-HOVEDAVTALE -HOVEDTARIFFAVTALE -I KS-OMRÅDET. -v/liv Torill Evenrud, sektoransvarlig kommune

Transkript

1 -HOVEDAVTALE -HOVEDTARIFFAVTALE -I KS-OMRÅDET -v/liv Torill Evenrud, sektoransvarlig kommune 1

2 Disposisjon 1. Oversikt over avtaleverket 2. Hovedavtalen del B A. Samarbeid og medbestemmelse B. Tillitsvalgtes rettigheter og plikter 3. Hovedtariffavtalen A. Fellesbestemmelsene B. Pensjon 4. Lønnssystemet og forhandlingsbestemmelsene 5. Tvistemuligheter 6. Gruppeoppgaver reforhandling av Hovedavtalen 2

3 Oversikt over avtaleverket Hovedavtalen Hovedtariffavtalen SGS (sentrale generelle særavtaler): 1001 Reiseregulativet 1002 Arbeidstøy og musikkinstrumenter 1010 Følge av pasient/klient/elev 1020 OU-midler 1701 Særavtale for konkurranseutsatte bedrifter (tilsvarer Hovedtariffavtalen for KS Bedrift) 3

4 Oversikt over avtaleverket SFS (sentrale forbundsvise avtaler): 2213 Undervisningspersonale - grunnopplæring 2214 Undervisningspersonale - folkehøgskoler Energiavtale II (Hovedtariffavtalen for energiverk) Lokale særavtaler Lokal forsøksordning 4

5 Oversikt over avtaleverket - Hovedavtalen Forhandlingsordningen, del A Samarbeid og medbestemmelse, del B og C Tillitsvalgtes rettigheter og plikter, del B og C Del A gjelder hele KS Del B gjelder kommuner og fylkeskommuner Del C gjelder selvstendige rettssubjekter (KS Bedrift egne AS og IKS innen energi, avfall, havn, revisjon og brann/redning) 5

6 Oversikt over avtaleverket Hovedtariffavtalen Fellesbestemmelsene Ansettelse, arbeidstid, ferie, sykdom, permisjoner, yrkesskade m.m. Pensjon Lønns- og stillingsbestemmelser 6

7 Partsforholdet hvem gjør hva Econa sentralt er part i Hovedavtale, Hovedtariffavtale, SGS og SFS Forhandlingssammenslutningsmodellen forholdet til Akademikerne Forhandlinger om Hovedavtalen, Hovedtariffavtalen og SGS SFS Econa sentralt Lokale tillitsvalgte: Lokale særavtaler Lokale forsøksordninger Lokale lønnsforhandlinger 7

8 Partsforholdet tillitsvalgtbegrepet Representanter for Econas medlemmer overfor arbeidsgiver Tillitsvalgt er den som er tilsatt i kommunen/fylkeskommunen og som er valgt/utpekt av medlemmene i sin arbeidstakerorganisasjon til å ivareta de oppgaver som fremgår av denne avtalen Hovedtillitsvalgt: valgt for å koordinere og bistå de tillitsvalgte Fellestillitsvalgt: valgt av forhandlingssammenslutning (Akademikerne) lokalt for å ivareta oppgavene til hovedtillitsvalgt 8

9 HOVEDAVTALEN DEL B Samarbeid og medbestemmelse Informasjon, drøftinger, forhandlinger Partssammensatt utvalg/administrasjonsutvalg Omorganisering Konkurranseutsetting Regelmessige informasjonsmøter Årlige evalueringsmøter om Hovedavtalen 9

10 HOVEDAVTALEN DEL B Tillitsvalgtes rettigheter og plikter Retten til fri for å utføre vervet som tillitsvalgt frikjøpte tillitsvalgte rett til tjenestefri med lønn for å utføre oppgavene rett til permisjon med lønn: deltakelse i og forberedelse til lokale forhandlinger deltakelse i sentrale forhandlinger kan ikke uten tvingende grunn nektes permisjon med lønn inntil 12 arbeidsdager pr år for valgte, faste medlemmer som skal møte i Econas representantskap, styre og/eller KIA 10

11 HOVEDAVTALEN DEL B Tillitsvalgtes rettigheter og plikter Tillitsvalgtopplæring Tillitsvalgte har rett til opplæring som har betydning for deres funksjon som tillitsvalgt Gis permisjon med hel eller delvis lønn Partene er enige om at det som hovedregel innvilges permisjon med full lønn for tillitsvalgtopplæring i HTA og HA 11

12 HOVEDAVTALEN DEL B Tillitsvalgtes rettigheter og plikter Medvirkning ved ansettelser: prosedyrer ved utlysing/kunngjøring av nye stillinger skal drøftes skal drøfte ledige og nyopprettede stillinger med berørte tillitsvalgte skal drøfte prosedyrer ved utvelgelse til og intervju av aktuelle kandidater med berørte tillitsvalgte har rett til å uttale seg om tilsetting, overflytting, opprykk og forfremmelse søkerliste skal sendes til tillitsvalgte som en fast ordning skal snarest mulig orienteres om nyansettelser og nyansatte skal ha beskjed om hvem som er tillitsvalgt 12

13 HOVEDTARIFFAVTALEN Fellesbestemmelsene Tilsetting: kvalifikasjonsprinsippet drøfting av deltid og midlertidig ansettelse åremål og retrettstilling Oppsigelse/omplassering 3 måneders oppsigelsestid ansiennitetsprinsippet ved nedbemanning omplassering og lønnsmessige konsekvenser 13

14 HOVEDTARIFFAVTALEN Fellesbestemmelsene Arbeidstid hovedregel: 37,5 timer pr uke tjenestereiser: avtale med arbeidsgiver overtid og overtidsgodtgjørelse arbeidstakere som er unntatt fra overtidsbestemmelsene Ferie erstatning av ferie ved sykdom avtalefestet ferie 14

15 HOVEDTARIFFAVTALEN Fellesbestemmelsene Lønn under sykdom rett til full lønn under sykdom rett til lønn under sykdom fra første dag og i til sammen 50 uker + 16 kalenderdager kan kreve friskmelding fra lege før arbeidet gjenopptas Svangerskap, fødsel og permisjon rett til full lønn under permisjon inntektsgivende arbeid i 6 av de siste 10 mnd før permisjonen fri med lønn inntil 2 timer pr arbeidsdag for å amme far/partner rett til 2 ukers omsorgspermisjon med full lønn adoptivforeldre 2 ukers omsorgspermisjon med lønn 15

16 HOVEDTARIFFAVTALEN Fellesbestemmelsene Barn og barnepassers sykdom omsorgspenger = full lønn Lønn under avtjening av verneplikt Ytelser etter dødsfall/gruppelivsforsikringer Erstatning ved yrkesskade/yrkessykdom Permisjon offentlige verv velferdspermisjon utdanningspermisjon 16

17 HOVEDTARIFFAVTALEN Pensjon Tjenestepensjonsordningen i kommunal sektor er avtalefestet Ny uføreordning i folketrygden høring om ny uførepensjon i offentlige tjenestepensjonsordninger Hva skjer med alderspensjonen? 17

18 LØNNSSYSTEMET OG FORHANDLINGSBESTEMMELSENE Kap. 3, 4 og 5 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser, kap ledere Sentrale lønns- og stillingsbestemmelser, kap. 4 Kap 4 C undervisningsstillinger i skolen Lokale lønns- og stillingsbestemmelser, kap 5 18

19 Innplassering i kap. 5 alle medlemmer i Econa skal innplasseres i kap. 5, ev. 3.4 unntak: lærere/lektorer unntak fra hovedregelen skal begrunnes skriftlig vi vurderer tvistesak dersom feilaktig innplassert i kap. 4 19

20 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser, kap. 3: lokal lønnspolitikk Det skal utarbeides en lokal lønnspolitikk skal skape forutsigbarhet og mulighet for den ansatte til å innrette seg iht lønnspolitikken drøftingsplikt: lokal lønnspolitikk og kriterier for lokale lønnstillegg det forutsettes at lønn benyttes som et personalpolitisk virkemiddel 20

21 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser, kap. 3: lokal lønnspolitikk lønnspolitikken skal bl.a. bidra til: motivere til kompetanseutvikling motivere til mer heltid beholde, utvikle og rekruttere sikre kvalitativt gode tjenester skal vise hvordan ønsket og tilegnet kompetanse gir lønnsmessig uttelling det skal være en naturlig sammenheng mellom arbeidstakerens kompetanse, kompetanseutvikling og lønnsutvikling 21

22 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser, kap. 3: lønnssamtale skal gjennomføres dersom arbeidstaker ber om det rett til å bli bistått av tillitsvalgte skal diskutere hvilke tiltak som kan iverksettes for at arbeidstaker skal oppnå bedre lønnsutvikling skal føres referat fra samtalen dersom arbeidstaker ber om det 22

23 Lønnsregulering etter 5.3 spesielle behov for å beholde og rekruttere skifte av stilling vesentlig endring av stillingens arbeidsområde drøftinger mellom de berørte parter ikke ankemulighet 23

24 Forhandlingsspillet drøftingsmøte forhandlingene: krav tilbud krav tilbud osv enighet brudd evalueringsmøte 24

25 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser, kap. 3: lokale drøftinger Skal avholdes særskilte drøftingsmøter for kap 3.4, 4 og 5 (hvis ikke enighet om noe annet) Hva som tas opp i drøftingsmøte, vedlegg 3 Hvilken informasjon kan man kreve 25

26 Lønnsforhandlingene Gjennomføres årlig i tidsrommet 1. mai 1. oktober Skal være forhandlinger Partene - HA 4-7 Kan avtales generelle tillegg og/eller individuelle tillegg lønnsreguleringen fordeles av arbeidsgiver Virkningstidspunkt 26

27 Kriteriene Fastsettes lokalt HTAs bestemmelser ledere: oppnådde resultater utøvelse av lederskap behov for å beholde kvalifisert arbeidskraft 27

28 Kriteriene kap. 5 lønnsutviklingen i tariffområdet kommunens/fylkeskommunens totale situasjon, herunder økonomi og krav til effektivitet stillingens kompleksitet den enkeltes kompetanse, ansvar, innsats, resultatoppnåelse behov for å rekruttere og beholde arbeidstakere 28

29 Begreper: overheng og glidning Årslønnsvekst og datolønnsvekst Overheng og glidning overheng må ev. være for våre medlemmer, dog lite aktuelt med samme virkningstidspunkt glidning skal man ikke forholde seg til lokalt! 29

30 Årets oppgjør 30

31 Tvisteløsninger når kan vi havne i streik sentrale forhandlinger hovedtariffavtalen: ved brudd blir det mekling og eventuelt streik (konflikt med 0-uttak) ved brudd etter og kap. 5 lokal nemnd pendelvoldgift NB! ta kontakt før du ev. bryter! Evalueringsmøte! 31