Ringsaker kommune. Anita Ihle Steen. Ordfører

Transkript

1 Ringsaker kommune Anita Ihle Steen Ordfører

2

3 Prosjekt Årsarbeidstid Fleksibel arbeidstidsordning for turnusarbeidere

4 Intensjon med årsarbeidstid tørre innflytelse over egen rbeidstid, familieliv og osialt liv for den ansatte er fornøyde og stabile rbeidstakere dusert sykefravær edre kvalitet påtjenesten om gis til innbyggerne kt mulighet for åbeholde g rekruttere nye gpersoner

5 Bakgrunn: lere av de ansatte hadde deltatt påkurs i nsketurnus. Lenge vært et ønske fra de ansatte å røve ut en fleksibel arbeidstidsordning. rbeidsmiljøloven 10-2 (3) lovfester at rbeidstaker har rett til fleksibel arbeidstid (jan 006). kskursjonstur til Sunne i Sverige høsten 2006 for å øre om erfaringer med Årsarbetstid illitsvalgte, verneombud, personalsjef g ledelse.

6 Bakgrunn Rekrutteringsutfordring ved at ca 50% av de fast ansatte er 0 år og eldre, hvor en stor andel er hjelpepleiere og msorgarbeidere. Undersøkelsen viser ogsåat det er ansatte med ledig rbeidskapasitet. 75% av de som har svart har mindre enn 00% stilling - halvparten av disse ønsker å øke sin stilling.

7 Forberedelse pplæring og Informasjon: Besøk fra Sunne kommune i Sverige Årsarbetstid Kurs i kommunikasjon Opplæring i bruk av Notus Turnusplan Personalmøter, ukeslutt og HMS-møter. Opprettet 2 turnusansvarlige pr tjenestested. Utprøving av praktiske situasjoner og utarbeide ulike kjemaer. otus turnusplan: Samarbeidsmøter (2007/2008) med representanter fra otus.

8 Forberedelse kal særavtale Lønn blir utbetalt etter stillingsprosent, og ubekvemstillegg tter hvordan man arbeider. Timebank. Kan ønske åikke jobbe ubekvemme vakter, uten åmåtte bbe dette inn igjen (blir trukket i sen-/helgetillegg man ikke rbeider pr mnd). Ansatte kan jobbe inntil 54 timer pr uke. Krav om F1-dag (35 mer) pr uke. Gir mulighet for åoverføre +/-35,5 timer til nytt år. Hvis pparbeidet mer enn 35,5 plusstimer, strykes overskytende. vis skylder mer enn 35,5 minustimer, trekkes overskytende i nn.

9 entrale samarbeidspartnere T- avdelingen ønningsavdelingen tyringsgruppe rosjektgruppe ettverk med andre kommuner med lignende rosjekter vinnherad kommune Notusbruker AV LP

10 Tydelige roller og ansvar en ansatte + vikarer Sende inn ønsker om fri/jobbing på eget skjema til avtalt frist. Kan velge å gå opprinnelig turnus. delta på turnusmøte. urnusansvarlige ansvar for å sende ut og innhente turnusønskeskjemaer.(1 mnd) sette opp turnusforslag for kommende periode til turnusmøte. ansvar for gjennomføring av turnusmøte, og levere turnusforslag (etter ravtalen) til leder for godkjenning ders ansvar Sørge for forutsigbarhet i arbeidsavtaler. Leder deltar ikke på turnusmøte Godkjenne/returnere turnusforslag. Godkjent turnus skal henge oppe i 4 dager før den trer i kraft.

11 Trinnvis utprøving ppstart i Kirkevegen bofellesskap (6,7 årsverk) ppstart Nordåsvegen bofellesskap (7,7 årsverk) ppstart sykehjemsavdelinger 2009/2010 ppstart hjemmesykepleien 2009/2010 ppstart andre distrikter 2010

12 Hva har vi oppnådd?

13 Spørreundersøkelse: 67%av de spurte opplevde at ordningen hadde gitt mulighet for mer innflytelse over egen arbeidstid, familieliv og fritid. 54%av de spurte ga uttrykk for at ordningen hadde bidratt til å redusere uønsket deltid. Motivasjonsmåling: Økt tilfredshet med arbeidstidsordning (fra 4 i 2007 til 4.2 i 2008) Stillingsstørrelse tilpasset ansattes behov ( fra 4.1 i 2007 til 4.2 i 2008)

14 Reduksjon i sykefraværet

15

16 inert til itetspris i 2008

17 Viktige suksessfaktorer rever kunnskaper, samarbeid og omstillingsevne lokalt åde hos ledelsen og medarbeiderne a kunnskap og respekt for lover og avtaleverk, og ha godt amarbeid med de tillitsvalgte rever godt samspill mellom personalet. Ansatte måfordele bekvemme vakter påen måte som oppleves rettferdig. ordelingen av vakter måbygge pået godt kollegialt amarbeid hvor alle mågi og ta og hvor en tar hensyn til verandre. Hvis dette ikke skjer måledelsen gåinn og løse onflikten edelsen må delegere arbeidsoppgaver ift. turnusplanlegging

18 Årsarbeidstid ilbakemelding fra nsatte: lott ordning som har kommet for åbli n kjempefin ordning om vi ikke vil miste