Fagansvarlige: Øyvind L. Martinsen, PhD Cathrine Filstad, PhD Institutt for Ledelse og Organisasjon

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Fagansvarlige: Øyvind L. Martinsen, PhD Cathrine Filstad, PhD Institutt for Ledelse og Organisasjon"

Brage Ødegaard
8 år siden
Visninger:

1 HRM Fagansvarlige: Øyvind L. Martinsen, PhD Cathrine Filstad, PhD Institutt for Ledelse og Organisasjon Hva er HRM? Human Resource Management Forvaltning av menneskelige ressurser. Dreier seg om: Menneskelig kapital Kompetanse, motivasjon, ledelse Effektiv HRM krever spesialist kompetanse på området, og det får dere gjennom denne spesialiseringen: Det nytter ikke å ha en god forretningsstrategi g dersom man ikke har folk med riktig kompetanse (HR strategi) til å gjennomføre. HR manager, personalmedarbeider, personalsjef, konsulent ikke minst; lederjobber. Mange har stor nytte av denne form for kompetanse. Dyktige ledere kan HR 1

Dreier seg om: Menneskelig kapital Kompetanse, motivasjon, ledelse Effektiv HRM krever spesialist kompetanse på området, og det får dere gjennom denne

2 Sentrale spørsmål i faget Koblinger mellom strategi og HR. HR strategi og tiltak basert på: Hva motiverer mennesker til ytelse? Hva betyr kompetanse og kompetanseutvikling for trivsel og effektivitet? Hvordan bør man gå frem for å ansette folk? Hva kan vi regne som effektiv ledelse? Hvordan forsker man innen dette faget og hva kommer man frem til? HRM ses på som et soft fag, men er basert på avansert, kvantitativ forskning HRM spesialiseringen på BI Full spesialisering består av to kurs: Fordypning: Human Resource Management 15 sp Bacheloroppgave Human Resource Management 15 sp. Nødvendige forkunnskaper for fordypningskurset: Gjennomført de første to år av et Bachelorstudium. Det innebærer å ha gjennomført kurset Organisasjonsatferd og Ledelse, 1.år eller tilsvarende. Nødvendige forkunnskaper for Bacheloroppgaven i HRM: Fordypningskurset i HRM 2

HRM ses på som et soft fag, men er basert på avansert, kvantitativ forskning HRM spesialiseringen på BI Full spesialisering består av to kurs: Fordypning: Human Resource Management 15 sp

3 Fordypningskurset Human Resource Management (HRM) er et kjernefag i moderne organisasjonsutdanning. Faget beskriver hvordan bedrifter og organisasjoner kan nyttiggjøre seg ansattes evner, egenskaper og ferdigheter. Faget beskriver også hvordan man kan tilrettelegge for læring, kunnskapsdeling, motivasjon, optimale arbeidsforhold og jobbtilfredshet. Anvendelse av kunnskap fra HRM vil derfor skape optimale forutsetninger for lønnsomhet, produktivitet og trivsel i alle typer virksomheter. Slik sett er evidensbasert HRM blant de sterkeste konkurransefaktorene i dagens arbeidsliv og HRM gir kompetanse for fremtidsorienterte ledere, HR sjefer og HR medarbeidere. Kunnskapsmål Studentene skal få oversikt over de viktigste teorier innenfor området strategisk menneskelig ressursforvaltning (HRM). Studentene skal oppnå nødvendige kunnskaper om det psykologiske fagfeltet som utøvelse av konkurransedyktig HR forutsetter. Studentene skal få de grunnleggende arbeidsrettslige kunnskaper som konkurransedyktig HR forutsetter. 3

Faget beskriver også hvordan man kan tilrettelegge for læring, kunnskapsdeling, motivasjon, optimale arbeidsforhold og jobbtilfredshet.

4 Ferdighetsmål Studentene skal utvikle ferdigheter i å planlegge og tilrettelegge for HR tiltak. Studentene skal utvikle ferdigheter innen typiske HR aktiviteter som rekruttering, trening, læring, kunnskapsutvikling og HMS arbeid. Holdningsmål HRM fordypningen har til hensikt å øke studentenes interesse for arbeid innen HR feltet. HRM fordypningen skal gi studentene nødvendig forståelse av den "menneskelige kapital" og dens betydning for verdiskapingen i moderne virksomheter. Studentene skal gjennom HRM fordypning oppnå nødvendig grunnlag for kritisk refleksjon rundt HR praksis. 4

Holdningsmål HRM fordypningen har til hensikt å øke studentenes interesse for arbeid innen HR feltet.

5 Tema for undervisningen Strategisk HRM Bl.a. strategi og HR strategi Strategisk kompetansestyring Bl.a. læring, motivasjon, rekruttering Samspill og arbeidsmiljø i arbeidslivet Bl.a. ledelse, team og psykososialt arbeidsmiljø Endring og arbeidsjuss Bl.a. organisasjonskultur, organisasjonslæring, arbeidsrett. Bacheloroppgaven I arbeidet med bachelor oppgaven i HRM får studentene anledning til å utvikle en dypere forståelse av faget gjennom kritisk, k utviklingsorientert og selvstendig arbeid. Bacheloroppgaven gir både verdifull dybdekunnskap innen et valgt tema og kunnskaper om relevant utredningsmetodikk. Denne kunnskapen k vil være både anvendelig og nyttig i fremtidig arbeid som HR leder og i andre sentrale HR funksjoner. 5

Bacheloroppgaven I arbeidet med bachelor oppgaven i HRM får studentene anledning til å utvikle en dypere forståelse av faget gjennom kritisk, k utviklingsorientert og selvstendig

6 Kunnskapsmål Studentene skal gjennom arbeidet med bachelor oppgaven oppnå dybdekunnskaper innen en avgrenset del av faget HRM. Studentene skal gjennom arbeidet med bacheloroppgaven oppnå kunnskaper om teoretisk, kvalitativ og kvantitativ utredningsmetodikk. Ferdighetsmål Studentene skal vise ferdigheter innen relevant utredningsmetodikk gjennom bacheloroppgaven. Studentene skal vise ferdigheter i metodevalg avhengig av problemstilling gjennom bacheloroppgaven 6

Studentene skal gjennom arbeidet med bacheloroppgaven oppnå kunnskaper om teoretisk, kvalitativ og kvantitativ

7 Holdningsmål Studentene te e skal gjennom bachelor oppgaven vise forståelse av hvor verdifull systematisk utredning er for praksis innen HRM feltet. De skal også vise forståelse for betydningen av evidensbasert kunnskap innenfor HRM. Bacheloroppgaven Studentene jobber primært i grupper på tre, sekundært to, og etter søknad, individuelt. I arbeidet med bachelor oppgaven i HRM skal deltakerne velge ett av fem fordypingsområder. De fem mulige fordypningsområdene er: Ledelse Kompetanseutvikling: Læring/opplæring/karriere planlegging Arbeidsmiljø/stress/helse Motivasjon og jobbtilfredshet Rekruttering og seleksjon Det er mulig å søke om andre spesialiseringer. Kjernepensum, metodepensum og selvvalgt pensum. 7

Bacheloroppgaven Studentene jobber primært i grupper på tre, sekundært to, og etter søknad, individuelt.

Like dokumenter

Last ned Organisasjonslæring - Cathrine Filstad. Last ned

Last ned Organisasjonslæring - Cathrine Filstad Last ned Forfatter: Cathrine Filstad ISBN: 9788245019926 Antall sider: 326 Format: PDF Filstørrelse:26.40 Mb Organisasjonslæring er en forutsetning for organisatorisk