Kapittel 1 Fellesbestemmelser

Transkript

1 Hovedtariffavtalen

2 Hovedtariffavtalen - Kapittel 1 Fellesbestemmelser - Kapittel 2 Pensjonsforhold - Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser - Kapittel 4 Sentrale lønns- og stillingsbestemmelser - Kapittel 5 Lokale lønns- og stillingsbestemmelser - Kapittel 6 Lærlinger - Kapittel 7 Varighet - Vedlegg 1 7: stillingskoder med hovedbenevnelse, heltidskultur, retningslinjer ved lokale forhandlinger, vedtekter for avtalefestet pensjon, Vedtekter for tjenestepensjonsordning, undervisningspersonalets lønnsfastsettelse og innplassering i stillingskode, innleie fra virksomhet som har til formål å drive utleie

3 Kapittel 1 Fellesbestemmelser 2 tilsetting 3 Oppsigelse, omplassering 4 Arbeidstid 5 Godgjøring for særskilt arbeidstid m.m. 6 Overtid forskjøvet arbeidstid 7 Ferie 8 Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon, 9 Verneplikt 10 Ytelser etter dødsfall/gruppelivsforsikringer 11 erstatning ved yrkesskade/yrkessykdom 12 ansiennitet og andre lønnsbestemmelser 13 Stedfortredertjeneste/konstituering 14 Permisjon 15 Utlønningsform

4 Lønnskapitlene: 3, 4 og 5 Et todelt system Kap. 4 Over 90 prosent av alle ansatte får lønnen sentralt fastsatt i kap. 4, utgjør 85 prosent av lønnsmassen Kap. 5 Ledere og ansatte med høyere akademisk utdanning får lønnen fastsatt kun ved lokale forhandlinger Kap. 3 lederavlønninger Se vedlegg 1 stillingskoder SE K-los, personal, lønn, stillingskoder

5 HTA Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser 3.0 Bruttolønn 3.1 Endret innplassering i lønnskapittel - hovedregel; ikke endre innplassering i lønnskapittel i tariffperioden, unntak pkt nr Lokal lønnspolitikk Lokale drøftinger årlig ett eller flere dr.møter Lønnssamtale Seniorpolitiske tiltak Rett og plikt til forhandlinger 3.3 Kompetanse lærling og utvikling

6 3.4.1 rådmann og kommunalsjefer - fastsettes Delegert budsjett-, økonomi- og personalansvar (Enhetsledere) Delegert budsjett-, økonomi- eller personalansvar. (avd.ledere, SFO ledere, barnehagestyrere, soneledere)

7 3.4.0 Innledende merknader Forhandlingsbestemmelser og tvisteløsning Forhandlinger i kap. 3 skjer en gang pr. år På våren Kriterier samme som i kap Virkningsdato 1.5, i utgangspunktet. I Mandal Tidsrommet for forhandlinger Tvisteløsning Tradisjonell lokal nemnd eller pendelvoldgift. Mandal; lokal nemnd Henrik Lund 3.5 Avlønning HTV 3.6 Bonus (produktivitets-/effektivitetstiltak)

8 Hva er tilleggslønn? HTA 3.7 Faste og variable tillegg Lørdags- og søndagstillegg Kvelds- og nattillegg Funksjonstillegg? Kun to «lovlige» Kontaktlærertillegg Rådgivertillegg Samlingsstyrertillegg; IKT-ansvarlig, Gymlærertillegg, Kunst og håndverkslærertillegg, Mat- og helselærertillegg Gruppeleder Ansvarssykepleier Hørselskontakt, synskontakt M.fl.

9 Kapittel 4 Sentrale lønns- og stillingsbetegnelser Innledende merknader Garantilønnstabellen, minstelønn Forhandlingsbestemmelser Vedlegg 1 Stillingskoder Vedlegg 3 Retningslinjer for lokale forhandlinger God forhandlingsskikk

10 Kap. 4 Lønnsfastsettelsen skjer gjennom vurdering ved tilsetting og på grunnlag av bestemmelsene i Hovedtariffavtalen. For ansatte i undervisningsstillinger skal lønnsfastsettelse og innplassering i stillingskode skje i samsvar med kompetanselønnssystemet, jf. Vedlegg 1 og 6 til HTA. Lønnsansiennitet fastsettes ved tilsetting, jf. kap Ved lønnsfastsettelsen skal det bl.a. tas hensyn til stillingens kompleksitet, og den enkelte ansattes kompetanse, ansvar, innsats og resultatoppnåelse.

11 Det skal være en naturlig sammenheng mellom arbeidstakerens real- og formalkompetanse, kompetanseutvikling og lønnsutvikling. Ledere som er tildelt vesentlige arbeidsgiverfunksjoner, skal avlønnes høyere enn dem de er satt til å lede. Unntak for ordningen er i de tilfeller underordnede har særskilt avlønning pga. spesiell kompetanse/spisskompetanse, avlønning Stillingskoder med hovedbenevnelse framgår av vedlegg 1 til HTA.

12 HTAs forhandlingsbestemmelser kapittel Lokale forhandlinger. Partene sentralt kan avsette en viss andel av den økonomiske rammen til lokale forhandlinger. Sentralt definert frist for avslutning av forhandlingene. 0,9 prosent per Særskilte forhandlinger. Betydelige organisatoriske/bemanningsmessige endringer Betydelige endringer i en stillings arbeids- og ansvarsområde Arbeids- og ansvarsområdet er endret som følge av fullført kompetansegivende etter-/ videreutdanning Virkningstidspunkt fra da endringen fant sted Tvisteløsning: Lokal nemnd

13 HTAs forhandlingsbestemmelser - kapittel 4 (forts.) Beholde og rekruttere. Ved spesielle problemer med å beholde eller rekruttere kvalifiserte arbeidstakere. Tvisteløsning: Arbeidsgiver siste tilbud gjelder Kompetanse Ved gjennomført relevant etter-/videreutdanning Tvisteløsning: Arbeidsgiver siste tilbud gjelder Ingen automatikk Kompetanseplaner og lokale ordninger

14 Omleggingen av lønnssystemet fra 2015 Fra garanterte nivå til garanterte nivå og garantert lønnsutvikling Systemets oppbygging - prinsipper Partene sentralt forhandler om garantilønn og ansiennitetstillegg Ansiennitetstillegg er avtalt i prosent av garantilønn (se eks. s. 115 i HTA) Utregnet laveste årslønn er garantilønn pluss sum av prosentvise ansiennitetstillegg

15 Lokal Lønnfastsetting/endring Tilsetting utover minstelønn, varsle og diskutere med forhandlingsleder.. Ny arbeidsavtale Alle endringer i en stilling: ny avtale, vurdere lønn Diskutere med forhandlingsleder Særskilte forhandlinger - kun forhandlingsutvalget Kompetanse (skriftlig avtale), endret stilling, beholde Lokale forhandlinger INGEN KAN LOVE NOEN HØYERE LØNN!

16 Se vedlegg 1 i HTA + kap. 4

17 HTA kapittel 4 sentrale tillegg avtalt i 2016 Til ansatte med stilling i HTA kapittel 4 gis sentrale lønnstillegg pr slik: Sentrale lønnstillegg pr Stillingsgruppe 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Stillinger uten særskilt krav om utdanning Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger Stillinger med krav om høyskoleutdanning Lærer* 2,0%* 2,0%* 2,0%* 2,0%* 2,0%* 2,0%* 2,0%* Stillinger m/krav om høyskoleutdanning m/ ytterligere spesialutdanning Adjunkt 2,0%* 2,0%* 2,0%* 2,0%* 2,0%* 2,0%* 2,0%* Adjunkt (m/ tilleggsutd.) Stillinger med krav om mastergrad Lektor Lektor (m/ tilleggsutd. )

18

19

20 Kapittel 5 Hovedregel høyere akademisk utdanning rådgiver og leder Lokale lønns- og stillingsbetegnelser Kun lokal lønnsfastsettelse Forhandlingsbestemmelser Prinsipper for lønnsfastsettelse Se også lønnsstrategiplanen Kriterier 2.1 I Mandal har det de siste årene vært en sammenslutning som forhandler for alle.

21 Kap. 5 Kun lokale forhandlinger mellom de lokale parter Husk HA del A Årlig lønnsforhandling. Økonomisk ramme, kommuneøkonomi, kommunen totale situasjon, krav til effektivitet samt lønnsutvikling i KSområdet og andre sammenlignbare tariffområder Tvisteløsning: Lokal nemnd Henrik Lund Ved enighet kan arbeidsgiver fordele hele/deler av lønnsopprykkene 5.2: Annen lønnsregulering. Problemer med å beholde og rekruttere. Vesentlig endring av stillingens arbeidsområde. 5.3 Prinsipper for lønnsfastsettelse SLÅ OPP. I MANDAL KOMMUNE ER ALL LØNNSFORHANDLING DELEGERT TIL FORHANDLINGSUTVALGET!!

22 HTA, vedlegg 1 Slå opp i vedlegg 1 og finn frem kodene som er aktuelle å bruke i dette kapitlet

23 Noen generelle særavtaler SGS 1010 Reise med pasient/klient/bruker/elev («Følgeavtalen»/«Leirskoleavtalen») Reiseregulativet SGS 1001 Rutine i Mandal kommune se K-los SGS 1002 Arbeidstøy og musikkinstrumenter SGS 1020 OU-midler

24 Noen forbundsvise særavtaler SFS 2201 Særavtale om barnehager, skolefritidsordning, skole og familiebarnehager SFS 2213 Arbeidstidsavtalen for undervisningspersonalet Sentral særavtale inngått med hjemmel i HA del A 4-3. SFS 2206 Pedagogisk-psykologisk rådgivningstjeneste SFS 2208 Avtale for PPT supervisjon SFS 2301 Helsetjenesten m.v. SFS 2305 Vilkår for leger og turnusleger i kommunehelsetjensten Uttømmende liste på KS.no