Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte

Transkript

1 Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte

2 Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen Del B Medbestemmelse, rettigheter og plikter m.m. Barnehageloven Opplæringsloven Arbeidsmiljøloven Ferieloven Likestillingsloven Aldersgrenseloven Pensjonsloven Folketrygdloven Kommuneloven Arbeidstvistloven Tjenestetvistloven Hovedtariffavtalen Lønns- og stillingsbestemmelser Forhandlingsbestemmelser Fellesbestemmelser Pensjonsvilkår Særavtaler Sentrale SGS/SFS Lokale særavtaler

3 Hovedtariffavtalen Fellesbestemmelser Pensjonsforhold Generelle lønns- og stillingsbestemmelser (kap. 3) Sentrale lønns- og stillingsbestemmelser (kap 4) Lokale lønns- og stillingsbetegnelser (kap 5) Lærlinger Varighet

4 Vedlegg 1. Stillingskoder med hovedbenevnelser og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger 2. Lokale retningslinjer for redusert bruk av uønsket deltid 3. Retningslinjer for lokale forhandlinger God forhandlingsskikk 4. Vedtekter for avtalefestet pensjon 5. Vedtekter for tjenestepensjonsordning TPO 6. Undervisningspersonalets lønnsfastsettelse og innplassering i stillingskode kompetanselønnssystemet

5 Fellesbestemmelsene Innledende bestemmelser Tilsetting Oppsigelse omplassering Arbeidstid Godtgjøring for særskilt arbeidstid m.m. Overtid forskjøvet arbeidstid Ferie Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon Lønn under avtjening av verneplikt Ytelser etter dødsfall/ gruppelivsforsikringer Erstatning ved yrkesskade/yrkessykdom Ansiennitet og andre lønnsbestemmelser Stedfortredertjeneste/ konstituering Permisjon

6 Eksempel: En arbeidstaker lurer på godtgjørelse for arbeid på 17.mai 5 Godgjøring for særskilt arbeidstid 5.3 For ordinært arbeid mellom kl og kl på helge og høytidsdager, på påskeaften samt for arbeid mellom kl og kl på onsdag før skjærtorsdag, pinse- jul- og nyttårsaften betales et tillegg på 1 1/3 timelønn pr. arbeidet time

7 Eksempel: En arbeidstaker i voksenopplæringen lurer på hvordan godtgjøringen er for undervisning mellom og Kvelds- og nattillegg 5.4.2: Arbeidstakere som ikke kommer inn under pkt.5.4.1, tilstås minst 21,- pr. arbeidet time for ordinært arbeid mellom kl og kl

8 Eksempel: En arbeidstaker lurer på regelverket om ammefri 8 Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon Arbeidstaker gis fri med lønn inntil 2 timer pr. arbeidsdag for å amme sitt barn

9 Noen kjennetegn ved lønnssystemet Minstelønnssystem Sentral lønnsfastsettelse er kun angivelse av minimumsavlønningen i stillingen Ulike systemer for ulike stillinger Noen stillingsgrupper: både sentrale og lokale forhandlinger Noen stillingsgrupper: hele sin lønn avtalt lokalt

10 Forhandlingskapitlene Kapittel 3: Generelle lønns- og stillingsbestemmelser Herunder forhandlingsbestemmelser for ledere (blant andre rektorer og styrere) Kapittel 4: Sentrale lønns- og stillingsbestemmelser Herunder lærere, førskolelærere og noen ledere Kapittel 5: Lokale lønns- og stillingsbestemmelser Herunder leger, advokater, arkitekter, rådgivere osv.

11 Sentrale lønns- og stillingsbestemmelser Kap 4 B: Kommunale stillinger Innplassering etter stillingens krav til utdanning Ansiennitetsstige til 10 år Kap 4 C: Undervisnings-personalet Innplassering etter kompetanse (jf. vedlegg 6) Ansiennitetsstige til 16 år

12 Minstelønn pr. 1. september 2014 Pr. 1. mai 2014 er laveste grunnlønn ved 20 års ansiennitet kr ,-

13 Sikring av lønn Pedagogisk leder skal lokalt avlønnes høyere enn grunnstillingen førskolelærers sentrale minstelønn. Gjelder i forhold til minstelønnsnivået for førskolelærer ikke den enkeltes førskolelærers lønn Ledere skal avlønnes høyere enn dem de er satt til å lede. Hvor mye? Bestemmes lokalt ?, 5.000?, ?, ?

14 Funksjonsgodtgjøring (bare skoleverket SFS 2213) Sentralt opprettet funksjoner - Kontaktlærer, rådgiver/sosiallærer Lokalt opprettet funksjoner - Eks. samlingsstyrer, teamleder Arbeidsgiver oppretter og nedlegger funksjoner Kommer alltid på toppen av grunnlønnen Funksjonsgodtgjøringen følger funksjonen

15 Hva består årslønna av? Minstelønn (sentralt eller lokalt) + Lokale tillegg + Sikringer = Grunnlønn + Funksjonsgodtgjøring = Årslønn

16 Innplassering av ledere Kan plasseres i to forhandlingskapitler: Kapittel 4 Sentralt lønns- og stillingsregulativ Kapittel 3.4 Ledere - Lønnen fastsettes i sin helhet lokalt Hva er det som avgjør plasseringen? Den lokale lederstrukturen Kriterier som selvstendighet, delegert budsjett-, økonomi- og personalansvar, rapporteringslinjer er avgjørende

17 Lokalt lønns- og stillingsregulativ (kap. 5) Partene sentralt bestemmer hvilke stillinger som innplasseres Forhandlinger om lønn skjer i sin helhet lokalt Eksempler på stillinger: Advokat, lege, arkitekt, rådgiver

18 Lokale lønnsforhandlinger Partene: Utdanningsforbundet på kommune/fylkesnivå - Vanligvis vil hovedtillitsvalgt være forhandlingsleder Arbeidsgiversrepresentanter fra kommunen/ fylkeskommunen Avsatt pott til forhandlinger (kap. 4) De sentrale partene har framforhandlet i oppgjøret pr. 1. mai om det skal være lokale forhandlinger i kap 4 og hvor mye en skal forhandle om

19 Arbeidsplasstillitsvalgtes rolle Utarbeidelse av lokal lønnspolitikk - Videreformidle medlemmenes synspunkter på hva innholdet i lønnspolitikken bør være og typer kriterier som skal anvendes i lokale forhandlinger - Gjøre kjent den lokale lønnspolitikken/skape legitimitet Kravprosessen i de lokale forhandlingene - Sørge for at medlemmenes stemme blir hørt via klubbmøter - Bistå Hovedtillitsvalgt i prosessen - eks vurdere om medlemmer faller inn under et kriterium

20 Oppsummering Du skal vite hva en tariffavtale er og hensikten med tariffavtale litt om hvem som er partene på ulike nivå hvordan tariffavtalen er bygd opp, og hva de ulike delene inneholder at det er de sentrale partene som legger rammene at tariffavtalen er fleksibel og de lokale partene har stort lokalt handlingsrom at du som TV skal være med på å legge premissene for den lokale lønnspolitikken At du som TV må balansere flere hensyn i det lokale tariffpolitiske arbeidet