Tariffoppgjøret 2012 i KS

Transkript

1 Tariffoppgjøret 2012 i KS Lokale forhandlinger høsten 2012 Forhandlingsavdelingen

2 Tariff KS Økonomisk ramme Lønnselementene i meklingsløsningen består i hovedsak av fire deler: Generelt tillegg. Økt minstelønn. Avsetning til lokale forhandlinger. Økt lørdags- og søndagstillegg. Samlet utgjør tariff-tilleggene en årslønnsvekstramme på 4,07 prosent for

3 Tariff KS Årslønnsvekstramme Overheng til 2012 Overheng KA Anslag lønnsglidning Glidningstall i KA Virkningstidspunkt Årslønnsvekst ,7% 075% 0,2% 0,60% Generelt tillegg 2,7 % min kr (KA 1.6) ,8% Heving minstelønnssatser/ garantilønn 20 års ansiennitet ( KA 1.7) Lørdags-/søndagstillegg 50 kr./time Lørdags-/søndagstillegg KA kr. 40, ,51% ,26% Videreføring av lokale tillegg ,1% Midler til lokale forhandlinger 1,2 % pr. dato Pott lokale forhandlinger KA 1,0% pr. dato ,5% 0,33% Beregnet årslønnsvekst ,07 KA oppgjøret har en ramme på 4,17% 3

4 Ord og uttrykk Tariff KS Lønnsglidning Lønnsutvikling i en tariffperiode som skyldes andre tillegg enn de som blir gitt ved de sentrale tariffoppgjørene. Lønnsglidning kan for eks. være endringer i ansattes ansiennitet, opprettelse av nye og høyere lønnsplasserte stillinger, lokale lønnstillegg som ikke er kostnadsberegnet, for eks. en kommunes egne lokale minstelønnssatser. 4

5 Ord og uttrykk Tariff KS Overheng Ettervirkning av foregående års tariffoppgjør. Overheng er forskjellen mellom gjennomsnittslønnen ett år og lønnen ved utgangspunktet av samme år. - Tillegg som gis sent på året gir større overheng. Et stort overheng betyr at rammen for det påfølgende lønnsoppgjøret blir trangere, og muligheten til å gi store lønnstillegg blir desto mindre. 5

6 Lokale forhandlinger Kapittel 4.A.1 forhandlinger Avsatt sentral pott: Pott på 1,2 % per til lokale forhandlinger (KA pott på 1% per ) Avsettingen beregnes på grunnlag av utbetalt grunnlønn samt faste tillegg for disse arbeidstakerne i Føringer: HTA kap. 3.2 Lokal lønnspolitikk og 3.3 Kompetanse læring og utvikling (Obs! ny 4.A.4 Hva med denne i forhold til potten, sjekk ut andre organisasjoners og arbeidsgivers oppfatning). 6

7 Tariff KS Minstelønn 6. juni 2012 vs 2011 Gruppe 4B 0 år 4 år 8 år 10 år 20 år Ufaglært Lønnsøkning Fagarbeider Lønnsøkning Høgskole Lønnsøkning Høgskole Lønnsøkning Mastergrad Lønnsøkning

8 Tariff KS Minstelønn 6. juni 2012 vs 2011 Gruppe 4C 0 år 4 år 8 år 10 år 16 år Lærer Lønnsøkning Adjunkt Lønnsøkning Adjunkt (m 2011 tilleggsutd.) Lønnsøkning Lektor Lønnsøkning Lektor ((m tilleggsutd.) Lønnsøkning

9 Lokale forhandlinger Når starter egentlig de lokale forhandlingene? Hva skjer? - Hvordan og hvorfor? Prosess Lokal lønnspolitikk Lokale drøftinger/ Lønnspolitiske drøftingsmøter Lønnspolitisk dokument/plan Lokale retningslinjer Jf. Retningslinjer for lokale forhandlinger - God forhandlingsskikk Lokale forhandlinger (Kap. 3, 4 og 5) 9

10 Lokal lønnspolitikk Lønnssystemet i Hovedtariffavtalen (HTA) i KS forutsetter en lokal lønnspolitikk som gjøres kjent for alle ansatte, jf. HTA kap. 3, pkt Dette gir forutsigbarhet og mulighet for ansatte til å innrette seg i henhold til den lokale lønnspolitikken. Arbeidsgiver tar initiativ til regelmessig revidering av den lokale lønnspolitikken. Lokale lønnstillegg utformes etter drøftinger med de ansattes organisasjoner. 10

11 Den lokale lønnspolitikken skal bl.a bidra til å: Motivere til kompetanseutvikling. Motivere til mer heltid (ny). Beholde, utvikle og rekruttere arbeidstakere. Sikre kvalitativt gode tjenester. Fremme og ivareta likestilling mellom kjønnene. Legge til rette for faglige karriereveier og avansementsmuligheter, kriterier for innplassering av avansementsstillinger fastsettes som en del av den lokale lønnspolitikken. Det skal være en naturlig sammenheng mellom ansattes kompetanse, kompetanseutvikling og lønnsutvikling. 11

12 Hva omfattes av lokal lønnspolitikk? Lokal lønnspolitikk, HTA kapittel 3, pkt.3.2 Lokale drøftinger/lønnspolitiske drøftingsmøter/lønnspolitisk dokument/plan HTA kap. 3 pkt Lokale retningslinjer/retningslinjer for gjennomføring av lokale forhandlinger God forhandlingsskikk (Vedlegg 3 til HTA). HTA kapittel 3, pkt. 4 Ledere. Toppledere(3.4.1) og andre ledere(3.4.2). HTA kapittel 3, pkt. 3.5 Avlønning av hovedtillitsvalgt/fellestillitsvalgt. HTA kapittel 4, pkt. 4.A.1 Lokale forhandlinger. HTA kapittel 4, pkt. 4.A.2 Særskilte forhandlinger. HTA kapittel 4, pkt. 4.A.3 Beholde og rekruttere. HTA kapittel 4, pkt. 4.A.4 Kompetanse (ny i 2012-oppgjøret). HTA kapittel 5, pkt. 5.2 Årlige lønnsforhandlinger. HTA kapittel 5, pkt. 5.3 Annen lønnsregulering. 12

13 Lokal drøftinger HTA kap. 3, pkt Etter initiativ fra arbeidsgiver avholdes ett eller flere lønnspolitiske drøftingsmøter som omfatter alle lønnskapitlene. Hvis ikke annet avtales holdes det særskilte drøftingsmøter for kap. 3,4, 4 og 5. Drøftingene tar utgangspunkt i kommunens totale situasjon, lokal lønnspolitikk, retningslinjer for lokale forhandlinger (jf. vedlegg 3) og bruk av HTAs forhandlingsbestemmelser. NB! Partene drøfter også kriterier for lokale lønnstillegg (Ny bestemmelse i 2012). 13

14 Lokale drøftinger HTA kap. 3, pkt Kommunen skal hvert år legge fram tallmateriale/statistikk som viser Lønnsnivå Lønnsutvikling bl.a. fordelt på kjønn og stillingskoder som grunnlag for også å kunne drøfte likelønn. 14

15 Lokale drøftinger HTA og Retningslinjer Deltas forhandlingsutvalg må være godt forberedt på saker som ønskes tatt opp for drøfting i møter med arbeidsgiver. Delta må på forhånd ha diskutert: Strategi, taktikk, prioriteringer og samarbeid med øvrige organisasjoner Parten: Arbeidsgiver, Delta og øvrige organisasjoner skal bidra til: Å sikre gode lokale prosesser. Å sikre god lokal organisasjonsmessig forankring. 15

16 Lokale drøftinger. HTA pkt og Retningslinjer Det skal føres referat fra drøftingsmøter hvor det skal fremgå om det foreligger enighet Vedlegg 3 til HTA «Retningslinjer for lokale forhandlinger - God forhandlingsskikk» gjelder, med mindre partene lokalt etter drøftinger blir enige om annet 16

17 Tillitsvalgtes rett til fri i forbindelse med lokale forhandlinger Jf. Hovedavtalen 3, 3 ledd Forberedelsen Ved deltakelse i og nødvendige forberedelser til lokale forhandlinger, innvilges permisjon med lønn. Forhandlingene Forholdene skal legges slik til rette at tillitsvalgte som arbeider etter tjenesteplan, eller har arbeid som faller utenfor ordinær dagarbeidstid, får samme arbeidsforhold og vilkår som de med ordinær dagarbeidstid. For avtaletillitsvalgte som innkalles av arbeidsgiver til møter som faller utenfor vedkommendes arbeidstid, avklares om medgått tid kompenseres med timelønn eller avspasering. Avklaring og avtale skjer med den enkelte på forhånd. 17

18 Lokale forhandlinger - Deltas forhandlingsutvalg Strategi, taktikk og prioriteringer 4.A.1 forhandlinger Hvordan samarbeider Delta med andre organisasjoner lokalt ved for eks.: Erfaringer fra forrige lokale forhandlinger? Sentrale føringer? Fra individ til gruppekrav? Egne lokale minstelønnssatser og/eller ansiennitetsstiger (eks. 2, 6, 16 og 20 år)? Andelen uorganiserte «vokser»??? 18

19 Lokale forhandlinger - Deltas forhandlingsutvalg Strategi, taktikk og prioriteringer 4.A.1 forhandlinger: Nye bestemmelser i 2012-oppgjøret HTA Motivere til mer heltid. HTA Partene skal drøfte kriterier for lokale lønnstillegg. HTA 4.A.4 - Kompetanse (Ny bestemmelse). Sentrale prioriteringer Deltas prioriteringer «Flyte oppå» - B-rundskriv 6/2012 fra KS - Undervisningspersonalet beholder alle funksjonstilleggene 4.A.2, 4.A.3 forhandlinger. 19

20 Lokale forhandlinger I drøftingsmøter i forkant av lokale 4.A.1, kap. 3 og 5 forhandlinger vil kommunen: Trekke frem kriterier, tiltak og prioriteringer fra det lønnspolitiske dokumentet, jf. kap. 3, pkt Andre aktuelle forhold som er viktig for kommunen å få gjennomslag for. - Presisere sentrale parters sentrale føringer for 4.A.1 forhandlingene. Delta må derfor være synlig og tydelig på egne krav og prioriteringer og få dette nedfelt i dokumentet. Alternativt, om nødvendig, også gi tilbakemelding på arbeidsgivers tekstlige fremlagte forslag til retningslinjer. 20

21 Lokale retningslinjer Drøftingsmøter kap. 3, 4 og 5 Partene skal: Iverksette innholdet i det lønnspolitiske dokumentet - Dvs. diskusjon om hva og hvilket innhold som skal/bør iverksettes og hvordan. - Være tydelighet i prioriteringer og begrunnelser. Hensynta sentrale føringer. Diskutere arbeidsgivers og organisasjonenes egne krav - Jf. også innholdet i vedlegg 3 til HTA. Diskutere HTA pkt. 4.A.4 Endret lønn for arbeidstaker som har gjennomført relevant etter-/ videreutdanning, (ny) best. jf. også HTA pkt. 3.3 Kompetanse, læring og utvikling. 21

22 4.A.4 Kompetanse Ny bestemmelse i 2012 «Partene lokalt kan uavhengig av øvrige forhandlingsbestemmelser forhandle om endret lønn når en arbeidstaker har gjennomført relevant etter- /videreutdanning. Kommer partene ikke til enighet ved forhandlingene vedtas arbeidsgivers siste tilbud. Merknad: I henhold til kapittel 3.2 legges den lokale lønnspolitikken til grunn for forhandlingene. Det kan i denne forbindelse også vurderes innplassering i annen stillingskode eller i avansementsstilling i henhold til kriterier fastsatt i den lokale lønnspolitikken. 22

23 4.A.4 Kompetanse Ny bestemmelse i 2012 forts. Innholdet i referatet fra lønnspolitisk drøftingsmøte(r) anvendes tilsvarende. Det vises også til kapittel 3.3, der betydningen av kompetanseutvikling vektlegges, herunder etter- /videreutdanning, kompetansegivende oppgaver og annen opplæring av betydning for stilingen, spisskompetanse, og utvikling av realkompetanse. Dersom arbeids- og ansvarsområdet er endret kan det forhandles etter 4.A.2.» 23

24 Vurdering av lederlønninger Følgende er nedfelt i meklerens møtebok: "I forbindelse med vurdering av lederlønninger har arbeidsgiver ansvar for å påse at lønnsfastsettelsen gjennomføres innenfor en økonomisk ramme som blant annet tar hensyn til kommune-økonomien og baseres på resultatene fra tariffområdet for øvrig. - I den aktuelle økonomiske situasjonen er det særskilt viktig at arbeidsgiver vektlegger dette. Det legges til grunn at det over tid må være en balanse i lønnsveksten mellom de ulike lønnskapitlene i HTA." 24

25 Lokale retningslinjer - Drøftingsmøter Partene skal også: Sikre gode lokale prosesser. Bidra til at det gjennomføres reelle forhandlinger. Tilstrebe enighet om kriterier og kommunisere tydelig hvilke prioriteringer og begrunnelser en vil legge til grunn for at forhandlingene skal oppfattes som legitime og ført mellom likeverdige parter. 25

26 Spørsmål (Summegruppe to og to) til tekst i: Retningslinjer for lokale forhandlinger Hvilke erfaringer har du/dere fra de forrige lokale A.4.1, kap. 3 og 5 forhandlingene? - Sett ned kulepunkter med erfaringer m.m. for hvert kapittel Er det noe du/dere spesielt må være oppmerksom på i årets lokale forhandlinger? Hadde Delta lokalt gjort et grundig forarbeid? Fremkom noen organisasjoner med krav i forhandlingene som var ukjente, dvs. ikke var meddelt eller tydeliggjort i drøftingsmøte(r) eller nedfelt i retningslinjene? Annet? 26

27 Retningslinjer for lokale forhandlinger (vedlegg 3) til HTA gjelder med mindre partene etter drøftinger blir enige om annet. Alternativer etter partenes drøftinger: 1. Ingen tillegg ut over tekst i retningslinjene i vedlegg 3. - Delta utarbeider en samlet skriftlig oversikt over for eks. egne mål, kriterier, holdninger, argumenter, innspill, krav virkemidler m.m. som inntas i retningslinjene. 2. Enige om hva som skal inntas i tillegg til bestemmelsene i HTA vedlegg 3. - Det partene er enige om inngår i referatet. - Delta vil ha mer tydelighet/begrunnelse eller tillegg. Leverer dette skriftlig. Inntas i referatet. 27

28 Retningslinjer for lokale forhandlinger (vedlegg 3 til HTA) gjelder med mindre partene etter drøftinger blir enige om annet. Alternativer etter partenes drøftinger forts.: 3. Partene blir enige om enkelte punkter som også inntas i retningslinjene. - Delta og arbeidsgiver er tydelige i egne prioriteringer og begrunnelser. - Andre forbund meddeler ingen tydelige prioriteringer eller begrunnelser. Tar dette opp som krav i forhandlingene. 4 - Hvordan unngå dette? - Delta tar opp og ber om at følgende inngår i referatet for retningslinjer: - Det er tekst fra kommunens lønnspolitiske dokument, sentrale føringer, vedlegg 3 til HTA og partenes innhold i referatet for de lokale retningslinjene som er forhandlingstema. 28

29 Referat Retningslinjer for lokale forhandlinger Oppsummering Bedre å være føre var, enn etter snar. Tenk hele prosessen, jf. transparent nr. 9 En god struktur i referatet fra drøftingsmøte(r) og i retningslinjene i forkant av de lokale forhandlinger er viktig. - Deltas innspill, herunder krav og tydelige prioriteringer, synliggjøres samlet. 29

30 Lokale forhandlinger Hva skal drøftes, og hva får vi inn i referatet fra drøftingsmøter for de lokale forhandlingene? Bør enkeltpersoner av ulike årsaker få et lønnstillegg? Opprettholdes gruppekrav. Får alle grupper? Hvilke kreative nye lønnskrav har arbeidsgiver og øvrige organisasjoner i forhandlingene? Hvilke har Delta? Skjevheter fra tidligere lokale forhandlinger - må opprettes! Skal lokale minstelønnssatser/lengre ansiennitetsstiger opprettholdes? Org. forhandler for uorganiserte Har resultatet av kompetansekartleggingen gitt lønnstillegg og i tilfelle til hvem? Lokalt tillegg «tett» på ansiennitetsopprykk blir «oppspist»? 30

31 Lokale forhandlinger Hva skal drøftes, og hva får vi inn i referatet fra drøftingsmøter for de lokale forhandlingene forts.? Hvordan har merkantilt ansatte med tilsvarende ansvars- og arbeidsoppgaver som høyskoleutdannede kommet ut? Har NAV-ansatte fra kommuner og staten lik lønn nå? Har ledere høyere lønn enn arbeidstakere de leder? Er HTAs avansementsstillinger tatt i bruk? Pottens størrelse ved første tilbud fra arbeidsgiver? Kompetansetillegg. - Følges tilsvarende meklingsmannens møtebok i 2008 minst kr , og , for henholdsvis 3, 6 og 12 mnd. Hva med realkompetanse? 31

32 God forhandlingsskikk Hvis partene ikke blir enige om noe annet Første tilbud fra arbeidsgiver: Bør gjenspeile krav både fra organisasjonene og arbeidsgiver. Bør ikke omfatte for stor del av samlede pott. Organisasjonene gis mulighet til å være oppdatert om tilbud som gis underveis ved at også påfølgende tilbud presenteres i fellesmøter (alt. på annen måte). 32

33 Gjennomføring av lokale forhandlinger Hvilken type forhandlinger ønsker - Delta - Arbeidsgiver - Øvrige organisasjoner Individuelle forhandlinger for hver organisasjon eller forhandlingssammenslutningsmodellen? Parallelle forhandlinger? Desentraliserte forhandlinger forutsetter - Holde igjen deler av potten, proratafordeling på enhet. NB! Ikke for hver organisasjon!!!!!! - Inn til «lokale parter» for utjevning. (Krevende). Praksis, fordeler ulemper med ulike forhandlingstyper? - Diskuter to og to. Skriv ned kulepunktet. 33

34 Underskrift av protokollen Underskrift av protokollen utstår til hele potten er fordelt og organisasjonene har fått oversikt over samlet bruk av potten. - Pass på at du ikke blir overtalt til å underskrive forhandlingsprotokollen!!!!!! Hvis en organisasjon bryter forsøk å få inn følgende enighet med arbeidsgiver i protokollen: - Partene er enige om at bruddresultat som tilsvarer eller er sammenlignbart med Deltas krav som ikke er innfridd også skal få virkning for Delta. - Hvis dette er umulig, vurder om Delta også skal bryte. 34

35 «Flyte oppå» Lokale lønnstillegg KS ville ikke akseptere kravet om at lokale lønnstillegg skulle beholdes ved ansiennitetsopprykk. KS skriver følgende i B-rundskriv 6/2012: «Bestemmelsen om videreføring av lokale tillegg gjelder ikke ved ny minstelønn senere i tariffperioden, f.eks. på grunn av ansiennitetsopprykk. Heller ikke tillegg gitt ved lokale lønnsforhandlinger etter HTA kap. 4.A.1 med virkning fra er avtalt videreført på ny minstelønn senere i tariffperioden». 35

36 . «Flyte oppå» Lokale lønnstillegg Følgende metodikk benyttes for å beregne ny lønn pr : 1. Det generelle tillegget på 2,7 %, dog minst kr , gis først. Det generelle tillegget beregnes av grunnlønn pr Justér eventuelt lønnen opp til ny sentral minstelønn dersom lønnen etter pkt. 1 er lavere enn ny minstelønn. 3. Eventuelle lokale lønnstillegg iht. kap. 4.A.1 pr / og/eller lokale kompetansetillegg f.o.m videreføres på ny minstelønn pr Alle med lønn under ca. kr behøver ikke å beregne prosent. Eks. kr x 2,7% = Kr

37 «Flyte oppå» Lokale lønnstillegg Lønnstillegg gitt i lokale 4.A.1 forhandlinger og og eller kompetansetillegg f.o.m skal i sin helhet komme i tillegg «flyte oppå» ny minstelønn. Det samme gjelder lokale kompetansetillegg gitt f.o.m , og som ble videreført , jf. B-rundskriv 6/2012 fra KS. For ansatte som får ansiennitesopprykk etter og senere i tariffperioden bør Delta seriøst vurdere om det skal fremme lønnstillegg (bruke av potten) fordi lønnstillegg (individuelle tillegg) vil bli «spist opp». - Må avklare med kommunen om at kompetansetillegg videreføres Partene kan for eks. inngå avtale om at kompetansetillegg skal beholdes også ved ansiennitetsopprykk, jf. lysbilde

38 «Flyte oppå» Lokale lønnstillegg Her er KS fremstilling Fagarbeider med 10 års ansiennitet i lokale tillegg pr Lønn pr : ,- ( ). - Hva blir ny lønn f.o.m ? Ny minstelønn pr : = Kr Grunnlønn pr : = Kr Videreføring av lokale tillegg gjelder på ny minstelønn - ikke ny grunnlønn! - Ligger man over minstelønn, blir ikke lokale tillegg videreført (i hvert fall ikke fullt ut). 38

39 «Flyte oppå» Lokale lønnstillegg Med grunnlønn menes arbeidstakerens faktiske lønn, men uten faste og variable tillegg. Beregningseksempler : Stilling med krav om høgskoleutdanning m/10 års ansiennitet Grunnlønn pr Kr inklusive kr i lokale tillegg 1/8-10). Ny lønn pr Grunnlønn + generelt tillegg Kr = Kr Ny sentral minstelønn = kr = Kr Ny grunnlønn pr Kr

40 Lokale forhandlinger Kapittel 3 og 5 For stillinger i kapittel 3 og 5 fastsettes lønnsdannelsen i sin helhet lokalt. Lokal lønnsdannelse er frie lokale forhandlinger uten sentralt avsatte midler (pott), føringer eller annen innblanding fra de sentrale parter. De lokale parter både fremforhandler og fordeler den økonomiske rammen. Vær oppmerksom på at kommunens og organisasjonenes krav og prioriteringer i de lokale kap. 3 og 5 forhandlingene kan være et resultat av lokale lønnspolitiske drøftinger nedfelt i det lønnspolitiske dokumentet. 40

41 Tariff KS Årslønnsvekstramme Virkningstidspunkt Overheng til ,7% Anslag lønnsglidning 0,2% Generelt tillegg 2,7 % min kr ,8% Heving minstelønnssatser/ garantilønn 20 års ansiennitet ,51% Lørdags-/søndagstillegg 50 kr./time ,26% Videreføring av lokale tillegg ,1% Midler til lokale forhandlinger 1,2 % pr. dato ,5% Beregnet årslønnsvekst ,07 Årslønnsvekst

42 Tillitsvalgtes rett til å få faktiske opplysninger om lønnsvilkår ved lokale forhandlinger I forbindelse med lokale lønnsforhandlinger etter HTA kap. 3, 4 og 5 har tillitsvalgte rett til innsyn i lønnsopplysninger som er relevant for forhandlingene. Dette omfatter også innsyn i andres protokoller. Dersom dette bestrides av arbeidsgiver (eller andre) kan man henvise til vedlegg 3 i HTA og punktet som heter: Tillitsvalgtes rett til å få faktiske opplysninger om lønnsvilkår ved lokale forhandlinger som innebærer at tillitsvalgte har samme rett til innsyn i lønnsopplysninger etter forhandlingene, som før forhandlingene. NB! En tillitsvalgt har taushetsplikt i personalforvaltningsmessige forhold! 42

43 Forhandlingsfrister 4.A.1 forhandlinger Forhandlingene skal være gjennomført innen 15. november. Ankefrister 1. des Partene lokalt avtaler en tidsplan og fremdrift for drøftinger og selve forhandlingene forhandlinger Forhandlingene bør gjennomføres i tidsrommet mellom 1. mai og 1. oktober. Virkningsdato er 1. mai med mindre de lokale parter kommer til enighet om annen iverksettelsesdato. Kap. 5 forhandlinger Forhandlingene bør gjennomføres i tidsrommet mellom 1. mai og 1. oktober. 43

44 Brudd i lokale 4.A.1 forhandlinger vurderes dersom Innholdet i lønnspolitisk dokument/plan, kriterier for lokale lønnstillegg og drøftingsreferatene ikke er fulgt opp. Arbeidsgiver har tatt for stor del av den samlede potten til egne krav/uorganiserte. Organisasjonsmessig forskjellsbehandling. 44

45 Brudd i lokale 4.A.1 forhandlinger Årsaken til bruddet skal fremgå i protokollen. Bruddgrunnlaget må være i tråd med Delta tidligere fremlagte krav og prioriteringer, jf. referatet fra lokale 4.A.1. drøftinger. I prosessen og før et eventuelt brudd kontaktes Deltas Servicesenter. 45

46 Brudd i lokale 4.A.1 forhandlinger Når bruddet er et faktum mottar Deltas Servicesenter følgende dokumentasjon samlet: Bruddkommunens navn og fylke. Navn, tlf.nr. og e-postadresse til Deltas leder av forhandlingsutvalget eller HTV. Et resymé av forhandlingsforløpet (kort oppsummering). Bruddårsaken (kort oppsummering). 46

47 Brudd i lokale 4.A.1 forhandlinger forts. Følgende skal vedlegges oversendelsen til Deltas Servicesenter: Bruddprotokollen. Drøftingsreferatet med Deltas krav og tydelige prioriteringer. (og lignende fra øvrige organisasjoner). Kommunens lønnspolitikk dokument/plan. Retningslinjer for gjennomføring av lokale forhandlinger. Oversikt over den totale potten og fordelingen mellom organisasjonene og tilbud til uorganiserte. Forhandlingsprotokoll og forhandlingsresultatet for øvrige organisasjoner på navn/stilling. 47

48 Brudd i lokale forhandlinger Organisatorisk behandling KS vil fokusere på og vise til: Kommunens lønnspolitiske dokument. Lokale drøftingsprotokoller fra 4.A.1. forhandlingene. Innholdet i disse dokumentene vil kunne være førende for resultatet i organisatorisk behandling. Det samme gjelder Deltas prioriteringer som tydelig fremkommer i bruddprotokollen. 48

49 Brudd i lokale kapitel 3.4 forhandlinger Kap Hvis partene ikke kommer til enighet i forhandlinger, kan tvisten ikke ankes. Arbeidsgivers siste tilbud skal da vedtas. Kap Oppnås ikke enighet i kap avgjøres tvisten ved lokal nemnd eller pendelvoldgift, jf. Hovedavtalens del A 6-2. Lønnstvisten bør være avgjort innen 2 måneder etter gjennomførte lokale forhandlinger. Delta sentralt anbefaler ikke pendelvoldgift. 49

50 Brudd i lokale kapitel 5 forhandlinger Oppnås ikke enighet i det lokale oppgjøret, kan hver av partene bringe tvisten inn for behandling ved lokale nemnd eller pendelvoldgift. Det vises til Hovedavtalens del A 6-2. Lønnstvisten bør være avgjort innen 2 måneder etter gjennomførte lokale forhandlinger. Delta sentralt anbefaler ikke pendelvoldgift 50

51 Lykke til med de lokale forhandlingene! 51

52 Arbeid på lør- og søndag I tariffoppgjøret 2012 kom KS med tilbud om gradert betaling for økt helgearbeid ut over arbeid hver 3. helg og/eller lange vakter. - Fagforbundet, Delta, NSF m.fl. takket nei til tilbudet - Resultatet ble minst kr. 50 per time (tidligere kr. 35) KS mener at minst betyr kommunens styringsrett til eventuelt å øke lør- og søndagstillegget. - Etter tariffoppgjøret 2012 uttaler KS at partene lokalt kan drøfte anvendelsen av minst. Økt ubekvemstillegg eks. kr per helg jf. Trondheim kommune. - Tas ikke av lokal pott. Dette uttaler også KS 52

53 Arbeid på lør- og søndag KS` krav til organisasjonene som alle avslo Antall helger pr år Tillegg For minst 16 arbeidede timer per helg Minst kr x 0-18 Minst kr x 0-18 Minst kr y Minst kr y Minst kr z Minst kr z Minst kr z 53

54 Arbeid på lør- og søndag Arbeid hver 3. helg er nok - Arbeid ut over hver 3. helg skal være frivillig Arbeidstidens inndeling er en diskusjon som «hører hjemme» på den enkelte arbeidsplass. Økt ubekvemstillegg for helgevakter ansatte jobber ut over hver 3. helg avtales lokalt med tillitsvalgte, jf. bl.a. Trondheim kommune Andre virkemidler enn økt helgearbeid er: - Økt grunnbemanning - Fleksibel arbeidstid - Timebank, jobbe på flere arbeidsplasser - Bruke midler fra budsjettposter for overtids m.m 54

55 Arbeid på lør- og søndag Tariffavtalt i oppgjøret i 2012 mellom Spekter og Fagforbundet For arbeid inntil 16 timer pr helg: Antall helger per år Tillegg 0-17 Minst kr Minst kr Minst kr. 70 For arbeid som samlet overstiger 16 timer eller mer pr helg Antall helger per år Tillegg 0 17 Minst kr Minst kr Minst kr

56 Arbeid på lør- og søndag Hvordan løse helge-utfordringene som et resultat av lokale parters diskusjon(er), tiltak og virkemidler? Hvilke tiltak er det fornuftig å «innføre»? Hvilke virkemidler har størst gjennomslagskraft hos ansatte (får flest ansatte til å bidra)? Hva tror dere Fagforbundet ønsker/vil gjøre? To og to summer i 10 minutter og skriver ned stikkord under hvert av kulepunktene. - Stikkordene innleveres 56

57 Arbeid på lør- og søndag Ansatte fratas en rettighet fra 1987 om arbeid hver 3. helg, jf. Arbeidstidsforkortelsen (jf. også verne- og familiehensyn) En avtale om graderte lør- og søndagstillegg gir arbeidsgiver stort handlingsrom til å pålegge ansatte og grupper flere helgevakter enn hver 3. helg. Har kjennskap til hvilke ansatte som ønsker økt stilling Tillitsvalgte blir «bundet» av en sentral avtale som gjør det vanskelig (umulig) for dem å protestere på arbeidsgivers krav om at ansatte skal jobbe hver 2. helg 57

58 Arbeid på lør- og søndag Det er partene lokalt som: Best vet hvor «skoen» trykker Etablerer retningslinjer for å løse deltidsutfordringer Har kjennskap til hvem som ønsker økt stilling Vet hvem som frivillig vil jobbe oftere enn hver 3. helg Diskuterer tiltak, og blir enige om virkemidler/økonomi - inngår avtale om kompensasjon og størrelse - Eks. Trondheim kr per helg. Antall ekstrahelger avtales på årsbasis 58