Å D G I V E N D E I N G E N I Ø R E R S F O R E N I N G KONJUNKTURRAPPORT OM UNDERSØKELSEN Formålet med konjunkturundersøkelsen er å kartlegge markedsutsiktene for medlemsbedriftene i RIF. Undersøkelsen
DetaljerBedri&sanalysen Bjugn 2014
Bedri&sanalysen Bjugn 214 13. mai 214 Hensikt og gjennomføring Ø Hva er situasjonen i næringslivet i Bjugn? Ø Hva tenker bedriftene om framtida? Ø Hvilke muligheter og utfordringer ser de? Ø Hva mener
DetaljerNAV Sør-Trøndelag, 27. mai Bedriftsundersøkelsen 2014
NAV Sør-Trøndelag, 27. mai 2014 Bedriftsundersøkelsen 2014 Innhold Arbeidsmarkedet våren 2014 Utvikling over tid Sysselsettingsforventninger Arbeidsmarkedsregioner Næringer Rekrutteringsproblem Arbeidsmarkedsregioner
DetaljerSøkere til læreplass
Søkere til læreplass Erfaringer fra 2012 og nye søkere 2013 Kjetil Storeheier Norheim Formidlingsansvarlig Samfunnskontrakten Resultatmål: Antall godkjente lærekontrakter skal øke med 20% innen 2015 i
DetaljerEn undersøkelse for ODA NETTVERK av TNS Gallup januar 2013. Andelen kvinner i norsk IT-bransje
Andelen kvinner i norsk IT-bransje En undersøkelse for ODA NETTVERK av TNS Gallup januar 2013 Om undersøkelsen Hva: Denne undersøkelsen er gjennomført av TNS Gallup AS på oppdrag fra ODA NETTVERK. Formålet
DetaljerLærlingundersøkelsen 2012-2013
Utvalg Gjennomføring Inviterte Besvarte Svarprosent Prikket Data oppdatert Nasjonalt-Lærling 2012-2013 13211 6712 50,81 01.05.2013 Buskerud-Lærling 2012-2013 860 241 28,02 01.05.2013 Lærlingundersøkelsen
DetaljerFiskeindustrien konkurransedyktig om arbeidskraft, men ikke norsk. Edgar Henriksen, Nofima Dengjun Zhang, Capia Ingrid Kristine Pettersen, Capia
Fiskeindustrien konkurransedyktig om arbeidskraft, men ikke norsk Edgar Henriksen, Nofima Dengjun Zhang, Capia Ingrid Kristine Pettersen, Capia Mandatet 1. Hvordan har bruken av permitteringer og sesongbetont
Detaljer