Mellomoppgjøret 2013 Energiavtalene

Transkript

1 Mellomoppgjøret 2013 Energiavtalene KS Bedriftenes Møteplass 2013 Rådgiver Bjørg Åse Wølneberg

2 Avtalestrukturen - forhandlingsordning HOVEDAVTALE Del A: Forhandlingsordningen, tvistebest. Etc. Del B: Medbestemmelse etc for komm/f-komm/kf Del C: Medbestemmelse etc for bedrifter Sentrale særavtaler Sentrale særavtaler - SGS - SFS Sentrale Særavtaler - SFS 2701 Kap 3 Lederavlønning Tilleggslønn HTV Bonus HOVEDTARIFFAVTALE Kap 1 Fellesbestemmelser Kap 2 Pensjon Kap 4abc Minstelønn Lokal pott Kap 5 Lokal lønnsdannelse Forhandlingsbestemmelser Forhandlingsbestemmelser HTA for energiverk og datterselskap med selvstendig medlemskap I KS Bedrift EA I EA II

3 1. OPPSIGELSE AV ENERGIAVTALEN EA I: 17 EA II: FORHANDLING Forhandlinger opptas Utveksling av krav Forhandlinger fører ikke frem Kollektiv oppsigelse, jfr. arb.tvl. Melding til riksmeklingsmannen jfr. arb.tvl. Forhandlingene fører til enighet Uravstemming Ny avtale gjelder 3. RIKSMEKLINGSMANNEN Forbud mot arbeidsstans (innen 2 dager), arb.tvl.. Innkalling til mekling. Hvis ikke forbud: Arbeidsstans 4 dager etter melding til riksmeklingsmannen, arb.tvl. 29 nr. 1 Hvis forbud: - 10 dager etter forbud kan det framsettes forslag om avsluttet mekling, arb.tvl Senest 4 dager etter krav skal mekling avsluttes, arb.tvl. 36 Mekling - Forslag framsettes og vedtas ved uravstemning - Ny tariffavtale foreligger 4. ARBEIDSSTANS 1 mnd etter avsluttet mekling skal meklingsmannen oppfordre til nye meklinger, arb.tvl. 38. Pkt. 4 inntrer ikke hvis pkt 5 etableres før fristen for arbeidsstans utløper. 5. VOLDGIFT / NYE FORHANDLINGER a) Stortinget kan gi særlov om at tvisten skal avgjøres av tvungen lønnsnemnd/voldgift. Voldgiftsnemndas avgjørelse blir ny tariffavtale uten vedtakelse av partene. b) Frivillig lønnsnemnd/voldgift. Voldgiftsnemndas avgjørelse blir ny tariffavtale uten vedtakelse av partene. c) Nye forhandlinger føres til enighet. Partene vedtar forslag til avtale.

4 Tarifforhandlinger 3-4 Tarifforhandlinger Tarifforhandlingene består av et sentralt og et lokalt oppgjør Sentralt oppgjør Partene sentralt fastsetter virkningstidspunkt og tidspunkt for når de lokale forhandlingene skal være avsluttet Lokalt oppgjør Etter at sentrale forhandlinger er avsluttet, skal det avholdes forhandlinger mellom bedrift og tillitsvalgte om en lokal pott på grunnlag av bedriftens økonomiske forhold.

5 Prinsipper i energiavtalene - Eget tariffområde - Egen økonomi - Enkelt minstelønnssystem - Friere lokal lønnsdannelse

6 Hva skjedde i Mellomoppgjøret 2011? Et oppgjør om økonomiske størrelser. Energiavtale I: Energiavtale II: Det gis et generelt tillegg på kr ,- med virkningsdato 1. juli Virkningsdato for det lokale lønnsoppgjøret er 1. juli De lokale lønnsforhandlingene 2011 gjennomføres innen 15. oktober 2011 med virkningsdato 1. juli 2011.

7 Hva skjedde i Hovedoppgjøret i 2012? Oppstart 4. juni. Forhandlingsfrist 6. juni. Utgangspunkt: høye rammetall (overheng 2,9% og glidning 2%) = lite handlingsrom KSBs prioriterte krav: Gi de lokale partene mulighet til selv å kunne avtale pensjonsordninger som avviker fra den tariffestede. EA I: Forhandlingene kom svært tregt i gang. Enkelte forbund ville ikke møte KSB mens de fortsatt var i konflikt med KS. Arbeidstakersiden brøt før forhandlingsfristen. Mekling meklingsbrudd september Streik i NTE-konsernet. Meklingsløsning 5. oktober. Resultatet innebar en økonomi som kunne forsvares, men KS Bedrift fikk ikke igjennom sitt krav om pensjonsløsning. EA II: Satt på vent. 22. oktober: OK fra alle (NITO, Tekna, Econa, Norges Juristforbund) 7

8 Resultatet Generelt tillegg kr fra Alle minstelønnssatser ble økt. - Økning av minstelønn vakttillegg: Overordnet vakt: 360 -> 380 pr. vaktdøgn (5,5%) Underordnet vakt: fra 200 -> 210 pr. vaktdøgn (5%) - Diett på reise: Godtgjørelsen endret til statens sats, p.t. kr. 640,-. - Lærlinger: Lønn som en %-vis andel av aktuell minstelønnssats for fagarbeidere + 10% - Lokale forhandlinger: Virkningsdato: Frist for gjennomføring (ankefrist) - Innleie og utleie av arbeidstakere Vedlegg C - Deltakelse på vakt :drøftinger = aml Vernebestemmelser: Arbeid som avsluttes etter kl , avspaseres den påfølgende dag uten trekk i lønn. - Tjenestereiser: statens regulativ

9 Økonomisk resultat Ramme 2012 Overheng til ,9 % Glidning 2,0 % Generelt tillegg 0,4 % Årslønnsvekst RAMME 5,3 %

10 Økonomisk bakgrunn 2013 Regjeringen tror lønnsveksten blir 4 % og prisstigningen 1,9% (Statsbudsjettet) SSBs prognoser: KPI (prisstigning) 1,5 1,4 1,8 2,4 Årslønnsvekst 3,8 3,9 4,1 4,5 Norges Banks Prognoser*: Årslønnsvekst 4 4,25 4,25 4,25 NHO: 3,4% * Kilde: Pengepolitisk rapport 1/13.

11 BEKS-rapporten EA I EA II Samlet Gj.sn. lønnsvekst ,1% 4,9% 3,7% Gj.sn. glidning ,3% 2,7% 1,7% Gj.sn. overheng til ,4% 2,1% 1,7% Antall arb.tak./årsverk / / / 3 413

12 Økonomisk resultat Ramme 2013 Overheng til ,4 % Glidning * 2,0 % Generelt tillegg? % Årslønnsvekst RAMME? % * Snitt

13 Økonomien Alltid det viktigste enkeltelementet i tariffoppgjørene En utfordring er at vi alltid har høye tall for overheng og glidning Men: Det viser at lokale lønnsforhandlinger fungerer

14 Vi har spurt medlemmene Energibedriftenes innspill til energioppgjøret Qest-back-undersøkelse mars Link til resultatet blir lagt ut på vår hjemmeside.

15 1. Hvor mange ansatte er det i din bedrift? Pros ent 100,0 % 90,0 % 80,0 % 70,0 % 60,0 % 1 Færre enn 10 2 Mellom 11 og 20 3 Mellom 21 og 30 4 Mellom 31 og 50 5 Mellom 51 og Mellom 100 og Over ,0 % 40,0 % 30,0 % 28,6 % 26,8 % 20,0 % 10,0 % 0,0 % 19,6 % 10,7 % 12,5 % 0,0 % 1,8 %

16 4. Hvor tilfreds er du med fjorårets (sentrale) tariffoppgjør? Pros ent 100,0 % 90,0 % 80,0 % 70,0 % 1 Svært lite tilfreds 2 Lite tilfreds 3 Nøytral 4 Tilfreds 5 Svært tilfreds 60,0 % 50,0 % 40,0 % 30,0 % 44,6 % 37,5 % 20,0 % 10,0 % 5,4 % 8,9 % 3,6 % 0,0 %

17 9. Hva var du ikke tilfreds med i fjorårets energioppgjør (inntil 3 svar)? Pros ent 100,0 % 90,0 % 80,0 % 70,0 % 60,0 % 50,0 % 40,0 % 30,0 % 20,0 % 10,0 % 0,0 % 43,6 % 23,6 % 18,2 % 16,4 % 12,7 % 12,7 % 9,1 % 7,3 % 10,9 % 1,8 % For stort generelt tillegg (kr ) 2 For lite generelt tillegg (kr ) 3 Heving av minstelønnssatser 4 Økning i tillegg for overordnet vakt 5 Økning i tillegg for underordnet vakt 6 Økning av diettsats på arbeidsreiser 7 Økning i lønn til lærling 8 At det ikke ble åpnet for alternativ pensjonsordning 9 Annet 10 Vet ikke

18 10. Hvor fornøyd var du med hjelp og støtte fra KS Bedrift i lønnsoppgjøret? Pros ent 100,0 % 90,0 % 1 Informasjon på nettside 2 Hjelp på telefon/mail 80,0 % 70,0 % 60,0 % 50,0 % 40,0 % 55,4 % 32,1 % 46,4 % Veldig fornøy d G ans k e fornøy d Litt mis s fornøy d Veldig mis s fornøy d Trengte ik k e hjelp 30,0 % 20,0 % 14,3 % 23,2 % 17,9 % 10,0 % 5,4 % 3,6 % 3,6 % 1,8 % 0,0 % 1 2

19 10.1 Hvor fornøyd var du med hjelp og støtte fra KS Bedrift i lønnsoppgjøret? - Informasjon på nettside Pros ent 100,0 % 90,0 % 80,0 % 70,0 % 1 Veldig fornøyd 2 Ganske fornøyd 3 Litt missfornøyd 4 Veldig missfornøyd 5 Trengte ikke hjelp 60,0 % 55,4 % 50,0 % 40,0 % 30,0 % 23,2 % 20,0 % 14,3 % 10,0 % 5,4 % 3,6 % 0,0 %

20 10.2 Hvor fornøyd var du med hjelp og støtte fra KS Bedrift i lønnsoppgjøret? - Hjelp på telefon/mail Pros ent 100,0 % 90,0 % 80,0 % 1 Veldig fornøyd 2 Ganske fornøyd 3 Litt missfornøyd 4 Veldig missfornøyd 5 Trengte ikke hjelp 70,0 % 60,0 % 50,0 % 46,4 % 40,0 % 32,1 % 30,0 % 20,0 % 17,9 % 10,0 % 3,6 % 1,8 % 0,0 %

21 13. Hva mener du er viktig å prioritere i årets sentrale lønnsoppgjør? Pros ent 100,0 % 90,0 % 80,0 % 70,0 % 60,0 % 50,0 % 50,0 % 1 MEST mulig til generelt tillegg 2 MINST mulig til generelt tillegg (gi rom for mer til lokale tillegg) 3 Øke minstelønningene 4 Annet 5 Vet ikke 40,0 % 30,0 % 20,0 % 17,9 % 17,9 % 12,5 % 10,0 % 0,0 % 1,8 %

22 Andre tariffspørsmål du er opptatt av i lønnsoppgjøret, eller generelt? 14 spørsmål nevnt. 5: Pensjon 2: Ingen 1: Vakt 1: Samlet sentralt og lokalt oppgjør må reduseres. 1: Tidsbruk sentralt oppgjør kontra lokalt oppgjør. 1: Legges opp til for mange lokale avtaler på en rekke områder 1: Større mulighet for sentrale avgjørelser. 1: Mer fleksibilitet 1: Arbeidsgivers styringsrett. Arbeidsgivere må ha mye større mulighet til styringsfart og mulighet til å skape endring for å sikre fremtidig arbeidsplasser og lokalsamfunn.

23 Takk for meg!

24