BTV Arbeidsgiverkonferanse. 21. November 2014

Transkript

1 BTV Arbeidsgiverkonferanse 21. November 2014

2 Agenda Nytt og aktuelt for vår målgruppe fra området arbeidsliv Utfordringsbildet - Tariff 2015 Nytt lønnssystem fra

3 . Nytt og aktuelt Tariff 2014 bred evaluering i KS Fellesopplæring sfs 2213 Status - Særavtaleforhandlinger pr Lokale forhandlinger 2014 erfaringer? Arbeidsgiverperspektiv ved kommunesammenslåing FoU og veileder

4 Veileder arbeidsgiverperspektiv i kommunereformen I januar kommer veileder med ulike hjelpeverktøy: maler, sjekklister og tidslinjer. Juridisk og prosessuelt verktøy for kommuner og fylkeskommuner i en kommunestrukturprosess. Utvalgte og relevante arbeidsrettslige og tariffrettslige problemstillinger: leders posisjon, overtallighet og stillingsgarantier, arbeidsgivers styringsrett, arbeidsmiljøutfordringer. lokale særavtalers status, harmonisering av lønn mv. og medbestemmelse og medvirkning

5 . Nytt og aktuelt Tariff 2014 bred evaluering i KS Fellesopplæring sfs 2213 Status - Særavtaleforhandlinger pr Lokale forhandlinger 2014 erfaringer? Arbeidsgiverperspektiv ved kommunesammenslåing FoU og veileder

6 Tariff hovedelementer resultater Hovedtariffavtalen Økonomi 2014 frontfagets ramme Økonomi 2015 inkl. nytt lønnssystem Hovedavtalen NB! Reforhandles høst 2015 Egen HTA for konkurranseutsatte bedrifter Medbestemmelse / tillitsvalgtordning ved kommunesamarbeid (NY) Arbeidstidsavtalen Lagt til rette for større lokalt handlingsrom + materielle endringer Arbeidstid og arbeidsåret avtales lokalt Fra seniortiltak til livsfasetiltak

7 «TILLIT» Konflikt «En helt unik situasjon, det å finne en løsning under en streik som ble startet fordi lærerne hadde stemt ned forslaget» «Kampen om opinionen» Sosiale mediers betydning «Fornuft og følelser» Erfarne forhandlere < > Erfarne lærere Fra forhandlinger med partene til å forhandle mot hver enkelt lærer KS medlemmer - politisk - administrasjon

8 Arbeidstidsavtalen - fra timetelling til oppgaveløsing Formål i ny avtale: Målet var en avtale som bedre la til rette for: Godt læringsmiljø Ledelse Mer tid for og med elever Samarbeid Kompetanseutvikling God ledelse Arbeidstid avtales lokalt Faglig-pedagogisk samarbeid Start: skoleåret 2015/2016

9 Veien videre med ny arbeidstidsavtale Formål i ny avtale: Godt læringsmiljø Ledelse Arbeidstid avtales lokalt Faglig-pedagogisk samarbeid Fellesskolering vinteren 2015: For å bidra til å oppfylle formålene, igangsettes fellesskolering i alle fylker vinteren 2015 i regi av KS og lærerorganisasjonene Både hovedtillitsvalgte og arbeidsgiverrepresentanter i alle kommuner inviteres til fellesskoleringen Målsettingen er å bidra til gode lokale prosesser og godt samarbeid mellom skoleleder og tillitsvalgt.

10 Nytt lønnssystem pr Er innfaset etter at de sentrale tilleggene er gitt pr Ingen skal ha ansiennitetstillegg Med mindre de har ansiennitetsdato akkurat den Oppstår det utilsiktede skjevheter i løpet av 2015? Behov for å se på lokal lønnspolitikk og lokal lønnspraksis med nye øyne? Behov for lokale lønnsmidler i 2015 for å «smøre» systemet? Kommer B-rundskriv i neste uke

11 Utfordringsbilde tariff 2015 Lønnsutviklingen i 2014 blir om lag 3%, ikke fra 3,3% ( ¼ prosentpoeng lavere enn anslaget i Nasjonalbudsjettet for norsk arbeidsliv.) Reguleringsbestemmelse 2. avtaleår: Hvis TBU viser høyere lønnsutvikling i frontfaget enn i KS-området i 2014, skal differensen legges til et troverdig ramme-anslag i 2015.» Anslag lønnsvekst 2015: 3 ¼ % (nasjonalbudsjettet for 2015) Stort overheng. Inkl. glidning og allerede avtalte tillegg, er om lag 3,4% brukt. Overhenget blir ca 0,4 prosentpoeng høyere enn beregnet pga lærerstreiken.

12 Debatthefte 2015 strategikonferansene Tema og spørsmål: Mellomoppgjøret: sentralt eller lokalt? Hovedavtalerevisjon: bør den endres? Iverksetting av SFS 2213: hvordan kan KS bidra til gode lokale prosesser (for å avtale gode avtaler om arbeidsår og arbeidstid) Pensjon: hva skal KS spesielt prioritere i arbeidet? Ledelse: områder å styrke ledere og hvilken rolle skal KS ha?