Lov- og avtalesystemet

Transkript

1 Hovedtariffavtalen

2 Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Barnehageloven Arbeidsmiljøloven Ferieloven Likestillingsloven Aldersgrenseloven Pensjonsloven Folketrygdloven Arbeidstvistloven Parter Tariffavtaler (kollektive avtaler) Hovedtariffavtalen Lønns- og stillingsbestemmelser Forhandlingsbestemmelser Fellesbestemmelser Pensjonsvilkår Hovedavtalen Medbestemmelse rettigheter og plikter opplæring / personalordninger Arbeidsgiver Arbeidstaker Arbeidsavtaler (individuell avtale) Arbeidsmiljøloven 14-5 og 6

3 Hovedtariffavtalen Fellesbestemmelser Pensjonsforhold og personalforsikring Lønnssystem Forhandlingsbestemmelser og alminnelige bestemmelser Lærlinger Varighet

4 Vedlegg 1. Velferdspermisjon 2. Gruppelivforsikring 3. Personalforsikring 4. Pensjon 5. OU-fond

5 Fellesbestemmelsene Innledende bestemmelser Tilsetting Oppsigelse omplassering Arbeidstid Godtgjøring for særskilt arbeidstid m.m. Overtid forskjøvet arbeidstid Ferie Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon Lønn under avtjening av verneplikt Ytelser etter dødsfall/ gruppelivsforsikringer Erstatning ved yrkesskade/yrkessykdom Lønnsansiennitet og andre lønnsbestemmelser Stedfortredertjeneste/ konstituering Permisjon Velferdspermisjon Arbeidstøy

6 Noen kjennetegn ved lønnssystemet Minstelønnssystem. Sentral lønnsfastsettelse er angivelse av minimumsavlønningen i stillingen Det kan inngås avtale om høyere avlønning ved den enkelte barnehage (HTA pkt. 3.13) Arbeidsgiver skal så tidlig som mulig drøfte med de tillitsvalgte de alminnelige lønns- og arbeidsforhold (HA pkt )

7 3. Lønnssystem 3.2 Stillingsoversikt Kategori Stillingstype Lønnsstige/minstelønn Arbeidstakere uten særskilt krav om utdanning Fagarbeidere og barnepleiere Stillinger med krav om høyskoleutdanning uten lederansvar Stillinger med krav om høyskoleutdanning med lederansvar Stillinger med krav om høyskoleutdanning og krav og ytterligere spesialutdanning Styrer med godkjent utdanning Assistent, kontormedarbeider, renholder, vaktmester Barne- og ungdomsarbeider, barnepleier Se pkt Se pkt Førskolelærer Se pkt Pedagogisk leder Se pkt Spesialpedagog Se pkt Styrer Daglig leder Se pkt

8 Minstelønnsplasseringene pr Stillingsgrupper 3.2.2: Arbeidstakere uten særskilt krav om utdanning 3.2.3: Fagarbeidere og barnepleiere 3.2.4: Stillinger med krav om høyskoleutdanning uten lederansvar 3.2.5: Stillinger med krav om høyskoleutdanning med lederansvar 3.2.6: Stillinger med krav om høyskoleutdanning og krav om ytterligere spesialutdanning Minstelønn 0 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år 20 år

9 Minstelønnsplasseringene pr Stillingsgruppe Årsverk Minstelønn Styrer med godkjent utdanning 0,0-3,9 4, 6,9 7,0 9,9 10,0 13,9 14,0 16,9 17,0-20,9 21,0 26,9 27,0 -

10 Hva består lønnen av? Minstelønn (sentralt) + Eventuelle tillegg gitt i den enkelte barnehage = Årslønn

11 Assisterende styrer Ingen bestemmelse i hovedtariffavtalen om opprettelse og/eller avlønning av assisterende styrer De alminnelige lønns- og arbeidsforhold skal drøftes (HA 3.2.1)

12 Lønn for videreutdaning Ansatte i stillinger som krever høgskole-/ fagarbeiderutdanning og som har relevant tillegg-/ videreutdanning 30/60 studiepoeng: Minst 5000/10000 kroner pr. år i tillegg til minstelønn Daglige ledere/styrere som har bestått 3 moduler i PBL-lederutdanning : Minst 5000 kroner pr. år i tillegg til minstelønnen.

13 Andre forhandlinger sentralt kap. 4 Partene sentralt kan i tariffperioden kreve forhandlinger om avlønning av enkeltstillinger eller grupper av stillinger: Stillingen(e)s arbeids- og ansvarsområde er blitt endret Problemer med å rekruttere og/eller beholde arbeidstakere Partene ved tariffrevisjon er blitt enige om å føre slike forhandlinger

14

15 Pensjon i PBL A Pensjonsordningen garanterer 66 % av den lønn man har når man går av med alderspensjon Gjelder ved full opptjening som er 30 år Ytelsesbasert ordning det er arbeidsgiver som tar risikoen Samordnes ikke med Folketrygden, fordi det ikke er en offentlig ordning Avtalefestet pensjon fra 62 år Uførepensjon på samme nivå som alderspensjon, også gradert

16 Eksempler på forhandlinger og drøftinger Hjemmel i tariffavtalen: Tid til ledelse for styrer (drøftinger, HTA pkt. 4.6) Ubunden tid ved økt pedagogtetthet (forhandlinger HTA pkt. 4.7) Det kan avtales høyere avlønning enn minstelønn (HTA, kap. 3, pkt ) Det bør utarbeides et permisjonsreglement (jf. HTA pkt. 15) Partene lokalt bør avtale godtgjøring for arbeidstøy (jf. HTA pkt. 16) Tilpasningsforhandlinger for de ansatte i barnehager som melder seg inn i PBL-A (jf. HA pkt. 6.5).

17 Forhandlingsprotokoll (HA 3.2.3) Settes opp av arbeidsgiver Skal framgå: - hvilke parter som var representert med navngitte personer - når forhandlingene fant sted - eventuelt hjemmelsgrunnlaget for avtalen - avtaleteksten, virkningstidspunktet og varighet - ved uenighet: partenes ulike syn i saken Protokollen skal underskrives av en representant fra hver enkelt avtalepart

18 Mal protokoll ved enighet PROTOKOLL dd.mm.åå (alle datoer for avholde forhandlingsmøter skal framgå) ble det gjennomført forhandlinger etter HTA mellom arbeidsgiver (navn på arbeidsgiver) på den ene siden og Utdanningsforbundet på den andre siden om (tema for forhandlinger, evt. hjemmel i HTA). Til stede: Tittel Kari Olsen ledet møtet. Partene ble enige om følgende: (Opplisting av arbeidsgivers representanter) Kari Olsen, tittel (Opplisting av organisasjonenes representanter) Kari Ås, (tittel på vervet), Utdanningsforbundet arbeidsgiver Utdanningsforbundet

19 Mal protokoll ved uenighet PROTOKOLL dd.mm.åå (alle datoer for avholde forhandlingsmøter skal framgå) ble det gjennomført forhandlinger etter HTA mellom arbeidsgiver (navn på arbeidsgiver) på den ene siden og Utdanningsforbundet på den andre siden om (tema for forhandlinger, evt. hjemmel i HTA). Til stede: (Opplisting av arbeidsgivers representanter) Kari Olsen, tittel (Opplisting av organisasjonenes representanter) Kari Ås, (tittel på verv), Utdanningsforbundet Tittel Kari Olsen ledet møtet. Partene kom ikke til enighet Arbeidsgivers anførsel/begrunnelse: Arbeidsgivers siste tilbud: Utdanningsforbundets anførsel/begrunnelse Utdanningsforbundets siste krav arbeidsgiver Utdanningsforbundet

20 Drøftingsreferat (HA 3.2.3) Føres av arbeidsgiver fra alle drøftinger Skal framgå: hvem som var til stede når drøftingene fant sted hvilket saksforhold som har vært drøftet partenes syn i saken hvordan saksforholdet eventuelt skal behandles videre hvilke beslutninger eventuelt arbeidsgiver fattet Tillitsvalgte og arbeidsgiver undertegner referatet

21 6.4 Rettstvister En tvist om tolkningen av bestemmelser i tariffavtalen skal ikke løses ved arbeidsnedleggelse, arbeidsstenging eller annen arbeidskamp, men ved forhandlinger. Forhandlingsmøtet skal holdes innen 14 dager etter at en av de sentrale partene har framsatt skriftlig krav om det. Før en tvist bringes inn for arbeidsretten, skal det foreligge protokoll fra forhandlingsmøtet.