Saksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET PER URAVSTEMMING. Hjemmel:

Transkript

1 Arkivsaksnr.: 12/ Arkivnr.: Saksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET PER URAVSTEMMING Hjemmel: Rådmannens innstilling: ::: Sett inn rådmannens innstilling under denne linja Kommunestyret anbefales å stemme JA ved uravstemmingen. ::: Sett inn rådmannens innstilling over denne linja

2 ... Sett inn saksopplysninger under denne linja 1. BAKGRUNN I KS-rundskriv nr.: A/ redegjør KS for resultatet av årets hovedtarifforhandlinger. Gjennom frivillig mekling etter meklingsbrudd og påfølgende streik med alle forhandlingssammenslutningene, kunne mekleren den 5. juni 2012 klokken legge fram forslag til løsning ved tariffrevisjonen 2012 om ny Hovedtariffavtale med utløp Alle parter, hhv. KS, LO Kommune, Unio, YS Kommune og Akademikerne Kommune, har anbefalt det framlagte forslaget Meklerens forslag til løsning skal medlemmene ta stilling til ved URAVSTEMMING. Frist for å svare JA eller NEI på uravstemning er 28. juni 2012 kl ØKONOMISK RAMME FOR OPPGJØRET Lønnselementene i meklingsløsningen består i hovedsak av fire deler: Generelt tillegg, økt minstelønn, avsetning til lokale forhandlinger, og økt lørdags- og søndagstillegg. Samlet utgjør tarifftilleggene en årslønnsvekstramme på 4,07 prosent for 2012 tilsvarende ramme som er blitt framforhandlet i Staten og i Oslo kommune. Årslønnsvekstramme , HTA kap. 4 Elementene i årslønnsvekstrammen Virkningstidspunkt Årslønnsvekst Overheng til ,70 % Anslag lønnsglidning ,20 % Generelt tillegg 2,7 %/min kroner ,80 % Heving minstelønnssatser/garantilønn 20 års ansiennitet ,51 % Lørdags-/søndagstillegg + 15 kr/time (minst 50,- kr/time) ,26 % Videreføring av lokale tillegg ,10 % Midler til lokale forhandlinger 1,2 % per dato ,50 % Beregnet årslønnsvekst ,07 % Anslag overheng til ,80 % Lønnsvekst ,30 % Saksbehandlers vurdering: Den økonomiske rammen overstiger budsjettert årslønnsvekst med 0,07 prosentpoeng. Det er til å leve med. Mer betenkelig er at Regjeringen i revidert senket sitt anslag for årslønnsveksten til 3,75 %. Det betyr i sum vel 1 mill. kroner. 3. ENKELTE ELEMENTER I FORSLAGET Sentrale tillegg, endring i minstelønnstabell og avsetning til lokale forhandlinger: Til ansatte med stilling i HTA kapittel 4 gis et generelt tillegg på 2,7 prosent av den enkeltes grunnlønn pr , dog minst kr Virkningsdato for det generelle tillegget er 6. juni 2012.

3 Alle minstelønnssatsene er regulert ut over det generelle tillegget, med størst økning på 0, 4 og 8 års ansiennitet. Ny minstelønnstabell fremgår av side 12 i Meklerens forslag. ØKNING AV MINSTELØNNSSATSENE I HTA KAP. 4 PER 6. JUNI 2012 Gjennomgående stillinger, kap. 4B Stillinger uten særskilt krav om utdanning Fagarbeiderstillinger/tilsvarend e fagarbeiderstillinger Stillinger med krav til høgskoleutdanning Stillinger med krav om høgskoleutdanning med ytterligere spesialutdanning Stillinger med krav til mastergrad Minstelønn per 6. juni 2012 økning fra 1. mai 2011 LØNNSANSIENNITET 0 år 4 år 8 år 10 år 20 år /6,1% /5,7% /4,9% ( ) ( ) ( ) /6,2% ( ) /5,8% ( ) /6,7% ( ) /6,4% ( ) /6,5% ( ) /7,8% ( ) /7,0% ( ) /5,7% ( ) /7,9% ( ) /7,8% ( ) /4,8% ( ) /5,4% ( ) /6,2% ( ) /4,7% (Minimum ) /7,5% ( ) /7,3% ( ) /9,8% ( ) /5,6% ( ) Undervisnings- LØNNSANSIENNITET stillinger, Kap. 4C 0 år 4 år 8 år 10 år 16 år Lærer /5,9% ( ) /3,7% ( ) /4,2% ( ) /3,7% ( ) /3,3% ( ) Adjunkt /7,5% ( ) /7,0% ( ) /6,7% ( ) /4,8% ( ) /3,7% ( ) Adjunkt med tilleggsutdanning /7,5% ( ) /7,0% ( ) /6,6% ( ) /5,9% ( ) /5,1% ( ) Lektor /7,6% ( ) /7,8% ( ) /5,8% ( ) /6,0% ( ) /5,4% ( ) Lektor med tilleggsutdanning /7,6% ( ) /8,6% ( ) /7,6% ( ) /5,9% ( ) /5,3% ( ) NB! Tall i parentes er ny minstelønn per 6. juni 2012 Saksbehandlers merknader: Gjennomgående stillinger, kap. 4B Av tabellen ovenfor går det fram at minstelønnen i gjennomgående stillinger kap. 4B, er økt med fra /4,7% til /9,8% per årsverk. Årslønnen i både kroner og prosent øker vesentlig mer for høgskolegruppene enn for ufaglærte og fagarbeidere. Begynnerlønningene øker mer enn for de med topplønn etter 10 års lønnsansiennitet.

4 Undervisningsstillinger, kap. 4C Av tabellen går det fram at minstelønnen i undervisningsstillinger kap. 4C, er økt med fra /3,3% til /8,6% per årsverk. Holdes lærer (med 2 eller 3 årig høgskoleutdanning) utenfor, øker årslønnen med fra /3,7 % til /8,6 % per årsverk. Årslønnen i både kroner og prosent øker vesentlig mer for nybegynnere og de med lang utdanningen. Tidligere gitte lokale tillegg Tillegg som ble avtalt ved lokale lønnsforhandlinger etter kap. 4, pkt. 4.A.1 pr og/eller skal i sin helhet komme i tillegg til ny sentral minstelønn pr. 6. juni 2012 for berørte arbeidstakere. Det samme gjelder lokale kompetansetillegg gitt f.o.m Unntak for ordningen er i de tilfeller arbeidstakeren i forrige tariffperiode fikk ny stillingskode/stillingsgruppe og dette medførte innplassering på et høyere minstelønnsnivå. Pott til lokale forhandlinger 4.A.1 Det avsettes midler til lokale forhandlinger på 1,2 prosent pr Avsetningen beregnes på grunnlag av utbetalt grunnlønn samt faste tillegg for disse arbeidstakerne i Det vises til HTA kapittel 3.2 Lokal lønnspolitikk og 3.3 Kompetanse læring og utvikling. Lørdags- og søndagstillegg Med virkning fra og med 6. juni 2012 betales et tillegg på minst kr. 50,- pr. arbeidet time for ordinært arbeid mellom kl lørdag og kl søndag. Saksbehandlers vurdering av hovedelementene i forslaget: Innretningen og størrelsen på oppgjøret ble i hovedsak slik Lunner kommune anbefalte i den forberedende fasen. Størst lønnsvekst i begynnerlønningene, for høgskolegruppene og for de med lengst utdanning. Det lokale potten utgjør 0,5 prosentpoeng av årslønnsveksten dvs om lag en andel på 12,5 %. En andel som ligger omlag på halvparten av det Lunner kommune har spilt inn til KS (25 %). Anslagsvis har vi i år vel 2,4 mill. kr i den lokale potten (kap. 4A1). Det er ikke lagt føringer for bruk av potten. 4. ANDRE ELEMENTER I FORSLAGET HTA kap. 1, pkt Midlertidig tilsetting innleie Drøftingsplikten er utvidet fra en til to ganger i året.

5 Øvrige endringer i fellesbestemmelsene er av redaksjonell art. Se meklingsforslagets vedlegg 1 for fullstendig tekst til de endrede bestemmelsene. Pensjonsforhold, HTA kap. 2 Arbeidstakere med flere deltidsstillinger hos forskjellige arbeidsgivere har etter gjeldende regelverk ikke krav på å bli innmeldt i pensjonsordningen med mindre den enkelte deltidsstillingen alene har et omfang som oppfyller minstekravet for innmelding, dvs. en ukentlig arbeidstid på minst 14 timer pr uke. Fra 2. kvartal 2013 endres bestemmelsen til at alle arbeidsforhold skal ses under ett. Alle arbeidsforhold skal da innrapporteres til pensjonsordningene. Dersom stillingen er under minstegrensen hos en eller flere av arbeidsgiverne, oppfylles kravene til medlemskap dersom flere stillinger samlet utgjør 14 timer pr uke. Bestemmelsen er først endret fra 2. kvartal 2013 for å gi leverandørene tilstrekkelig tid til å etablere rutiner og systemer for å håndtere slike stillinger. Se meklingsforslagets vedlegg 2 for fullstendig tekst til de endrede bestemmelsene. Lønnssystemet I HTA kap. 3, 4 og 5 er flere bestemmelser omredigert og tydeliggjort. I pkt. 3.2 Lønnspolitikk sies det at lønnspolitikken bla skal bla bidra til å: - Motivere til mer heltid I pkt er det nå fastsatt hvilke stillingskoder som skal benyttes i kap A.4 Kompetanse ny forhandlingsbestemmelse Partene lokalt kan uavhengig av øvrige forhandlingsbestemmelser forhandle om endret lønn når en arbeidstaker har gjennomført relevant etter-/videreutdanning. Kommer partene ikke til enighet ved forhandlinger, vedtas arbeidsgivers siste tilbud. Vedlegg 1: Helsefagarbeider innføres som rapporteringsbenevnelser under st.kode 7076 hjelpepleier (særaldergrense 65 år). Vedlegg 6: Endring i virkningstidspunkt for lønnsendring ved videreutdanning. Se meklingsforslagets vedlegg 3 for full oversikt. Nytt vedlegg 7 til hovedtariffavtalen: Innleie fra virksomhet som har til formål å drive utleie Vedlegget til hovedtariffavtalen har bl.a. bestemmelser om kommunens/fylkeskommunens/ virksomhetens plikter ved inngåelse av avtaler om innleie av arbeidskraft, og bestemmelser om tillitsvalgte og innleide arbeidstakere. 5. KONKLUSJON Meklingsresultatet er i hovedsak sammenfallende med de føringer Lunner kommune ga som innspill til KS ved forberedelsene til årets Hovedtariffoppgjør. Saksbehandler anbefaler at Lunner kommune v/kommunestyre stemmer JA ved uravstemmingen.

6 DOKUMENT I SAKEN: Vedlagt: Øvrige dokument: Meklerens forslag til løsning sendes med dette medlemmene til uravstemning KS A-rundskriv nr. 1/2012 Særutskrift av saken med saksframlegg sendes til: Rett utskrift av møtebok. Roa, Utvalgssekretær... Sett inn saksopplysninger over denne linja