LO I NAVO HELSE HOVEDTARIFFREVISJONEN

Transkript

1 Dok. 2, 28. april 2004 kl LO I NAVO HELSE HOVEDTARIFFREVISJONEN

2 LO-organisasjonene i NAVO/helse viser til dok.1. Det fremmes med dette krav om endringer i Overenskomstens A2 - del for NAVO/helse. LO i NAVO/helse vil foreta ytterligere konkretiseringer av krav på et senere tidspunkt. Krav om endringer i overenskomst del A2: (endringer i kursiv, fet skrift og følger nummereringen i overenskomsten): 1. LØNN UNDER SYKDOM, SVANGERSKAP, FØDSEL MV. 1.3 Annet ledd som innledes med: "For de virksomheter som ikke har full lønn under sykdom uten begrensning på 6G, o.s.v-- utgår. Vi forutsetter at alle virksomheter gir full lønn under sykdom. SOSIALE BESTEMMELSER 7. YRKESSKADEFORSIKRING 7.1 Yrkesskade Nytt tredje ledd under 7.1 Yrkesskade: Trussel og vold i fritiden. Arbeidsgiver tegner yrkesskadeforsikring for skader som følger av vold fra klient/bruker/pasient på fritiden som medfører hel eller delvis arbeidsuførhet eller ved dødsfall. Erstatningen tilsvarer lov om yrkesskade, dog minimum 15G. Ved dødsfall utbetales erstatning til ektefelle/partner/samboer eller personer som for en vesentlig del ble forsørget av avdøde. 8. GRUPPELIVSFORSIKRING 8.1 Etterlatte Første setning i 8.1 Etterlatte endres til: "For etterlatte som er ansatt i foretaket herunder arbeidstakere som går på attføring eller uføretrygd, utbetales ved dødsfall et engangsbeløp til etterlatte jf.pkt PENSJON Setningen: "Partene har som felles mål at man innen o.s.v "endres til: "Partene har som felles mål å avtale nærmere innhold o.s.v" Forøvrig vises til krav i Dok FERIE Nytt ledd: "Arbeidstakere som godtgjør ved legeattest at vedkommende under ferie har vært arbeidsufør i minst 5 virkedager, får tilsvarende ferie erstattet." 2

3 111. DIVERSE BESTEMMELSER Ny bestemmelse som sikres i del B: 3. UTBETALING AV LØNN. Når ikke annet er bestemt, utbetales lønn den 12. i måneden. Dette gjelder også faste lønnstillegg og variable lønnstillegg for foregående måned dersom det er praktisk mulig. Faller lønningsdagen på lørdag, søndag, helgedag eller offisiell fridag, skal lønnen utbetales siste virkedag før slike dager. Nytt punkt 4: DELTID/HELTID Det skal som hovedregel ansettes i full stilling, med mindre omfanget av arbeidet eller vurdering av arbeidssituasjonen tilsier noe annet. Ved ledig stilling skal deltidsansatte ved intern utlysning tilbys utvidelse av sitt arbeidsforhold inntil hel stilling, dersom vedkommende er kvalifisert for stillingen. Det bør ikke ansettes i lavere stillingsbrøk enn 14 timer pr. uke. Nytt punkt 5: SENIORPOLITISKE TILTAK For å motivere arbeidstakere som har fylt 62 år til å stå lenger i arbeid, og på denne måten bidra til et mer inkluderende arbeidsliv, kan arbeidsgiver inngå avtale med den enkelte arbeidstaker hvor det kan gis: a) tjenestefri med lønn en dag pr. kalendermåned b) et kronetillegg tilsvarende minimum 20% av fastlønnen for hvert år arbeidstakeren velger å utsette sin fratreden. c) Arbeidstaker kan ikke nektes å inngå avtale som omfattes av b). Avtaler etter b) inngås med den pensjonskassen foretaket er medlem av, og pensjonskassen belastes utgiften. d) Arbeidstakere med særaldersgrenser omfattes også av ordningen. e) Nærmere retningslinjer avtales mellom partene i det enkelte foretak. 1V ARBEIDSTID, ULEMPETILLEGG MV. 2.1 Definisjon Ny merknad Tjenesteutøvelse krever stadig høyere kvalitet og kompetanse hos den enkelte tilsatte. LO krever at den enkelte tilsatte, med utgangspunkt i egen kompetanse og stillingsinnhold, gis rett til faglig veiledning, tid til refleksjon over egen yrkesutøvelse og rett til fagutvikling innenfor den fastsatte arbeidstid. 3

4 3. GODGJØRING FOR SÆRSKILT ARBEIDSTID Krav vil bli fremmet senere. 5 VAKTORDNINGER 5.1.Vakt på vaktrom, utgår. 6. KOMPENSASJON FOR REISETID I TILKNYTNING TIL ORDINÆRT ARBEID. 1.a. Reisetid regnes fullt ut som arbeidstid. 1.b utgår 2.a. Reisetid på frilørdager, søndager, påskeaften, helge-og høytidsdager, samt etter kl.1300 på pinse-, jul-, nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag regnes 1 time som 1 time og 30 minutter. V LØNN 2. LØNNSSYSTEM Ny tekst: Ved inngåelse av hovedoverenskomst del A2 for tariffperioden , ble partene enige om å utvikle et nytt og forenklet lønnssystem i helseforetakene. Ingen skulle gå ned i lønn som følge av overgang til nytt lønnssystem. Dersom opprykksregler pr ville gitt høyere lønn enn minstestigene,skulle disse videreføres som personlige ordninger. Ved innplassering i lønnsgruppe i tariffperioden følges samme prinsipper. Det etableres 6 stillingsgrupper: V LØNN 2 LØNNSSYSTEM Kompetansekrav 1) Stillinger hvor det som hovedregel ikke stilles krav om særskilt utdanning 2) Stillinger hvor det som hovedregel kreves fagarbeiderutdanning eller 3 års videregående utdanning 3) Stillinger hvor det som hovedregel kreves fagarbeiderutdanning eller 3 års videregående utdanning og autorisasjon etter lov om helsepersonell 4) Stillinger hvor det som hovedregel kreves inntil 3 års høgskoleutdanning/ bachelorgrad mfl Opprykkstakt 0 år 4år 6år 8 år 10 år 4

5 5) Stillinger hvor det som som hovedregel kreves 3 årig høyskoleutdanning og fagspesifikk eller tverrfaglig spesialutdanning/universitetsutdanning av lavere eller høyere grad. 6)Stillinger hvor det som hovedregel kreves mastergrad m.fl. Sikringsbestemmelse Arbeidstakere som innehar videre/etter-/tilleggs-/spesialutdanning av betydning for stillingen og med en normert varighet på minst 1/2 år (ett semester) lønnes minst x kroner over nivå 1-6. Ny tekst: Innplassering/endring av innplassering av arbeidstaker i lønnsgruppe foretas av partene i det enkelte foretak ut fra hvilke kompetansekrav det er til den enkeltes stilling. Vi kommer tilbake til eksempler på innplassering/konvertering av stillinger under nye/endrede stillingsgrupper 4-6 senere. Tekst under "Eksempler på stillinger" utgår og erstattes med endret tekst: Ved overenskomstforhandlinger del B i helseforetakene kan det gis generelle tillegg til grupper eller individuelle tillegg til personer. For øvrig gjelder følgende hovedprinsipper ved lønnsfastsettelse i helseforetakene: a) Ved lønnsfastsettelsen skal det bl a tas hensyn til stillingens funksjon og kompleksitet og den enkelte ansattes utdanning, erfaring, kompetanse og ansvar. I den grad den enkeltes innsats og resultater kan måles etter omforente kriterier, kan dette tillegges vekt ved lønnsdannelsen. b) Der det foreligger spesielle behov for å rekruttere og beholde arbeidstakere, både på kort og lang sikt, kan det tas hensyn til dette ved lønnsfastsettelsen. c) Det bør være en naturlig sammenheng mellom arbeidstakerens kompetanseutvikling og lønnsutvikling. d) Dersom den ansatte gjennom to år oppnår en vesentlig lavere lønnsutvikling enn lønnsutviklingen for sammenliknbare stillinger i virksomheten, skal det gjennomføres en lønnssamtale mellom arbeidsgiver og den ansatte. Den ansatte har rett til å la seg bistå av sin tillitsvalgte. I samtalen skal arbeidsgiver og den ansatte i fellesskap diskutere hvilke tiltak som kan iverksettes for at den ansatte skal oppnå bedre lønnsutvikling. Det skal føres referat fra samtalen dersom den ansatte ber om det. Kriteriene skal praktiseres ensartet for kvinner og menn slik at de sikrer likelønn i foretakene. Arbeidsgiver har bevisbyrden for at eventuelle lønnsforskjeller er saklig begrunnet. 5

6 Setningen: Lønnsrelasjonene lokalt må ta høyde for o.s.v. endres til: Ledere med direkte lederansvar og faglige ledere lønnes høyere enn arbeidstakere de er satt til å lede. Unntak fra dette vil eksempelvis gjelde underordnet som har personlig avlønning på grunn av spesial-, spisskompetanse eller liknende. Tilføyelse: Unge arbeidstakere: Unge arbeidstakere har minstelønn x kroner fastsatt i forhold til alder: Alder Pr. år Pr. mnd. Ord. timelønn Ord. timelønn 35,5 t/u 37,5 t/u - 14 år 15 år 16 år 17 år Hovedtillitsvalgt - avlønning Overskrift endres til : Hovedtillitsvalgt eller annen frikjøpt tillitsvalgt-avlønning. Teksten partene ble enige om ved tariffoppgjøret i 2003 prolongeres. Vi kommer tilbake til avlønningen. Punkt 4 i Dok.1 inntas som Merknad under Kriterier ved lønnsvurdering. Gjeldende overskrift, innledning, samt underpunkt 1, 2 og 3 utgår. Resten av teksten videreføres med ny overskrift: 2.3 Forhandlinger og drøftinger i perioden. VI ANDRE FORHOLD 1 REGULERINGSBESTEMMELSE FOR ANNET AVTALE ÅR Før utløpet av første avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NAVO og LO Stat om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Forhandlingene skal føres på grunnlag av den alminnelige økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår. Forhandlingene føres på grunnlag av reglene i HA 7. Hvis de sentrale avtaleparter ikke blir enige ved forhandlingene, kan LO Stat innen 14 dager etter at forhandlingene er avsluttet si opp overenskomstene med 14 dagers varsel. LO Stats vedtaksføre organer og styret i NAVO skal ha fullmakt til å godkjenne et forhandlingsresultat eller meglingsforslag. Til protokollen : Sikkerhets-/vernebestemmelse Samfunnsutviklingen gjør at stadig flere arbeidstakere blir utsatt for urimelige belastninger i arbeidssituasjonen. For å opprettholde ønsket kvalitet på de tjenester som utføres, kreves 6

7 stadig høyere kompetanse hos den enkelte tilsatte. I tråd med arbeidsmiljøloven må arbeidsgiver fortløpende kartlegge arbeidsmiljøet, og iverksette nødvendige tiltak. LO - forbundene krever oppretting av en sentral sikkerhets-/vernebestemmelse. Bestemmelsen må omfatte følgende områder og virkemidler: Sikkerhetsopplæring Utvikling av kartleggingsverktøy Ulike alternative virkemidler som kan benyttes i helseforetak hvor trusler og vold er et arbeidsmiljøproblem. Dette kan være rett til veiledning av kvalifisert veileder, uttelling for kompetanse, rett til videreutdanning, rekruttering av personale med spesiell kompetanse, gjennomgang av bemanningsplan, kommunikasjonsutstyr med mer. Faglig utvikling Partene viser til protokoll fra tarifforhandlingene i 2003 vedr. fagutvikling. Partene skal til enhver tid påse at det skjer forskning og fagutvikling med opprettelse av dertil egnede stillinger for å ivareta målsetningen om kvalitetssikring og kompetanseutvikling. Det tas forbehold om nye og/eller endrede krav. 7