PROTOKOLL. Til stede på ett eller flere møter: For Lovisenberg Diakonale Sykehus

Transkript

1 PROTOKOLL År 2008, den 8. september, ble det holdt forhandlinger mellom Lovisenberg Diakonale Sykehus AS og Den norske Tannlegeforening vedrørende overenskomstområde 4 Lovisenberg. Forhandlingene ble ført på grunnlag av protokoll fra de innledende sentrale forhandlingene mellom Spekter og Akademikerne datert 7. og 8. april Til stede på ett eller flere møter: For Lovisenberg Diakonale Sykehus: Anne Grete Sandbukt Anne-Cecilie Kaltenborn Venke Ingeberg Ringstad Lars Vasli Trond Noddeland For Den norske Tannlegeforening: Stefan Axelsson Hilde Nordgarden I GENERELT TILLEGG Alle som er omfattet av overenskomsten, og som ikke har fått minimum 4 % lønnstillegg som følge av økning i minstelønnssatsene, skal gis et lønnstillegg på 4 %. II BESTEMMELSENE I OVERENSKOMSTEN Den del av overenskomsten som i.h.t. protokoll fra de innledende sentrale forhandlingene skal forhandles mellom Lovisenberg Diakonale Sykehus og Den norske Tannlegeforening skal inneholde de bestemmelser som fremgår av vedlegg til denne protokollen. III ØVRIGE FORHOLD Overgang til denne overenskomst fører i seg selv ikke til endring av særskilte lønns- og arbeidsvilkår som følger av avtale med den enkelte. For Lovisenberg Diakonale Sykehus For Den norske Tannlegeforening Anne Grete Sandbukt Stefan Axelsson :51 1

2 I OMFANG Overenskomsten gjelder alle medlemmer i Den norske Tannlegeforening som er ansatt ved sykehuset. Overenskomsten gjelder ikke for administrerende direktør og ledere som rapporterer direkte til administrerende direktør. II ANSETTELSE OG OPPSIGELSE 1.1 Kvalifikasjoner Ved ansettelser og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner (teoretisk og praktisk utdanning samt skikkethet for stillingen). 1.2 Oppsigelsesfrister Som hovedregel gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder regnet fra den 1. i påfølgende måned. Vedrørende eldre arbeidstakere mv., vises til arbeidsmiljøloven 15-3 (2) og (3). For arbeidstakere som er ansatt med en prøvetid på inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er midlertidig ansatt for å utføre et arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen. Ved oppsigelse av arbeidsavtaler i henhold til arbeidsmiljøloven 14-9 før avtalens utløp, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 1 en måned regnet fra oppsigelsestidspunktet. III ARBEIDSTID, ULEMPETILLEGG MV 1 GENERELLE ARBEIDSTIDSBESTEMMELSER 1.1 Definisjon Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker etter lov og avtale står til disposisjon for arbeidsgiver. Aktivt arbeid regnes i sin helhet med i arbeidstiden, mens hjemmevakt medregnes forholdsmessig, jf. pkt Ordinær arbeidstid 37,5 timer Den ordinære arbeidstid skal ikke overstige gjennomsnittlig 37,5 timer pr. uke. 1.3 Deltid/fortrinnsrett Det skal som hovedregel ansettes i 100 % stilling med mindre arbeidsgiver vurderer at det er nødvendig behov for deltidsansettelse. Ved ledig stilling har deltidsansatte fortrinnsrett til utvidelse av sitt arbeidsforhold inntil 100 % stilling, dersom vedkommende er kvalifisert for stillingen, fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten, jf. AML Arbeidsgiver skal generelt informere og drøfte bruk av deltidsstillinger med de tillitsvalgte :51 2

3 De lokale parter bør drøfte og utarbeide retningslinjer for bruk av deltidsstillinger. 1.4 Midlertidig ansettelse/innleie Arbeidsgiver skal informere om og drøfte bruk av bruk av innleid arbeidskraft og midlertidige ansettelser, jf. arbeidsmiljølovens bestemmelser om midlertidige stillinger. Unntatt herfra er vikariater. Arbeidsmarkedstiltak forutsettes behandlet etter de regler som gjelder for disse. 2 GODTGJØRING FOR OVERTID 2.1 Definisjon Pålagt arbeid ut over den ordinære arbeidstid er overtidsarbeid. 2.2 Avgrensning Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide ut over det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller per uke. Deltidstilsatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt Arbeidstakere som har arbeid av ledende art eller som har en særlig selvstendig stilling, har som hovedregel ikke rett til overtidsgodtgjøring. Slik godtgjøring kan likevel utbetales når arbeidstakerne: a) følger dem de er satt til å lede b) går inn i en oppsatt arbeidsplan c) er pålagt overtidsarbeid av overordnet leder som kan kontrollere utføringen av arbeidet. I slike tilfeller kan det utbetales overtidsgodtgjøring for inntil 300 timer i kalenderåret. 2.3 Prosenttillegg for arbeidstakere med dagarbeidstid /3 % For overtidsarbeid utført på helge- og høytidsdager og påskeaften samt etter kl på pinse-, jul- og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag % 1. For overtidsarbeid utført mellom kl og kl For overtidsarbeid påbegynt før kl som varer fram til arbeidstidens begynnelse 2. For overtidsarbeid på lørdager og søndager 3. For overtidsarbeid utført etter den ordinære arbeidstids slutt på dager før helgedager % For overtidsarbeid utført til annen tid enn foran nevnt. 4.4 Prosenttillegg for arbeidstakere med skift-/turnusarbeid /3 % For overtidsarbeid utført på helge- og høytidsdager og påskeaften samt etter kl på pinse-, jul- og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag % :51 3

4 For overtidsarbeid utført de 2 første timer umiddelbart før det ordinære skift begynner samt for overtidsarbeid utført de 4 første timer umiddelbart etter det ordinære skift slutter (jf. pkt ) % For overtidsarbeid som sammenlagt overstiger 4 timer utført umiddelbart før eller etter ordinært skift samt for overtidsarbeid utført til andre tider enn de som framgår av pkt og Overtid etter tilkalling Overtidsarbeid som etter tilkalling ikke finner sted umiddelbart etter eller før den ordinære arbeidstid, godtgjøres som om arbeidet varte i minst 2 timer. Hvis arbeidet avbrytes, betales ikke ekstra for nytt overtidsarbeid dersom dette påbegynnes innenfor de beregnede 2 timer. For øvrig regnes påbegynt halvtime som halv time. Bestemmelsen gjelder ikke overtidsarbeid som har sammenheng med vakt- eller beredskapstjeneste. 2.6 Kompensasjon for møtevirksomhet Arbeidstakere som har plikt til å møte i utvalg utenom ordinær arbeidstid og som etter pkt. 4.2 ikke har krav på overtidsbetaling, kan tilstås inntil 7 fridager per år som kompensasjon for møtevirksomheten. Fridagene skal fortrinnsvis avvikles i forbindelse med ordinær ferie. Reglene kan også komme til anvendelse i forbindelse med andre særlige belastninger utenom den ordinære arbeidstid. Bedre ordninger eller bestemmelser beholdes. Dager som er tilstått etter dette punkt, kan alternativt tas ut i tilsvarende antall daglønner hvis partene i sykehuset er enige om det. 2.7 Divisor for overtid Overtidstillegg utregnes etter 1850 timer pr år. 3 VAKTORDNINGER Behovet for og omfanget av vaktordninger skal drøftes med arbeidstakernes tillitsvalgte før vaktordningen iverksettes, jf. arbeidsmiljøloven 10-3 Vaktordningen skal innarbeides i en plan (jf. arbeidsmiljøloven 10-3). Arbeidstakerne plikter å delta i den vaktordning som blir etablert. 3.1 Vakt på vaktrom Arbeidstid Vakt på vaktrom er passiv arbeidstid, jf. arbeidsmiljøloven 10-4 (2). Arbeidstiden regnes som 1:1. Vakt på vaktrom skal innarbeides i en arbeidsplan og skal bygge på avtale mellom arbeidsgiveren og de tillitsvalgte, jf. arbeidsmiljøloven 10-3 og Dersom vakt på vaktrom medfører hyppige utrykninger i den passive perioden og ikke lenger samsvarer med arbeidsmiljøloven 10-4 (2), skal arbeidstidsordningen tas opp til drøfting med de tillitsvalgte :51 4

5 3.1.2 Betalingsbestemmelse En time vakt på vaktrom skal betales med 1/3 timelønn Utrykning Ved utrykning på vakt betales timelønn pluss 50 % for faktisk medgått tid per vakt avrundet til nærmeste halve time (14 min eller mindre strykes, 15 min eller mer forhøyes til 1/2 time). Dog betales timelønn % ved utrykning på helge- og høytidsdager, på påskeaften samt mellom kl og pinse-, jul- og nyttårsaften. 3.2 Hjemmevakt Med hjemmevakt forstås en vaktordning som består i at vakthavende holder seg hjemme slik at vedkommende kan varsles på den måten som arbeidsgiver finner formålstjenlig. Vakthavende må når som helst være disponibel for utrykning, men kan for øvrig innrette seg etter eget ønske med hensyn til privat arbeid hjemme, sengetid mv. Vakthavende må dog sove på en plass hvor han uten vanskeligheter kan vekkes med fastsatt varsling. For hjemmevakt gjelder arbeidsmiljølovens bestemmelser 10-4 (3). Dersom det ikke lokalt er inngått avtale om annen omregningsfaktor, skal hjemmevakt omregnes i forholdstallet 1:5. Dersom partene ikke blir enige om omregningsfaktor, kan Arbeidstilsynet etter krav fra arbeidsgiver eller tillitsvalgte fastsette omregningsfaktoren Godtgjøringer En time hjemmevakt skal betales med 1/5 timelønn, hvis ikke annen omregningsfaktor er avtalt. Tillegg for kvelds- og nattjeneste samt lørdags-, søndags- og helgedagsgodtgjøring betales for det beregnede antall timer og endres ikke om det inntreffer utrykninger som medfører aktivt arbeid. Ved utrykning betales overtidsgodtgjørelse for faktisk medgått tid etter punkt 4, Godtgjøring for overtid. Det tilstås kjøregodtgjøring i henhold til reiseregulativet. Vedrørende beregning av arbeidstid ved hjemmevakt kan partene lokalt inngå avtale om alternativt: -full omregning etter avtalt brøk (avspasering), eller -delvis omregning + økonomisk kompensasjon (delvis avspasering), eller -økonomisk kompensasjon alene (ingen avspasering) Avtaler om hjemmevakt kan i følge arbeidsmiljøloven bare inngås med arbeidstakernes tillitsvalgte :51 5

6 4 KOMPENSASJON FOR REISETID I TILKNYTNING TIL ORDINÆRT ARBEID For arbeidstid på reiser gjelder følgende: 1. a. Reisetid i ordinær arbeidstid regnes fullt ut som arbeidstid. b. Reisetid utover 1 time utenom ordinær arbeidstid på hverdager regnes som 1/2 tid. 2. a. Reisetid på frilørdager, søndager, påskeaften, helge- og høytidsdager, samt etter kl på pinse-, jul-, nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag regnes lik 1/2 tid. b. Arbeidstaker som pålegges reiser på dager som nevnt under 1b og 2a, gis fri et tilsvarende antall timer en annen virkedag, dersom arbeidstakeren ønsker det og tjenesten tillater det. Dersom slik fritid ikke kan gis, utbetales timelønn + 50 % for den beregnede reisetid. Kvelds-/nattillegg og lørdags- /søndagstillegg utbetales ikke. 3. Reisetid mellom kl blir ikke regnet som arbeidstid når arbeidstakeren har rett til nattillegg eller nytter soveplass. 4. Arbeidet tid utover ordinær arbeidstid regnes som overtid. Dette gjelder også nødvendig for- og etterarbeid som må tas under reisefraværet og som har tilknytning til reiseoppdraget. 5. Reisetid er den tid som medgår på reisen mellom arbeidssted/bosted og forretningssted, inkludert nødvendig ventetid underveis. Dersom reisen omfatter flere forretningssteder, regnes tid for reiser mellom forretningsstedene som reisetid. Tid som tilbringes på hotell o.l. regnes ikke som reisetid. 6. Bestemmelsene ovenfor gjelder ikke for arbeidstakere som har arbeid av ledende art eller som har en særlig selvstendig stilling eller som har særskilt kompensasjon for reisetid. Det fastsettes ved lokale særavtaler hvilke arbeidstakere dette gjelder. IV STILLINGSSTRUKTUR Stillingsstruktur for tannleger ved Lovisenberg Diakonale Sykehus AS er avtalt til følgende fire (4) kompetansegrupper med tilhørende stillingskategorier: 1. Tannlege 2. Tannlege med godkjent spesialitet 3. Tannlege i spesialisering 4. Spesialtannlege Innplassering i kompetansegruppe gjøres ut ifra kompetanse, og arbeids- og ansvarsområde som ligger til de enkelte stillingene. 1.1 Tannlege Det stilles krav til utdanning og godkjenning som Cand. Odont./Master i odontologi, eller tilsvarende godkjent internasjonal utdannelse :51 6

7 1.2 Tannlege med spesialitet Det stilles krav til utdanning og godkjenning som Cand. Odont./Master i odontologi samt godkjent spesialitet, eller tilsvarende godkjent internasjonal utdannelse. Det er syv (7) godkjente odontologiske spesialiteter i Norge; Kjeveortopedi Oral kirurgi og oral medisin Periodonti Pedodonti Kjeve- og ansiktsradiologi Protetikk og bittfysiologi Endodonti 1.3 Tannleger i spesialisering Tannleger i spesialisering er i videreutdanning til godkjent spesialitet i henhold til spesialistreglementet fastsatt i samarbeid mellom Helse- og Omsorgsdepartementet og Den Norske Tannlegeforening. 1.4 Spesialtannlege Det stilles krav til utdanning og godkjenning som Cand. Odont./Master i odontologi. og godkjent videreutdanning, som ikke gir spesialitet. V KOMPETANSEUTVIKLING, VIDEREUTDANNING Partene er enige om at sykehuset skal legge til rette for at medlemmer av Den norske Tannlegeforeningen skal kunne gjennomføre en kontinuerlig kompetanseutvikling. Det enkelte medlem av Den norske Tannlegeforeningen er forpliktet til å vedlikeholde og videreutvikle sin kompetanse. VI LØNNSBESTEMMELSER 1.1 Definisjon Lønn fastsettes som årslønn. 1.2 Kriterier for lønnsdannelse Partene er enige om at grunnleggende kriterier for lønnsdannelsen skal være stillingens kompleksitet og den enkelte ansattes kompetanse, arbeids- og ansvarsområde og jobbutførelse. Det vises for øvrig til kap. II pkt. 2 i protokoll av 8. april 2008 mellom Spekter og Akademikerne Helse. 2.1 Minstelønnssatser Følgende minstelønnssatser gjelder med virkning fra : Tannlege kr , Tannlege med spesialitet kr , Tannlege i spesialisering :51 7

8 0 2 år av gjennomført spesialisering kr ,- > 2 år av gjennomført spesialisering kr , Spesialtannlege kr , Tillegg for doktorgrad Medlemmer av Den norske Tannlegeforening med doktorgrad og som driver aktiv forskning, vil få utbetalt et tillegg etter samme sats som øvrige ansatte i sykehuset, p.t. kr , Honorar for vitenskapelig arbeid Medlemmer av Den norske Tannlegeforening som publiserer artikkel i et internasjonalt tidsskrift, honoreres med kr ,-. Medlemmer av Den norske Tannlegeforening som fremlegger abstract/poster på internasjonalt eller nasjonalt møte eller publiserer artikkel i nasjonalt tidsskrift honoreres med kr. 5000,-. Avtalebestemmelsen regulerer honorering av vitenskapelige artikler publisert i tidsskrifter med referee-bedømmelse: - anerkjent internasjonalt vitenskapelig tidsskrift - nasjonalt tidskrift - samt presentasjon av abstract/poster på internasjonal(t) eller nasjonal(t) vitenskapelig kongress eller møte. Honoraret gis til medlemmer av Den norske Tannlegeforening som er oppgitt som førsteforfatter på vitenskapelig artikkel som utgår fra Lovisenberg Diakonale Sykehus AS, og hvor førsteforfatters adresse oppgitt i artikkelen er Lovisenberg Diakonale Sykehus AS. Arbeidsgiver kan, etter konkret og individuell vurdering, honorere andre enn førsteforfatter når særskilte vilkår foreligger. Slike særskilte forhold kan blant annet være særlig innsats i forbindelse med publisering hvor førsteforfatter er ansatt hos annen arbeidsgiver, men hvor medlemmer av Den norske Tannlegeforening ansatt i Lovisenberg Diakonale Sykehus innsats har vært betydelig, og hvor medlemmer av Den norske Tannlegeforening adresse oppgitt i artikkelen er Lovisenberg Diakonale Sykehus AS. Samme forståelse gjøres gjeldende for fremlegg av abstract/poster Pensjonsgivende tillegg Gjeldende bestemmelser ved sykehuset med hensyn til å omgjøre tillegg/godtgjøringer til pensjonsgivende inntekt videreføres Utbetaling av feriepenger Bestemmelsene i protokoll av 8. april 2008 mellom Spekter og Akademikerne Helse er ikke til hinder for at gjeldende praksis med hensyn til utbetaling av feriepenger i mai videreføres Divisor for timelønn Timelønn utbetales med utgangspunkt i regulativlønn med følgende divisor: 37,5 timers arbeidsuke: Divisor :51 8