Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2010

Transkript

1 Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2010 Dok april kl

2 Hovedtariffoppgjøret 2010 Nedenfor følger en samlet oversikt over YS-K sine samlede krav til nå i forhandlingene: 1. Det vises til YS-K sine tidligere krav i YS-K dokument 1 pr. 8. april kl. 12:00, samt 14. april kl. 11: YS-K fremmer krav til endringer i Hovedtariffavtalens kapittel 0, kapittel 1, kapittel 2, kapittel 3, kapittel 4, kapittel 5, kapittel 6, kapittel 7, vedlegg 1 og vedlegg 2, slik det fremgår av vårt vedlegg 1 til dette kravdokumentet. 3. YS-K fremmer krav for Undervisningspersonell i musikk- og kulturskolen slik det framgår av vårt vedlegg 2 til dette kravdokumentet. 4. YS-K gir tilbakemelding på KS sitt krav/tilbud nr. 2 i henhold til vedlegg 3 til dette kravdokumentet. Forbehold YS-K tar forbehold om endrede/nye krav underveis i forhandlingene. 2

3 Vedlegg 1 Kap 0 Hovedavtalen YS-K viser til Hovedavtaleforhandlingene vedr Hovedtariffavtalens kap 0, og krav/protokoller i denne forbindelse. YS-K fremmer følgende krav: 1-1 Hovedavtalen: Følgende merknad tas inn til bestemmelsen: For å bli part i Hovedavtalen, sentral og lokal særavtale, må arbeidstakerorganisasjonen være part i Hovedtariffavtalen. Krav om slikt partsforhold må framsettes gjennom forhandlingssammenslutning eller overordnet tariffpart. 4-4 Plikter og fullmakter ved interessetvist: Annet avsnitt, annen setning, utgår. Nest siste avsnitt utgår. Kapittel 1. Fellesbestemmelser 2 Tilsetting 2.2 Kvalifikasjoner Andre ledd Når søker av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes kvinnelig søker når dette det kjønn som er underrepresentert. Når søkere for øvrig står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes den søker som har lengst tjeneste i kommunen Deltid/mildlertidig tilsatt Bruk av deltidsstillinger Arbeidstaker har rett til å få oppjustert sin deltidsstilling tilsvarende gjennomsnittlig arbeidede timer ut over avtalt stillingsstørrelse siste halvår. 3 Oppsigelse, omplassering 3.4 Omplassering Tilføyes,i siste setning:.... og være sikret en lønnsutvikling videre. Ny 3.5 Retrettadgang mv Arbeidstakere i virksomheter* hvor kommuner og/eller fylkeskommuner i kraft av eierskap kan utøve bestemmende innflytelse** har retrettadgang til eierkommunen(e) ved oppsigelse grunnet konkurs, nedleggelse eller ned-bemanning. Utøvelse av retrettadgangen innebærer at eierkommunen(e) overtar virksomhetens plass som arbeidsgiver i arbeidsavtalen, med virkning fra oppsigelses-tidens utløp. Virksomheten kan ved oppsigelsen skriftlig underrette arbeidstaker om retrettadgangen, og samtidig fastsette en frist for utøvelse av retten. Fristen skal 3

4 og arbeidstaker ikke gir beskjed om utøvelse av retrett-adgangen innen fristen, faller retten bort. Virksomheten kan anmode eierkommunen(e) om overtakelse av arbeidsgiveransvaret fra et tidligere tidspunkt, eventuelt uten at arbeidsforholdet er oppsagt. Ved eventuell avvikling uten oppsigelse gjelder retrett-adgangen fra det tidspunkt arbeidstaker ikke lenger har sysselsetting Ved tap av de for stillingen nødvendige helsesertifikater, og ved oppsigelse grunnet redusert arbeidsevne,jf arbeidsmiljø-loven 4-6, gjelder tilsvarende retrettadgang til eierkommunen(e), med mulighet for omplassering til annet passende arbeid der. Retrettadgangen ved tap av nødvendig helsesertifikat gjelder fra det tidspunkt helsesertifikatet ikke lenger er gyldig Tvist om forståelse eller anvendelse av bestemmelsene i pkt. 3.5 behandles etter reglene i Hovedavtalen 7-1 og 7-2. Parter i lokale forhandlinger etter 7-1 er de kommuner og/eller fylkeskommuner som har eierskap til virksomheten, eller virksomheten selv hvis den er bundet av hovedtariffavtalen, og deres tillitsvalgte. a) eier så mange andeler at dette utgjør mer enn halvparten av de stemmer som kan avgis i virksomhetens bestemmende organer, eller b) kan velge eller oppnevne mer enn halvparten av medlemmene i virksomhetens bestemmende organer. * virksomhet i denne sammenheng: selvstendig, juridisk enhet som ikke er kommune. ** bestemmende innflytelse anses å foreligge når eierkommunen(e) enkeltvis eller samlet ,5 timer pr. uke Nytt ledd Arbeidstiden skal legges innenfor tidsrommet og fordeles på 5 dagers uke mandag til fredag. Nytt pkt Tredelt turnusarbeid For tredelt (skift- og) turnusarbeid som ikke faller inn under pkt og pkt (NY!) og som innebærer at den enkelte arbeidstaker må arbeide minst hver tredje søndag, reduseres den ordinære arbeidstiden på 37,5 timer pr. uke, jf. pkt 4.2 slik: - Hver arbeidet time på søn- og helgedag, jf. aml første ledd, regnes lik 1 time og 10 minutter. - Hver arbeidet time om natten, jf første ledd, regnes lik 1 time og 15 minutter. Arbeidstiden kan maksimalt reduseres til 33,6 timer i løpet av sju dager. Den alminnelige arbeidstid må uansett ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer og 35,5 timer i løpet av sju dager. Dagens pkt blir nytt pkt

5 4.3 Vaktordninger Vakt på vaktrom , og strykes og erstattes med: Vakt på vaktrom er aktiv arbeidstid. Arbeidstiden regnes som 1: Tjenestereiser YS-K vil eventuelt komme tilbake til krav senere. 5.2 Lørdags- og søndagstillegg For ordinært arbeid mellom kl lørdag og kl søndag betales et tillegg på minst kr 35,- X. pr. arbeidet time. For arbeidstakere som arbeider oftere enn hver tredje lørdag/søndag betales minst kr X*3 pr. arbeidet time. 5.3 Helge- og høytidstillegg Ny setning Helge- og høytidstillegg gis også fra kl dagen før en helge- og høytidsdag. 5.4 Kvelds- og nattillegg Det For arbeidstakere som arbeider etter skift- eller turnusplaner (skiftende arbeid fra dag til dag og/eller uke til uke), betales et tillegg pr. time for ordinært arbeid mellom kl og kl på minst kr X. Tabellen utgår Grunnlønn Til Tillegg Fra Minst kr Minst kr Minst kr. 56 Lærlinger og unge arbeidstakere tilstås minst kr 30,- X Arbeidstakere som ikke kommer inn under pkt , tilstås minst kr. 21, pr. arbeidet time for ordinært arbeid mellom kl og kl Delt dagsverk Tredje ledd Forutsetningen er at arbeidsdagen inklusive oppholdene og spisepausene strekker seg over 9 timer eller mer. Hvilepauser som anordnes i henhold til bestemmelsene i arbeidsmiljøloven eller etter arbeidstakerens ønske, regnes i denne forbindelse ikke som oppdeling av tjenesten. 5.9 Smusstillegg + lukt/støv Hvis en arbeidstaker periodevis blir satt til å utføre arbeid som er spesielt ubehagelig, f.eks. på grunn av lukt, støv, varme eller håndtering av tilsmusset eller smittefarlig materiale, tilstås vedkommende smusstillegg på minst kr. 1,50 per time. Størrelsen på smusstillegget og nærmere om hvem som skal tilstås smusstillegg tillegget fastsettes etter drøftinger forhandlinger lokalt. 5

6 6 Overtid % 1. For overtidsarbeid utført mellom kl og kl Overtidsarbeid påbegynt før kl kl som varer fram til arbeidstidens begynnelse. 7 Ferie 7,1 Erstatning av ferie Arbeidstakere som godtgjør ved legeattest at vedkommende under ferie har vært arbeidsufør i minst 5 virkedager, får tilsvarende ferie erstattet. 8 Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel, og adopsjon og pleie av familiemedlemmer 8.1 Utbetaling av lønn Arbeidsgiver utbetaler sykelønn, fødselspenger, adopsjonspenger og pleiepenger til arbeidstakere som omfattes av HTA Fradrag for trygd. Dersom det blir innvilget trygdeytelser for et tidsrom tilbake hvor lønn under sykdom, fødselspenger, adopsjonspenger eller pleiepenger allerede er utbetalt,. 8.4 Rett til full lønn Til arbeidstaker som har omsorg for barn, ytes det omsorgspenger etter folketrygdloven kap. 9 del II og pleiepenger etter folketrygdloven kap. 9 del III. 8.6 Ny paragraf Pleie av nære familiemedlemmer Arbeidstaker har rett til permisjon med lønn i inntil 10 dager hvert kalenderår for å gi nødvendig omsorg til foreldre, ektefelle, samboer eller registrert partner.. Det samme gjelder kalenderåret etter at barnet fylte 18 år når arbeidstakeren har hatt slik omsorg for barnet som nevnt i arbeidsmiljøloven 12-9 tredje ledd. 9 Lønn under avtjening av verneplikt rett til full lønn slik lønn som nevnt i pkt Nytt punkt Sesjon Arbeidstakere har rett til permisjon med lønn for oppmøte på sesjon. 6

7 9.2 Lønnens størrelse Hele punktet unntatt strykes 10 Ytelser etter dødsfall / gruppelivsforsikringer 10.2 Beløpet fastsettes slik: Tabellen strykes Ny tekst Beløpet utgjør 10G uavhengig av alder 12 Ansiennitet og andre lønnsbestemmelser 12.1 Hovedregel Femte avsnitt endres til: Fagarbeider med avlagt fagprøve får verdiskapningsdelen av læretiden medregnet i lønnsansienniteten også før fylte 18 år Godskriving av tjeneste Ved tilsetting i stillingskode med sentralt fastsatt minstelønn for ufaglærte godskrives tidligere privat og offentlig tjeneste i lønnsansienniteten. Som privat tjeneste regnes også arbeid i hjemmet med inntil 6 år. Ved tilsetting i annen stilling, godskrives offentlig tjeneste fullt ut I tillegg godskrives lønnsansiennitet for tidligere privat tjeneste som er av betydning for stillingen. 13 Stedfortredertjeneste/konstituering 13.2 Stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling Ved pålagt stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling for en periode ut over en uke sammenhengende, utbetales den høyere lønnede stillings lønn fra første dag Ny setning Det samme gjelder ved ferievikariater i høyere lønnet stilling Hele punktet utgår 15 Ny paragraf: Utlønningsform og fagforeningskontingent 15.1 Utlønningsform Utlønning skjer via bank eller post Oppgjørsterminene for variable tillegg følger den ordinære lønn og bør utbetales samtidig med den ordinære lønn i etterfølgende måned. Kapittel 2 Pensjonsforhold 2.1 Tjenestepensjonsordning Pensjonsordningen skal omfatte alle tilsatte (faste og midlertidige) med en arbeidstid som i gjennomsnitt tilsvarer minst 14 timer 20 % stilling per uke. Nytt ledd Arbeidstakere som har tilsettingsforhold hos flere arbeidsgivere omfattet av overføringsavtalen, skal meldes inn i ordningen ut fra samlet stillingsstørrelse

8 Nytt ledd Partene er enige om at det ikke er anledning til å skifte selskap/pensjonskasse i inneværende tariffperiode. YS-K vil komme tilbake med krav knyttet til Pensjonskontorets forslag til endringer i pensjonsbestemmelsene. Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser 3.2 Lokal lønnspolitikk Siste ledd Arbeidstakere i adopsjon, fødsels- og andre lønnede permisjoner skal gis muligheter for lønnsutviklin g ved at de omfattes gjennom av lokale forhandlinger og skal vurderes lønnsmessig. Nytt ledd Arbeidstakere som gjeninntrer etter foreldrepermisjon skal vurderes lønnsmessig Lokale drøftinger Ny setning i femte ledd Partenes synspunkter skal også fremgå av referatet Seniorpolitiske tiltak Ny setning i tredje ledd Alle arbeidstakere har rett til å bli vurdert i forhold til slike tiltak. 3.4 Ledere Innledende merknader Nytt punkt 6: Lønnsrelasjonene lokalt må ta h øyde for lønnsrelasjonsproblematikk knyttet til at ledere med direkte led eransvar lønnes høyere enn arbeidstakere de er satt til å lede. Unntak for ordningen er i de tilfeller underordnede har særskilt avlønning pga. spesiell kompetanse/spisskompetanse, retrettstilling eller andre særskilte forhold. Nytt punkt Den enkelte leder skal ha eget kompetansehevingsprogram nedfelt i lederavtale/arbeidsavtale. 3.5 Avlønning av hovedtillitsvalgt/fellestillitsvalgt Første ledd avlønnes med minimum kr kr X Andre ledd Hovedtillitsvalgt/fellestillitsvalgt som er innvilget lønnet permisjon minst 2 1 dager per uke som en fast ordning, skal ha lønn etter samme bestemmelse for den tiden vedkommende fungerer som sådan. Tredje ledd tilføyes (inklusive eventuelle faste t illegg, bonus etc. ) Kapittel 4 Sentrale lønns- og stillingsbestemmelser 8

9 Sentral minstelønn per 01.mai 2010 Stillingsgrupper Minstelønn Kap 4B Stillinger uten særskilt krav om utdanning Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger NY * Fagarbeider med tilleggsutdannelse Stillinger med krav om høyskoleutdanning Stillinger med krav om høyskoleutdanning med ytterligere 0 år spesialutdanning Stillinger med krav om mastergrad Kap 4C Lærer Adjunkt Adjunkt med tilleggsutdanning Lektor Lektor med tilleggsutdanning *Omfatter fagskole og annen relevant etter- og videreutdanning av tilsvarende omfang Tilleggsutdanning relatert til ansvars- og arbeidsoppgaver må automatisk gi lønnsmessig virkning og uttelling. Arbeidstakere skal sikres verdisetting og uttelling for relevant videre- /etterutdanning og / eller vurdert realkompetanse, også av kortere varighet enn et år slik det fremkommer i meklingsmannens møtebok av Unge arbeidstakere Alder Minstelønn 01.mai 2010 Yngre enn 16 år X 10 år 16 år 20 år Fra 16 år til 18 år X 4.A.2 Særskilte forhandlinger I første og andre strekpunkt utgår ordet betydelig. Kap. 4 Innplassering av stillingskode Stillingskode Maskinist innplasseres i stillingsgruppen: Stillinger med krav om Høyskoleutdanning 9

10 Kapittel 5 Lokale lønns- og stillingsbestemmelser 5.1 Stillinger Maskinsjef med ny kode Skoleleder med ny kode Kapittel 6 Lærlinger Gruppelivsforsikring. 50% utgår (Deltid fikk full dekning i 2008) Nytt punkt Sesjon Arbeidstakere har rett til permisjon med lønn for oppmøte på sesjon. Kapittel 7 Varighet gjelder til og med Vedlegg 1 Stillingskoder med hovedbenevnelse og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger Kap. 4 Innplassering av stillingskode Stillingskode Maskinist innplasseres i høyskolegruppen Rapporteringsbenevnelsen Maskinsjef under stillingskode 7003 arbeidsleder/formann utgår og overføres til kap. 5 Kap. 5 Ny innplassering Maskinsjef med ny kode Skoleleder med ny kode Vedlegg 3 Retningslinjer for lokale forhandlinger - God forhandlingsskikk Ny overskrift for avsnittet om gjennomføring av lokale forhandlinger Gjennomføring av lokale forhandlinger (4.A.1). Femte strekpunkt: - Tilbudet skal omfatte eventuelle tilbud til uorganiserte, angitt på stillingskategori. Ny tekst: - Dersom arbeidsgiver vil gi lønnstillegg til uorganiserte skal den totale summen femkomme i første tilbud fordelt på stillingskategori og navn. Syvende strekpunkt - Organisasjonene gis mulighet til å være oppdatert om tilbud som gis underveies, ved at også påfølende tilbud presenteres i fellesmøter. Ny tekst - Organisasjonene oppdateres om tilbud som gis underveis, ved at påfølgende tilbud presenteres i fellesmøter, eller ved partsenighet om annen praktisk gjennomføringsmåte. 10

11 Vedlegg 2 Musikk- og kulturskolen og distriktsmusikere Musikk- og kulturskolelærerne er omfattet av bestemmelsene i Hovedtariffavtalen. I tillegg er deres arbeidstids- og lønnsbestemmelser nedfelt i meklingsmannens møtebok fra tariffoppgjørene 2006 og I møteboken fra 2008 står følgende: Musikk og kulturskoler Arbeidstidsbestemmelser Med mindre annet avtales lokalt, gjelder som et utgangspunkt en arbeidsplanfestet tid på timer, som for grunnskolens barnetrinn. I denne tiden ligger en årsramme for undervisning på inntil 741 timer. I arbeidsplanfestet tid inngår bl.a. følgende aktiviteter: Egenøving/egenutvikling, reise mellom arbeidssteder og nødvendig pausetid. Lønnsbestemmelser Musikk- og kulturskolelærer innplassert i stillingskodene 6814 og 6937 samt distriktsmusikere innplassert i stillingskode 7498 og 7495 med krav om formell utdanning i musikk, dans, drama eller andre relevante kulturskolefag tilsvarende 3, 4, 5 eller 6 år lønnes som hhv lærer, adjunkt, adjunkt med tilleggsutdanning, lektor eller lektor med tilleggsutdanning. Krav: Ovennevnte bestemmelser fra møteboken i 2008 inntas i Hovedtariffavtalen. I tillegg inntas det bestemmelser for musikk- og kulturlærer og distriktsmusikere i HTA om arbeidsplaner, deltidsstillinger, avlønning av vikarer og tid til ledelse for musikk- og kulturskoler som kun har musikkskolerektor i deltidsstilling. Lønn for musikkskolerektorer som gjenspeiler deres ansvars- og arbeidsområde må også fremgå i HTA. Videre kreves HTAs fellesbestemmelser i 2.5, 7,1 andre ledd og 12,5 gjort gjeldende for kultur- og musikkskolelærere og distriktsmusikere. 11

12 Vedlegg 3 YS-K aksepterer følgende krav/tilbud fra KS gitt i KS krav/tilbud nr. 2 pr. 21. april kl. 14:00: Kapittel 1 Fellesbestemmelser 7 Ferie 7.4 Avtalefestet ferie Arbeidstaker har rett til fem virkedager, jf. ferieloven 5 (1) nr. 4, fri hvert kalenderår. Deles den avtalefestede ferien, kan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange dager som vedkommende normalt skal arbeide i løpet av en uke. Dersom myndighetene beslutter å iverksette den resterende del av den femte ferieuken, skal disse dagene komme til fradrag i den avtalefestede ordningen. 8 Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon 8.1 Utbetaling av lønn Arbeidsgiver utbetaler sykelønn og foreldrepenger fødselspenger og adopsjonspenger til arbeidstakere som omfattes HTA 1 hele den tid arbeidstakeren har rett til slik stønad etter folketrygdloven. Refusjonsbeløpet tilfaller arbeidsgiver. Retten til lønn opphører når arbeidsforholdet opphører Fradrag for trygd I ytelsene etter pkt. 8.1 skal det gjøres fradrag for offentlige trygdeytelser som arbeidstakeren mottar i perioden. Dersom det blir innvilget trygdeytelser for et tidsrom tilbake hvor lønn under sykdom, fødselspenger eller adopsjonspenger eller foreldrepenger allerede er utbetalt, kan kommunen kreve overført en så stor del av trygdeytelsene at lønn under sykdom og fødselspenger for tilsvarende tidsrom dekkes. Kapittel 6 Lærlinger Sykelønn og fødselspenger/adopsjonspenger foreldrepenger Lærlingen og lærekandidaten gis rett til sykelønn og fødsels-/adopsjonspenger foreldrepenger etter kapittel 1 8 med beregningsgrunnlag i aktuell lønnsprosent når tilfellet oppstår. Slike fravær kan medføre at læretiden forskyves med tilsvarende forskyvning av lønnsprosenten. Øvrige krav/tilbud i KS krav/tilbud nr. 2 avvises. 12