Lokale lønsforhandlingar kap 3 og 5. OU-12, , Molde Jorunn Sagevik

Transkript

1 Lokale lønsforhandlingar kap 3 og 5 OU-12, , Molde Jorunn Sagevik

2 Lokal lønspolitikk, kap 3.2. må gjøres kjent for alle ansatte. Arbeidsgiver tar initiativ til regelmessig revidering av lokal lønnspolitikk. Lønnspolitiske retningslinjer utformes etter drøftinger med de ansattes organisasjoner. Arbeidstakere i foreldrepermisjoner og andre lønnede permisjoner omfattes av lokale forhandlinger. Vedlegg 3 til HTA.: Retningsliner for lokale forhandlingar God forhandlingsskikk s2

3 Lønnsforhandlinger heimla i HTA, kap Andre ledere - avlønning Lønn til ledere som i sin stilling innehar et selvstendig delegert budsjett-, økonomi- og personalansvar fastsettes etter forhandlinger lokalt. Forhandlingene gjennomføres en gang pr. år. Det kan ved forhandlinger avtales at hele eller deler av lønnsfastsettelsen foretas av arbeidsgiver. Virkningsdato for lønnsendringer er 1.5. med mindre partene lokalt kommer til enighet om annen dato for iverksetting. Forhandlingene bør gjennomføres innen hvert år. s3

4 Lønnsforhandlinger heimla i HTA, kap Ledere omfattet av og 3.2 skal normalt være sikret en årlig lønnsutvikling Den enkelte kommune/fylkeskommune/bedrift fører oversikt over hvilke stillinger som omfattes av dette kapittel og utarbeider årlig statistisk materiale over lønnsnivå og lønnsutvikling s4

5 Avlønning hovudtilitsvald/fellestillitsvald Avlønning hovedtillitsvalgt/fellestillitsvalgt som er innvilget hel permisjon for å fungere som hovedtillitsvalgt/fellestillitsvalgt, avlønnes med minimum kr ( ),- uten tilståelse av eventuelle tillegg. Avlønningen vurderes etter drøftinger en gang i året. som er innvilget permisjon minst 2 dager pr. uke som en fast ordning, skal ha lønn etter samme bestemmelse for den tiden vedkommende fungerer som sådan. skal dog under ingen omstendighet lønnes under det vedkommende ville hatt i sin opprinnelige stilling (inklusive eventuelle faste og variable tillegg). s5

6 Lønnsforhandlinger heimla i HTA, kap Årlig lønnsforhandling De lokale partene gjennomfører forhandlinger etter denne bestemmelsen innen 1.oktober hvert år. Ved lønnsregulering for disse stillingene tas det hensyn til lønnsutviklingen i tariffområdet, kommunen /fylkeskommunen/bedriftens totale situasjon, herunder økonomi og krav til effektivitet. Ved forhandlinger kan det gis både generelle og individuelle tillegg samt avtales at hele eller deler av lønnsreguleringen fordeles av arbeidsgiver. Virkningsdato for lønnsendringer er 1.5. med mindre partene lokalt kommer til enighet om annen dato for iverksetting. s6

7 Frå Meklingsmannens møtebok i 2010 I Økonomi, pkt 5: Kvinner i lederstillinger skal prioriteres. Lønnsrelasjoner mellom ledere og dem de er satt til å lede tas hensyn til. Om ein ikkje fekk til dette i 2010, bør det sjåast på no i 2011 s7

8 Frå forhandlingane i 2010, forts. IV Til protokollen, pkt e) Lokal lønnsdannelse i HTA i kapittel 3.4 og 5.2 I forbindelse med vurdering av lederlønninger har arbeidsgiver ansvar for å påse at lønnsfastsettelsen gjennomføres innenfor en økonomisk ramme som blant annet tar hensyn til kommuneøkonomien og baseres på resultatene fra tariffområdet for øvrig. I den aktuelle økonomiske situasjonen er det særskilt viktig at arbeidsgiver vektlegger dette. Det legges til grunn at det over tid må være en balanse i lønnsveksten mellom de ulike lønnskapitlene i HTA. s8

9 Resultat kap 4 pr (mellomoppgjeret) Totalramme på 4,3 % i kap 4 0,25 % pr : framforhandla 2010, men inngår i årets ramme 2,70% : overheng og forventa gliding 1,72% : gen tillegg pr , men minimum 7000 Justering av minstelønstabellane med 1,72% - 2,92% s9

10 Lønstillegg i % pr , kap 4 0 år 4 år 8 år 10 år 16 år Ufaglært 2,92% 2,86% 2,69% 2,29% Fagarbeider 2,51% 2,49% 2,44% 2,09% Høgskole, 3år 2,18% 2,15% 2,08% 1,87% Høgskole spesialist 2,06% 2,15% 2,08% 1,87% Master 1,92% 1,87% 1,75% 1,59% Lærer 2,13% 2,03% 1,98% 1,89% 1,69% Adjunkt 1,94% 1,88% 1,82% 1,76% 1,73% Adjunkt m/tillegg 1,85% 1,80% 1,74% 1,74% 1,73% Lektor 1,77% 1,74% 1,72% 1,73% 1,74% Lektor m/tillegg 1,73% 1,73% 2,09% 1,72% 1,74% Direkte plasserte/over stigen: 1,72% s10

11 Minstelønstabell kap 4B/C, år 4 år 8 år 10 år 20år Ufaglært Fagarbeider Høgskole, 3år Høgskole spesialist Master år Lærer Adjunkt Adjunkt m/tillegg Lektor Lektor m/tillegg s11

12 Krav kap 3 og kap 5 4,3% utgangspunkt for krav også i kap 3 og 5 Men ta omsyn til korleis leiarlønene er i kommunen i forhold til Dei ein er sett til å leie Kvinne-perspektivet Andre kommunar (jfr lønsundersøkinga pr ) Lønsutviklinga over tid s12

13 Diverse relasjonar frå lønsundersøking Årsverk Rektor Styrar (også private) Inspektør min max min max min max 0-4, , , , , , * 30-34, ** 35-39, Over s