OVERENSKOMST DEL B MELLOM FAGFORBUNDET HELSE NORD-TRØNDELAG HF (HNT)

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "OVERENSKOMST DEL B MELLOM FAGFORBUNDET HELSE NORD-TRØNDELAG HF (HNT)"

Anette Thoresen
7 år siden
Visninger:

1 OVERENSKOMST DEL B MELLOM FAGFORBUNDET OG HELSE NORD-TRØNDELAG HF (HNT)

2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1.0 ALMINNELIGE BESTEMMELSER s Overenskomstens omfang s Ikrafttredelse og varighet s Oppsigelsesfrister s Fleksible arbeidstidsløsninger s Turnusarbeid s Overtid etter tilkalling s LØNNSBESTEMMELSER s Stillingssystem s Lønnsforhandlinger s Kriterier for individuell lønnsfastsetting s DIVERSE s Lønnsutbetaling s Utbetaling av ferielønn s TVISTER s Tvisters behandling s. 6 Side 2 av 6

4 2.2 Lønnsforhandlinger s. 5 2.3 Kriterier for individuell lønnsfastsetting s. 5 3.0 DIVERSE s. 5 3.1 Lønnsutbetaling s. 5 3.2 Utbetaling av ferielønn s.

3 1. 0 ALMINNELIGE BESTEMMELSER 1.1 Overenskomstens omfang Overenskomsten gjelder for alle medlemmer i Fagforbundet som er tilsatt i Helse Nord- Trøndelag HF med et fast og midlertidig tilsettingsforhold, og med en på forhånd fastsatt arbeidstid pr. uke. Administrerende direktør, klinikkleder og avdelingsleder på 2. nivået omfattes ikke av denne overenskomst med unntak av sosiale bestemmelser. 1.2 Ikrafttredelse og varighet Overenskomsten trer i kraft og gjelder til og med Oppsigelsesfrister Det kan ved ansettelse avtales prøvetid på inntil 6 måneder. I prøvetiden gjelder normalt 1 måneds gjensidig oppsigelsestid. Som hovedregel gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder regnet fra oppsigelsestidspunktet. For midlertidig tilsatte gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 1 måned regnet fra oppsigelsestidspunktet. 1.4 Fleksible arbeidstidsløsninger Partene er inneforstått med å videreføre fleksitidsordningen fra tidligere eierskap som lokal særavtale. For arbeidstakere som ikke har fleksibel arbeidstid (turnus/fast arbeidstid), skal helseforetaket i perioden sammen med organisasjonene drøfte nye løsninger for å kunne praktisere fleksible arbeidstidsordninger der det er hensiktsmessig. 1.5 Turnusarbeid Det er ett mål å etablere mer individtilpassede og fleksible turnusordninger enn de som i dag gjelder. Alternative turnusordninger som for eksempel bevegelig arbeidstid og årsturnuser videreføres i helseforetaket innenfor arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid. 1.6 Overtid etter tilkalling Tilkalling med kortere varsel enn 1 dag godtgjøres som for overtid uavhengig av stillingens størrelse. 2.0 LØNNSBESTEMMELSER Helse Nord-Trøndelags lønnspolitikk skal stimulere medarbeidere til god arbeidsinnsats, engasjement, utvikling og til gode arbeidsforhold. Helse Nord-Trøndelag har gjennom Styringsdokumentet for 2006 forpliktet seg til å oppnå økonomisk balanse, epikrisetid, redusert sykefravær, samt å løse problemet med korridorpasienter. Lønnspolitikken skal også innrettes slik at den målrettet kan bidra til å oppfylle disse oppdragene som eier har pålagt foretaket. Side 3 av 6

fastsatt arbeidstid pr. uke. Administrerende direktør, klinikkleder og avdelingsleder på 2. nivået omfattes ikke av denne overenskomst med unntak av sosiale bestemmelser. 1.

4 Lønnspolitikken skal ellers bidra til et lønnsnivå som gjør at foretakets konkurranseevne er best mulig samtidig som det er mulig å rekruttere og beholde gode medarbeidere Stillingssystem Gruppe Stillingsbenevnelse Minstelønn Assistent 1 Portør Arbeider Sjåfør Fagarbeider 2 Barnepleier Sekretær Tekniker Aktivitør Preparant Miljøarbeider 3 Hjelpepleier Spesialhjelpepleier Helsesekretær Ambulansekoordinator Saksbehandler 4 Konsulent Rådgiver Audiograf Ergoterapeut Fysioterapeut Førskolelærer Bioingeniør Ingeniør Miljøteapeut Radiograf Reseptar Barnevernspedagog Sosionom Sykepleier Vernepleier Konsulent 5 Rådgiver Ortoptist Spesialsykepleier 6 Avdelingsleder Side 4 av 6

Stillingssystem Gruppe Stillingsbenevnelse Minstelønn Assistent 1 Portør Arbeider Sjåfør Fagarbeider 2 Barnepleier Sekretær Tekniker Aktivitør Preparant Miljøarbeider 3

5 2.2 Lønnsforhandlinger Lønnsforhandlinger gjennomføres i henhold til den forhandlingsordning som avtales mellom NAVO og hovedsammenslutningene/san. 2.3 Kriterier for individuell lønnsfastsetting Kompetanse/kvalitet : Etter- og videreutdanning Spiss, og bredde og realkompetanse. Følger den faglige utviklingen. Deler kompetanse med andre. Effektiv ytelse av tjenester av høy kvalitet. Personlige egenskaper: Evne til å tenke nytt / se muligheter Serviceinnstilling gjennom brukerperspektiv Evne til kommunikasjon og samarbeid Fleksibilitet Evne til å lede Bidra positivt til godt arbeidsmiljø. Pålitelighet. Ansvar : Utvidet ansvars og arbeidsområder. Veiledningsansvar for studenter / andre. Fagansvar. Team/samhandling og tverrfaglig arbeid. 3.0 DIVERSE 3.1 Lønnsutbetaling Lønnen utbetales månedlig den 15. hver måned. Dette gjelder også faste lønnstillegg og variable lønnstillegg for foregående måned hvis det er praktisk mulig. Lønnen utbetales på bankkonto. Før eventuell endring av utbetalingspraksis, skal saken drøftes med de tillitsvalgte. Dersom den 15. faller på lørdag, søndag eller helgedag eller offisiell fridag, skal lønnen utbetales siste virkedag før slike dager. 3.2 Utbetaling av ferielønn I Helse Nord-Trøndelag HF utbetales ferielønn i henhold til bestemmelsene i A2/sosiale bestemmelser pkt 10. Side 5 av 6

Effektiv ytelse av tjenester av høy kvalitet.

6 4.0 TVISTER 4.1 Tvisters behandling Oppstår det tvist om noen bestemmelse i denne overenskomsten eller om bestemmelser som denne overenskomsten henviser til, skal tvisten søkes løst i henhold til de reglene i Hovedavtalen mellom foretaket og avtalepartner Side 6 av 6

Like dokumenter

OVERENSKOMST DEL B MELLOM KFO/NFED HELSE NORD-TRØNDELAG HF (HNT)

OVERENSKOMST DEL B MELLOM KFO/NFED OG HELSE NORD-TRØNDELAG HF (HNT) 010506 300408 INNHOLDSFORTEGNELSE 1.0 ALMINNELIGE BESTEMMELSER s. 3 1.1 Overenskomstens omfang s. 3 1.2 Ikrafttredelse og varighet s.