30 oppgave 7: Ferieloven, 60 år og ferie

Transkript

1 Regnearket Aktiver innhold/makroer For å få fram gule felt som det skal skrives JA i for å vise fasitsvar: Trykk Ctrl + V For å få bort de gule feltene: Trykk Ctrl + S Hvis du vil ha skrevet JA i alle de gule feltene: Trykk Ctrl + J Hvis du vil fjerne alle JA i de gule feltene: Trykk Ctrl + N

2 30 oppgave 7: Ferieloven, 60 år og ferie Arbeidstakere som fyller 60 år i ferieåret, har rett til 1 ekstra ferieuke (5 arbeidsdager). 2 ukers varsel. Enten sammenhengende uke, eller splittes opp. Deles ekstraferien, har man rett til det antall dager man normalt arbeider (altså 5 dager i 100 % stilling). Arbeidstakeren bestemmer selv når og hvordan ekstraferien skal avvikles. Kan også tas før 60- årsdagen. Man har ikke rett til å ta ut halve feriedager.

3 30 oppgave 7: 60 år og ferie, forts. Røde dager kan ikke medregnes som feriefritid, jf ferielovens 5 (1) hvor det heter: "Som virkedager regnes alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- eller høytidsdager." Lærere har større valgfrihet enn andre arbeidstakere med hensyn til om ferien skal legges til tid med tilstedeværelsesplikt eller ikke. Konsekvensen av at en lærer legger sin ekstra ferieuke for eksempel i høstferien når han likevel har fri, er at han må få tilbakebetalt tilsvarende beløp fra feriepengetrekket som ble utført ved juniavregningen.

4 30 oppgave 8: FB i HTA i KS 7.1 Arbeidstakere som godtgjør ved legeattest at vedkommende under ferie har vært arbeidsufør i minst 1 virkedag (loven endret 1/7-14), får tilsvarende ferie erstattet. OBS! Må være 100 % sykemeldt, og innenfor EU/EØS-området (Folketrygdloven 8-9). Erstatningsferie gis ikke ved barns/barnepassers sykdom, kun egen sykdom.

5 30 oppgave 10: FB i HTA i KS «Ved omgjøring av stilling som følge av utdanning og/eller endrede arbeidsoppgaver, beholdes tidligere fastsatt lønnsansiennitet.» (Se også HTA 4.A.2 og tvistemuligheter i HA 6-2 Lokal nemnd). Bergen kommune (Personalreglement, punkt 5): Resultatenhetsleder er ikke delegert avgjørelsen om omgjøring av besatt stilling. Tilsvarende bestemmelse i Virke, KA og Standardavtalen. Finner ikke tilsvarende bestemmelse i Spekter. PBL/FUS: Samme bestemmelse, men kun ved omgjøring fra assistent til fagarbeider. Ved omgjøring til barnehagelærer kan altså ny ansiennitetsberegning finne sted.

6 30 oppgave 11: Overtid og avspasering Som det framkommer av oppgave 11 kan man miste avtalt avspasering etter AML 10-6 (12) dersom man blir syk på det tidspunktet / den perioden man hadde avtalt avspasering. Det betyr at man ikke får tatt ut kompensasjon etter overtidsarbeid (unntatt overtidstillegget som skal utbetales til ansatte med 100 % stilling ved avtale om avspasering). Dager som skal avspaseres er fridager på lik linje med andre dager hvor det ikke er arbeidsplikt. Det er arbeidstakers risiko at sykdom kan inntreffe på fridager / avspaseringsdager. Avspaseringen vil altså anses som avviklet. Minnelig ordning?

7 30 oppgave 17: Syk og overtid Hvis du blir syk den dagen du har avtalt tilfeldig overtid (f eks tilfeldige vikartimer i skolen), vil du ikke ha krav på overtidsgodtgjøring. Tilfeldig overtid må være utført for å ha rett på overtidsgodtgjøringen. Hvis du har avtalt fast overtid (gjelder skolen), vil vi hevde at du har rett på godtgjøringen ved sykdom da dette ikke er tilfeldig overtid, men inngår i en oppsatt plan/oversikt. Ubekvemstillegg skal utbetales ved sykdom da dette arbeidet skal inngå i oppsatt plan/oversikt.

8 30 oppgave 18: SFS 2213 i KS, pkt 1.3 Arbeidstakere tilsatt for 1 måned eller mindre godtgjøres med timelønn. Arbeidstakere tilsatt for mer enn 1 måned godtgjøres med månedslønn. Arbeidstakere i timelønnet stilling går over til månedslønn etter mer enn 1 måned sammenhengende tjeneste. Spredte timer i tillegg til delstilling godtgjøres med ordinær timelønn. Timelønnet lærer har ikke arbeidsplikt i de timene av arbeidstiden på skolen som ikke er undervisning. Må evt godtgjøres spesielt med timelønn, formel: Årslønn/1950.

9 Ad overtid i skolen 1. Pålagt arbeid/undervisning/spredte vikartimer utover oppsatt plan, utløser merarbeid for tilsatte i deltid og overtid for tilsatte i heltid. (Dette er hovedregelen). 2. Pålagt arbeid/undervisning/vikartimer som medfører at arbeidet går utover 9 timer pr dag eller 37,5 timer pr uke, utløser overtid også for tilsatte i deltid. 3. Vikartimer kan pålegges. Hvis det samtidig avtales at årsrammen for undervisning reduseres et tilsvarende antall timer en annen dag/uke, betales i så fall ikke godtgjøring for vikartimen(e), da dette betraktes som en endring av arbeidsplanen.

10 Overtid i skolen, forts. 4. Det kan avtales fast undervisningsovertid (heltidstilsatte) utover 1 måned. Det betales overtidsgodtgjørelse for det antall timer som er avtalt. (Deltid: Still.størrelse økes). 5. Hvis det avtales å avspasere overtid, avspaseres time for time og overtidstillegget utbetales. Avtale om avspasering forutsetter enighet mellom rektor og lærer. Årsrammetimer for undervisning avspaseres mot årsrammetimer for undervisning, og andre timer avspaseres mot andre timer. Årsrammetimer for undervisning og andre timer har ulik verdi. 6. Arbeid på 17. mai skal godtgjøres med 133 1/3 % tillegg. 100 % tillegg etter kl 2100 og lørdag/søndag.

11 Timelønn Viktige formler: Timelønn for undervisning (kun skoleverket), fellesbestemmelsene 12.5: Årslønn Årsramme 1687,5 112 = timelønn (ekskl. feriep.) Ved overtid/vikartimer (50 % tillegg): Årslønn ,5 = overtidsgodtgjøring pr time Årsramme 1687,5 112 Ved avspasering (50 % tillegg): Årslønn ,5 = overtidstillegg pr avspaseringstime Årsramme 1687,5 112

12 Timelønn, forts. Timelønn for annet arbeid enn undervisning: Årslønn / 1950 Ved overtid: Årslønn / ,5 (50 % tillegg). Ved avspasering: Årslønn / ,5 (= 50 %- tillegget som skal utbetales). Disse formlene gjelder også utenom skoleverket. OBS! Ved avspasering av overtid skal alltid overtidstillegget utbetales til de som har 100 % stilling, mens deltidstilsatte avspaserer kun time mot time, uten utbetaling av overtidstillegget.

13 Overtid i barnehagen/sfo Fellesbestemmelsene i KS /3 % tillegg Helge- og høytidsdager og påskeaften samt etter kl 1200 på pinse-, jul- og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag. Fellesbestemmelsene i KS % tillegg: 1 Mellom kl 2100 og kl 0600 og før kl 0600 som varer fram til arbeidstidens begynnelse. 2 Lørdager og søndager. 3 Etter den ordinære arbeidstids slutt på dager før helgedager. Fellesbestemmelsene i KS - 50 % tillegg: For overtidsarbeid utført til annen tid enn foran nevnt.

14 Når er overtid pålagt? Furusethsaken (Rettstidende 1998 side 1357) og brev til Lærerforbundet fra KUF: Utgangspunktet må være at en arbeidstaker ikke på eget initiativ kan arbeide overtid, uten å innhente arbeidsgivers aksept. På den annen side utløser en avtale med arbeidsgiver om å arbeide overtid krav på overtidsbetaling, selv om initiativet skulle komme fra arbeidstakeren. Det avgjørende er at arbeidsgiveren har samtykket i at det arbeides overtid.

15 Når kan overtid pålegges? AML 10-6 (1) Overtidsarbeid kan pålegges dersom det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov. (Arb.tilsynet/pers.håndbøker: f eks ved sykdom, fare for liv og helse, mangel på spesiell kompetanse eller sesongmessige svingninger). Det er forbudt å bruke overtid som en fast ordning. Unntaket er planlagt, fast undervisningsovertid for en avtalt periode.

16 30 oppgave 29: Ferie og lønnstrekk PBLs tariffavtale 8.1: Arbeidsgiver skal utbetale sykelønn hele den tiden arbeidstaker har rett til slik stønad fra folketrygden. Arbeidsgiver får refundert fra NAV. Lønnstrekk, tilbakebetaling av for mye utbetalt lønn: AML (2), trekk i lønn og feriepenger kan ikke gjøres unntatt. c) når det på forhånd er fastsatt ved skriftlig avtale. I dette tilfellet var det fullt inntrekk av lønn i juli (1 månedslønn + 4/26 månedslønn). Medlemmet får ikke avviklet en uke ferie før hun slutter i barnehagen, og skal derfor ha utbetalt lønn for en uke, dvs ha tilbakebetalt fra arbeidsgiver en uke av trekket som ble foretatt i juli.