IA-avtalen Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Et arbeidsliv med plass for alle. Signert av avtalepartene

Transkript

1 IA-avtalen Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Et arbeidsliv med plass for alle Signert av avtalepartene

2 Forarbeider og forhandlinger Underveisvurdering 2016 Arbeidsgrupper Forarbeider april okt Inkluderingsdugnaden mai juni 2018 Forhandlinger nov. des. 2018

3 18. desember 2018

4 Politiske premisser Virkemidlene skal tilbys hele arbeidslivet Fjerning av "IA-virksomhet" og eksklusive virkemidler Omprioritering innenfor eksisterende rammer Fjerning av forebyggings- og tilretteleggingstilskuddet Inkludering "utenfra og inn" skjer gjennom Inkluderingsdugnaden IA-avtalen skal likevel bidra til å fremme inkludering på arbeidsplassen

5 Tidligere avtale Delmål: 1: Sykefravær 2a: Frafall 2b: Inkludering nedsatt funksjonsevne 3: Avgangsalder Ny IA-avtale Nasjonale mål: Sykefravær Frafall Innsatsområder: Forebyggende arbeidsmiljø Lange og/eller gjentatte sykefravær

6 Nasjonale mål IA-avtalen skal skape et arbeidsliv med plass til alle gjennom å forebygge sykefravær og frafall og på denne måten bidra til å øke sysselsettingen.

7 Sykefraværet skal reduseres med 10 % OBS: Nasjonale mål "Flere sektorer, bransjer og virksomheter har et lavt sykefravær. I disse bransjene og virksomhetene vil det kunne være et mål i seg selv å opprettholde det lave fraværet og fokusere innsatsen på forebyggende arbeidsmiljøarbeid og på å redusere frafall fra arbeidslivet."

8 Nasjonale mål Frafallet fra arbeidslivet skal reduseres Langtidssykmeldte arbeidsavklaringspenger uføretrygd Tidligpensjonering Måltall og indikatorer utvikles i 2019

9 Nye tiltak Ny arbeidsmiljøsatsing som skal fokusere på målrettet kunnskapsutvikling og formidling for bransjer og virksomheter, bl.a. utvikling av en interaktiv nettportal. Nye bransjeprogrammer for å prøve ut ulike målrettede tiltak innenfor forebyggende arbeidsmiljøarbeid og oppfølging av lange og/eller hyppig gjentakende sykefravær.

10 Nye tiltak Et nytt tilskudd til ekspertbistand i enkeltsaker med lange og/eller hyppig gjentakende sykefravær. Dokumenterte bedriftsinterne tiltak og andre støtteordninger skal være utprøvd Arbeidsgiver, arbeidstaker og NAV Arbeidslivssenter skal være enige om at det trengs ekspertbistand for å finne løsninger. Forsøk med utvidet bruk av kompetansetiltak rettet mot langtidssykmeldte arbeidstakere som på grunn av sykdom eller skade ikke kan komme tilbake til sin tidligere arbeidsgiver.

11 Organisering Arbeidsplassen er hovedarenaen: Et godt partssamarbeid er en forutsetning for å lykkes Arbeidslivssentrene blir tilgjengelige for hele arbeidslivet men det skal være en dokumentert dialog mellom partene lokalt før virksomhetene får bistand IA-rådene blir borte men arbeidslivets parter kan selv etablere regionale samarbeidsarenaer

12 Bransje- og sektornivå Satsing på bransjer med potensial for endring Målretting av innsatsen mot bransjer og sektorer som har potensial for å redusere sykefravær og frafall Bidrag til å nå de nasjonale målene for avtalen På bakgrunn av dokumentert kunnskap skal det fastsettes egne mål og indikatorer for prioriterte bransjer og sektorer Partene forplikter seg til sammen å komme frem til hvilke bransjer og sektorer som skal prioriteres i avtaleperioden, og hvordan partene skal følge opp dette i sitt eget arbeid

13 Bransjeprogrammer Kriterier: Potensial for å redusere sykefravær og/eller frafall Bransjer som vurderes som særlig utsatt for omstilling De utvalgte bransjene bør komme fra både offentlig og privat sektor. Organiseringen av de enkelte bransjeprogram kan være ulik, avhengig av bl.a. bransjenes størrelse, egenart og utfordringer.

14 Muligheter for YS-fellesskapet Bransjeprogrammer Aktiv deltakelse i programmer? Kunnskapsoverføring fra andre områder Ny satsing på arbeidsmiljø Bedre kunnskapsgrunnlag Bedre verktøy for virksomhetene og de tillitsvalgte

15 Ny arbeidsmiljøportal Formidling av kompetanse om effektivt forebyggende arbeidsmiljøarbeid til bransjer/sektorer og virksomheter Rammeverk og insentiver for IA-samarbeid og aktivitet på den enkelte arbeidsplass Klargjøring av forventninger til de lokale partenes roller og hvilket ansvar disse har i IA-arbeidet

16 Forpliktelser for YS-fellesskapet Opplæring av tillitsvalgte i forebyggende arbeidsmiljøarbeid Dokumentert dialog mellom partene lokalt Drøftinger om utvidet egenmelding

17 IA-avtalen om egenmeldinger Ordningen med utvidet rett til egenmelding har vært et godt og hensiktsmessig virkemiddel for å fremme dialog på arbeidsplassen og avlaste helsevesenet med hensyn til oppfølging av korttidssykefravær. Muligheten til å avtale utvidet rett til egenmelding skal presiseres i folketrygdloven. Det innføres en plikt for arbeidsgiver til å drøfte utvidet rett til egenmelding med de tillitsvalgte. Tidligere IA-virksomheter oppfordres til å videreføre ordningen med utvidet rett til egenmelding. Virksomheter som ikke tidligere har hatt utvidet egenmelding oppfordres til å vurdere innføring.

18 Hva med sykelønnsordningen? " Regjeringen vil ikke foreslå endringer i sykelønnsordningen i denne avtaleperioden, verken for arbeidsgivere eller arbeidstakere, med mindre partene er enige om det. Avtalen forhindrer likevel ikke at partene kan diskutere problemstillinger knyttet til sykelønn." Sysselsettingsutvalget kommer uansett til å diskutere inntektssikringsordningene, herunder sykelønn.

19 Hva skjer i 2019? Egenmeldinger (lokale drøftinger) Utvikling av bransjeprogrammer Videreutvikling av arbeidsmiljøsatsing Utvikling av interaktiv arbeidsmiljøportal Se gjerne som eksempel Kompetansetiltak (nytt tiltak) Ekspertbistand (nytt tiltak) HelseIArbeid (utvidet tiltak)

20 Takk for meg! Hege Herø