B-03/13 Mellomoppgjøret pr. 1. mai Iverksetting og kommentarer

Transkript

1 B-03/13 Mellomoppgjøret pr. 1. mai Iverksetting og kommentarer Utskriftsdato: :52:16 Status: Gjeldende Dato: Nummer: B-03/2013 Utgiver: KS Dokumenttype: Rundskriv

2 Innholdsfortegnelse B-03/13 Mellomoppgjøret pr. 1. mai Iverksetting og kommentarer 2-1 -

3 B-03/13 Mellomoppgjøret pr. 1. mai Iverksetting og kommentarer B-rundskriv nr.: B/ Dokument nr.: 13/ Arkivkode: 510 Dato: Saksbehandler: Kjersti Myklebust Sign.: Hege Mygland avdelingsdirektør Kjersti Myklebust spesialrådgiver Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Tarifforhandlingene om regulering 2. avtaleår, mellomoppgjøret, ble sluttført den 30. april Siste tilbud fra KS er anbefalt av samtlige involverte parter og skal vedtas av KS' Hovedstyre i møte den 22. mai Rammen for lønnsoppgjøret i 2013, HTA kapittel 4, er beregnet som følger: Før forhandlingene startet var følgende lagt til grunn: Overheng til 2013: 2,70 % Anslag for lønnsglidning i 2013: 0,20 % Laveste grunnlønn etter 20 års lønnsansiennitet: 0,09 % Avtalt under forhandlingene: Generelt tillegg/ny minstelønn: 0,55 % Total ramme (beregnet årslønnsvekst ) 3,54 % Generelle lønnstillegg og endringer i minstelønn gjøres gjeldende med virkning fra 1. mai 2013, og gis arbeidstakere i stillinger som omfattes av HTA kapittel 4. Det er ikke avsatt midler til lokale forhandlinger etter HTA kapittel 4.A HTA kapittel 4 - Generelt tillegg pr. 1. mai 2013 Det gis et generelt tillegg på 0,75 % av den enkeltes grunnlønn pr. 30. april 2013, dog minst kr ,-. 2. HTA kapittel 4 - Endringer i minstelønn pr. 1. mai 2013 Pr. 1. mai 2013 gjelder nye minstelønnssatser i Hovedtariffavtalens kapittel 4. Generelle tillegg er inkludert i endret minstelønn, avrundet opp til nærmeste 100 kroner. Stillingsgrupper Minstelønn 1. mai år 4 år 8 år 10 år Stillinger uten særskilt krav om utdanning Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger Stillinger med krav om

4 høyskoleutdanning Stillinger med krav om høyskoleutdanning med ytterligere spesialutdanning Stillinger med krav om mastergrad år 4 år 8 år 10 år 16 år Lærer Adjunkt Adjunkt (m/ tilleggsutd.) Lektor Lektor (m/ tilleggsutd. ) HTA kapittel 4 - Laveste grunnlønn ved 20 års ansiennitet Pr. 1. mai 2013 skal arbeidstakere med minimum 20 års lønnsansiennitet ikke ha lavere grunnlønn enn kr ,- i 100 % stilling. 4. HTA kapittel 3, pkt. 3.5 Hovedtillitsvalgte/fellestillitsvalgte Pr. 1. mai 2013 heves minimumsavlønning av hovedtillitsvalgte til kr ,-. Lønnsendringene iverksettes i slik rekkefølge: 1. Alle lønnstillegg gis til arbeidstakere som omfattes av HTA kapittel 4 pr. 1. mai 2013, og gjøres gjeldende med virkning fra 1. mai Det generelle tillegget på 0,75 %, dog minst kr , gis først. Det generelle tillegget beregnes av grunnlønn pr Dersom ny lønn etter det generelle tillegget er lavere enn ny minstelønn, justeres lønnen opp til minstelønn gjeldende pr. 1. mai Laveste grunnlønn ved 20 års ansiennitet: Dersom ny lønn etter det generelle tillegget er under laveste grunnlønn ved 20 års lønnsansiennitet, justeres lønnen opp til kr ,-. 5. HTA kap. 1 5 pkt Sammenfallsbestemmelsen KS, Fagforbundet og Delta ble tidligere i år enige om et rettsforlik i en konkret sak for Arbeidsretten som gjaldt sammenfallsbestemmelsen i HTA kapittel 1, pkt.. Som følge av dette forliket utgår sammenfallsbestemmelsen fra 1. mai Bortfallet av bestemmelsen innebærer at etter 1. mai vil en arbeidstaker ha krav på både lørdags- og søndagstillegg samt helge- eller høytidstillegg når slike dager faller sammen, og arbeidstaker faktisk utfører arbeid i de aktuelle tidsrommene. Endringen gjelder også for timelønnet arbeid/ ekstrahjelp. 6. Videreføring av lokale tillegg ved ny minstelønn Det er igangsatt et partssammensatt utvalg som bl.a. arbeider med et system som bedre kan ivareta lokale lønnstillegg/ -relasjoner ved ny/endret minstelønn i HTA kap. 4, herunder lønnstillegg for ansiennitet. Utvalget vil legge fram sine anbefalinger før hovedtariffoppgjøret I påvente av dette arbeidet, skal de lokale parter med utgangspunkt i lokal lønnspolitikk drøfte konsekvensene av at lokale lønnstillegg ikke videreføres ved ny minstelønn. Ved lokal enighet kan lokale lønnstillegg gitt for relevant kompetanse videreføres i tillegg til ny sentral minstelønn, f.eks. ved ansiennitetsopprykk. 7. Formell godkjenning av forhandlingsresultatet - 3 -

5 I et mellomoppgjør har partenes valgte organer fullmakt til å godkjenne forhandlingsresultatet. Dette betyr at forhandlingsløsningen ikke sendes ut til avstemning hos medlemmene, men behandles av KS' Hovedstyre i sitt møte den 22. mai Svarfrist for alle parter er 24. mai Iverksetting Det er anledning til å iverksette lønnsendringene før svarfristen, for å spare seg etterregning og etterbetaling. KS ser ikke noe i veien for at utbetaling kan finne sted i mai, men vil for ordens skyld anbefale at det tas et forbehold om at resultatet blir endelig akseptert. Resultatet gir ikke behov for særskilte konferanser om tariffoppgjøret. Ved spørsmål om iverksetting av forhandlingsresultatet, ta kontakt med KS Medlemsservice på telefon eller medlemsservice@ks.no