Forhandlerturnus Rammeavtale om fleksibel arbeidstid

Transkript

1 Forhandlerturnus Rammeavtale om fleksibel arbeidstid Avtalen gjelder for perioden

2 Formålet: ivareta brukernes behov og sikre tjenesteleveransen er å ivareta ansattes individuelle ønsker og behov om fritid og arbeidstid - velge arbeidstid ut i fra individuell døgnrytme styre bemanningen der behovet er i forhold til kompetanse

3 Årshjul: Periode Uke Fra Til Ant. uker Frist for ønske fra ansatte Frist godkjenning tillitsvalgte Grunnturnusen ligger til grunn for arbeidet med forhandlerturnus.

4 Prinsipper for utarbeidelse av Arbeidsplanperiode Arbeidsplanperioden skal ikke godkjennes uten faglig forsvarlig dekning på alle vakter. Arbeidstaker skal ha en sammenhengende arbeidsfri periode på 35 timer i løpet av sju dager. F1 dag skal markeres på arbeidsplanen.

5 Prinsipper for utarbeidelse av Arbeidsplanperiode forts. Den samlede arbeidstid skal ikke overstige 54 timer i løpet av 1 uke. Dette innebærer at en unntaksvis kan arbeide mer enn fire netter etter hverandre uten fri og mer enn 6 dager - eller kveldsvakter etter hverandre uten fri En kan ikke bytte seg til/fra en annen døgnvariasjon enn i grunnturnus (tredelt). I løpet av en 12 ukers turnus må antall vakter på helg være det samme som i grunnturnus. I denne sammenheng er helg både lørdag og søndag. En enkeltstående lørdag eller søndag (hinkevakt) kan slås sammen til ei arbeidshelg over to arbeidsplanperioder.

6 Opparbeiding av timer i timebank/personsaldo kan skje ved: Godtgjøring for arbeid på helge- og høytidsdager (F4) kan, dersom driften tillater det, helt eller delvis avspaseres, jfr. Hovedtariffavtalen kap Timer for deltagelse i personalmøter og lignende. Timer for merarbeid/ ekstravakter i de tilfeller hvor disse ikke gir rett til overtidsbetaling etter tariffavtalen Overtidstimer kan helt eller delvis avspaseres, men overtidstillegget skal utbetales jfr. AML 10 6 (12)

7 Bruk av timer i timebank: Minustid (ikke opparbeidet, tas igjen seinere) kan tas ut etter avtale med arbeidsgiver. Grensen for plusstimer er: 35,5 timer Grensen for minustimer er: 35,5 timer Det skal foretas ett årsoppgjør innen 18.oktober hvert år. Timer kan tas ut hele året, unntatt under hovedferieperioden.

8 Bruk av timer i timebank forts. Når arbeidstaker selv velger å jobbe inn ekstra timer til senere perioder, utløser dette ikke overtid. Når endringer (ekstravakter, forskyvning, beordring) skjer etter at periodeplan er offentliggjort, gjelder rettigheter etter gjeldende lov og avtaleverk. Overtid skal være pålagt og utbetales etter faktisk medgått tid og faktisk utført arbeid. Det gis ikke kompensasjon for oppmøte på forhandlingsmøte.

9 Tilleggslønn Tilleggslønn beregnes for hver forhandlerturnusperiode.

10 Kompensasjon for F3 og F5 dager Ansatte som i ønsketurnus jobber minst halvparten av hellig og høytidsdagene i løpet av ett år, får lagt til 20 timer i timebanken. Timene blir lagt til timebanken innen utegangen av mars og september. Ansatte må påregne å jobbe på tvers av avdelinger, i forbindelse med avvikling av kompensasjon for F3/F5. Timer kan tas ut hele året unntatt under hovedferieavviklinga (8 uker). Arbeidsgiver har ansvar for utregning av timer og godkjenning av avspasering.

11 Forskjøvet arbeidstid: Varsel om forskjøvet arbeidstid skal så vidt mulig gis 3 dager i forveien, og som hovedregel ikke senere enn kl døgnet før forskyvning av arbeidstiden skal finne sted. Er varsel om forskjøvet arbeidstid gitt med samme varslingsfrist som for ny forhandlerturnus (2 uker før iverksetting), utløses ikke betaling etter denne bestemmelsen.

12 Ved fravær legges følgende prinsipp til grunn. Ubekvemstillegg/tilleggslønn utover det som er i grunnturnus, utbetales etterskuddsvis. Ved sykemelding over 8 uker får ansatte lønn ut i fra grunnturnus. Dette gjelder også ubekvemstillegg. Ved planlagt/fastlagt langtidsfravær (svangerskapspermisjon, operasjon og lignende) gjelder grunnturnus fra første dag.

13 Ferie - forhandlerturnus Ansatte som arbeider hver tredje søndag, har krav på minst 1 søndag fri i ferieåret. Arbeidstaker skal sikres 5 arbeidshelger fri i løpet av en treårsperiode. Ansatte som arbeider hver tredje søndag + en ekstra søndag har krav på 2 søndager fri i ferieåret. Ansatte som arbeider hver andre søndag i gjennomsnitt, har krav på 3 søndager fri i ferieåret. I forhandlerturnus blir ferien gjennomsnittlig beregnet ut i fra stillingsprosent. Ansatte har ikke muligheter til å avspasere helger under hovedferieavviklinga. Det vises ellers til «Retningslinjer for ferieavvikling innen pleie- og omsorg».

14 Utarbeide ønsketurnus den ansatte: Hver stillingsgruppe samles og fordeler vaktene seg i mellom slik at alle vakter har faglig dekning etter bemanningsplanen. Deretter legger den enkelte ansatte inn sitt ønske i MinArbeidsplan (MAP). Når fristen for å legge inn ønsker har passert, låses mulighet for å legge inn fler ønsker.

15 Utarbeide ønsketurnus arbeidsgiver: Når alle har lagt inn sine personlige ønsker, vil arbeidsgiver gå gjennom ønskene, kontrollere og evt. justere ønskene og ferdigstille arbeidsplanen. Innen fristen (senest 2 uker før oppstart av planperioden), sende den til tillitsvalgte.