Informasjon om tariff 2019, debattheftet og annet nytt fra KS Forhandling

Transkript

1 Informasjon om tariff 2019, debattheftet og annet nytt fra KS Forhandling HR-nettverkskonferansen, KS BTV Kongsberg, Karsten K. Langfeldt KS Forhandling «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»

2 Økonomiske utsikter 2018 og 2019 Konjunkturoppgangen fortsetter moderat vekst Oppgangen godt hjulpet av Ekspansiv finanspolitikk, svak kronekurs, lav lønnsvekst og (foreløpig) lave renter Usikkerhetsfaktorene Kronekurs, oljeprisen (82 USD/fat og 72,63 USD/fat ) og elektrisitetsprisen Driverne bak økt lønnsvekst Strammere arbeidsmarked Høyere aktivitet i petroleumsnæringen Lønnsomheten i konkurranseutsatt industri bedres Lavere arbeidsledighet Lavere arbeidsinnvandring Økende kapasitetsutnytting Økt oljepris trekker opp lønnsomheten i oljenæringen som vil bidra til økt samlet lønnsvekst

3 Samstemte årslønnsvekstprognoser

4 4,5 Prognoser fra SSB, NB og regjeringen 4,0 3,5 3,0 2,5 2,0 1,5 1,0 0,5 0,0 Årslønnsvekst KPI KPI-JAE Årslønnsvekst KPI KPI-JAE Årslønnsvekst KPI KPI-JAE SSB Norges Bank Nasjonalbudsjettet

5

6

7 Mellomoppgjøret 2019 Et visst økonomisk handlingsrom 1,2 prosent er allerede bundet opp Anslag overheng til ,6 % Anslag lønnsglidning i ,2 % Ubekvemstillegget per ,4 %

8 Hovedavtalen En avtale som fungerer etter formålet og intensjonen Et godt grunnlag for samarbeid på alle nivå Ikke vært behov for endringer ved de siste revisjonene Partssamarbeid om en Hovedavtaleveileder Kommer i løpet av vinteren

9

10 NYTT FRA KS FORHANDLING

11 SFS Brannavtalen KS krav: Prolongasjon Organisasjonenes krav: Økonomiske krav for å «erstatte» det nye lørdags- og søndagstillegget per Mulige også andre økonomiske krav EU-dom om at hjemmevakt skal være arbeidstid kort responstid Utredes av KS Oppsigelse av avtalen til bortfall?? Brudd og nemndsløsning?

12 SGS Avlastere Ferieavlastningen fortsatt ikke løst Tatt opp i konsultasjonsordningen ASD bedt om EU-kommisjonens forståelse om arbeidstidsdirektivets krav til hviletid og kompenserende hvile sett i lys av det spesielle arbeidsforholdet avlaster har. FOU-rapport om avlasterordningen i kommunene Rapport kommer i løpet av november «Særavtalen faller bort ved særavtalens utløp med mindre partene blir enige om en ny avtale innen utløpstidspunktet»

13 Det nye lørdags- og søndagstillegget per Kompliserte tekniske avklaringer med systemleverandørene Dialog med organisasjonene og systemleverandørene Avregningsperioder Arbeidstakeren bør ikke vente for lenge på «ekstrabetaling» for arbeidede timer Mål med nye tekniske løsninger Så få manuelle operasjoner som mulig Informasjon kommer så snart som mulig

14 ASA 4313 Avtale om drift av selvstendig næringsdrivendes fysioterapivirksomhet Rammeavtale mellom KS og Norsk Fysioterapeutforbund (NFF), Norsk Manuellterapeutforening (NMF) og Privatpraktiserende Fysioterapeuters Forbund (PFF) om drift av selvstendig næringsdrivendes fysioterapivirksomhet som del av den kommunale helsetjenesten jf. helse- og omsorgstjenesteloven. Vanskelige forhandlinger sprikende krav håp om å få en enighet fredag

15 Annet fra KS Forhandling FOU-prosjekt om kommunenes/fylkeskommunenes erfaringer med HTAs forhandlingsbestemmelser IA-avtalen Ny IA-avtale bidra til høy sysselsetting gjennom å forebygge og redusere sykefravær, samt frafall fra arbeidslivet. Legges større vekt på mestring og kompetansehevende tiltak; KS landsstyre. Tvistesaker Arbeidsrettssak om pedagogisk personale HTA kap. 1, Midlertidig tilsetting innleie Maskinistforbundet trakk sak for Arbeidsretten Forståelsen av HTA kap. 1, % overtid for overtidsarbeid som sammenlagt overstiger 4 timer

16 Hva skjer på legeområdet? Dagens fastlegeordning er ikke bærekraftig 7 av 10 kommuner subsidierer ordningen utover hovedmodellen 400 mill. til samme Rekruttere og beholde Generasjonsmotsetninger i legestanden Hvordan få unge leger til å bli fastleger Ny finansieringsordning Organisering av legevakt Pågående prosesser En rekke arbeidsgrupper er etablert

17 Lokale forhandlinger kap. 3 og 5 Den nye bestemmelsen i HTA vedlegg 3: Ved forhandlinger etter kapittel 3.4.2, og 5.1 skal aktuelle organisasjoner meddeles den samlede lønnsendringen som aktes foretatt for uorganiserte før forhandlingene er sluttført. Ved disse forhandlingene kan det ikke fastsettes lønnsendringer for uorganiserte utover det som er meddelt organisasjonene.

18 Pensjonsavtalen av 3. mars «Prosessavtale» for særaldergrenser Regelverket for personer med særaldergrenser født 1963 eller senere må tilpasses påslagsmodellen. Partene skal utrede og avtale løsninger Løsningene skal kunne virke fra 2020.

19 Særaldersgrenser Omfatter 1 av 3 arbeidstakere i kommunal sektor Økende behov for arbeidskraft i yrkesgrupper hvor vi allerede i dag opplever rekrutteringsutfordringer Dette gjelder særlig helse- og omsorg hvor mange er omfattet av 65 års særaldersgrenser

20 Kilde: ASD,

21 Særaldersgrenser Hvem skal ha og hva skal grensen være? Avtale statsbudsjett 2018: Arbeid og sosial: Stortinget ber regjeringen vurdere, i samråd med partene i arbeidslivet, om dagens system med særaldersgrenser for ansatte i staten og statlige virksomheter bør endres, i tråd med utviklingen i samfunns- og yrkesliv. Kilde: VG,