Unge og sykefravær. Roar Johnsen Nils Fleten Johan Håkon Bjørngaard Kristine Pape

Transkript

1 Unge og sykefravær Roar Johnsen Nils Fleten Johan Håkon Bjørngaard Kristine Pape

2 Disposisjon Sykefraværsutviklingen blant unge i Norge og i Danmark Sykefraværsutviklingen (arbeidsdeltakelse) blant unge i en ungdomspopulasjon Er sykmelding blant unge et uttrykk for tilpasningsvansker til arbeidslivet? Har unge en annen fraværskultur en voksne? Hva kjennetegner tiltak som har effekt? Roar Johnsen, ISM, NTNU 2

3 Fraværsprosent Tapte dagsverk i forhold til avtalte år Norge Utvikling Norge 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 Menn år Menn år Menn år Menn år Kvinner år Kvinner år Kvinner år Kvinner år 2,0 0,0 2000K4 2001K4 2002K4 2003K4 2004K4 2005K4 2006K4 2007K4 2008K4 År-kvartal Roar Johnsen, ISM, NTNU 3

4 Sykefravær 4. kvartal 2001, 2004 og 2008 i aldersgrupper år år år år år år år år år år 2001K4 2004K4 2008K4 2001K4 2004K4 2008K4 Roar Johnsen, ISM, NTNU 4

5 Sykefravær, år Norge og Danmark ( Kvinner Kvinner 10 9,5 9 8,5 8 7,5 7 6,5 6 Danmark år Danmark år Danmark år Danmark år Norge år Norge år Norge år Norge år 5,5 5 4, Roar Johnsen, ISM, NTNU 5

6 Utvikling år Norge og Danmark - Menn Menn 5 4,5 4 Danmark år Danmark år Danmark år Danmark år Norge år Norge år Norge år Norge år 3, Roar Johnsen, ISM, NTNU 6

7 Fraværsprosent Alder og sykefravær i Norge og Danmark Norge - menn Danmark - menn Norge - kvinner Danmark - kvinner år år år år år år år år år Roar Johnsen, ISM, NTNU 7

8 Fraværsutviklingen blant unge.. Fraværsutviklingen for unge (< 40 år) skiller seg fra øvrige aldersgrupper unge kvinner øker fraværet sitt mer enn eldre Med unntak av de aller yngste er det ulik fraværsutvikling i Norge og Danmark Mens fraværet ikke stiger med alder i Danmark, starter økningen fom 50 års alderen i Norge flere forklaringer? Roar Johnsen, ISM, NTNU 8

9 Disposisjon Sykefraværsutviklingen (arbeidsdeltakelse) blant unge i en ungdomspopulasjon Er sykmelding blant unge et uttrykk for tilpasningsvansker til arbeidslivet? Roar Johnsen, ISM, NTNU 9

10 Datagrunnlag UNG-HUNT Ungdomsundersøkelsen ble gjennomført første gang samtidig som HUNT 2, dvs. i Det ble senere foretatt en oppfølgingsundersøkelse i år Spørreskjemaet ble fylt ut i skoletiden elever (90%) deltok. Spørreskjemaet som ble gitt til elever i ungdomsskolen (13-15 år) og videregående (16-19 år) var like bortsett Roar Johnsen, ISM, NTNU 10

11 Gutter Jenter Totalt Sykepenger 35,6% 51,6% 43,6% Sykepenger > 180 dager i løpet av ett år 6,7% 10,0% 8,3% Attføring-rehablitering 10,3% 9,0% 9,6% Uføretrygd 1,2% 1,0% 1,1% Dagpenger 50,0% 27,1% 38,6% Dagpenger > 180 dager i løpet av ett år 12,7% 10,4% 11,5% Sosialstønad 18,4% 19,4% 18,9% Sosialstønad > 6 mnd i løpet av ett år 5,7% 5,0% 5,3% Roar Johnsen, ISM, NTNU 11

12 % med fravær Utvikling av sykefravær over tid år > 8 uker 24 år > 8 uker 23 år > 180 dager 24 år > 180 dager Roar Johnsen, ISM, NTNU

13 Fravær og arbeidsdeltakelse i en alderskohort (13-19)fulgt i 10 år ( ) Forutsetning. Yrkesinntekt > (25,3%) har minst ett fravær over 8 uker er jenter (66,5%, 59% - sv.skapsdiagnoser) 726 (8,9%) har minst ett fravær over 180 dager. 432 er jenter (59,9%, 57% - sv.skapsdiagnoser) Roar Johnsen, ISM, NTNU 13

14 Andelen med flere ytelser (attføring, rehabilitering, uførepensjon, dagpenger, sosialhjelp) blant de med sykmelding utover 8 uker/180 dager Blant sykmeldte > 8 uker 63,5% hadde en annen ytelse i tillegg 22% hadde en annen ytelse > 180 dager Blant sykmeldte >180 dager 75,5% hadde en annen ytelse 48% hadde en annen ytelse over 6 mnd Roar Johnsen, ISM, NTNU 14

15 Konklusjon - Sykefraværsutviklingen (arbeidsdeltakelse) blant unge i en ungdomspopulasjon Det er en foruroligende høy andel av unge (23-29 år) med inntekt over som har langvarige sykmeldingsepisoder kohorteffekt? En stor andel har i tillegg andre langtidsytelser Langvarig sykmelding er uttrykk for manglende tilpassing til arbeidslivet? I det tidsvinduet vi har data for er det store svingninger mellom alderskohortene variasjon i tilgjengelighet til arbeidsmarkedet? Roar Johnsen, ISM, NTNU 15

16 Disposisjon Har unge en annen fraværskultur en voksne? Roar Johnsen, ISM, NTNU 16

17 Datagrunnlag.. Kristiansand Egenmeldingsforsøk fra og i 3 år Egenmelding inntil 50 dager fordelt på maksimalt 10 perioder Forventning dialog arbeidsplass etter 5, 10, 15 osv dager uavhengig av lege- eller egenmelding 4300 årsverk, 5700 ansatte, 3 av 4 kvinner Roar Johnsen, ISM, NTNU 17

18 % Utvikling totalfravær Kristiansand i aldersgrupper Utvikling sykefravær Aldersgrupper < 30 år år år år år Roar Johnsen, ISM, NTNU 18

19 % Utvikling egenmelding over 6 år Egenmeldt fravær siste 6 år i aldersgrupper ,0 1,8 1,6 1, ,2 1,0 0,8 0,6 0,4 0,2 0,0 <30år 30-39år 40-49år 50-59år 60-69år Roar Johnsen, ISM, NTNU 19

20 Har unge en annen fraværskultur en eldre voksne? Ja, det synes slik? Det tilsier at unge bør ha en sosialisering til fraværskulturer? Er det grunnlag for å differensiere oppfølging? Roar Johnsen, ISM, NTNU 20

21 Disposisjon Hva kjennetegner tiltak som har effekt? Roar Johnsen, ISM, NTNU 21

22 Årsaker til ung uførhet Uansett egen forklart årsak til den aktuelle situasjon, så oppleves hjelpetiltakene som fragmenterte og som inkonsistente Et liv jeg ikke valgte Om unge føre i fire fylker FoU Rapport 9/2009 Torunn S Olsen, Nina Jentoft, Hanne Cecilie Jensen Universitetet i Agder og Agderforskning Roar Johnsen, ISM, NTNU 22

23 Evaluering av IA avtalen Delmål 1 _Det er særlig tettere oppfølging av sykmeldte som synes å gi denne effekten ved at virksomhetene i stor grad mener dette har bidratt til at ansatte kommer raskere tilbake til jobb enn tidligere_ 0helse/SINTEF_Rapport_A11947_IA-avtalen.pdf Solveig Osborg Ose Roar Johnsen, ISM, NTNU 23

24 Effekt av tiltak.. Sykefraværet reduseres gjennom tiltak Mange rapporter fra enkeltbedrifter Egenmeldingsprosjektet i Kristiansand Tillitsprosjektet i Mandal.. Jordmor oppfølging av gravide i skolesektoren i Kristiansand: Sammenliknet med kontrollskoler halverte intervensjonsskolene sykefraværet under graviditet fra 2008 gjennom 2009 Roar Johnsen, ISM, NTNU 24

25 Prosentpoeng endring i sykefravær 2004 til 2005 etter samtaletilbud 1,8 1,5 1,2 0,9 0,6 0,3 0,0-0,3-0,6-0,9-1,2-1,5-1,8-1,2-1,0-1,1-1,6 0-19% 20-49% 50-79% % Roar Johnsen, ISM, NTNU 25

26 Differensiert oppfølging? Eldre arbeidstakere behov for mestringsfravær som reduserer totalfravær. Behov for legitimering for nærvær alternativ til andre oppgaver enn egne oppgaver en idebank som arbeidsplassene fyller opp Unge må ha støtte for å tilegne seg arbeidsplassens nærvær-fraværskultur Det er mye kunnskap i enkeltbedrifter om tiltak som virker Når man ser på oppgavene arbeidsgivere er tillagt så er det behov for faglig rådgiving Roar Johnsen, ISM, NTNU 26

27 Konklusjoner om unge og arbeidslivsdeltakelse Det er foruroligende mange unge som blir stående utenfor arbeidslivet Av de som deltar er det en stor andel som har mange problemer og er i behov for strukturerte og systematiske tiltak Unge synes å trenge tid i arbeidslivet for å tilegne seg de gjengse normene for nærværfravær (sosialiseres) Roar Johnsen, ISM, NTNU 27