PROTOKOLL. Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomst i overenskomstområde 10 (Helse) i NAVO området

Transkript

1 PROTOKOLL Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomst i overenskomstområde 10 (Helse) i NAVO området År 2006, den 27. september, 10., 16., 17., 20. og 27. oktober ble det holdt forhandlingsmøter mellom Arbeidsgiverforeningen NAVO og LO Stat vedrørende overenskomst for overenskomstområde 10 (Helse). Forhandlingene ble ført på grunnlag av hovedavtalens 7 fjerde ledd, protokoll fra de innledende sentrale forhandlingene mellom NAVO og LO Stat den 5. og 6. april 2006, protokoller mellom NAVO-Helse og forbundene i LO Stat fra forhandlinger om sosiale bestemmelser datert 26., 27. og 28. april, protokoller fra forhandlingene om den delen av overenskomsten som skal gjelde forbundenes medlemmer i område 10 (overenskomstens del A 2) mellom NAVO-Helse og Fagforbundet, El & IT forbundet, Fellesorganisasjonen for barnevernspedagoger, sosionomer og vernepleiere, Skolenes landsforbund, Musikernes fellesorganisasjon og Norsk Tjenestemannslag datert 8. til 30. mai, protokoll mellom NAVO og LO Stat vedrørende revisjon av overenskomsten i område 10 datert 1. juni 2006 og protokoller fra de lokale forhandlingene i tiden 1. juni til 18. september Tilstede: For NAVO Lars Haukaas Anne-Kari Bratten Stein Gjerding Nina Berntsen Svein Tore Valsø Karin Erlimo For LO Stat Morten Øye Jan Helge Gulbrandsen Øystein Gudbrands Eivind Gran Arvid Tønnesen Steinar Nodland Tove Rydning 1. Avslutning av forhandlingene om revisjon av de landsomfattende forbundsvise delene av overenskomsten og de lokale forhandlingene A. Protokoller fra forhandlinger om sosiale bestemmelser NAVO og LO Stat konstaterer at det er oppnådd enighet i forhandlingene om sosiale bestemmelser, og anbefaler denne delen av overenskomsten slik de fremgår av protokoll av 26., 27., og 28. april 2006.

2 B. De forbundsvise landsomfattende delene av overenskomsten (A 2) NAVO og LO Stat konstaterer at det er oppnådd enighet om den nasjonale delen av overenskomsten mellom NAVO Helse og Fagforbundet El & IT forbundet Fellesorganisasjonen for barnevernspedagoger, sosionomer og vernepleiere Skolenes landsforbund Musikernes fellesorganisasjon Norsk Tjenestemannslag Om revisjon av den delen av overenskomsten som gjelder alle forbundenes medlemmer i overenskomstområde 10. NAVO og LO Stat viser til protokollene fra forhandlingene, og anbefaler overenskomstens landsomfattende deler for perioden 1. mai 2006 til 30. april 2008 slik de fremgår av protokollene. C. De lokale forhandlingene NAVO og LO Stat konstaterer at det i de lokale forhandlingene er oppnådd enighet om overenskomstens del B mellom følgende virksomheter og organisasjoner Sykehuset Østfold HF Ullevål universitetssykehus HF Sunnaas sykehus HF Sykehuset Innlandet HF o EL & IT forbundet Sykehuset Asker og Bærum HF Helse Sør RHF og Fellesorganisasjonen for barnevernspedagoger, sosionomer og vernepleiere og EL & IT forbundet Sykehuset Buskerud HF og EL & IT forbundet Ringerike Sykehus HF Blefjell Sykehus HF Sykehuset i Vestfold HF 2

3 o EL & IT forbundet Psykiatrien i Vestfold HF Sykehuset i Telemark HF Sørlandet Sykehus HF Rikshospitalet-Radiumhospitalet HF og Fellesorganisasjonen for barnevernspedagoger, sosionomer og vernepleiere og Musikernes Fellesorganisasjon Helse Midt-Norge RHF Helse Nordmøre og Romsdal HF og Fellesorganisasjonen for barnevernspedagoger, sosionomer og vernepleiere og EL & IT forbundet Rusbehandling Midt - Norge HF Helse Sunnmøre HF St. Olavs hospital HF og EL & IT forbundet og Skolenes Landsforbund Helse Nord-Trøndelag HF o EL & IT forbundet Apotekene Vest HF Helse Vest IKT Helse Førde HF og Musikernes Fellesorganisasjon Helse Bergen HF Helse Fonna HF Helse Stavanger HF og Musikernes fellesorganisasjon 3

4 Helse Nord RHF og Fellesorganisasjonen for barnevernspedagoger, sosionomer og vernepleiere Helse Finnmark HF og Fellesorganisasjonen for barnevernspedagoger, sosionomer og vernepleiere Universitetssykehuset i Nord-Norge HF Hålogalandsykehuset HF Nordlandsykehuset HF Helgelandssykehuset HF NAVO og LO Stat viser til protokollene fra de lokale forhandlingene, og anbefaler overenskomstens del B for perioden 1. mai 2006 til 30. april 2008 slik det fremgår av protokollene. Det er ved avslutningen av de lokale forhandlingene ikke oppnådd enighet mellom følgende virksomheter og organisasjoner: Sykehuset Østfold HF Aker universitetssykehus HF Sykehuset Innlandet HF Akershus Universitetssykehus HF Sykehuset Asker og Bærum HF Ringerike Sykehus HF Helse Førde HF Helse Sunnmøre HF 4

5 NAVO og LO Stat er enige om å løse uenigheten slik: Sykehuset Østfold HF Arbeidsgivers siste tilbud gjøres gjeldende. Ringerike Sykehus HF Arbeidsgivers siste tilbud og vedlagte endringer gjøres gjeldende, jf vedlegg 1. Aker universitetssykehus HF Arbeidsgivers siste tilbud og vedlagte endringer gjøres gjeldende, jf vedlegg 2. Aker universitetssykehus HF Arbeidsgivers siste tilbud og vedlagte endringer gjøres gjeldende, jf vedlegg 3. Sykehuset Innlandet HF Arbeidsgivers siste tilbud og vedlagte endringer gjøres gjeldende, jf vedlegg 4 samt vedlegg 5 som viser overenskomstens nye B-del. Sykehuset Innlandet HF Arbeidsgivers siste tilbud og vedlagte endringer gjøres gjeldende, jf vedlegg 6 samt vedlegg 7 som viser overenskomstens nye B-del. Akershus Universitetssykehus HF Arbeidsgivers siste tilbud og vedlagte endringer gjøres gjeldende, jf vedlegg 8. Akershus Universitetssykehus HF Arbeidsgivers siste tilbud og vedlagte endringer gjøres gjeldende, jf vedlegg 9. Sykehuset Asker og Bærum HF Arbeidsgivers siste tilbud og vedlagte endringer gjøres gjeldende, jf vedlegg 10. Helse Førde HF Arbeidsgivers siste tilbud og vedlagte endringer gjøres gjeldende, jf vedlegg 11. Helse Sunnmøre HF Arbeidsgivers siste tilbud og vedlagte endringer gjøres gjeldende, jf. vedlegg 12. 5

6 2. Gjennomføring av forhandlingsresultatet De avtalte tilleggene gis ikke til arbeidstakere som er fratrådt før overenskomstens vedtakelse, med mindre fratredelsen skyldes pensjonering. Det foretas ikke omregning og etterbetaling av overtidstillegg, skifttillegg m.v. for arbeid utført før vedtakelsen. Etterbetaling foretas i henhold til oppsatt turnusplan. Dette gjelder ikke tillegg som allerede er utbetalt, jf protokoll av 1. juni 2006 mellom NAVO og LO Stat. Lokalt avsatte midler skal være fordelt innen 10. november Svarfrist Svarfrist settes til 12. desember 2006 kl Øvrige bestemmelser Når det gjelder øvrige bestemmelser som skal gjelde i overenskomstperioden, vises til protokoll fra de innledende sentrale forhandlingene datert 5., 6., og 7. april For Arbeidsgiverforeningen NAVO For LO Stat Anne-Kari Bratten Morten Øye Til protokollen: Partene er enige om å foreta en felles evaluering av de forhandlingsprosesser som har vært gjennomført etter at oppgjøret er endelig godkjent. 6

7 Vedlegg 1 Ringerike Sykehus HF Fagforbundet Følgende inntas i overenskomstens B-del: Lønnsspørsmål i perioden Det kan kreves drøftinger dersom det er gjennomført vesentlige organisatoriske/bemanningsmessige endringer som påvirker den enkelte ansattes arbeidssituasjon og arbeidsoppgaver. Jfr. også interne retningslinjer for omstilling og nedbemanning. 7

8 Vedlegg 2 Aker Universitetssykehus HF Fagforbundet Det vises til protokoll datert 15.september for Aker universitets sykehus HF. Arbeidsgivers siste tilbud gjøres gjeldende med følgende endringer: TIL PROTOKOLL Fordeling av avsatte midler Partene er enige om kriteriene i overenskomstens pkt tredje avsnitt benyttes til fordeling av avsatte midler. Partene fordeler den avsatte potten. I fordelingen kan partene vurdere både gruppevise og individuelle tillegg. Stillingskoder: Partene er enige om at endring av stillingskodene først kan gjøres etter forutgående drøftinger med tillitsvalgte. Eventuelle endringer av stillingskoder påvirker ikke den enkelte ansattes rettigheter og plikter i henhold til gjeldende tariffavtale, og påvirker heller ikke særaldersgrenser. Innplassering i stillingsgrupper: Partene lokalt gjennomgår i fellesskap innplassering i stillingsgrupper med sikte på å rette opp eventuelle feilinnplasseringer. OVERENSKOMSTENS DEL- B Det vises til arbeidsgivers siste tilbud til Overenskomstens del B datert Arbeidsgivers siste tilbud gjøres gjeldende med følgende endringer: Kap I Omfang Pkt 1: Omfang: 3 avsnitt tas ut. Overenskomstens kapittel V omfatter ikke avdelingsledere som rapporterer til klinikksjefer divisjonsdirektører eller tilsvarende. Kap V Lønnsbestemmelser Nytt punkt 1.1 Lønn er bruttolønn. Det trekkes 2 % pensjonsinnskudd av lønnen. Arbeidstakere som er medlem av Oslo Pensjonsforsikring AS får utbetalt lønn etter netto prinsippet som tidligere. Pkt 2.1 Generelt tillegg Punktet tas ut. 8

9 Det gis ikke generelt tillegg ut over det som er gitt i A-2 Pkt Særskilte lønnstiltak Punktet endres ved at det legges inn et ekstra kulepunkt i 3. ledd. Det kan gis lønnstillegg til ansatte basert på følgende kriterier: Faglig dyktighet Initiativ, engasjement og nytenkning i forhold til jobben Serviceytelse i forhold til brukere og kolleger Anvendt tilleggskompetanse Protokolltilførsel: Kostnader knyttet til sentralt tariffoppgjør er beregnet ved å se ansattes lønn 1. mars 2006 mot lønn 1. juli Partene er enige om at lønnsøkning som ikke skyldes sentralt avtalte tillegg, men som skyldes ansiennitetsopprykk eller ny stilling ved foretaket, ikke skal kostnadsberegnes som kostnad knyttet til det sentrale tariffoppgjøret. Dersom kostnadene for de sentrale tilleggene er for høyt beregnet, skal differensen tillegges pott til individuell fordeling. De lokale parter skal gjennomgå tallmaterialet med bistand fra NAVO og LO Stat innen 27. oktober

10 Vedlegg 3 Aker Universitetssykehus HF FO Det vises til protokoll datert 15.september for Aker universitets sykehus HF. Arbeidsgivers siste tilbud gjøres gjeldende med følgende endringer: TIL PROTOKOLL Fordeling av avsatte midler Partene er enige om kriteriene i overenskomstens pkt tredje avsnitt benyttes til fordeling av avsatte midler. Partene fordeler den avsatte potten. I fordelingen kan partene vurdere både gruppevise og individuelle tillegg. Stillingskoder: Partene er enige om at endring av stillingskodene først kan gjøres etter forutgående drøftinger med tillitsvalgte. Eventuelle endringer av stillingskoder påvirker ikke den enkelte ansattes rettigheter og plikter i henhold til gjeldende tariffavtale, og påvirker heller ikke særaldersgrenser. Innplassering i stillingsgrupper: Partene lokalt gjennomgår i fellesskap innplassering i stillingsgrupper med sikte på å rette opp eventuelle feilinnplasseringer. OVERENSKOMSTENS DEL- B Det vises til arbeidsgivers siste tilbud til Overenskomstens del B datert Arbeidsgivers siste tilbud gjøres gjeldende med følgende endringer: Kap I Omfang Pkt 1: Omfang: 3 avsnitt tas ut. Overenskomstens kapittel V omfatter ikke avdelingsledere som rapporterer til klinikksjefer divisjonsdirektører eller tilsvarende. Kap V Lønnsbestemmelser Nytt punkt 1.1 Lønn er bruttolønn. Det trekkes 2 % pensjonsinnskudd av lønnen. Arbeidstakere som er medlem av Oslo Pensjonsforsikring AS får utbetalt lønn etter netto prinsippet som tidligere. Pkt 2.1 Generelt tillegg 10

11 Punktet tas ut. Det gis ikke generelt tillegg ut over det som er gitt i A-2 Pkt Særskilte lønnstiltak Punktet endres ved at det legges inn et ekstra kulepunkt i 3. ledd. Det kan gis lønnstillegg til ansatte basert på følgende kriterier: Faglig dyktighet Initiativ, engasjement og nytenkning i forhold til jobben Serviceytelse i forhold til brukere og kolleger Anvendt tilleggskompetanse Protokolltilførsel: Kostnader knyttet til sentralt tariffoppgjør er beregnet ved å se ansattes lønn 1. mars 2006 mot lønn 1. juli Partene er enige om at lønnsøkning som ikke skyldes sentralt avtalte tillegg, men som skyldes ansiennitetsopprykk eller ny stilling ved foretaket, ikke skal kostnadsberegnes som kostnad knyttet til det sentrale tariffoppgjøret. Dersom kostnadene for de sentrale tilleggene er for høyt beregnet, skal differensen tillegges pott til individuell fordeling. De lokale parter skal gjennomgå tallmaterialet med bistand fra NAVO og LO Stat innen 27. oktober

12 Vedlegg 4 Sykehuset Innlandet HF Fagforbundet Det vises til protokoll mellom Sykehuset Innlandet HF og Fagforbundet datert 11.september. Arbeidsgivers siste tilbud gjøres gjeldende med følgende endringer: Pkt 1: Sosiale bestemmelser: Første ledd gis følgende ordlyd: Partene er enige om at overenskomstens sentrale bestemmelser (A-delen) gjøres gjeldende uten inntektsbegrensning på 6 G for medlemmer i Fagforbundet. Pkt 2: Økonomisk ramme: Punktet opprettholdes uendret med unntak av Kriterier for lokal lønnsdannelse/ individuelle tillegg som tas inn i lokal forbundsvis del av overenskomst (B-del) Siste ledd strykes. Nytt siste ledd: Partene fordeler den økonomiske rammen som er avtalt lokalt. I fordelingen kan partene vurdere individuelle og/eller gruppevise tillegg. Pkt 4: Ledighet i stilling og deltidsansatte: Punktet opprettholdes uendret med unntak av 1. og 2. ledd som tas inn i lokal forbundsvis del av overenskomst (B-del). Siste setning i 4.ledd strykes. Pkt 5: Stillingskoder: Partene er enige om følgende ordlyd: Partene er enige om at endring av stillingskodene først kan gjøres etter forutgående drøftinger med tillitsvalgte. Partene er enige om å bruke stillingskoder med nye siffer. Eventuelle endringer av stillingskoder påvirker ikke den enkelte ansattes rettigheter og plikter i henhold til gjeldende tariffavtale, og påvirker heller ikke særaldersgrenser. Merknad: Endring av stillingskoder er ikke til hinder for at tidligere funksjonstitler kan videreføres. Nytt punkt: Pkt 6: Seniorpolitikk: Partene er enige om å følge opp og drøfte sykehusets forslag til seniorpolitiske tiltak som er utarbeidet på grunnlag av partssammensatt utvalgs arbeid. 12

13 Vedlegg 5 Overenskomstens B - del mellom Sykehuset Innlandet HF og Fagforbundet Overenskomsten er gjeldende i perioden

14 1 OMFANG OG GYLDIGHET 1.1 Omfang Overenskomsten gjelder for medlemmer i Fagforbundet, ansatt i Sykehuset Innlandet HF samt kjørekontorene i Folldal/Lillehammer. Overenskomsten omfatter ikke ledere med arbeidsgiveransvar (herunder også stabssjefer) på ledernivå 1, 2 og 3 og medlemmer i Fagforbundet som har som oppgave å være ledelsens representant i overenskomstforhandlinger. 1.2 Overenskomstens ikrafttreden og varighet Overenskomsten gjelder fra 1. mai 2006 til og med 30. april 2008, og videre for 1 ett - år av gangen dersom ikke en av hovedpartene sier den opp med 3 tre måneders varsel. 2 SOSIALE BESTEMMELSER Partene legger til grunn sosiale bestemmelser slik de fremgår av den sentrale forbundsvise del av overenskomsten (A2). Partene er enige om at overenskomstens sentrale bestemmelser (A-delen) gjøres gjeldende uten inntektsbegrensning på 6 G for medlemmer i Fagforbundet. 3 KRITERIER FOR LOKAL LØNNSDANNELSE Ved lokal lønnsdannelse og fordeling av individuelle tillegg skal følgende kriterier legges til grunn: anvendt tilleggskompetanse harmonisering av utilsiktede lønnsskjevheter endringer i ansvar og oppgaver resultatoppnåelse i fht avtalte mål særskilte forhold enkeltmedlemmer/grupper av ansatte som ivaretar særskilte funksjoner/oppgaver 4 ENDRING AV LØNN I PERIODEN Lønn kan reguleres til andre tidspunkter enn i forbindelse med lønnsoppgjør ved for eksempel behov for å rekruttere, beholde kompetanse, anvendt tilleggskompetanse, endret ansvarsområde, endrede arbeidsoppgaver eller oppretting av utilsiktede skjevheter. Tillitsvalgte kan til enhver tid ta opp til drøfting spørsmål om enkeltmedlemmers lønn i overenskomstperioden. 14

15 5 LEDIGHET I STILLING OG DELTIDSANSATTE Det skal som hovedregel ansettes i full stilling. Foretaket vil søke å unngå flere deltidsstillinger enn det som er nødvendig for å løse de foreliggende oppgaver på en forsvarlig måte, herunder få dekket opp de nødvendige turnusplaner. 6 OPPSIGELSESFRISTER Hovedregel Som hovedregel gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder regnet fra den 1. i påfølgende måned etter mottatt oppsigelse. Arbeidsgiver kan etter søknad gi avkortet oppsigelsestid etter en vurdering. Det vises for øvrig til arbeidsmiljølovens bestemmelser. 1 måned For arbeidstakere som er ansatt for å gjøre et arbeid av forbigående art (midlertidige ansettelser), og som varer mellom 2 og 12 måneder, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 1 måned regnet fra dato for mottatt oppsigelse. 14 dager For arbeidstakere som er ansatt for å utføre et arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager regnet fra dato for mottatt oppsigelse. Prøvetid Det kan ved ansettelsen avtales prøvetid på inntil 6 måneder. I prøvetiden gjelder normalt 1 måneds gjensidig oppsigelsestid regnet fra dato for mottatt oppsigelse. 7 STEDFORTREDERTJENESTE Enhver arbeidstaker plikter å utføre stedfortredertjeneste. Ved pålagt stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling for en periode ut over en uke sammenhengende hvor arbeidstakeren overtar stillingens fulle ansvars- og arbeidsområde utbetales lønn tilsvarende lønnsnivået for stillingen i foretaket. Når arbeidstaker ikke utfører alle arbeidsoppgaver eller er pålagt hele det ansvar som er tillagt stillingen gis det en forholdsmessig kompensasjon. Det utbetales ikke stedfortredergodtgjørelse i forbindelse med avvikling av ferie. 15

16 8 UNGE ARBEIDSTAKERE Unge arbeidstakere avlønnes etter følgende bestemmelser år: 85 % av minstelønn i stillingsgruppe år: 90 % av minstelønn i stillingsgruppe 1. ********** 16

17 Vedlegg 6 Sykehuset Innlandet HF FO Det vises til protokoll mellom Sykehuset Innlandet HF og FO datert 11.september. Arbeidsgivers siste tilbud gjøres gjeldende med følgende endringer: Pkt 1: Sosiale bestemmelser: Første ledd gis følgende ordlyd: Partene er enige om at overenskomstens sentrale bestemmelser (A-delen) gjøres gjeldende uten inntektsbegrensning på 6 G for medlemmer i FO. Pkt 2: Økonomisk ramme: Punktet opprettholdes uendret med unntak av Kriterier for lokal lønnsdannelse/ individuelle tillegg som tas inn i lokal forbundsvis del av overenskomst (B-del). Siste ledd strykes. Nytt siste ledd: Partene fordeler den økonomiske rammen som er avtalt lokalt. I fordelingen kan partene vurdere individuelle og/eller gruppevise tillegg. Nye punkt: Pkt 4: Seniorpolitikk: Partene er enige om å følge opp og drøfte sykehusets forslag til seniorpolitiske tiltak som er utarbeidet på grunnlag av partssammensatt utvalgs arbeid. Pkt 5: Innplassering i stillingsgrupper: Partene lokalt gjennomgår i fellesskap innplassering i stillingsgrupper med sikte på å rette opp eventuelle feilinnplasseringer. 17

18 Vedlegg 7 Overenskomstens B - del mellom Sykehuset Innlandet HF og Fellesorganisasjonen for barnevernpedagoger, sosionomer og vernepleiere (FO) Overenskomsten er gjeldende i perioden

19 1 OMFANG OG GYLDIGHET 1.1 Omfang Overenskomsten gjelder for medlemmer i FO ansatt i Sykehuset Innlandet HF. Overenskomsten omfatter ikke ledere med arbeidsgiveransvar (herunder også stabssjefer) på ledernivå 1, 2 og 3 og medlemmer i FO som har som oppgave å være ledelsens representant i overenskomstforhandlinger. 1.2 Overenskomstens ikrafttreden og varighet Overenskomsten gjelder fra 1. mai 2006 til og med 30. april 2008, og videre for 1 ett - år av gangen dersom ikke en av hovedpartene sier den opp med 3 tre måneders varsel. 2 SOSIALE BESTEMMELSER Partene legger til grunn sosiale bestemmelser slik de fremgår av den sentrale forbundsvise del av overenskomsten (A2). Partene er enige om at overenskomstens sentrale bestemmelser (A-delen) gjøres gjeldende uten inntektsbegrensning på 6 G for medlemmer i FO. 3 KRITERIER FOR LOKAL LØNNSDANNELSE Ved lokal lønnsdannelse og fordeling av individuelle tillegg skal følgende kriterier legges til grunn: anvendt tilleggskompetanse harmonisering av utilsiktede lønnsskjevheter endringer i ansvar og oppgaver resultatoppnåelse i fht avtalte mål særskilte forhold enkeltmedlemmer/grupper av ansatte som ivaretar særskilte funksjoner/oppgaver 4 ENDRING AV LØNN I PERIODEN Lønn kan reguleres til andre tidspunkter enn i forbindelse med lønnsoppgjør ved for eksempel behov for å rekruttere, beholde kompetanse, anvendt tilleggskompetanse, endret ansvarsområde, endrede arbeidsoppgaver eller oppretting av utilsiktede skjevheter. Tillitsvalgte kan til enhver tid ta opp til drøfting spørsmål om enkeltmedlemmers lønn i overenskomstperioden. 5 LEDIGHET I STILLING OG DELTIDSANSATTE 19

20 Det skal som hovedregel ansettes i full stilling. Foretaket vil søke å unngå flere deltidsstillinger enn det som er nødvendig for å løse de foreliggende oppgaver på en forsvarlig måte, herunder få dekket opp de nødvendige turnusplaner. 6 OPPSIGELSESFRISTER Hovedregel Som hovedregel gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder regnet fra den 1. i påfølgende måned etter mottatt oppsigelse. Arbeidsgiver kan etter søknad gi avkortet oppsigelsestid etter en vurdering. Det vises for øvrig til arbeidsmiljølovens bestemmelser. 1 måned For arbeidstakere som er ansatt for å gjøre et arbeid av forbigående art (midlertidige ansettelser), og som varer mellom 2 og 12 måneder, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 1 måned regnet fra dato for mottatt oppsigelse. 14 dager For arbeidstakere som er ansatt for å utføre et arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager regnet fra dato for mottatt oppsigelse. Prøvetid Det kan ved ansettelsen avtales prøvetid på inntil 6 måneder. I prøvetiden gjelder normalt 1 måneds gjensidig oppsigelsestid regnet fra dato for mottatt oppsigelse. 7 STEDFORTREDERTJENESTE Enhver arbeidstaker plikter å utføre stedfortredertjeneste. Ved pålagt stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling for en periode ut over en uke sammenhengende hvor arbeidstakeren overtar stillingens fulle ansvars- og arbeidsområde utbetales lønn tilsvarende lønnsnivået for stillingen i foretaket. Når arbeidstaker ikke utfører alle arbeidsoppgaver eller er pålagt hele det ansvar som er tillagt stillingen gis det en forholdsmessig kompensasjon. Det utbetales ikke stedfortredergodtgjørelse i forbindelse med avvikling av ferie. ********** 20

21 Vedlegg 8 Akershus Universitetssykehus HF Fagforbundet I tillegg til arbeidsgivers siste tilbud gjøres følgende gjeldende: Partene fordeler den avsatte potten. I fordelingen kan partene vurdere både gruppevise og individuelle tillegg. 21

22 Vedlegg 9 Akershus Universitetssykehus HF FO I tillegg til arbeidsgivers siste tilbud gjøres følgende gjeldende: Partene fordeler den avsatte potten. I fordelingen kan partene vurdere både gruppevise og individuelle tillegg. Partene lokalt gjennomgår innplassering i stillingsgruppe for FO s medlemmer med sikte på å rette opp eventuelle feilinnplasseringer. Lønnsendring i avtaleperioden Lønn kan reguleres i avtaleperioden ved for eksempel behov for å rekruttere, beholde kompetanse, skifte av stilling eller varig endring av arbeids og ansvarsområde. Tillitsvalgte kan i perioden ta opp til drøfting avlønning av egne medlemmer. 22

23 Vedlegg 10 Sykehuset Asker og Bærum HF - Fagforbundet Tilbud i brev av 13. september 2006 gjøres gjeldende som overenskomstens B-del med følgende endringer: Lokalt avsatt pott til individuelle tillegg økes med kr ,- til kr ,-. Punkt 9 Særskilte lønnstiltak endres til: Lønn kan reguleres i avtaleperioden ved for eksempel behov for å rekruttere, beholde kompetanse, skifte av stilling eller varig endring av arbeids og ansvarsområde. Tillitsvalgte kan i perioden ta opp til drøfting avlønning av egne medlemmer. 23

24 Vedlegg 11 Helse Førde HF Fagforbundet Virkingstidspunkt for 2. Individuell lønnsjustering og 4. Lønnsjustering av spesialhjelpepleiar endres fra 1. juli 2006 til 1. august Beregnet kostnad 2006 holdes uendret. (Kr Individuell lønnsjustering og kr Lønnsjustering spesialhjelpepleiar ). 24

25 Vedlegg 12 Helse Sunnmøre HF - Fagforbundet I tillegg til arbeidsgivers siste tilbud gjøres følgende gjeldende: Partene lokalt gjennomgår innplassering i stillingsgruppe med sikte på å rette opp eventuelle feilinnplasseringer. 25