Hvorfor? Kvinner 60 % høyere sykefravær enn menn Gjelder i de fleste næringer Stigende tendens for kvinner de siste tiårene, ikke for menn

Transkript

1

2 Funn Høyere sykefravær enn i andre næringer Høyere overgang til helserelaterte trygdeytelser Økt mer enn i andre næringer siste 30 år Gjelder ikke bare i Norge

3 Hvorfor? Kvinner 60 % høyere sykefravær enn menn Gjelder i de fleste næringer Stigende tendens for kvinner de siste tiårene, ikke for menn

4 Hvorfor? Graviditet og kvinnehelseproblemer? Tja Høyere fravær også når det er kontrollert for graviditet, antall barn, lønn, utdanning og yrke Dobbel byrde og belastning på arbeidsplassen har begrenset betydning Høyere sykefravær i alle aldersgrupper

5 Sykefravær i ulike deler av helse-og omsorgssektoren Sykefraværsprosenten 12,0 11,0 10,0 9,0 8,0 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0 I alt Menn Kvinner Kilde: Statistisk sentralbyrå og NAV. Tredje kvartal 2009.

6 Forskjeller mellom yrkesgrupper Totalt Menn Kvinner Sykefraværsprosenten Lege, psykolog m.m. Mellomleder Ingeniør, tekniker Øvrige m høyere univ.utdanning Fysioterapeut, radiograf, m.m. Funksjonær (administrasjon/bibliotek) Annet/uoppgitt I alt Lege-/tannlegesekretær m.m. Sykepleier Kokk, kjøkkenassistent Kontormedarbeider, sekretær Sosionom, verneepleier, barnev.pedagog Pleie- og omsorgsarbeider Renholder Kilde: Statistisk sentralbyrå og NAV. Tredje kvartal 2009.

7 Forhold som påvirker sykefravær og utstøting Helse og sykdom, tilknytning til arbeidslivet, oppfatninger om sykdom og arbeid Forhold på arbeidsplassen Konjunktursvingninger i arbeidsmarkedet velferdsordninger og økonomiske insentiver til arbeid

8 Spesielle utfordringer i helse-og omsorgssektoren Emosjonelle belastninger Turnus med kvelds- og nattarbeid Fysiske belastninger Risiko for vold, trusler og trakassering Store krav og lavere grad av kontroll Men: Store variasjoner mellom yrkesgruppene

9 Kunnskapshull Årsakene til at kvinner har så mye høyere sykefravær enn menn Hvor mye av fraværet som kan forklares av sektorspesifikke forhold Hvor mye kjennetegn ved arbeidsinnhold og arbeidsmiljø betyr for sykefravær og utstøting Hvilke faktorer som har størst betydning og hvordan de påvirker helse, trivsel og videre yrkesaktivitet

10 Konklusjoner Høy andel kvinner gir høyere sykefravær enn i andre næringer I tillegg utfordringer med emosjonelle og fysiske belastninger, arbeidstidsordninger med mer Sykefraværet er størst i pleie-og omsorgstjenesten og i yrkesgrupper med kort utdanning Vi har for lite kunnskap både om årsaker og effektive tiltak

11 5 innsatsområder 1. Styrke kunnskap og kompetanse 2. Forbedre arbeidsmiljø og arbeidsinnhold 3. Bedre tilrettelegging for gravide 4. Bedre seniorpolitikk 5. Tettere oppfølging av sykemeldte

12 Tilnærming Mål og føringer i IA-avtalen Utvikle og styrke pågående arbeid Partssamarbeid med støtte fra tilsynsmyndigheter og andre sentrale myndigheter Tiltak på systemnivå

13 Gode eksempler Ta magen med på jobb Tilrettelegging for gravide i Helse Sunnmøre Høyt trykk med fokus på nærvær Tillitsprosjektet i Mandal kommune Knekte nærværskoden på Røros Prosjekt arbeidsglede Jakten på friskfaktorene Helse Nord 3-3 turnus gir mange gevinster Olavsgården sykehjem i Harstad

14 Noen forslag til tiltak Satsing på systematisk utprøving og evaluering av tiltak 365-dagers egenmelding, oppfølging av gravide og nye arbeidstidsordninger Prosjekt med forsterket partssamarbeid i helseog omsorgssektoren etter modell fra Sammen for et godt arbeidsmiljø Styrking av ledelsesfunksjonen Medvirkning og samarbeid i omstillingsprosesser

15 Oppsummering 1) Utredningen har synliggjort kunnskapshull 2) Vi vet en del om hvor fraværet er størst forhold som påvirker fraværet tiltak som kan ha effekt 3) Vi må bruke den kunnskapen som er tilgjengelig mye tyder på at oppmerksomhet gir resultater 4) Dette er et arbeid vi aldri blir ferdig med!