Bilfinger Industrial Services Norway AS. BILFINGER «en viktig lære-arena»

Transkript

1 Bilfinger Industrial Services Norway AS BILFINGER «en viktig lære-arena»

2 Bilfinger gruppen En internasjonal service og engineerings leverandør Forretningsområder Industri Energi Bygg og Facility Infrastruktur Bilfinger Group : Omsetning Ansatte Bilfinger Industrial Services Omsetning Ansatte MNOK MNOK page 2

3 page 3

4 Lærlinger i Bilfinger Opplæring i omfang og system Bilfinger Industrial Services Norway AS har de siste 5 årene til en hver tid hatt totalt ca lærlinger under fagopplæring frem til offentlig godkjent fagprøve. I 2014 vil Bilfinger ha ca.90 lærlinger fordelt på 13 forskjellige fag. Automatiker Elektriker Industrimekaniker Platearbeider Sveiser Industrimaler Industrirørlegger Sanitærrørlegger CNC-operatør Plastmekaniker Telekommunikasjonsmontør NDT-operatør Tømrer Bilfinger page 4

5 Lærlinger i Bilfinger TAF tekniske og allmenne fag: 7 TAF elever/lærlinger som starter i bedrift direkte etter ungdomskolen. Studiespesialiserende utdanning med fagbrev Kombinert teoriundervisning i skole og praktisk opplæring i bedrift over 4 år. Etter 4 år skal de avlegge fagprøve innenfor sitt fag samt avlegge eksamen fra 3-årig videregående skole allmenne fag. Kvalifiserer til høyere utdanning ved høgskoler eller universitet VG 3 lærlinger i bedrift - Porsgrunn: 5 nye ettårslærlinger er under opplæring i Porsgrunn. Har en egen spesialavtale gjennom med skole og fylkeskommunen om 18 mnd. opplæring i bedrift. Lærlingene har ikke fått vanlig lærlingplass ved opptak og får med dette muligheten til en ekstra «sjanse». Får spesialundervisning og oppfølging, og i løpet av 18mnd. år skal de klare å avlegge fagprøve i sitt fag. I løpet av 2013 har vi hatt 9 ettårslærlinger, hvor foreløpig 5 har tatt fagbrev. Bilfinger page 5

6 Lærlinger i Bilfinger Talent til fagarbeider - Porsgrunn: Begynner rett etter ungdomsskole Gjennomfører læretid og tar fagbrev, uten først å ha gjennomført den formelle skolegangen ved videregående skole. Opplæringsprogrammet tar 4 år og omfatter opplæring i bedrift i tillegg til tilrettelagt teoriunderundervisning i skole. I 2014 vil ytterligere 2 elever begynne tilsvarende opplæringsløp industrimekaniker og industrirørlegger Veien videre: Høsten 2014 kommer det ca.25 nye lærlinger med oppstart page 6

7 Bilfinger Industrial Services Norway AS FRA TALENT TIL FAGARBEIDER

8 Bakgrunn I Telemark er det 33 % som ikke fullfører eller består videregående skole innenfor normert tid. Frafallsprosenten på nasjonalt nivå er dyster lesning, det spås at bare 3,5% av ungdom uten ferdig vgs vil være i jobb om 15 år. Risikoen for denne gruppen unge er at de i fremtiden blir stående utenfor arbeidslivet, og derved avhengige av ytelser fra velferdssamfunnet. page 8

9 Ressurspersoner, næringsliv/skole Disse ble med: NHO-Prosjektansvarlig. Industri Energi (Bilfinger) Norsk Industri Opplæringskontorene: OTEK og INDUSTRILÆRLING. Fagopplæringa i TFK. Croftholmen videregående skole. page 9

10 Hva var tanken.. Grunntanken er at næringslivet kan bidra mer i opplæringen. Mulighet til å gå rett ut i arbeidslivet? Bedriftene tar seg av det faglige, de har bedre og flere muligheter en skolene. Skolen har det pedagogiske ansvaret, og følger opp ute i bedriftene. page 10

11 Normalt løp er 2+2, hva med 0+4? All praksis og programfag ute i bedrift. Følge bedriftens arbeidstid og arbeidsår. Skolen organiserer og gjennomfører fellesfagene. page 11

12 Bedriftene 8 Grenlandsbedrifter er med: Bilfinger Herøya 1 ungdom i Plastfaget. Bilfinger Herøya, 1 ungdom i Platearbeiderfaget page 12

13 Risikosport? Ta inn unge mennesker som er «over middels drittlei» av å gå på skole. Svake ordenskarakterer Høyt fravær Mangel på ambisjoner Lav alder ift arbeid i næringslivet Usikkerhet ift motivasjon / valg av yrke Manglende kunskap om HMS 2 år yngre enn ordinære lærlinger page 13

14 Systematisk HMS-arbeid med standardisert verktøykasse HMS-opplæring for alle ansatte Opplæring av personell på alle nivåer Ukentlige HMS-runder av ledelsen Visualisert standard på renhold ,4 Personlig Sikker Jobb Analyse (PSJA) på alle jobber SJA sammen med kunde Gode arbeidsrutiner og bruk av riktig personlig verneutstyr Bruk av utstyr på en sikker måte ,5 8,7 6,6 5 6,9 5,9 3,5 3,4 4 4,8 1,2 Rapportering av hendelser og tilløp Systematisk oppfølging av hendelser som grunnlag for forbedringer Revisjonskomité ved alle alvorlige hendelser HMS-revisjoner TRI = Total recordable injuries per million hours worked page 14

15 Fellesfagene i skolen / programfag hos Bilfinger I løpet av alle fire årene gjennomfører de fellesfagene : matematikk, naturfag, norsk, engelsk og samfunnsfag. Fellesfag blir gjennomført med samlinger pr. halvår. Alle har bestått så langt. Programfagene blir gjennomført hos Bilfinger og avsluttes med en skriftlig VG3-eksamen. page 15

16 Bilfingers erfaringer etter 2 år Mange ubegrunnede bekymringer Talentene har tilpasset seg «voksenverden» veldig raskt mved hjelp av dyktige og interesserte faddere og fagarbeidere i bedriften. page 16

17 Foreløpig tilbakemelding fra talentene / lærlingene Trives veldig godt, føler at han blir tatt på alvor Motivert til å gå på jobb Trives med mange og varierte arbeidsoppgaver Skjønner bedre viktigheten av eksempelvis matematikk, norsk og engelsk i skolen page 17

18 Stor interesse for prosjektet NHO m/eget TV-team laget en egen film om prosjektet som ble vist på NHO s årskonferanse med stor vekt på læring Tommy og Petter i møte med statsminister og kunskapsminister Tommy i møte med kronprinsparet Fra ungdomsskole til bedrift.mov page 18

19 Vi kan ikke spørre om hvordan de har det, uten å ha tid til å høre på svaret. Nøkkelordet er «TETT PÅ» page 19

20 Takk for oppmerksomheten