Sykehuset Innlandet HF Hovedoppgjøret juli Norsk Sykepleierforbund og Sykehuset Innlandet 1* resultat av B-dels og fase 3 forhandlinger

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Sykehuset Innlandet HF Hovedoppgjøret juli Norsk Sykepleierforbund og Sykehuset Innlandet 1* resultat av B-dels og fase 3 forhandlinger"

Daniel Hoff
6 år siden
Visninger:

Sykehuset Innlandet HF Hovedoppgjøret 2014 1.

resultatet fra de lokale 6-dels forhandlingene mellom Sykehuset Innlandet HF og Norsk Sykepleierforbund etter at de avsluttende sentrale

Partene kom ikke til enighet lokalt, men nedenstående viser resultatet etter de sentrale avsluttende forhandlinger. 1.

For å opprettholde tidligere avtalte tilsiktede lønnsdifferanser, er partene i Sykehuset Innlandet HF enige om å sikre alle medlemmer i NSF

14, et lønnstillegg på kr24000 med virkning fra 1.7.14. Tillegget inkluderer sikringstilleggene i A 2 protokoll, på henholdsvis 3,5% og 2%.

fagarbeiderutdanning, eller 3 års videregående utdanning og autorisasjon etter lov om helsepersonell. Oår 4år 8år loår 319 000 324.000 330.

1 Sykehuset Innlandet HF Hovedoppgjøret juli 2014 Norsk Sykepleierforbund og Sykehuset Innlandet 1* resultat av B-dels og fase 3 forhandlinger Nedenstående er en oppsummering av resultatet fra de lokale 6-dels forhandlingene mellom Sykehuset Innlandet HF og Norsk Sykepleierforbund etter at de avsluttende sentrale forhandlinger ble gjennomført. Partene kom ikke til enighet lokalt, men nedenstående viser resultatet etter de sentrale avsluttende forhandlinger. 1. Det vises til sikringsbestemmelsen under romertall Il i A 2 protokoll. For å opprettholde tidligere avtalte tilsiktede lønnsdifferanser, er partene i Sykehuset Innlandet HF enige om å sikre alle medlemmer i NSF som er omfattet av overenskomsten og som lønnsmessig er avlønnet høyere enn minstelønn for 10års ansiennitet pr , et lønnstillegg på kr24000 med virkning fra Tillegget inkluderer sikringstilleggene i A 2 protokoll, på henholdsvis 3,5% og 2%. 2. Partene er enige om å innføre en mistelønnsstige for medlemmer av NSF som er ansatt i stilling hvor det som hovedregel kreves fagarbeiderutdanning, eller 3 års videregående utdanning og autorisasjon etter lov om helsepersonell. Oår 4år 8år loår Ambulansearbeidere sikres en lønnsøkning tilsvarende minstelønnsbestemmelsene eller minimum 3,5 %. Endringen gis virkning fra Ambulansearbeidere med en grunnlønn under kr ,- og som arbeider etter skift eller turnusplan (skiftende arbeidstid fra dag til dag og/eller fra uke til uke) betales et tillegg per time for ordinært arbeid mellom kl og kl på kr 60,-. 4. Lørdags- og søndagstillegget Økes fra kr 40,- til kr 48,-.

5. Det avsettes en økonomisk ramme på kr3020000,-.

etter følgende kriterier: Anvendt relevant videre- og

Rekruttere og beholde Utjevning av utilsiktede skjevheter

14. Tilleggene gis forholdsmessig til deltidsansatte.

Spekter og Norsk Sykepleierforbund fra de innledende (A-dels

2 5. Det avsettes en økonomisk ramme på kr ,-. Den økonomiske ramma fordeles til divisjonene pro rata av årsverk. Etter drøftinger med NSF på divisjonsnivå fordeles potten etter følgende kriterier: Anvendt relevant videre- og etterutdanning Vesentlige endringer i ansvar og oppgaver Rekruttere og beholde Utjevning av utilsiktede skjevheter Andre særskilte forhold Tilleggene gis med virkning fra Tilleggene gis forholdsmessig til deltidsansatte. Det vises for øvrig til protokoller fra forhandlinger mellom Spekter og Norsk Sykepleierforbund fra de innledende (A-dels protokollene del A 1 og A 2) og avsluttende forhandlinger 27. juni Brum nddal, 1. juli2014 ljdnning Larst Avdelingssjf M St- L. o-cl2 tz

( 1? 7 I aoo*0o 583k Protokoll År 2008, den 21., 27., 30. mai, 4., 5. og 12juni ble det holdt forhandlinger mellom Sykehuset Innlandet UF og Norsk Sykepleierforbund (NSF) vedrørende 8-overenskomst.

Holtklimpen Aslaug Teistung Forhandlingene ble ført med bistand 12.6.08. Fra Norsk Sykepleierforbund deltok Oskar Nilssen og fra Spekter deltok Nina Bemtsen.

Partene er enige om en økonomisk ramme lokalt for forhandlingene på kr4.916.376 for 2008. Den økonomiske rammen anvendes slik: 1.1 Alle medlemmer av NSF skal sikres en lønnsuwikling på minst 20 000.-.

3 ( 1? 7 I aoo*0o 583k Protokoll År 2008, den 21., 27., 30. mai, 4., 5. og 12juni ble det holdt forhandlinger mellom Sykehuset Innlandet UF og Norsk Sykepleierforbund (NSF) vedrørende 8-overenskomst. Tilstede på en eller flere møter: For Sykehuset Innlandet HF: Henning Larsen Olav Jenssveen Dagny Sjaatil Rasmus Vigrestad For NSF: Liv Haugli Marianne Nielsen øyvind Tomter Anne Bi Hoffsten Ingunn Holtklimpen Aslaug Teistung Forhandlingene ble ført med bistand Fra Norsk Sykepleierforbund deltok Oskar Nilssen og fra Spekter deltok Nina Bemtsen. Forhandlingene er ført med hjemmel i hovedavtalens 7 og med utgangspunkt i fra de innledende forhandlingene mellom Spekter og NSF, av 9. mai protokoll 1. Partene er enige om en økonomisk ramme lokalt for forhandlingene på kr for Den økonomiske rammen anvendes slik: 1.1 Alle medlemmer av NSF skal sikres en lønnsuwikling på minst I tillegg skal ledere på nivå 4 og sykepleiere med ftnksjon som fagutviklingssykepleier og ass.avdelingssykepleier sikres ytterligere kr 5.000,- (totalt ,-) (inkludert kjøpekrafisikringen regulert i A 2 protokoll av 9.mai)( (forholdsmessig for deltidsansatte). Virkningstidspunkt Sykepleiere med relevant spesialutdanning, eksempelvis psykisk helsearbeid, SEP-REP, alderpsykiatri, geriatri, rus, innenfor divisjonene Psykisk helsevem og Habilitering rehabilitering gis et generelt tillegg på kr ,-(forholdsmessig for deltidsansafte) utover minstelønnsendring og evt. pkt (Gjelder også ledere på nivå 4, sykepleiere med ftrnksjon som faguwiklingssykepleier og ass. avdelingssykepleier). Virkningstidspunkt

1.3 Det avsettes en økonomisk ramme på kr 1.200.

08, og skal fordeles efter følgende kriterier: Særskilt kompetanse og anvendt kompetanse Endringer i ansvar og oppgaver Særskilte forhold (herunder for eksempel utilsiktede skjevheter, særlig

4 1.3 Det avsettes en økonomisk ramme på kr ,- til fordeling av individuelle tillegg blant NSF sine medlemmer som tjenestegjør innenfor divisjonene psykisk helsevem og habilitering/rehabilitering. Tilleggene gis med virkning fra , og skal fordeles efter følgende kriterier: Særskilt kompetanse og anvendt kompetanse Endringer i ansvar og oppgaver Særskilte forhold (herunder for eksempel utilsiktede skjevheter, særlig selvstendig ansvar) Ledelse Fordeling av individuelle tillegg skal gjennomføres divisjonsvis for de to aktuelle divisjonene, efter forhandlinger med de tillitsvalgte, jfr. Å 2 protokoll. Fordelingen av den økonomiske ramme mellom divisjonene skal være pro rata. I.4 Ambulansearbeider med sykepleierutdanning. Det øremerkes en lokal pott til fordeling av individuelle tillegg, stor kr ,- til ambulansearbeidere som er medlem av NSF. Tilleggene gis med virkning fra Lordags- og søndagstillegget økes til kr 35,- pr time med virkning fra Arbeidsgiver vil revidere personalhåndbokas bestemmelser om permisjoner relatert til Fl-dag for tumusarbeidere som på fridag deltar på kurs godkjent av arbeidsgiver. Korrigeringen skal drøftes med tillitsvalgte før iverksetting. 3. Arbeidet med å lage retningslinjer for bruk av deltid og for utøvelse av fortrinnsrett for deltidsansatte, skal videreføres. Arbeidet skal være avsluttet innen Drøftinger om bruk av deltidsstillinger sikres et eget punkt i divisjonenes drøftinger som årlig gjennomføres før budsjetwedtak. 4. Arbeidet med å harmonisere stillingsbenevnelser videreføres. Arbeidet må samordnes inn mot det arbeid Helse Sør-øst skal gjennomføre i forbindelse med innføring av nye rapporteringsparametre innenfor stilling og bemanning. 5. Sykehuset Innlandet HF og NSF har i lokale forhandlinger drøftet problemstillinger omkring pilotprosjekt vedrørende powemapping. Partene er enige om at NSF fremmer dette som sak i HAMU.

5 6. Partene er enige om overenskomstens B-del. B-delen følger som vedlegg til protokollen. Brumunddal, 12. juni 2008 Landet 1* For Norsk Sykepleierforbund igssjef Liv Haugli Forhandlingsleder

6 og mellom del Overenskomstens B - Sykehuset Innlandet HF Norsk Sykepleierforbund Overenskomsten er gjeldende i perioden

7 i OMFANG OG GYLDIGHET 1.1 Omfang Overenskomsten gjelder for medlemmer i Norsk Sykepleierforbund, ansatt i Sykehuset Innlandet HF. Overenskomsten omfatter ikke ledere mcd arbeidsgiveransvar (herunder også stabssjefer) på ledemivå 1,2 og 3 og medlemmer i Norsk Sykepleierforbund som har som oppgave å være ledelsens representant i overenskomstforhandlinger. Medlemmer i NSF som er unntatt fra overenskomstens bestemmelser får sine lonns- og arbeidsvilkår fastsatt i individuelle arbeidsavtaler. Medlemmer som er unntatt overenskomsten har tilsvarende sosiale bestemmelser som personlige ordninger. 1.2 Overenskomstens ikrafttreden og varighet Overenskomsten gjelder fra 1. mai2008 til og med 30. april 2010, og videre for i ett gangen dersom ikke en av hovedpartene sier den opp med 3 tre måneders varsel. - år av 2 OPPSIGELSESFMSTER Hovedregel Som hovedregel gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder regnet fra den i. i påfølgende måned etter mottatt oppsigelse. Arbeidsgiver kan etter søknad gi avkonet oppsigelsestid etter en vurdering. Det vises for øvrig til arbeidsmiljolovens bestemmelser. i måned For arbeidstakere som er ansatt for å gjøre et arbeid av forbigående art (midlertidige ansettelser), og som varer mellom 2 og 12 måneder, gjelder en gjensidig oppsigdsesf±r på I måned regnet fra dato for mottatt oppsigelse. 14 dager For arbeidstakere som er ansatt for å utføre et arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, gjelder en gjensidig oppsigelsesfhst på 14 dager regnet fra dato for mottatt oppsigelse. Prøvetid Det kan ved ansettelsen avtales prøvetid på inntil 6 måneder. I prøvedden gjelder normalt 1 måneds gjensidig oppsigelsestid regnet fra dato for mottatt oppsigelse. 3 STEDFORTREDERTJENESTE Enhver arbeidstaker plikter å utføre stedforuedertjeneste. Ved pålagt stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling for en periode ut over en uke sammenhengende hvor arbeidstakeren overtar stillingens fulle ansvars- og arbeidsområde utbetales lønn tilsvarende lonnsnivået for stillingen i foretaket -2- I ii

Når arbeidstaker ikke utfører alle arbeidsoppgaver eller er pålagt hele det ansvar som er tillagt stillingen gis det en forholdsmessig kompensasjon.

8 Når arbeidstaker ikke utfører alle arbeidsoppgaver eller er pålagt hele det ansvar som er tillagt stillingen gis det en forholdsmessig kompensasjon. Det utbetales ikke stedfortredergodtgjørelse i forbindelse med avvikling av ferie. 4 ANSIENNITETSBEREGNING Ved tilsetting av medlemmer av NSF godskflves all tidligere privat og offentlig tjeneste i lønnsansiennitet. Medlemmer i NSF som ble ansatt i Sykehuset Innlandet I-IF før , fär etter begjæring, sin lønnsansiennitet beregnet på nytt. 5 SÆRSULTE BESTEMMELSER VED DWISJON KONGSWNGER 5.1 Følgende bestemmelser viderefores fra B-dels avtalen ved tidligere Kongsvinger sjukehus HF, og gjøres gjeldende for medlemmer av NSF med tjenestested divisjon Kongsvinger Ubekvemstillegg lwdds-/natdliegg - Jordmødre Kvelds- og naffilleggene gjøres gjeldene fra kl 1700 til vaktens slutt. Sykepleier 1/Spesialsykepleier I Natt Sykepleier 1/Spesialsykepleier I med nattstilling gis ett tillegg på kr 10,- pr time i tillegg til de til enhver tid gjeldende satser på nattiflegg. Tillegget gis fra vaktens begynnelse til slutt. Samme tillegget skal de få dersom de tar eksdavakter på natt, samt dersom sykepleiere går inn i nattstilling ved lengre tids fravær gmnnet sykdom eller svangerskapspermisjon. Sykepleiere over 55 år som går nattvakt gis ett tillegg på kr 10 pr time i tillegg dl de enhver tid gjeldende satser på nattillegg. Tifiegget gis fra vaktens begynnelse til vaktens slutt. Tifiegget gis ikke i tillegg til dc som går i fast nattstilling. Samme tillegg gis ved ekstravakter på natt. 71 ty,

Like dokumenter

Medlemsmøte Ahus Kongsvinger sykehus. Medlemmenes råd om lokale overenskomst

Medlemsmøte Ahus Kongsvinger sykehus. Medlemmenes råd om lokale overenskomst Medlemsmøte Kongsvinger sykehus Medlemmenes råd om lokale overenskomst Forhandlingsmodellen A A1 A2 B A3 Individuelle forhandlinger Sist forhandlet i 2016 Bygger på A-delene og beskriver kun endringer