TARIFFOPPGJØRET 2012 LANDSOVERENSKOMST FOR UTDANNING

Transkript

1 Nr: 32/2012/MP Dato: Sendt til: VIRKE-medlemmer omfattet av Landsoverenskomst for utdanning TARIFFOPPGJØRET 2012 LANDSOVERENSKOMST FOR UTDANNING Virke og arbeidstakerorganisasjonene ble 13. juni 2012 enige om en ny Landsoverenskomst for helse og sosiale tjenester m.v. for tariffperioden 1. mai april Forhandlingsresultatet er anbefalt av partene. Frist for godkjenning av resultatet er satt til den 10. juli Resultatet av oppgjøret skal ikke effektueres før forhandlingsresultatet er endelig vedtatt. Virke vil komme tilbake med nærmere informasjon når resultatet eventuelt kan effektueres. Det vil bli sendt ut Tariffnytt om gjennomføring av lokale lønnsforhandlinger Lokale forhandlinger skal avsluttes senest 15. november Ved uenighet i de lokale forhandlinger, er frist for å oversende saken til sentrale parter for organisatorisk behandling satt til den 1. desember Ny utgave av Landsoverenskomst for utdanning vil bli trykket opp når forhandlingsresultatet er godkjent og avtalen er revidert. To eksemplarer vil deretter bli tilsendt tariffbundne medlemmer samt at den vil legges ut på Virkes nettside De viktigste endringene i den nye overenskomsten fremkommer i sammendraget i det følgende. Virke har i noen tilfeller kommentert forhandlingsresultatet. Protokollen er i sin helhet lagt ut på ØKONOMI a) Stillinger omfattet av sentralt fastsatt minstelønn Generelle tillegg Det gis et generelt tillegg på 2,7 % til alle arbeidstakere basert på den enkeltes grunnlønn per 30. april Tillegget skal utgjøre minst kr ,- og gis med virkning fra 1. juni Ny minstelønn per 1. juni 2012 Generelt tillegg er inkludert i minstelønnssatsene. Lønnskategori A B C D E Stillingsbenevnelse 0 år 4 år 8 år 10 år Stillinger uten særskilt krav om utdanning * Fagarbeiderstillinger/ti lsvarende fagarbeiderstillinger høyskoleutdanning høyskoleutdanning med ytterligere spesialutdanning mastergrad Lærer 0 år 4 år 8 år 10 år 16 år Adjunkt Adjunkt med tilleggsutdanning

2 Lektor Lektor med tilleggsutdanning *Per 1. juni 2012 skal arbeidstakere med minimum 20 års lønnsansiennitet ikke ha lavere grunnlønn enn kr ,- i 100 prosent stilling. Bestemmelsen gjelder forholdsmessig for deltidsansatte. Unge arbeidstakere endres fra 1. juni 2012 Alder Minstelønn Yngre enn 16 år 80 % av minstelønn for stillinger uten krav til utdanning Fra 16 år til 18 år 90 % av minstelønn for stillinger uten krav til utdanning Unge arbeidstakere omfattes av generelt tillegg dersom de er i arbeid på tidspunktet for endringen. Iverksetting av generelt tillegg og videreføring av lokale lønnstillegg fra tariffperioden 2010 og 2011 Generelt tillegg, endringer i minstelønn og laveste grunnlønn ved 20 års lønnsansiennitet gjøres gjeldende med virkning fra 1. juni Generelt tillegg og ny minstelønn gis arbeidstakere i stilling som omfattes av overenskomsten kap Sentralt stilingsregulativ stillingsgrupper. Lønnsendringene iverksettes slik: Det generelle tillegget på 2,7 %, dog minst kr ,- gis først. Det prosentvise lønnstillegget beregnes av grunnlønnen. Juster eventuelt ny lønn opp til sentral minstelønn. Gjelder også for arbeidstakere med mer enn 20 års ansiennitet. For videreføring av lokale lønnstillegg gjelder: Dersom arbeidstaker fikk lokalt lønnstillegg i henhold til kap. 4, pkt per 1. august 2010/1. januar 2011 skal vedkommende per 1. juni 2012 minst ha en grunnlønn lik summen av sentral minstelønn + lokalt tillegg. Unntak fra ordningen er i de tilfeller arbeidstakeren i forrige tariffperiode fikk ny lønnskategori og dette medførte innplassering av et høyere minstelønnsnivå. Kommentarer: Beregning av generelt tillegg regnes av den faktiske lønnen vedkommende har, som også kan inkludere eventuelle lokale tillegg. Eksemplet gjelder en arbeidstaker i kategori C med 10 års ansiennitet. Beregning av generelt tillegg Grunnlønn kr ,- x 2,7% = kr ,- vedkommende skal minst ha kr ,- dvs. kr ,- i ny grunnlønn Videreføring av lokalt tillegg gitt i 2010/2011 skal være summen av sentral minstelønn + lokale tillegg gitt i denne perioden. Eksemplet gjelder en arbeidstaker i kategori C med 10 års ansiennitet. Lokale tillegg skal flyte oppå Ny minstelønn kr ,- + kr ,- gitt i lokale forhandlinger i 2010 = kr ,- i ny grunnlønn. b) Lokale forhandlinger Det avsettes midler til lokale forhandlinger på 1,2 % per 1. august Avsetningen skal beregnes på grunnlag av utbetalt grunnlønn samt faste tillegg. Forhandlingene skal være sluttført innen 15. november 2012 og ankefristen er satt til 1. desember Ved gjennomføring av lokale forhandlinger er partene enige om også å vurdere arbeidstakere i adopsjons-, foreldre- og andre lønnede permisjoner. Virke vil sende ut Tariffnytt til alle arbeidsgivere som skal føre lokale forhandlinger.

3 c) Lørdags- og søndagstillegg Med virkning fra 1. juni 2012 endres tillegg for ordinært arbeid mellom kl lørdag og kl søndag til minst kr. 50,- per arbeidet time. ENDRINGER I OVERENSKOMSTEN (endringene er uthevet) Kap. 1 Fellesbestemmelser Pkt Utrykning - Betalingsbestemmelse, første avsnitt endres til: Ved utrykning på vakt betales timelønn pluss 50 % for faktisk medgått tid pr. vakt avrundet til nærmeste halve time (14 min. eller mindre per vakt strykes, 15 min. eller mer per vakt forhøyes til ½ time.) Pkt Meldinger/dokumentasjon/kontroll, Egenmelding, første avsnitt endres til: Fravær på grunn av sykdom bekreftes snarest med skriftlig egenmelding eller sykmelding i henhold til reglene i folketrygdloven 8-23 til Egenmelding kan nyttes innenfor de rammer arbeidsgiver har fastsatt i medhold av folketrygdlovens regler Velferdspermisjon, 2. avsnitt, endres til: Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan en arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 12 arbeidsdager per kalenderår. Det kan avtales fleksibelt uttak av permisjonsdagene. Kap. 4 Sentrale lønns- og stillingsbestemmelser Pkt Stillinger Partene er enige om at som alternativ stillingsbenevnelse for hjelpepleier kan nyttes Helsefagarbeider og likestilles med denne. Bruk av stillingsbenevnelse helsefagarbeider forutsetter at arbeidstaker har fagbrev. Endringen innebærer at også helsefagarbeider får særaldersgrense som hjelpepleier. Pkt. 4.4 Forhandlingsbestemmelser og alminnelige bestemmelser Nytt punkt Kompetanse Partene lokalt kan uavhengig av øvrige forhandlingsbestemmelser forhandle om endret lønn når en arbeidstaker har gjennomført relevant etter-/videreutdanning. Kommer partene ikke til enighet ved forhandlinger vedtas arbeidsgivers siste tilbud. Vedlegg 1 Undervisningspersonalets lønnsfastsettelse og innplassering i stillingskode etter foretatte endringer ser merknader slik ut: Tidligere godkjent kompetanse Alle med lærerutdanning godkjent etter tidligere regler eller ved dispensasjon, har fremdeles gyldig kompetanse. Disse innplasseres i stillingskoder lik den godkjenning de fikk. Innplassering i stillingskode etter videreutdanning skjer ut fra samlede studiepoeng/vekttall. Videreutdanning Tilfredsstiller en lærer/adjunkt/lektor som har tatt tilleggsutdanning, kravene til å bli innplassert i en ny stillingskode, skal dette skje med virkningstidspunkt fra 1. august for dokumentert tilleggsutdanning med avlagt eksamen i vårsemesteret, og 1. januar for dokumentert tilleggsutdanning med avlagt eksamen i høstsemesteret. Ved innplassering i ny kode beholdes tjenesteansienniteten og lokale lønnstillegg gitt i tillegg til tidligere minstelønn, dog slik at man ikke beholder lokale tillegg som dokumentert er gitt for den samme tilleggsutdanning som inngår i grunnlaget for innplassering i ny stillingskode. Faglærere i yrkesfaglige studieretninger Ansatte i undervisningsstillinger som har godkjent fagbrev, svennebrev eller annen yrkesfaglig utdanning i videregående opplæring, 2-års yrkesteoretisk utdanning ut over videregående skoles nivå og 4-års yrkespraksis etter fullført

4 videregående opplæring og pedagogisk kompetanse (PPU) med avlagt eksamen før august 1999, innplasseres i stillingskode Lærer. Er pedagogisk kompetanse (PPU) tatt etter 1. august 1999, innplasseres i stillingskode Adjunkt. I tillegg til universitets- og høgskoleutdanning skal videreutdanning for faglærere i yrkesfaglige studieretninger tatt utenom universitets- og høgskolesystemet (for eksempel ett fagbrev i tillegg til det som gir tilsettingskompetanse) godkjennes som videreutdanning og gi grunnlag for innplassering i ny stillingskode. Ett ekstra fagbrev vurderes lik 60 studiepoeng. Morsmålslærer med andre kvalifikasjoner enn godkjent lærerutdanning Ansatte som skal gi undervisning i og på morsmål for fremmedspråklige elever og som ikke har godkjent lærerutdanning fra Norge eller hjemlandet, ansettes midlertidig og innplasseres i stillingskode 7961 Lærer. ØVRIGE TEMA FRA ÅRETS FORHANDLINGSPROTOKOLL Utvalg heltid/deltid Partene ble enige om å nedsette et utvalg som skal se på utfordringer i tilknytning til bruk av deltid på HUK-området. Utvalget sammensettes med 4 fra arbeidstakersiden og 4 fra arbeidsgiversiden. Frist for avslutning av arbeidet settes til 31. desember Kompetanse Det skal være sammenheng mellom virksomhetens kompetansebehov, planlagt kompetanseutvikling og lønn. Kompetanse erverves gjennom formell fag-/lederutdanning, intern eller ekstern opplæring, faglig veiledning eller som dokumentert realkompetanse. Overenskomstenes lønnsystemer, herunder den lokale lønnspolitikken, bygger på at det skal være en naturlig sammenheng mellom den enkelte arbeidstakers kompetanse, virksomhetens kompetansebehov og lønn. Vi minner om at arbeidsgiver har ansvar for kompetansekartlegging i egen virksomhet. På bakgrunn av dette utarbeides planer for aktuell kompetanseutvikling som skal drøftes med tillitsvalgte. Ved kunngjøring av ledig stilling definerer arbeidsgiver krav til stillingens kompetanse. Yrkesskade/yrkessykdom Partene er kjent med at det er nedsatt et utvalg i KS som skal gjennomgå fellesbestemmelser i lys av regjeringens forslag til ny yrkesskadeordning. Partene avventer resultatet av dette arbeidet og vil drøfte eventuelle konsekvenser av dette når slik rapport foreligger. Innleie Partene ble enige om at det er viktig at innleide arbeidstakere fra bemanningsforetak/vikarbyrå har ordnede lønns- og arbeidsvilkår. Ansatte i bemanningsforetak/vikarbyrå skal, så lenge innleieforholdet varer, ha samme lønns- og arbeidsvilkår som gjelder i innleiebedriften i samsvar med aktuell landsoverenskomst/særavtale samt forplikte bemanningsforetaket/vikarbyrået til dette vilkåret i innleiekontrakten. Dersom utleiebedriften er bundet av overenskomst, er tvister om den utleides lønns- og arbeidsforhold et forhold mellom partene i utleiebedriften. Dersom utleiebedriften ikke er bundet av overenskomst, kan tillitsvalgte i innleiebedriften ta opp med innleier påstander om mislighold av likebehandlingsprinsippet slik at innleier kan få avklart og eventuelt rettet opp forholdet. OPPLÆRING Partene er enige om at det gjennomføres felles partsopplæring i avtalene. Tidspunkt, form og innhold avtales innen utgangen av august 2012.

5 IVERKSETTING AV OPPGJØRET Det foretas ingen etterbetaling til arbeidstakere som er fratrådt før vedtakelsesdagen med mindre fratredelsen skyldes pensjonering. Det foretas heller ikke omregning av tillegg/overtidstillegg for tiden før vedtakelsesdato. Vedtakelsesdato er 10. juli 2012, informasjon vil bli lagt ut på våre medlemssider under tariffoppgjøret 2012 samt at eget tariffnytt vil bli sendt ut. For spørsmål, kontakt Virkes sentralbord på telefon og be om rådgivningstelefonen for arbeidsrett eller send en e-post til Vennlig hilsen Hovedorganisasjonen Virke Trine Lise Wefald /s/ Forhandlingssjef