Lokal lønnspolitikk i KS. Hva omfatter lokal lønnspolitikk? Lønnspolitisk dokument (lønnspolitisk plan)
|
|
- Eva Løken
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Lokal lønnspolitikk i KS
2 Lokal lønnspolitikk i KS Lønnssystemet i Hovedtariffavtalen (HTA) i KS forutsetter en lokal lønnspolitikk, jf. kapittel 3, pkt. 3.2, som skal gjøres kjent for alle ansatte. Arbeidsgiveren tar initiativ til regelmessig revidering av den lokale lønnspolitikken. Kommunen/fylkeskommunen/virksomheten utarbeider utkast til et lønnspolitisk dokument som drøftes med de tillitsvalgte. Dette dokumentet inneholder ofte både kommunens lønnspolitiske prinsipper og forslag til tiltak på kort og lang sikt. Hovedavtalen er et virkemiddel for tillitsvalgtes medvirkning og medinnflytelse. Den skal bidra til gjensidig forståelse for partenes ulike roller og til gode prosesser mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte på alle nivå. I arbeidet med en lokal lønnspolitikk betyr dette en aktiv deltakelse fra tillitsvalgte med direkte påvirkning på den lokale lønnspolitikken. Hva omfatter lokal lønnspolitikk? Den lokale lønnspolitikken omfatter: lønnspolitisk dokument (lønnspolitisk plan), lokale drøftinger forut for lokale forhandlinger, retningslinjer for lokale forhandlinger, og lokale forhandlinger. Lønnspolitisk dokument (lønnspolitisk plan) Et slikt dokument inneholder mål, strategi, retningslinjer og tiltak. Dokumentet utformes etter drøftinger med de tillitsvalgte og revideres regelmessig. NFFs tillitsvalgte må ha som målsetting å påvirke innholdet i dette dokumentet. Dette krever et godt forarbeid og diskusjon med medlemmene, slik at vi er forberedt når vi blir innkalt til slike møter. Det er viktig at NFFs tillitsvalgte er aktive deltakere og bidragsytere inn i dette arbeidet, slik at vi blir lyttet til, og at våre krav og prioriteringer blir tatt hensyn til. Lønnspolitisk dokument skal ikke være et ensidig dokument med arbeidsgivers mål, innhold og prioriteringer. For at et slikt dokument skal ha verdi, må partene søke å bli enige (konsensus). Det er som sagt viktig at NFFs tillitsvalgte er godt forberedt når det gjelder hvilket innhold de mener skal med i lønnspolitisk dokument. Jamfør blant annet Hovedtariffavtalens kapittel 3, hvor følgende fremgår: Lønn forutsettes benyttet som et personalpolitisk virkemiddel. Lønnspolitikken skal bidra til å motivere til kompetanseheving, beholde, utvikle og rekruttere arbeidstakere. Sikre kvalitativt gode tjenester. Ivareta likestillingen mellom kjønnene. Legge til rette for faglige karriereveier og avansementsmuligheter. Kriterier for innplassering i avansementsstillinger. 2
3 Hva kan være viktig for NFF å få inn i lokal lønnspolitikk? Kriterier for bruk av spesialfysioterapeut Minstelønnssystemet gir muligheter for å innplassere fysioterapeuter i koden 7617 Spesialfysioterapeut. NFF ser at antall fysioterapeuter som er innplassert i denne koden, øker fra år til år. Likevel vegrer flere kommuner seg mot å ta koden i bruk, med forskjellig begrunnelse. Det er derfor viktig at partene lokalt nedfeller kriterier for hvordan man skal ta denne koden i bruk. Og når kriteriene er på plass, er det viktig at endret kode og lønnsplassering skjer som en glidning, og ikke må vente til det blir lokale forhandlinger. Les mer om dette under LØNN OG ANSETTELSE på Lønn for NFFs spesialister NFF har en forbundsintern spesialistordning med 13 spesialiteter. Landsmøtet 2010 vedtok nytt spesialistregelverk fra 1. januar 2011 og en fem års overgangsordning for gammel ordning. Felles for begge ordningene er at våre spesialister bør ha lønn som master. Men spesialister etter gammel ordning som ikke har master, kan ikke ha koden 7712 Stillinger med krav om mastergrad.. Les mer om NFFs spesialistordning under FAG på Bruk av avansementskoder Aktuelle avansementskoder for fysioterapeuter er 7066 Fysioterapeut I og 7617 Spesialfysioterapeut I. I møteboka til meklingsmannen fra 2008 er det angitt veiledende norm for disse kodene: om lag kr ,- (.) for lønnstillegg etter 1 års relevant videre-/etterutdanning og/eller vurdert realkompetanse. For relevant videre-/etterutdanning av kortere varighet enn 1 år, dog begrenset nedad til 3 måneder, benyttes lønnsrelasjonen forholdsmessig. NFF anbefaler at koden 7066 Fysioterapeut I kan tas i bruk av medlemmer som har lang realkompetanse og/eller som har etterutdanning og kurs, men ikke av en slik systematisk karakter at det kvalifiserer til spesialfysioterapeut Spesialfysioterapeut I anbefales tatt i bruk av medlemmer som har formell utdanning utover kravene til å bli spesialfysioterapeut. Denne koden kan også brukes av NFFs spesialister etter gammel ordning, men med lønn som master. 3
4 Lønn for fysioterapeuter med lang ansiennitet NFFs årlige lønnsundersøkelse viser at det er lite lønnsmessig utvikling for fysioterapeuter med mer enn ti års ansiennitet. Det kan derfor være hensiktsmessig å prøve å få løst dette i et lønnspolitisk dokument. Lønn for spesielle funksjoner funksjonstillegg Mange kommuner har nedfelt bestemmelser om funksjonstillegg i sin lønnspolitikk. Det dreier seg om hvilke funksjoner som skal ha tillegg, hvor store tilleggene skal være, osv. Et eksempel kan være rehabiliteringskoordinator. Eller: Hvor store tillegg skal gis til ansatte med fagansvar? Lønnsmessig uttelling for kompetanse Hovedtariffavtalen sier at det skal være en naturlig sammenheng mellom arbeids takernes kompetanse, kompetanseutvikling og lønnsutvikling (HTA kap. 3 pkt. 3.2). Det er viktig at dette er på plass i den lokale lønnspolitikken, og forholdene rundt fysioterapeuters kompetanse, hvilken kode de er plassert i, og hvilken lønn dette skal gi, er viktig elementer i dette dokumentet. Pass på å ikke legge tak på hvilken kompetanse som skal få lønnsmessig uttelling! (Det fins eksempler på lokal lønnspolitikk som sier at i vår kommune gis det ikke tillegg for kompetanse utover 30 eller 60 studiepoeng.) Arbeidet med lokal lønnspolitikk Arbeidet med innholdet i det lønnspolitiske dokumentet starter i drøftingsmøte med de tillitsvalgte. Deretter utarbeider arbeidsgiver et forslag til lønnspolitisk dokument, som bør omfatte en beskrivelse av ulike forhold/områder med mål, holdninger, tiltak og virkemidler. Når dette dokumentet foreligger, er det viktig at NFFs tillitsvalgte passer på at våre innspill og vår politikk er ivaretatt og kommer tydelig frem. For at dokumentet skal ha en verdi i det videre lønnspolitiske arbeidet i kommunen, bør alle parter være enige om innholdet (konsensus). De lønnspolitiske målene kan nåes på forskjellige måter: Lønnsfastsettelse ved tilsetting Den som blir tilbudt en stilling i kommunen, må kreve lønn i forbindelse ved tilsetting. Det er viktig å få lønn utover minstelønnen, og her kan lønnspolitikken være til hjelp. Denne forhandlingen er et forhold mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, men den tillitsvalgte kan bidra ved å gi informasjon om lønnsnivået for fysioterapeuter og andre aktuelle grupper i kommunen, samt informere om lønnspolitikken. Lokale forhandlinger Hovedtariffavtalen inneholder flere forhandlingsbestemmelser for lokale forhandlinger. Slike forhandlinger er et virkemiddel som må brukes for å nå målene i det lønnspolitiske dokumentet. 4
5 Automatisk lønnsøkning I det lønnspolitiske dokumentet kan det avtales at man automatisk får økt lønn når forutsetningene for dette er oppfylt. Dette kan være når kriteriene for bruk av spesialfysioterapeut er nådd, eller når man har økt kompetansen sin etter tilsetting, for eksempel ved å ha tatt en videreutdanning som gir 60 studiepoeng, en master osv. Sentrale forhandlinger Lønnsdannelsen for kapittel 4 i Hovedtariffavtalen fastsettes i hovedsak sentralt, og omfatter: endringer av minstelønnssatsene, endringer i ansiennitetstrinn, avsetting av penger til lokale forhandlinger (pott), og eventuelle føringer for potten (hva potten skal brukes til lokalt). I tillegg vil partene forhandle om et eventuelt generelt tillegg og størrelsen på dette. Hvis det blir satt av penger til lokale forhandlinger, vil de sentrale parter også bestemme virkningstidspunkt, når forhandlingene skal være avsluttet, og frist for å sende inn brudd til ankebehandling. Stillingskoder for fysioterapeuter NFF har de fleste medlemmene i dette kapittelet. Stillingskodene her er: 7066 Fysioterapeut 7066 Fysioterapeut I 7617 Spesialfysioterapeut 7617 Spesialfysioterapeut I 7712 Stillinger med krav om master 7451 Leder: avdelingsleder m/særaldersgrense, kommunefysioterapeut eller sjeffysioterapeut 7453 Fagleder: avdelingsleder m/særaldersgrense, kommunefysioterapeut eller sjeffysioterapeut Lokale forhandlinger og de forskjellige forhandlingsbestemmelsene Lokale forhandlinger (4.A.1) De sentrale partene kan avsette en viss andel av den økonomiske rammen til lokale forhandlinger etter denne bestemmelsen. Partene sentralt fastsetter virkningstidspunkt for når de lokale forhandlingene må være sluttført. 5
6 Partene lokalt fastsetter den totale pottens størrelse for arbeidstakere som er omfattet av forhandlingene etter dette punkt. Kravene fremmes overfor den enkelte arbeidsgiver. Forhandlinger etter 4.A.2 og 4.A.3 Forhandlinger etter 4.A.2 Særskilte forhandlinger og 4.A.3 Beholde og rekruttere arbeidstakere bør skje før overlevering av krav til forhandlingene etter 4.A.1. Dette må avklares i de lokale drøftingene som foregår forut for de lokale forhandlingene. Det er viktig å kjenne disse forhandlingsbestemmelsene og ta dem i bruk. Dette er forhandlingsbestemmelser som brukes for sjelden, og det vil kunne være nyttig å også bruke dette virkemiddelet for å heve fysioterapeuters lønn. Arbeidsgiveren har plikt til å innkalle den tillitsvalgte til forhandlinger i løpet av 14 dager. Det er ikke lett å få lønnstillegg i slike forhandlinger, og det følger ingen pott med, men det er viktig å være offensiv og prøve å få til et resultat også i disse forhandling ene. Hvis det viser seg at dere ikke får et tilbud, eller et resultat som er godt nok, kan den tillitsvalgte vurdere å overføre kravet til 4.A.1-forhandlingene. Kapittel 3 og 5 Disse to kapitlene har ingen sentral lønnsdannelse. Her forhandles det en gang i året lokalt i hver enkelt kommune. De lokale partene forhandler om den økonomiske rammen og om fordelingen av den. Ofte ligger resultatet fra de sentrale forhandlingene til grunn for rammen, og lønnspolitikken som er utarbeidet lokalt, vil også være førende for disse forhandlingene. I kapittel har NFF flere virksomhetsledere og noen sjeffysioterapeuter som de tillitsvalgte skal forhandle for. I kapittel 5 fins koden for rådgiver, og det fins også noen sjeffysioterapeuter plassert her. Lokale drøftinger Lokale forhandlinger forutsetter at partene har gjennomført ett eller flere drøftingsmøter. Arbeidsgiver innkaller til drøftingsmøtene, som samlet omfatter alle kapitlene 3, 4 og 5. Bruken av forhandlingsbestemmelsene 4.A.2 og 4.A.3 skal også drøftes. I de årlige lokale drøftingene tar partene utgangspunkt i: kommunens totale situasjon, lokal lønnspolitikk, vedlegg 3 i Hovedtariffavtalen Retningslinjer for lokale forhandlinger, bruk av Hovedtariffavtalens forhandlingsbestemmelser, og eventuelle sentrale føringer. 6
7 Partene skal også drøfte: utarbeidelse av relevante kriterier for lønnsfastsettelsen, og målsetting for forhandlingene. Tallmateriale På drøftingsmøtet skal også arbeidsgiver hvert år legge frem tallmateriale/statistikk som viser lønnsnivå og lønnsutvikling, blant annet fordelt på kjønn og stillingskoder, for også å kunne drøfte likelønn. Tillitsvalgte har rett til innsyn i lønnsopplysninger som er relevante for forhandlingene. Desentraliserte forhandlinger Hvis arbeidsgiver eller andre organisasjoner tar opp spørsmålet om forhandlingene skal gjennomføres som desentraliserte forhandlinger eller etter forhandlingssammenslutningsmodellen, drøftes dette. Forhandlinger på desentralisert nivå innebærer at pengene for området følger med. Et eksempel på dette kan være at det føres egne forhandlinger for skole og oppvekst. Foreslås slike forhandlinger for ett eller flere områder, må NFFs tillitsvalgte på forhånd ha tenkt gjennom hvilke konsekvenser dette kan få for forhandlingene for våre medlemmer. Desentraliserte forhandlinger krever enighet mellom partene. Det samme gjelder hvis det foreslås at potten fordeles pro rata, noe som betyr at gruppene kun kan forhandle om lønnstillegg ut fra egen lønnsmasse, ikke forhandle på fritt grunnlag om hele potten. NFF anbefaler ikke pro rata -forhandlinger, og stiller spørsmål ved om våre medlemmer er tjent med desentraliserte forhandlinger. Kriterier for bruk av potten I drøftingsmøtet diskuterer partene hvordan potten skal brukes i årets forhandlinger. Lønnspolitisk dokument og eventuelle føringer fra de sentrale parter ligger til grunn for denne diskusjonen. Det er viktig for NFFs tillitsvalgte å synliggjøre vår politikk og prioriteringer og få dette nedfelt i referatet. Krav som ikke er begrunnet i forhold som partene har diskutert i møtet, er vanskeligere å få gjennomslag for i forhandlingene. I drøftingsmøtet skal det tilstrebes enighet mellom partene når det gjelder kriterier for forhandlingene. Prioriteringer og begrunnelser skal være tydelige. Uorganiserte I dette møtet må også arbeidsgivers forhold til de uorganiserte diskuteres. Hvis arbeidsgiver gir tilbud til uorganiserte, skal dette komme frem samlet i 1. tilbud. Organisasjonene ønsker i utgangspunktet at det kun forhandles for organiserte arbeidstakere, men lønnsmassen til uorganiserte er en del av utgangspunktet for pottens størrelse. Dette medfører at vi motvillig må godta at uorganiserte også kan få tillegg i forbindelse med de lokale forhandlingene. Men de har ikke anledning til å fremme krav, og tillitsvalgte skal aldri forhandle på vegne av dem. 7
8 Rekkefølgen i forhandlingene I enkelte kommuner forhandler store organisasjoner først, i andre kommuner trekkes rekkefølgen. Rekkefølgen er ikke avgjørende for resultatet. Selv om man forhandler til slutt, skal det være reelle forhandlinger som innebærer at potten ikke er brukt opp. Vi gjør oppmerksom på at Hovedtariffavtalens vedlegg 3 Lokale forhandlinger god forhandlingsskikk skal følges hvis partene ikke blir enige om noe annet på drøftingsmøtet. Referat fra drøftingsmøte Det skal skrives referat fra drøftingsmøtet, hvor det skal fremgå om det foreligger enighet. Uenighet skal også fremgå av referatet. Det er arbeidsgiver som skriver dette referatet, som sendes de tillitsvalgte til uttalelse før det blir et endelig referat. I referatet fra drøftingsmøtet er det viktig at NFFs synspunkt kommer tydelig frem, både når det gjelder egen politikk og egne synspunkt, og når det gjelder uenighet med arbeidsgivers synspunkt eller synspunkt fremmet av andre organisasjoner. Lokale forhandlinger gjennomføring I de lokale forhandlingene, hvor partenes forhandlingsgrunnlag er nedfelt i referatet fra drøftingsmøtet retningslinjer for lokale forhandlinger dette året gjenstår nå forhandlingene. Det er vanlig at arbeidsgiver gir tre tilbud. Organisasjonene har rett til å begrunne kravet sitt før 1. tilbud gis. Dette betyr at hver organisasjon kan møte arbeidsgiver for å begrunne kravene sine utover den skriftlige begrunnelsen som er gitt. Dette er også en grei måte å sikre at alle krav er kommet med, og eventuelt rette opp feil eller misforståelser. Hvordan dere skal gjennomføre dette, avtales i drøftingsmøtet. Hvis ikke annet er avtalt, skal det gis et samlet 1. tilbud til alle organisasjonene. Dette gjør det mulig å sjekke graden av tilbud til uorganiserte, men kan også gi en oversikt over hvilket tilbud andre organisasjoner får, og hvilken strategi arbeidsgiver har i sitt tilbud. Etter at 1. tilbud er gitt, er det vanlig at organisasjonene forhandler hver for seg. Men det er viktig å få informasjon om hva de andre organisasjonene får underveis. Hvordan dette skal gjøres, må avtales i drøftingsmøte. 8
9 Underskrift av forhandlingsprotokollen Etter at forhandlingene er avsluttet, skal det skrives protokoll. Det er arbeidsgiver som utformer denne. Her er det viktig å passe på at alle tilbud NFF har fått underveis, er med. Protokoll skal underskrives samlet til slutt, når alle organisasjonene er ferdig med forhandlingene. Dette sikrer at alle kan ha totaloversikt og passe på at hele potten er brukt opp. Enkelte kommuner ønsker at organisasjonene skal underskrive protokoll etter hvert som de har et resultat, men NFF anbefaler at dette utsettes til slutt og gjøres samlet, slik det står i vedlegg 3 i Hovedtariffavtalen. Til protokollen Det kan skrives protokolltilførsler som er ensidige eller felles. En ensidig protokolltilførsel brukes når det er nødvendig å si ifra skriftlig om sin misnøye om resultatet eller prosessen. Den må formuleres skriftlig fra den tillitsvalgte og leveres arbeidsgiver. Husk: Det er også mulig å utrykke sin misnøye muntlig. En felles protokolltilførsel skrives av partene i fellesskap, og forplikter dem. Et eksempel på en slik protokolltilførsel kan være at partene skal komme sammen for å lage kriterier for bruk av spesialfysioterapeut etter at forhandlingene er over (hvis dette ikke er en del av lokal lønnspolitikk og ikke skal inn i dette dokumentet). Brudd i lokale forhandlinger Hvis NFF og arbeidsgiver ikke blir enige i forhandlingene, blir det brudd. Det skal da skrives en bruddprotokoll, utarbeidet av arbeidsgiver. I denne protokollen skal arbeidsgivers siste tilbud og kravene fra NFF fremgå, og at partene ikke ble enige. Årsaken til bruddet kan være at: NFF har ikke blitt hørt eller fått tilstrekkelig gjennomslagskraft for sine krav, retningslinjene for forhandlingene er ikke fulgt, NFF har fått dårlig uttelling i lokale forhandlinger gjennom flere år, andre organisasjoner har fått innfridd sammenlignbare krav, det ikke har vært reelle forhandlinger, eller arbeidsgiver lar være å gi tilbud til enkeltmedlemmer grunnet personalsaker/konflikter. 9
10 Hva skjer med bruddene? 4.A.1 Brudd i lokale forhandlinger i henhold til forhandlingsbestemmelsen 4.A.1 behandles i organisatorisk behandling mellom NFF sentralt og KS. Ved et brudd er alt forarbeidet NFF har gjort i forkant av forhandlingene viktig for den videre behandlingen sentralt. Vi har erfart at KS i stor grad forholder seg til innholdet i det lønnspolitiske dokumentet og referatet fra drøftingsmøtet. I tillegg blir det lagt vekt på hva NFF har fått også tidligere år. Når bruddet er et faktum, skal saken sendes til NFF sentralt. Forsendelsen skal inneholde: oppsummering av forhandlingsforløpet, bruddprotokoll, referat fra drøftingsmøtet, lønnspolitisk plan, oversikt over den totale potten og hva NFF har fått, og eventuelt forhandlingsresultat for andre organisasjoner. Gjennom den organisatoriske behandlingen kan partene bli enige om et resultat, sende saken tilbake til nye forhandlinger, eller hvis det ikke oppnås enighet, sende saken til sentral ankenemnd. 4.A.2 Brudd i disse forhandlingene skal behandles i lokal nemnd. Se eget skriv om dette. 4.A.3 Her er det ingen muligheter for å gå til brudd. Det er arbeidsgivers siste tilbud som gjøres gjeldende. Kapittel 3 og 5 Brudd i disse forhandlingene behandles i lokal nemnd. Les mer om lokale forhandlinger under LØNN OG ANSETTELSE/Tariffområde KS på Norsk Fysioterapeutforbund Illustrasjon: istockphoto Grafisk produksjon: SIGNUS 10
Unio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2012
Unio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2012 Krav II 17. april 2012 kl. 13.00 Unio viser til krav I, levert 29. mars kl. 0900, og opprettholder disse med følgende endringer/tilføyelser: Kapittel 1 Fellesbestemmelser
DetaljerKapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser
Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser 3.2 Lokal lønnspolitikk siste setning endres slik: Arbeidstakere i foreldrepermisjoner og andre lønnede permisjoner skal gis muligheter for lønnsutvikling
DetaljerHovedtariffoppgjøret KS 2014 Lokale forhandlinger. Arbeidslivsavdelingen i Delta
Hovedtariffoppgjøret KS 2014 Lokale forhandlinger Arbeidslivsavdelingen i Delta Resultat økonomi Generelt tillegg til alle på 2,15 % Minimum kr. 8.500 Virkningsdato: 1.5.2014 Endringer i minstelønnstabellen
DetaljerLokale lønnsforhandlinger Kurs ATV-vgo, Troms
Lokale lønnsforhandlinger Kurs ATV-vgo, Troms 12.-13.10.2010 Lokale forhandlinger lokal pott kap. 4.A.1 0,85% med virkningsdato 1.8.2010 0,25% med virkningsdato 1.1.2011 Den samlede potten beregnes på
DetaljerArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/ / LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER
ArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/4116-9 14/14568 410 18.06.2014 LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER 1. INNLEDNING Strand kommune ønsker å ha en aktiv og stimulerende lønnspolitikk som gir forutsigbarhet
DetaljerVedtatt kommunestyret 01.10.13 jfr. Sak 54/13
1 1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1.1Utvikling 1.2Målsetting 2 HANDLINGSPLAN OG LØNNSPOLITISKE UTFORDRINGER 2.1Målsetting for handlingsplan 2-1-1 Alternativ lønnsplassering 2.2Lønnspolitiske retningslinjer
DetaljerLOKALE LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER
FOLLDAL KOMMUNE LOKALE LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER Fortell meg hva du forventer av meg. Gi meg mulighet til å utføre arbeidet. Fortell meg undervegs hvordan det går. Hjelp meg når og hvor jeg har behov
DetaljerLønnspolitiske retningslinjer
RISSA KOMMUNE Lønnspolitiske retningslinjer Rissa kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 20.2.2012 1 Innhold 2 Formål... 3 3 Virkeområde... 3 3.1 Lederstruktur... 3 3.2 Avgrensing... 3 4 Grunnlag for
DetaljerKapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser
KS krav/tilbud nr. 3 av 28. april 2010 kl. 16.00 Vedlegg 3 KS forslag til endringer fremkommer i kursiv og gjennomstreket tekst. Kommentarer er merket med fet understrek. Kapittel 3 Generelle lønns- og
DetaljerHemne kommune. Lønnspolitiske retningslinjer
05/1531-2 Hemne kommune Vedtatt i Hemne kommunestyre som sak 53/06 den 29.08.06 2 Innhold 1. FORMÅL... 3 2. VIRKEOMRÅDE... 3 3. GRUNNLAG FOR VURDERING AV LOKAL LØNN... 3 3.1 GENERELLE FØRINGER... 3 3.1.1
DetaljerUnio kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2018
Unio kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2018 Onsdag 18. april 2018 kl. 12.00 Unio viser til krav I, levert 11. april 2018 kl. 12, og opprettholder disse kravene med følgende endringer/tilføyelser: Kapittel
DetaljerVI GJØR NORGE BEDRE Lønnsoppgjøret i KS området Resultater og forberedelse til lokale forhandlinger
Lønnsoppgjøret i KS området Resultater og forberedelse til lokale forhandlinger Våren 2019 Agenda Resultater mellomoppgjøret 2019 Regneeksempler Lokale forhandlinger Økonomisk ramme Årslønnsramme 2018-2019
DetaljerHVA ER LOKAL LØNNSPOLITIKK? Noen konkrete eksempler fra forskjellige kommuner
HVA ER LOKAL LØNNSPOLITIKK? Noen konkrete eksempler fra forskjellige kommuner APRIL 2014 Lokal lønnspolitikk Lønnssystemet i Hovedtariffavtalen (HTA) i KS forutsetter at partene utarbeider en lokal lønnspolitikk,
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE
LØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE Vedtatt i formannskapet 11.10.2012 Innhold 1. Innledning... 3 1.1 Formål... 3 1.2 Lokal lønnspolitikk... 3 1.3 Lønnsforskjeller og lik lønn mellom kjønnene... 3 1.4 Rekruttere
DetaljerTARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde. 1.mai 2012
DOK 2 14.JUNI 2012 KL 14.00 TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2012 Fagforbundet Musikernes fellesorganisasjon Fellesorganisasjonen Delta Kateketforeningen
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012 KS TILBUD NR. 3 27. april 2012 kl. 09.30 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2012 Det vises til KS` tilbud nr. 1 og 2 av hhv. 29. mars og 20. april 2012. For øvrig legger KS
Detaljer1. Drammen kommunes lønnspolitikk skal være fleksibel og bærekraftig
LOKAL LØNNSPOLITIKK 1. Drammen kommunes lønnspolitikk skal være fleksibel og bærekraftig Dette innebærer at lønnspolitikken er utformet slik at en utnytter de muligheter som ligger innenfor eksisterende
DetaljerROGALAND FYLKESKOMMUNE LØNNSPOLITISK DOKUMENT
ROGALAND FYLKESKOMMUNE LØNNSPOLITISK DOKUMENT 2009 2012 1. Innledning Lønnspolitisk dokument er forankret i Rogaland fylkeskommunes arbeidsgiverstrategi og skal være retningsgivende for videre arbeid.
DetaljerLokale forhandlinger. Kurs for lokallagsledere og hovedtillitsvalgte 10.-11. oktober 2012
Lokale forhandlinger Kurs for lokallagsledere og hovedtillitsvalgte 10.-11. oktober 2012 Resultat, protokoller, tabeller, møteboka Gå inn på din medlemsgruppe og velg «lønnsoppgjøret 2012» s2 Resultat,
DetaljerDokumentet er utarbeidet i partssammensatt arbeidsgruppe i 2005, revidert i 2009, 2013 og Fylkesrådmannens ledergruppe har vært styringsgruppe.
Lønnspolitisk dokument Innledning Dokumentet er utarbeidet i partssammensatt arbeidsgruppe i 2005, revidert i 2009, 2013 og 2016. Fylkesrådmannens ledergruppe har vært styringsgruppe. Vedtatt av lønnsutvalget
DetaljerNesodden kommune. Personal- og organisasjonsavdelingen LOKAL LØNNSPOLITIKK EN DEL AV ARBEIDSGIVERSTRATEGIEN SOM OMFATTER LØNN, GODER OG VELFERD
Nesodden kommune Personal- og organisasjonsavdelingen LOKAL LØNNSPOLITIKK EN DEL AV ARBEIDSGIVERSTRATEGIEN SOM OMFATTER LØNN, GODER OG VELFERD NESODDEN KOMMUNE, SEPTEMBER 2010 LOKAL LØNNSPOLITIKK NESODDEN
DetaljerLønnspolitiske retningslinjer. Vedtatt i kommunestyret , sak K 16/150
Lønnspolitiske retningslinjer Vedtatt i kommunestyret 15.12.2016, sak K 16/150 INNHALD: 1 Innledning...3 2 Formålet med den lokale lønnspolitikken...3 3 Grunnlaget for den lokale lønnspolitikken...3 4
DetaljerLønnspolitisk plan for Eigersund kommune
Del I Lønnspolitisk plan for Eigersund kommune Gjelder for: Alle ansatte Vedtatt av: Del I: Formannskapet / Del II: Rådmann Dato: 28.11.2018 JpID: 18/34735 (del I) Dokumentansvarlig (Enhet): Personalseksjonen
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Tariffrevisjonen pr. 1.5.2012 - det anbefalte forslaget er vedtatt
B-rundskriv nr.: B/06-2012 Dokument nr.: 11/02117-24 Arkivkode: 510 Dato: 05.07.2012 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Tariffrevisjonen pr. 1.5.2012 - det anbefalte
DetaljerTariffoppgjøret 2012 i KS
Tariffoppgjøret 2012 i KS Lokale forhandlinger høsten 2012 Forhandlingsavdelingen Tariff 2012 - KS www.delta.no Økonomisk ramme Lønnselementene i meklingsløsningen består i hovedsak av fire deler: Generelt
Detaljer-SPILLEREGLER -FOR -LOKALE FORHANDLINGER -I -KS-OMRÅDET. Adv. Per Chr Rogdar, Holmen fjordhotell, 11. mars 2015
-SPILLEREGLER -FOR -LOKALE FORHANDLINGER -I -KS-OMRÅDET Adv. Per Chr Rogdar, Holmen fjordhotell, 11. mars 2015 1 Oversikt over Hovedtariffavtalen Kap 0: Hovedavtalen del A Forhandlingsordningen Kap 1:
DetaljerDet vises til tidligere Tariffnytt som omhandler detaljene i årets oppgjør, og at resultat er godkjent for de fire ovennevnte tariffavtaler.
Nr: 45/2012/MP Dato: 24.08.2012 Sendt til: Virksomheter som er bundet av Landsoverenskomst for barnehager, Landsoverenskomst for helse og sosial m.v., Landsoverenskomst for utdanning og Landsoverenskomst
DetaljerVedtatt i kommunestyret sak 50/18
1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1 1-1 Innledning Lønnspolitisk plan for Dønna kommune har sitt utgangspunkt i og er et viktig element i kommunens arbeidsgiverpolitikk. Lønnspolitikken i Dønna kommune skal bidra
DetaljerEt forenklet lønnssystem Akademikernes HTA. Statlige regionale kurs 2019
Et forenklet lønnssystem Akademikernes HTA Statlige regionale kurs 2019 Dagens tema Om Akademikerne Kort historikk for Akademikernes Hovedtariffavtale Tariffoppgjøret 2019 Gjennomgang av Akademikernes
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN VADSØ KOMMUNE
RÅDMANNEN Side 1 av 11 Vadsø kommune LØNNSPOLITISK PLAN VADSØ KOMMUNE Vedtatt av Vadsø bystyre 22.04.2008 RÅDMANNEN Side 2 av 11 INNHOLD 1. Innledning 2. Mål for lønnspolitikken 3. Stillinger og lønn 3.1
DetaljerArbeids- og velferdsetatens lønnspolitiske føringer
Arbeids- og velferdsetatens lønnspolitiske føringer (Revidert januar 2013) Dette dokumentet beskriver prinsipper de sentrale parter i etaten er blitt enige om som føringer for etatens bruk av lønn som
DetaljerForhandlingshjemler i statens tariffområde
Forhandlingshjemler i statens tariffområde C-kurs stat Lokale forhandlinger i statens tariffområde Dublin 2.10. 5.10.2012 advokat/rådgiver Bente A. Kvamme Tariffområder Statlig sektor KS Oslo Kommune Spekter
DetaljerVedlegg: Administrativt organisasjonskart for Leirfjord kommune
1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1-1 Utvikling 1-2 Målsetting 2 AVTALEVERKET OG GJENNOMFØRING AV FORHANDLINGENE 2-1 Forhandlingsbestemmelser 2-2 Godkjenning av forhandlingsresultat 2-3 Forhandlingsstruktur i
DetaljerVeiledning til lokale forhandlinger i staten 2017
Veiledning til lokale forhandlinger i staten 2017 Innholdsfortegnelse 1 INNLEDNING... 1 2 LOKALE FORHANDLINGER... 1 2.1 Forhandlingssteder... 1 2.2 Partsforhold... 1 2.3 Taushetsplikt... 1 2.4 Lokal lønnspolitikk...
DetaljerVersjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: Kommentar: Utskriftsdato:
Versjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: 23.04.2015 Formannskapet Ikke vurdert Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: 12 Elin Nygaard Opperud Kommentar: Lønnspolitisk
DetaljerSaltdal kommune. Lønnspolitisk plan. for Saltdal kommune for perioden
Saltdal kommune Lønnspolitisk plan for Saltdal kommune for perioden 01.05.2016 30.04.2020 Vedtatt 03.10.2017 k.sak 59/2017 Innhold BAKGRUNN FOR LØNNSPOLITISK PLAN...3 1.1 Overordnet mål for Saltdal kommunes
DetaljerLOKALE FORHANDLINGER I TARIFFOMRÅDE KS
LOKALE FORHANDLINGER I TARIFFOMRÅDE KS AUGUST 2014 Forord Det skal i år føres lokale pott-forhandlinger. Dette er en utfordring for tillitsvalgtapparatet. For å gjøre våre tillitsvalgte bedre i stand til
DetaljerHTA anno lokal lønnsdannelse - ingen lønnstabell - økt lokal handlefrihet - lønnsrammer i prosent - ingen sentrale justeringer
HTA anno 2017 - lokal lønnsdannelse - ingen lønnstabell - økt lokal handlefrihet - lønnsrammer i prosent - ingen sentrale justeringer 2 Prosessen frem til HTA 2017 3 Rammene rundt oppgjøret - partene 4
DetaljerLOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 KONOMIREGELMENT
LOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 Innholdsfortegnelse Bakgrunn... 3 Overordnede mål og prinsipper for lokal lønnpolitikk... 3 Hvem omfattes av planen?... 4 Taushetsplikt...
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Randi Elise Skauen, Arkiv: 515 Arkivsaksnr.: 12/
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Randi Elise Skauen, Arkiv: 515 Arkivsaksnr.: 12/15114-1 LOKALE LØNNSFORHANDLINGER HØSTEN 2012 Rådmannens forslag til vedtak: 1. De lokale lønnsforhandlignene gjennomføres etter
DetaljerLokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 5
Lokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 5 Disposisjon / agenda Rede grunnen for gode forhandlinger jfr HTA 3.2.1 HTA om kapittel 5 Foreslått revisjon av lokal lønnspolitikk Verktøy og
DetaljerLokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 3.4
Lokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 3.4 Disposisjon / agenda Rede grunnen for gode forhandlinger jfr HTA 3.2.1 HTA om kapittel 3.4 Foreslått revisjon av lokal lønnspolitikk Verktøy
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet
SAKSFRAMLEGG Saksgang Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet Arkivsaksnr: 2014/5995 Klassering: 515 Saksbehandler: Karsten Saugestad LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR STEINKJER KOMMUNE Trykte vedlegg:
DetaljerKurs i lokale lønnsforhandlinger
Kurs i lokale lønnsforhandlinger Gardermoen 21. september og Bergen 22. september 2017 Mona Charlotte Sjødal Randi Moskvil Letmolie Kursets temaer Oversikt over HTAs bestemmelser om lokale forhandlinger
DetaljerFra Kvinesdal kommune: Camilla Dunsæd (rådmann), Geir Bruli (kommunalsjef) og Dag Henriksbø (personalsjef)
REFERAT Lønnspolitisk drøftingsmøte 10. september 2012 kl. 12.00-14.30 mellom Kvinesdal kommune på den ene siden og kommunens arbeidstakerorganisasjoner på den andre siden. Drøftingene ble utført med hjemmel
DetaljerLønnspolitisk plan Lenvik kommune
2013-2014 Lenvik kommune 1. INNLEDNING Det vises til lønnspolitisk plan for Lenvik kommune, vedtatt av partsammensatt utvalg 04.10.07. I h.h.t kommunens vedtatte planstrategi skal lønnspolitisk plan, strategisk
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN FOR HATTFJELLDAL KOMMUNE
LØNNSPOLITISK PLAN FOR HATTFJELLDAL KOMMUNE Godkjent i kommunestyret den: XXXXX 1 INNHOLD 1. Innledning 2. Målsetting 3. Grunnlag for lønnspolitikken 4. Kriterier 5. Utøvelse av lokal lønnspolitikk gjennomføring
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/3-2017 Dokument nr.: 17/00676-6 Arkivkode: 0 Dato: 01.06.2017 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret 2017 - iverksetting og kommentarer
DetaljerKommunestyret anbefales å stemme JA til det anbefalte meklingsresultat.
Arkivsaksnr.: 10/629-2 Arkivnr.: 512 Saksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2010 - URAVSTEMMING Hjemmel: Rådmannens innstilling: ::: Sett inn rådmannens innstilling under denne
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN FOR TINGVOLL KOMMUNE
LØNNSPOLITISK PLAN FOR TINGVOLL KOMMUNE Gjeldende fra 01.04.2009 Utformet etter drøftinger med de ansattes organisasjoner 26.03.2009 Supplement til sentrale tariffavtaler og retningslinjer gitt i sentrale
DetaljerLeka kommune Personalkontoret
(Først i samme møte innkalles ADU inkl. samtlige tillitsvalgte til diskusjonsmøte med tema: ansettelser, status lederstillinger, politisk/administrativ tilsetting mv) INNKALLING TIL DRØFTINGSMØTE KOMMUNESTYRESALEN
DetaljerLønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune
Lønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune 0 Innholdsfortegnelse 1. MÅL... 2 2. LØNNSFASTSETTING - POLITIKK... 2 2a Kriterier for individuell avlønning individuell vurdering... 3 2b Relevant etter- og videreutdanning...
DetaljerLØNNS- OG SENIORPOLITISK PLAN FOR LEIRFJORD KOMMUNE
FORSLAG TIL LØNNS- OG SENIORPOLITISK PLAN FOR LEIRFJORD KOMMUNE 1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1.1Utvikling 1.2Målsetting 2 AVTALEVERKET OG GJENNOMFØRING AV FORHANDLINGENE 2.1Forhandlingsbestemmelser 2.2Seniorpolitiske
DetaljerLønnsoppgjøret i kap 4 i KS og Bergen kommune, Nettverkskurs for arbeidsplasstillitsvalgte, 26. november 2012
Lønnsoppgjøret i kap 4 i KS og Bergen kommune, 2012 Nettverkskurs for arbeidsplasstillitsvalgte, 26. november 2012 Resultat sentralt, kapittel 4 Til ansatte med stilling i HTA kapittel 4 gis et generelt
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015
LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015 1 LØNNSPOLITISK PLAN Innledning Lønnspolitikken skal bidra til å rekruttere, utvikle og beholde kvalifiserte medarbeidere og ønsket kompetanse i konkurranse med andre. Lønnspolitikken
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Statens tariffområde
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2016 Statens tariffområde KRAV NR. 3 27. april 2016 kl. 09.00 Innledning Akademikerne viser til krav 1 og 2 og opprettholder disse så fremt ikke annet framgår i krav 3. Akademikernes
DetaljerLønnspolitiske retningslinjer i Trysil kommune
1 Lønnspolitiske retningslinjer i Trysil kommune Vedtatt av Trysil kommunestyre i sak 07/46 den 18.09.2007 Saksnr i Ephorte: 2007/2778 2 Vedtatt av Trysil kommunestyre i sak 07/46 1. Personalpolitiske
DetaljerLokale forhandlinger i KS 2017 Tips, økonomi og ofte stilte spørsmål
Lokale forhandlinger i KS 2017 Tips, økonomi og ofte stilte spørsmål I 2017 er det forhandlinger i alle kapitler i KS-avtalen. Lokale forhandlinger er forhandlinger mellom lokale parter, for eksempel mellom
DetaljerLOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE
LOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE Vedtatt i lønnsutvalg 3.mai 2006 og revidert av lønnutvalg juni 2011 INNDELING 1. Innledning..s 3 2. Hvem omfattes av lønnspolitikken s 4 3. Dagens lønnspraksis...s
DetaljerLønnsdannelse Lønnsprosesser Personalpolitikk
Lønnsdannelse Lønnsprosesser Personalpolitikk FKT 20. mars 2013 Trygve Nøst, KS Bedrift Små bedrifter, særlige utfordringer Partene i bedriften: Arbeidsgiver: Daglig leder, styreleder Arbeidstaker: De
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/4-2019 Dokument nr.: 19/01668-1 Arkivkode: 0 Dato: 20.06.2019 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting
DetaljerFoto: istockphoto. Lønnspolitisk dokument
Foto: istockphoto Lønnspolitisk dokument 2013-2016 Innhold Innledning... 1 1. Overordnet... 1 2. Lokale forhandlinger... 1 2.1 Generelle årlige forhandlinger... 2 2.2 Særskilte forhandlinger... 3 2.3 Forhandlinger
DetaljerÅMLI KOMMUNE SAKSUTGREIING. Lønnspolitiske retningslinjer RÅDMANNEN SITT FRAMLEGG:
ÅMLI KOMMUNE SAKSUTGREIING Utv.saksnr: Møtedato: Utval: 16/29 12.09.2016 Administrasjonsutvalet Arkivref: 2016/718-6 Saksbeh.: Terje Beruldsen, Leiar Eining: Rådmannens stab Dir.tlf.: 37 18 52 02 E-post:
DetaljerMØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE
Agdenes kommune MØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 12.09.2012 Tid: 09:45 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 Varamedlemmer
DetaljerMØTEINNKALLING. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 8/12 12/1239 LOKALE FORHANDLINGER 2012
Rådmannen Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Bystyresalen Møtedato: 20.09.2012 Klokkeslett: kl.12.00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes på tlf. 78 94 23 31 eller på e-post til goril.samuelsen@vadso.kommune.no
DetaljerARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE
Agdenes kommune MØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 10.09.2014 Tid: 10:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 eller e-post:
DetaljerLønnspolitikk i Trøgstad kommune Forhandlingsutvalget
Trøgstad kommune Lønnspolitikk i Trøgstad kommune Forhandlingsutvalget Oppdatert pr. 18.09.14 Innhold 1. Formål 2. Fastsetting av lønn 3. Kriterier ved lokale forhandlinger 4. Gjennomføring av lokale forhandlinger
DetaljerMøteinnkalling. Nore og Uvdal kommune ,
Nore og Uvdal kommune Møteinnkalling Saksnr: 12 Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Kommunestyresalen, Kommunehuset, Rødberg Dato: 09.10.2017 Tidspunkt: 11.00 11.30 Sakenes dokumenter ligger til
DetaljerRETNINGSLINJER FOR LOKALE FORHANDLINGER PR
2 Vedlegg RETNINGSLINJER FOR LOKALE FORHANDLINGER PR. 01.07.2008 1. FORMELT GRUNNLAG Oslo kommune og forhandlingssammenslutningene sentralt viser til pkt. 4 i Riksmeglingsmannens møtebok av 24.05.2008
DetaljerLønnspolitisk plan for. Hattfjelldal kommune
Lønnspolitisk plan for Hattfjelldal kommune Forslag til revidert utgave av 12.09.2015 Innhold 1. INNLEDNING... 3 2. MÅLSETTING... 4 Overordnet mål... 4 Mål... 4 3. GRUNNLAG FOR LØNNSPOLITIKKEN... 4 4.
DetaljerTariffrevisjonen pr. 01.05.2015 resultatet kan iverksettes
Tariffrevisjonen pr. 01.05.2015 resultatet kan iverksettes Partene har forhandlet om en regulering for 2. avtaleår, jf. HTA kapittel 4 pkt. 4.4. Forhandlingsresultatet er nå vedtatt av KAs styre og av
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN FOR SOKNDAL KOMMUNE 1.5.2012 30.4.2014
LØNNSPOLITISK PLAN FOR SOKNDAL KOMMUNE 1.5.2012 30.4.2014 Vedtatt av Administrasjonsutvalget 11.9.2012 Sak: 08/1308 dok 19 Arkiv: 144 A. INNLEDNING Hovedtariffavtalen regulerer forhold knyttet til lønn
DetaljerP R O T O K O L L. 2. Opplæring Partene er enige om at det skal gjennomføres felles partsopplæring i overenskomstene.
P R O T O K O L L Til protokollen 1. Utvalg Seniorpolitikk Det nedsettes et partssammensatt utvalg s skal vurdere og eventuelt foreslå ulike virkemidler for å få eldre arbeidstakere til å stå lenger i
DetaljerLønnspolitikk vedtatt i forhandlingsmøte
Lønnspolitikk vedtatt i forhandlingsmøte 03.06.08 1. Innledning Dette dokumentet som omhandler direktoratets lønnspolitikk inngår som en integrert del av direktoratets personal og arbeidsmiljøpolitikk.
DetaljerGjennomføring av lokale forhandlinger i NHO-området
Gjennomføring av lokale forhandlinger i NHO-området - Et tipshefte for tillitsvalgte Innhold Lokale forhandlinger i NHO-avtaler... 2 1. Generelt om lokale forhandlinger... 2 2. Hvem gjennomfører lokale
DetaljerUnio kommunes krav IV Hovedtariffoppgjøret 2018
Unio kommunes krav IV Hovedtariffoppgjøret 2018 Fredag 27. april 2018 kl. 10.00 Unios krav IV erstatter krav I, krav II og krav III. Hovedtariffoppgjøret 2018 Den største utfordringen for kommunesektoren
DetaljerLokale forhandlinger 2012. Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger
Lokale forhandlinger 2012 Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger Hva vi skal snakke om: Økonomisk ramme Parter Hjemler Forberedelser Fremgangsmåte Roller og oppførsel Tariffoppgjøret
DetaljerLokale forhandlinger 2016 lønnspolitisk drøftingsmøte
Lokale forhandlinger 2016 lønnspolitisk drøftingsmøte 29.08.16 Tidsplan for drøftingsmøte Kl. 12.00: Felles innledning for kapittel 3 og kapittel 5. Ca. kl. 13.00: Kriterier og føringer kapittel 5 Ca.
DetaljerMidt-Hedmark brann- og redningsvesen IKS LØNNSPOLITISK PLAN
Midt-Hedmark brann- og redningsvesen IKS LØNNSPOLITISK PLAN Utfordringer og muligheter knyttet til lokal lønnsfastsettelse Større frihet til lokal lønnsdannelse Lønnsdannelsen for arbeidstakere i kommunesektoren
DetaljerMØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.
NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 01.06.2016 kl. 08.30 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2. ETG., RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 46 Varamedlemmer møter etter
DetaljerFoto: JA Reklame. Dato
Foto: JA Reklame Dato 18.09.14 1 LØNNSPOLITISK PLAN FOR STEINKJER KOMMUNE 1. Rammer Denne planen tar utgangspunkt i det arbeidsgiverpolitiske dokumentet, kapt. Lønnspolitikk, og ses i sammenheng med dette.
DetaljerHvordan påvirke lønnsutviklingen?
kunnskap gir vekst Hvordan påvirke lønnsutviklingen? FAPs seminar15. 16. mars 2012 v/frank O. Anthun Forskerforbundets lønnsstrategi Lønnsgapet skal fjernes. Lønnsutviklingen innen vår sektor skal være
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN FOR STEINKJER KOMMUNE
LØNNSPOLITISK PLAN FOR STEINKJER KOMMUNE Lønnsutvalget 16.09.10 LØNNSPOLITISK PLAN FOR STEINKJER KOMMUNE Rammer Denne planen tar utgangspunkt i det arbeidsgiverpolitiske dokumentet, kap. Lønnspolitikk,
DetaljerHovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte
Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN FOR BALSFJORD KOMMUNE 01.05.12 30.04.14
LØNNSPOLITISK PLAN FOR BALSFJORD KOMMUNE 01.05.12 30.04.14 1. INNLEDNING Lønnspolitisk plan for Balsfjord kommune ble revidert høsten 2011 og våren 2012. Arbeidsgruppa har bestått av arbeidsgiver v/kirsten
DetaljerTARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde. 1.mai 2012
DOK 1 14.JUNI 2012 TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2012 Fagforbundet Musikernes fellesorganisasjon Fellesorganisasjonen Delta Kateketforeningen Det
DetaljerI tillegg bes TBSK gjennomgå og gi en analyse av utviklingen av minstelønnssatsene.
MEKLERENS FORSLAG I sakene 2019 013 og 2019-014 mellom Unio (Sak 2019-013) Akademikerne-kommune (Sak 2019-14) på den ene side og KS på den annen side vedrørende mellomoppgjøret 2019. Partene er enige om
DetaljerLOKAL LØNNSPOLITIKK. Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre
LOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 1 Innholdsfortegnelse Innholdsfortegnelse...2 Bakgrunn... 3 Vadsø kommune som arbeidsgiver konkurrerer med blant annet Finnmark fylkeskommune,
DetaljerKirkelig arbeidsgiver-og interesseorganisasjons
/ DOK2 14JUNI2012 KL 1400 TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver-og interesseorganisasjons tariffområde 1mai2012 Fagforbundet Musikemes fellesorganisasjon Fellesorganisasjonen Delta Kateketforeningen Det
DetaljerMarker kommune LOKAL LØNNSPOLITISK PLAN. -mulighetene er mange. Gjeldende for perioden
Marker kommune -mulighetene er mange LOKAL LØNNSPOLITISK PLAN Gjeldende for perioden 01.01.2017 31.12.2018 Vedtatt av administrasjonsutvalget 30.november 2017. S i d e 1 Versjon: 210217 Vedtatt: 301117
DetaljerLØNNS- OG SENIORPOLITISK PLAN LEIRFJORD KOMMUNE. 1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1-1 Utvikling 1-2 Målsetting
1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1-1 Utvikling 1-2 Målsetting 2 AVTALEVERKET OG GJENNOMFØRING AV FORHANDLINGENE 2-1 Forhandlingsbestemmelser 2-2 Seniorpolitiske tiltak 2-3 Forhandlingsutvalg 2-4 Forhandlingsstruktur
DetaljerLOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN. MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET
LOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET Innhold 1 MÅL OG PREMISSER FOR OVERORDNET LØNNSPOLITIKK... 2 1.1 Innledning... 2 1.2
DetaljerKS-området. Tariffhøring Si din mening om lønnsoppgjøret 2012
Tariffhøring 2012 KS-området Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de ulike lokale forhandlingsbestemmelsene?
DetaljerLokal lønnspolitikk for Porsanger kommune
Lokal lønnspolitikk for Porsanger kommune Vedtatt i Amu og Admu 26.februar 2019 Innhold Lokal lønnspolitikk for ansatte i Porsanger kommune...3 1. Bakgrunn...3 2. Overordnede mål og prinsipper for lokal
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN 1. mai 2014-30. april 2016
Vågan kommune Personal- og lønnsavdeling Dato: Vår ref: Arkivkode: 14.10.2014 14/15529 FE- Deres ref: Saksbehandler: Lill-Tove Halden, tlf:, e-post: lill.tove.halden@vagan.kommune.no LØNNSPOLITISK PLAN
DetaljerTARIFFREVISJONEN 1. MAI DOK kl
TARIFFREVISJONEN 1. MAI 2004 DOK 3 22.04.04 kl. 13.30 Det vises til krav fra LO Kommune framsatt i dok.1 og dok 2. Det fremmes med dette krav i tilknytning til hovedtariffavtalen kapittel 3 Generelle lønns-og
DetaljerTariff 2017, særavtaleforhandlinger høsten 2017 m.m.
Tariff 2017, særavtaleforhandlinger høsten 2017 m.m. Personalledernettverket i Nord-Trøndelag Kommunenes Hus, 4. mai 2017 «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» Stikkord Avlastersaken Mellomoppgjøret
DetaljerLEKA KOMMUNE. Lønnspolitisk handlingsplan LEKA KOMMUNE
LEKA KOMMUNE Lønnspolitisk handlingsplan LEKA KOMMUNE Vedtatt av / -2015 Innledning: Av Hovedtariffavtalen følger at lønnssystemet i kommunal sektor forutsetter en lokal lønnspolitikk. Den lokale lønnspolitikken
DetaljerJustert grunnet hovedtariffavtalene
Lønnspolitikk Justert 11.06.2018 grunnet hovedtariffavtalene 2018-2020 Eier (rolle) HR/Personal Forhandlet i: SU/tillitsvalgte Neste Revisjons dato Oppsigelse ihht Tjenestetvistloven Godkjent dato 14.08.2017
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN FOR BERLEVÅG KOMMUNE
Lønnspolitiskk - Ledergruppas forslag 16.juli INNLEDNING INNHOLDSFORTEGNELSE \ LØNNSPOLITISK PLAN FOR BERLEVÅG KOMMUNE Vedtatt av kommunestyre den 16. desember 2004 Revidert av kommunestyre den 24. februar
Detaljer