HELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE

Transkript

1 HELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE RAMMEAVTALE OM ÅRSARBEIDSTID OG FLEKSIBEL ARBEIDSTID Det ble det avholdt forhandlingsmøte mellom Hurum kommune på den ene siden og Fagforbundet og Norsk sykepleierforbund på den andre siden om: Rammeavtale om årsarbeidstid og fleksibel arbeidstid i Pleie- og omsorgstjenesten i Hurum kommune. Avtalen er hjemlet i Hovedtariffavtalen 5 og 6, samt hovedavtalen 4-6 om lokal forsøksordning. 1 Formål Hovedmålet med arbeidstidsmodellen er å redusere antall deltidsstillinger ved å tilby ansatte den stillingbrøk og vaktplan de ønsker. På den måten ønsker Hurum kommune å ivareta ansattes individuelle ønsker og behov om fritid og arbeidstid. Ved å gi ansatte påvirknings - og innflytelsesmulighet på egen arbeidssituasjon, har vi mål om å oppnå følgende resultat: Redusere antall arbeidsavtaler med 30% i løpet av en periode på 3 år Redusere sykefravær fra 11,1 til 8% i løpet av en periode på 3 år Brukere opplever kontinuitet, stabilitet og helhet i tjenesteutøvelsen Ansatte opplever en forutsigbar arbeidssituasjon Ansatte planlegger og påvirker egen arbeidstid Arbeid innen pleie- og omsorgstjenestene blir mer attraktivt (omdømme) Forenkle administrative prosedyrer knyttet til personaladministrasjon Flere medarbeidere i heltidsstilling Forutsetning for fleksiblitet er at den enkelte tar ansvar for at det er en faglig forsvarlig bemanning 24 timer i døgnet. 2 Omfang Avtalen gjelder for alle fast ansatte med fagutdanning i pleie- og omsorgstjenesten som går i turnus, og som etter valgt stillingsstørrelse har mer enn 40% stilling. For å delta i ordningen bør alle personlige særavtaler sies opp. 1

2 3 Avtale om stillingsstørrelse Denne avtalen regulerer rett til heltidsstilling for de medarbeidere som omfattes av denne avtale. Valg av stillingsstørrelse gjelder for fast ansatt fagpersonell. Ansatte med tidsbegrenset avtale kan ikke velge stillingsstørrelse, men tilsettes ut fra virksomhetens behov. Ut over dette inngår de som en del av arbeidstidsmodellen med tanke på å pusle vaktplan, fleksibel arbeidstid osv. Korttidsvikarer eller timelønnede berøres ikke av denne avtalen Stillingsstørrelse velges 1 gang pr år. Avtale om stillingsstørrelse gjelder for 1 år om gangen. Nyansatte tilsettes formelt i ledig stillingshjemmel for så å velge stillingsstørrelse. Den nye stillingsstørrelsen gjelder fra det tidspunkt som går fram av den individuelle avtalen Ved opphør av denne avtalen er alle ansatte sikret opprinnelig stillingsstørrelse,- dvs. den stillingsstørrelsen de var ansatt i før prosjektet ble igangsatt. 4 Lovhjemmel Arbeidsmiljøloven og Hovedtariffavtalen ligger til grunn der ikke annet er avtalt 5 Teknisk turnus Den enkelte stillingskontrakt legges til grunn for en teknisk turnus. Den tekniske turnusen har definert hvor mange dag, aften, natt og helgevakter som er knyttet til den enkelte stilling. Den tekniske turnusen bygger på Arbeidsmiljølovens 10 5 og en skriftlig lokal avtale med tillitsvalgte om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. Teknisk turnus aktiveres ved sykdom og lønnet permisjon. (Jmf pnkt 6 Ved sykdom...) 6 Vaktplaner Det vises til inngåtte avtaler med tillitsvalgte om ( eksempler): Lengden på vaktene Hviletid mellom to arbeidsperioder Hviletid i løpet av sju dager ( dvs F1-dag). Antall F1 dager i teknisk turnus er den som gir rett til F5 dager Kompensasjon for antall F3 dager 2

3 Skriftlige avtaler som er omtalt her, regulerer de enkelte vaktplaner i den enkelte virksomhet. Døgnrytmeplan og bemanningsplan ligger til grunn for vakt bemanningsnivå (begrep i SP- expert). Denne viser behov for vakter og kompetanse gjennom døgnet og ligger til grunn for puslevaktene - Den enkelte ansatte står fritt til å gå så mange aften, lørdags- og søndagsvakter de ønsker å gå ila et år innenfor lov/avtale. De forplikter seg på at bemanningsplanens krav til kompetanse og bemanning blir ivaretatt. Pusleperiodens varighet avtales i den enkelte virksomhet Vaktplanen avtales mellom ansatte i virksomheten i puslemøtene Dersom ansatte ikke blir enige eller det er en faglig uforsvarlig bemanning, må leder intervenere. Ved sykdom utbetales lønn som avtalt for vaktplanperioden, for så å få utbetalt etter godkjent teknisk turnus etter 16 dager. Godkjent teknisk turnus aktiveres også fra første dag ved sykdom under ferie. Ved svangerskapspermisjon utbetales lønn etter godkjent teknisk turnus. Vaktplanen skal være godkjent av tillitsvalgt minst 4 uker før iverksettelse. Etter dette kan endringer avtales med personalet inntil 14 dager før oppstart. 7 Timebank Hensikten med timebanken er at arbeidstaker kan velge å: over en periode arbeide flere timer enn i teknisk turnus for å avspassere på et senere tidspunkt «veksle» inn godtgjøring for særskilt arbeidstid, overtid og forskjøvet arbeidstid til arbeidstid for å «fylle» opp stillingsstørrelsen, eller ta ut timene i form av lønn. Opparbeiding av timer i timebanken kan skje ved: godtgjøring for arbeid på helge- og høytidsdager, lørdag, søndag og kveld-/nattarbeid som helt eller delvis gjøres om til arbeidstid ( jfr tariffavtalen og Hovedavtalens 4-6 om lokale forsøksordninger) overtidstimer hvor det avtales at overtidstillegget delvis kan tas ut i form av arbeidsfri på et avtalt tidspunkt (jfr aml 10-6, punkt 12) erstatningsfridag ( F5 for F1)* (jfr Hovedtariffavtalen 5.6) man vikarierer for hverandre ved fravær 3

4 arbeider på en annen virksomhet merarbeid/ekstravakter eller «forsterkninger» som ikke går fram av vaktplanen, herunder pålagte møter og studiesirkler Grense for pluss og minustid er timer og 20 timer. Dette kan overføres til neste avstemmingsperiode. Pluss og minustimer skal avvikles i oppsigelsestiden, eller det foretas aktuell lønnsutbetaling eller lønnstrekk Ved opphør av denne avtalen avvikles pluss og minustimer som ved oppsigelsestid eller etter nærmere avtale. 8 Ferie De ansattes rett til feriefritid følger ferieloven. I tillegg gjelder tariffavtalens bestemmelser om avtalefestet ferie. Beregning av ferie skjer i henhold til kapittel 9.1 i Hurum kommunes arbeidsreglement: Alle, uansett stillingsstørrelse, har rett til 30 virkedager årlig ferie fritid (medregnet lørdager). For deltidsansatte avtales feriefritiden slik at det i de 30 virkedagene ferie blir et forhold mellom arbeidsdager og fridager som så langt råd er tilsvarer stillingsstørrelsen. Arbeidsgiver skal i god tid før ferien drøfte fastsetting av feriefritid og oppsetting av ferielister med den enkelte arbeidstaker og tillitsvalgte. Feriens plassering skal være kjent 2 måneder før feriestart (Ferieloven 6 nr.2). Dersom enighet ikke oppnås, fastsetter arbeidsgiver tiden for ferie. 9 Opplæring Ansatte og tillitsvalgte skal sikres nødvendig opplæring ift til arbeidstidsmodellens ideologi, prinsipper og forutsetninger. Opplæringen skal også omfatte innsikt i regler/ lovverk rundt oppsett av arbeidstid/ vaktplan, årsabeidstid og bruk av dataprogrammet SPEXPERT. 4

5 10 Varighet/oppsigelse Denne avtalen gjelder fra til Etter den tid forlenges eller utløper avtalen. Hver av partene kan skriftlig si opp avtalen med minst 3 måneders varsel. den For Hurum kommune:... rådmann... kommunalsjef For Norsk sykepleierforbund... Hovedtillitsvalgt For Fagforbundet... Hovedtillitsvalgt 5