VI GJØR NORGE BEDRE Lønnsoppgjøret i KS området Resultater og forberedelse til lokale forhandlinger

Transkript

1 Lønnsoppgjøret i KS området Resultater og forberedelse til lokale forhandlinger Våren 2019

2 Agenda Resultater mellomoppgjøret 2019 Regneeksempler Lokale forhandlinger

3 Økonomisk ramme Årslønnsramme Lønnskomponenter Virkningstidspunkt Årslønnsvekst Overheng til ,6% Anslag lønnsglidning 0,2 % Diverse tillegg (generelle tillegg og ubekvemstillegg) 1. jan, 1. mai og 1. juli ,4% Midler til lokale forhandlinger kap 4 0 Beregnet årslønnsvekst 3,2%

4 Resultatene i hovedtrekk Alle ansatte i kapittel 4 får et generelt lønnstillegg fra 1. mai som tillegg på årslønn. Økning i garantilønn per 1.juli. Minstelønn til hovedtillitsvalgte, jf Hovedtariffavtalen 3.5 heves til kroner per 1. mai. Ledere, fagleder og arbeidsledere i de unormerte stillingene 7003, 7453, 7451 og 7954 får et lønnstillegg på 3 prosent per 1.mai. Det er ikke satt av pott til lokale forhandlinger i kap 4 i Stillingsinnehavere i kap 3 og 5 får sin lønn fastsatt i lokale forhandlinger som vanlig. Partene er enige om å opprette om en ny sentral særavtale for tjenestepensjon. Denne skal bygge på lovproposisjonen om ny tjenestepensjon for ansatte i offentlig sektor (Prop L 87) som behandles av Stortinget i juni. Særavtalen forhandles rett etter at Stortinget har behandlet proposisjonen, og blir gjeldende fra

5 Sentrale tillegg til ansatte i HTA kapittel 4 pr Stillingsgruppe 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Stillinger uten særskilt krav om utdanning Gruppe 1 Gruppe 2 Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger Stillinger med krav om fagbrev og 1-årig fagskoleutdanning Lærer og stillinger med krav om 3-årig U/H utdanning Adjunkt og Stillinger med krav om 4-årig U/H utdanning Adjunkt med tilleggsutdanning og Stillinger med krav om 5-årig U/H utdanning Lektor og stillinger med krav om mastergrad Lektor med tilleggsutdanning

6 Kompetanseløft i garantilønnstabellen per Stillingsgruppe 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Gruppe 1 Gruppe 2 Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger Stillinger med krav om fagbrev og 1-årig fagskoleutdanning Lærer og stillinger med krav om 3-årig U/H utdanning Adjunkt og Stillinger med krav om 4-årig U/H utdanning

7 NY garantilønnstabell pr Stillingsgruppe 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Gruppe 1 Gruppe 2 Stillinger uten særskilt krav om utdanning Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger Stillinger med krav om fagbrev og 1-årig fagskoleutdanning Lærer og stillinger med krav om 3-årig U/H utdanning Adjunkt og Stillinger med krav om 4-årig U/H utdanning Adjunkt med tilleggsutdanning Ans Årslønn Ans Årslønn Ans Årslønn Ans Årslønn Ans Årslønn Ans Årslønn Lektor og stillinger med krav om mastergrad Lektor med tilleggsutdanning Ans Årslønn Ans Årslønn

8 Marianne er i stilling med krav om fagbrev Hun har 10 års ans. per med opprykk til 16 års ansiennitet per 1. mai Hun ligger også over garantilønn etter 10 år pr. 30.april Årslønn per kr sentralt tillegg 1. mai 2019 kr Samlet årslønn per kr Opprykk til 16 års ans «6 900 Ny årslønn kr Nytt garantilønnsnivå « Ny årslønn (16 års ans.) kr Marianne får ikke ekstra tillegg som følge av garantilønnsøkningen fordi hun allerede ligger over

9 Kurt er i stilling uten særskilt krav til utdanning Han har 10 års ansiennitet per med opprykk til 16 år 1. mai 2019 Garantilønn etter tabellen års ansiennitet kr sentralt tillegg per 1. mai 2019 «8 000 Ny årslønn per 1.mai 2019 kr Opprykk til 16 års ans. 1. mai Ny årslønn per 1. mai 2019 kr Nytt garantilønnsnivå etter 16 års ans. Pr. 1. juli 2019 « Ny årslønn (16 års ans.) kr Kurt får ansiennitetsopprykk etter gammel tabell (37 000) pr 1/5. Han får også kr. 900 den 1/7 for å komme opp til nytt garantilønnsnivå i den nye tabellen

10 Thorvald er tannpleier med 3-årig høyskoleutdanning. Han har 10 års ans. Med opprykk til 16 år den Årslønn pr. 30. april 2019 kr Sentralt tillegg pr kr Ny årslønn per kr Nytt garantilønnsnivå pr Opprykk til 16 års ans kr kr Ny årslønn (16 års ans.) kr Thorvald får som følge av nytt garantilønnsnivå pr fordi han lå under garantilønnsnivået. I tillegg får han ansiennitetsopprykk etter ny tabell.

11 Øvrige resultater Lønn til unormerte i kap 4 Ledere, fagleder og arbeidsledere i de unormerte stillingene 7003, 7453, 7451 og 7954 får et lønnstillegg på 3 prosent per 1.mai 2019 Ny minstelønn til hovedtillitsvalgte, jf Hovedtariffavtalen 3.5 Lønn heves til kroner, virkning 1. mai 2019

12 Lokale forhandlinger forhandlingskapitler og forhandlingsbestemmelser

13 Forhandlingsbestemmelser Hovedtariffavtalen i KS har følgende forhandlingsbestemmelser: Kapittel Lokale pott forhandlinger (ikke i 2019) Særskilte forhandlinger Beholde og rekruttere arbeidstakere Kompetanse Kapittel Toppledere (øverste ledelse rådmann, ass. rådmann, adm. dir.) Virksomhetsledere (budsjett-, økonomi- og personalansvar Ledere (budsjett-, økonomi eller personalansvar) Kapittel Årlige lønnsforhandlinger 5.2 Annen lønnsregulering

14 Lokale drøftingsmøter HTA Kap Lokale drøftinger Lokale parter skal avholde årlige drøftingsmøter Arbeidsgiver skal ta initiativ til dette. Den vedtatte lønnspolitikken, retningslinjer for lokale forhandlinger (HTA vedlegg 3) og kommunens situasjon er utgangspunkt for drøftingene. Det skal legges frem tallmateriale/statistikk Svært viktig at tillitsvalgte kjenner lønnspolitikken og de øvrig forholdene som er av betydning for forhandlingene Det skal føres referat fra drøftingsmøtene

15 Om GDPR og lønnsstatistikk Utfordringer med å få lønnsopplysninger, turnusinformasjon, tilgang til opplysninger om søkerne i tilsettingsråd, tilgang til datasystemer IMIDLERTID: Tariffavtalene gir samme rett til opplysninger som før! Målet med GDPR var ikke å knuse fagforeningene! Vi skal fortsatt utføre oppgavene våre. Vi har taushetserklæring.

16 Forhandlinger for medlemmer i kapittel 3 Kapittel 3 har forhandlingsbestemmelser for følgende ledere: Lederavlønning - toppledere Lederavlønning - virksomhetsledere Lederavlønning ledere «Forhandlingene gjennomføres innenfor en økonomisk ramme som tar hensyn til kommuneøkonomien, kommunens, fylkeskommunens, virksomhetens og bedriftens totale situasjon, herunder økonomi og krav til effektivitet, samt lønnsutviklingen i KS-området og andre sammenlignbare tariffområder.»

17 3.4.4 Forhandlingsbestemmelser og tvisteløsning for og Forhandlingene gjennomføres en gang pr. år. Virkningsdato for lønnsendringer er 1.5. Annen dato kan avtales lokalt Forhandlinger gjennomføres i tidsrommet mellom 1.5. og hvert år. Grunnlaget for forhandlingene er blant annet ett eller flere av følgende kriterier: Endret ansvarsområde Oppnådde resultater i forhold til virksomhetens mål Utøvelse av lederskap Betydelige organisatoriske endringer Behov for å beholde kvalifisert arbeidskraft Kompetanse Tvistebestemmelser for kap og Oppnås ikke enighet i det lokale oppgjøret, kan hver av partene bringe tvisten inn for behandling ved lokal nemnd etter HTA del A 6.2

18 Forhandlinger for medlemmer i kapittel 5 Lønnsregulering for ansatte i kapittel 5 bør gjennomføres i tidsrommet mellom 1.5 og 1.10 hvert år. Dette kapitlet har følgende likelydende bestemmelse med kapittel 3: «Forhandlingene gjennomføres innenfor en økonomisk ramme som tar hensyn til kommuneøkonomien, kommunens, fylkeskommunens, virksomhetens og bedriftens totale situasjon, herunder økonomi og krav til effektivitet, samt lønnsutviklingen i KS-området og andre sammenlignbare tariffområder».

19 5.1 Årlige lønnsforhandlinger Forhandlinger etter denne bestemmelsen bør gjennomføres i tidsrommet mellom og hvert år. Forhandlingene gjennomføres innenfor en økonomisk ramme som tar hensyn til kommuneøkonomien, kommunen, fylkeskommunen, virksomhetens og bedriftens totale situasjon, herunder økonomi og krav til effektivitet samt lønnsutviklingen i KS-området og andre sammenlignbare tariffområder. Ved forhandlinger kan det avtales både generelle og individuelle tillegg samt avtales at hele eller deler av lønnsreguleringen fordeles av arbeidsgiver. Virkningsdato for lønnsendringer er 1.5. med mindre partene lokalt kommer til enighet om annen dato for iverksetting.

20 5.3 Prinsipper for lønnsfastsettelse Ved lønnsfastsettelsen skal det bl.a tas hensyn til stillingens kompleksitet, og den enkelte ansattes kompetanse, ansvar, innsats, resultatoppnåelse og behov for å rekruttere og beholde arbeidstakere. Det kan avtales lokalt at ubekvemstilleggene inkluderes i stillingens lønn. Det skal være en naturlig sammenheng mellom arbeidstakerens kompetanse, kompetanseutvikling og lønnsutvikling. Relevant etter- /videreutdanning skal vektlegges.

21 5.1 Anke - Årlige lønnsforhandlinger Oppnås ikke enighet i det lokale oppgjøret, kan hver av partene bringe tvisten inn for behandling ved lokal nemnd etter HTA del A 6.2 NB! Denne bestemmelsen om anke gjelder ikke avgjørelser når lønnsreguleringen etter avtale fordeles av arbeidsgiver, jf. pkt. 5.1 tredje ledd. Tredje ledd : «Ved forhandlinger kan det avtales både generelle og individuelle tillegg samt avtales at hele eller deler av lønnsreguleringen fordeles av arbeidsgiver.

22 Husk: Vedlegg 3 God forhandlingsskikk Om drøftingsmøtene som viser til HTA kap. 3 punkt Her er det en huskeliste som forteller hva partene bør diskutere før forhandlingene starter. Om tillitsvalgtes rett til lønnsopplysninger i forkant av forhandlingen. Om gjennomføring av forhandlinger etter kap Som nevnt er det ikke satt av midler til lokal forhandlinger etter kapittel 4 punkt i Selv om vedleggets siste del er rettet inn mot forhandlinger er flere av kulepunktene også relevante i forhandlinger etter kap. 3.4 og kap. 5.

23 Lokale lønnsforhandlinger 2019 HTA kap 3.4 og 5.1 Lønnsveksten i KS I kapittel 4 er årslønnsvekstrammen for anslått til 3,2 prosent. Dette kan brukes som et utgangspunkt lønnskrav i kap , 3.4.2, og kap 5.1. Anslag årslønnsvekst (kap 4) 3,2% Minus beregnet overheng til 2019 for kap 5 stillinger -0,9% = Rest av årslønnsvekstrammen %

24 Omregning til virkningsdato Dersom kommunen legger nasjonale tall til grunn som vist i tabellen må ansatte i Kap , 3.4.2, og kap. 5.1 få et tillegg på 2,3 % i 2019 Dersom 1. mai brukes som virkningsdato, må tillegget i snitt være på 3,45% (2,3 % x 12/8 = 3,45 prosent). Denne tekniske metoden må benyttes for at tallene for kapittel 5.1 (og kapittel 3.4) skal være sammenlignbare med kapittel 4-stillingene.

25 Kommunens egne overhengstall Dersom kommunen bruker egne tall for overheng regner dere ut hvor store tilleggene må være slik: Anslag årslønnvekst (kap4) 3,2% Minus lokalt beregnet overheng til 2019 for kap 5 (eller 3) stillinger = Rest av årslønnsvekstrammen X,X% X,X%

26 Oppsummert Årslønnsveksten må være på 3,2% for kap. 3.4 og kap 5 dersom de skal ha samme lønnsvekst som ansatte i kap. 4. Dersom kommunen bruker datovirkning, dvs beregner lønn fra f.eks 1. mai 2018 til 1. mai 2019 må vi ha 3,2 % i snitt for å sikre lik lønnsutvikling som i kap. 4. Dersom kommunen legger nasjonale tall for overheng i kap. 3.4 og 5 til grunn må vi ha minst 3,45% pr. 1. mai Dersom kommunen foretar lokal beregning av overheng vil dette bli redegjort for av kommunen og dere må legge de beregningene til grunn for lønnskrav.

27 Oppgave to og to diskutere følgende: Del erfaringer fra tidligere lokale forhandlinger Hvordan opplever dere forhandlingene med arbeidsgiver? Hva lykkes dere med? Hva var vanskelig Kanskje dere har noen tips til hverandre!

28 Takk for meg!