1. Hvilken utdanningsbakgrunn er vanligst blant bedriftens ansatte? (Huk av for minimum en og maksimum tre)

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "1. Hvilken utdanningsbakgrunn er vanligst blant bedriftens ansatte? (Huk av for minimum en og maksimum tre)"

Ragnvald Andersen
6 år siden
Visninger:

1 1. Hvilken utdanningsbakgrunn er vanligst blant bedriftens ansatte? (Huk av for minimum en og maksimum tre) ,3% 40,5% 2 1 7,9% 5,9% 5,9% 10,2% 23,6% 2,4% 0,8% 13,6% 6,4% 19,2% 10,4%

2 3. Hvilken formell kompetanse har flertallet av bedriftens ansatte? ,6% 33,4% 29,2% 1 1,5% 5,5% 6,3% 3,1% 0,5%

3 4. Hvor rekrutterer dere primært fra? (Huk av for opptil to svaralternativer) ,8% 6 47,9% 2 23,3% 1 7,1% 0,5% 3,9% 1,4% 4,6% 5,2%

4 5. Hvilket utdanningsnivå gjør seg særlig gjeldende når bedriften skal rekruttere nye medarbeidere de neste fem årene? ,7% 29,7% 35,6% 1 0,6% 6, 2,6% 3,8%

5 6. I hvor stor grad opplever du at det er en sammenheng mellom utdanningsinstitusjonene og næringslivet? Svar på en skala fra 1 (svært lite sammenheng) til 6 (svært god sammenheng) , 2 22,9% 23,1% 1 7,4% 4, 1,6%

6 7. Hvordan ser bedriftens sysselsettingsaktivitet ut for det kommende året? ,4% 42, 2 1 4,6% Legge ned arbeidsplasser Status quo Ansette

7 8. Hvor mange ansetter dere pr. år målt i forhold til bedriftens størrelse? ,8% 23,9% 2 16,5% 1 9,8% 7, 5% 1 2 Mer enn 2

8 9. Hva er den største kompetanseutfordringen for øyeblikket? (Huk av for opptil to svaralternativer) ,3% 37, ,2% 6,6% 23,2% 24,2%

9 10. Oppleves det som utfordrende for din bedrift å dekke dagens kompetansebehov? ,4% 46,1% 2 1 8,5% Ja Nei Vet ikke

10 11. I hvilke stillinger er det spesielt vanskelig å få tak i kvalifisert personell? (Huk av for opptil to svaralternativer) , 18,7% 6,8% 2,9% 3,3% 0,9% 0,2% 4,7% 3,1% 1,9% 8,3% 11,4% 9,7% 3,6% 21, 17,9%

11 12. Hva gjør din bedrift for å opprettholde et tilstrekkelig kompetansenivå i bedriften? (Huk av for opptil to svaralternativer) ,4% 6 36,3% 24,1% ,5% 1,7% 13,6% 7,8%

12 13. Hvilken utdanningsbakgrunn mener du er tilstrekkelig for at din bedrift skal etterkomme kompetansebehovet de neste fem årene? (Huk av for opptil to svaralternativer.) ,4% 23,1% 24,7% 29,7% 2 1 5,3% 2, 8,5% 6,2% 0, 4,3% 4,5% 8,2% 10,2%

13 14. I hvor stor grad vektlegger dere følgende egenskaper hos nye medarbeidere? Evnen til å tilegne seg ny kunnskap 2,97 Formidlingsevne, skriftlig og muntlig 2,73 Evne til å benytte sin kunnskap på nye områder 2,76 Teoretisk kunnskap 2,44 Praktisk kunnskap 2,71 Analytiske ferdigheter 2,57 Digital kunnskap (webdesign, intern kommunikasjon, apputvikling, forretningsstøtte mm.) 2, Gjennomsnitt

14 15. Evnen til å tilegne seg ny kunnskap I liten grad 0,5% I noen grad 3,4% I stor grad 95, Ikke relevant 1,1% Prosent

15 16. Formidlingsevne, skriftlig og muntlig I liten grad 2,2% I noen grad 23,9% I stor grad 72,1% Ikke relevant 1,7% Prosent

16 17. Evne til å benytte sin kunnskap på nye områder I liten grad 1, I noen grad 23,9% I stor grad 73,4% Ikke relevant 1,8% Prosent

17 18. Teoretisk kunnskap I liten grad 3,9% I noen grad 49,6% I stor grad 45,6% Ikke relevant 1, Prosent

18 19. Praktisk kunnskap I liten grad 2,4% I noen grad 26,1% I stor grad 69,8% Ikke relevant 1,7% Prosent

19 20. Analytiske ferdigheter I liten grad 6,9% I noen grad 32,1% I stor grad 58,6% Ikke relevant 2,4% Prosent

20 21. Digital kunnskap (webdesign, intern kommunikasjon, apputvikling, forretningsstøtte mm.) I liten grad 15,5% I noen grad 42,2% I stor grad 38, Ikke relevant 4,3% Prosent

21 22. Hvilken aldersgruppe er mest attraktiv når dere rekrutterer nye medarbeidere? ,5% 25,1% 2 15,8% 1 5,8% 2,6% 0,2% Under 25 år år år år Over 55 år Alder er irrelevant

22 23. Hvilken gruppe anser du det som vanskeligst å rekruttere fra? Svar fra 1 (svært enkelt) til 6 (svært vanskelig) Nyutdannede fagarbeidere 4,81 Erfarne fagarbeidere 5,43 Nyutdannede akademikere 3,96 Erfarne akademikere 5, Gjennomsnitt

23 24. Nyutdannede fagarbeidere 1 10,5% 2 13,4% 3 13,1% 4 7,6% 5 5,2% 6 3,4% Ikke relevant 46,8% Prosent

24 25. Erfarne fagarbeidere 1 2,3% 2 3,2% 3 9,7% 4 12,5% 5 18,9% 6 12,9% Ikke relevant 40,6% Prosent

25 26. Nyutdannede akademikere 1 16, 2 18,7% 3 16,5% 4 10,6% 5 6,6% 6 3,5% Ikke relevant 28, Prosent

26 27. Erfarne akademikere 1 2,5% 2 5, 3 9,3% 4 16,9% 5 26,4% 6 15,5% Ikke relevant 24,5% Prosent

27 28. Ville det være aktuelt for din bedrift å ta inn traineer fra et felles program som beskrevet over? NiT ser på muligheten for å opprette en trainee-ordning Trondheimsregionen. I et slikt program velges de mest kompetente kandidatene/søkerne, som i neste fase gjennomgår en utsilingsprosess i samarbeid med interesserte bedrifter. På denne måten kan din bedrift spare en god del arbeid, samtidig som det gir tilgang til en skikket og svært kompetanserik liste av kandidater. En typisk løsning vil være et to-årig program der en trainee vil arbeide i to bedrifter (2x12 måneder). Dersom du ønsker mer informasjon, send en mail til torgeir@nitr.no ,2% 33, 23,8% 2 1 Ja Nei Usikker

28 29. Har din bedrift tatt inn lærlinger eller traineer i løpet av de to siste årene? , 25,8% 2 14,8% 1 7,4% Ja, jeg har tatt inn traineer Ja, jeg har tatt inn lærlinger Ja, både og Nei, verken eller

29 30. Hvilke tiltak mener du må til for at flere bedrifter tar inn lærlinger eller traineer? ,6% 46,5% 2 1 7,2% 3,7% 17,9% 22,3% 12,5%

30 32. Hvilken bransje tilhører bedriften din? , 3,2% 2,7% 2,9% 20,2% 6, 6,3% 4,1% 4,3% 7, 12,1% 10,7% 7,9% 17,7% 4, 2,4% 0,8% 14,5%

31 33. Hvor mange ansatte er det i din bedrift? ,3% 25,2% ,9% 10, 9,7% 9,8%

Like dokumenter

KOMPETANSEKARTLEGGING BERGEN NÆRINGSRÅD HØST 2016 KOMPETANSEKARTLEGGING HØST 2016 N = 400

KOMPETANSEKARTLEGGING BERGEN NÆRINGSRÅD HØST 2016 KOMPETANSEKARTLEGGING HØST 2016 N = 400 BERGEN NÆRINGSRÅD Om undersøkelsen: Gjennomført 20.10.16 05.11.16 Respondenter: 400 17 % = + 500 ansatte 22 % = 101 500 ansatte 38 % = 11 50 ansatte 21 % = 1 10 ansatte God bransjespredning blant respondentene