Sendt til: Virke-medlemmer omfattet av Landsoverenskomst for museer og andre kulturinstitusjoner

Transkript

1 TARIFFnytt Nr: 42/2014 Dato: Sendt til: Virke-medlemmer omfattet av Landsoverenskomst for museer og andre kulturinstitusjoner TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR MUSEER OG ANDRE KULTURINSTITUSJONER Virke og arbeidstakerorganisasjonene ble 13. juni 2014 enige om en ny Landsoverenskomst for museer og andre kulturinstitusjoner for tariffperioden 1. mai april Forhandlingsresultatet er anbefalt av partene. Frist for godkjenning av resultatet er satt til 11. juli 2014 kl Resultatet av oppgjøret skal ikke effektueres før forhandlingsresultatet er endelig vedtatt. Virke vil komme tilbake med nærmere informasjon når resultatet eventuelt kan effektueres. Det foretas ingen etterbetaling til arbeidstakere som er fratrådt før vedtakelsesdagen med mindre fratredelsen skyldes pensjonering. Det foretas heller ikke omregning av tillegg/overtidstillegg for tiden før vedtakelsesdato. Ny utgave av Landsoverenskomst for museer og andre kulturinstitusjoner vil legges ut på Virkes nettside når forhandlingsresultatet er godkjent og avtalen er revidert. Lokale forhandlinger skal avsluttes senest 1. november Ved uenighet i de lokale forhandlinger, er frist for å oversende saken til sentrale parter for organisatorisk behandling satt til den 15. november Virke har utarbeidet en veileder om lokale forhandlinger som vil foreligge elektronisk i løpet av uke 26, se Partene er enige om at det skal gjennomføres felles partsopplæring i overenskomstene. Merknad: Partene har ikke avklart hvordan og når denne opplæringen skal finne sted, det vil komme ytterligere informasjon om dette høsten 2014 De viktigste endringene i den nye overenskomsten fremkommer i sammendraget i det følgende. Virke har i noen tilfeller kommentert forhandlingsresultatet. Protokollen i sin helhet finner du her.

2 TARIFFnytt I ØKONOMI - LANDSOVERENSKOMST FOR MUSEER OG ANDRE KULTURINSTITUSJONER Generelt tillegg på hovedlønnstabellen, gjelder for både lønnsalternativ A og lønnsalternativ B Med virkning fra 1. mai 2014 gis et generelt tillegg på hovedlønnstabellen. Sentrale forhandlinger (gjelder lønnsalternativ A) De sentralt fremforhandlede justeringer gjøres gjeldende fra 1. juli 2014 og innarbeides der dette måtte være aktuelt. Endringene gjelder lønnsramme 3, 9, 14, 15, 17 og 39, fremstår som uthevet og fremgår av vedlagte lønnsrammer. Stillingene Sokneprest stillingskode 0930 og stillingskode 1547 overføres fra lønnsspenn til lønnsramme 45. Kommentar: Endringer i lønnsplaner for stillinger på lønnsspenn innebærer kun at arbeidstaker som er plassert på laveste nivå pr. 30. juni endres til laveste nivå i nytt lønnsspenn pr 1. juli LOKALE FORHANDLINGER - LØNNSALTERNATIV A Det settes av 1,75 % per dato av lønnsmassen til lokale forhandlinger med virkning fra 1. august Forhandlingene skal være avsluttet innen 1. november Ankefrist settes til 15. november LOKALE FORHANDLINGER LØNNSALTERNATIV B Det avsettes midler til lokale forhandlinger på 1,85 % med virkning fra 1. august Forhandlingene skal være avsluttet innen 1. november Ankefrist settes til 15. november ENDRINGER I OVERENSKOMSTEN FELLESDEL FOR ALLE MUSEER KAP 1-7 KAP. 3 FELLESBESTEMMELSENE 3.11 Ukentlig fritid Pkt. 5, første setning: Dersom ukefridagen eller annen turnusfridag legges på en helge- eller høytidsdag som ikke er søndag, skal dette kompenseres med at arbeidstakeren får en ny turnusfri dag ekstra fri fra et dagsverk av minst normal arbeidsdags lengde (8 timer). Tredje setning Kan slik fritid ikke gis, utbetales overtidsgodtgjørelse tilsvarende arbeidstiden 7,5 timer. på en normal arbeidsdag. Kommentar: Endringene i første setning innebærer at ny ukefridag eller annen turnusfridag skal ha tilsvarende antall timer som den opprinnelige ukefridagen eller turnusfridagen i henhold til oppsatt arbeidsplan. Endringen i tredje setning innebærer at dersom ny ukefridag eller turnusfridag ikke kan gis, skal overtidsgodtgjøringen omfatte faktisk arbeidet tid, maksimalt 7,5 timer.

3 TARIFFnytt Nytt pkt Avlønning av alderspensjonister Alderspensjonister som mottar tjenestepensjon fra SPK eller KLP gis de vilkår som til enhver tid gjelder i tariffavtale eller administrative ordninger for hhv KS og statsområdet. Kommentar: Alderspensjonister skal lønnes etter de til enhver tid gjeldende regler for tjenestepensjonen de faktisk mottar. Arbeidsgiver må derfor forhøre seg om hvilken type pensjon alderspensjonisten mottar. Nedenfor følger gjeldende regler for hhv statsansatt og de som mottar pensjon etter reglene tilsvarende KLP. Pensjonister som mottar pensjon fra SPK: Alderspensjonister kan engasjeres på pensjonistvilkår. Ordningen gjelder ikke AFP-pensjonister. Godtgjøringen er p.t. kr 180,- pr. faktisk arbeidet time. I timesatsen er betaling for lørdag og søndag inkludert. Bevegelige helligdager og høytidsdager er ikke inkludert. Pensjonistene skal derfor ha betalt for det antall timer de normalt ville ha arbeidet på nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, Kristi himmelfartsdag, 2. pinsedag og 1. og 2. juledag samt 1. og 17. mai, forutsatt at nevnte dager hadde vært arbeidsdag for pensjonistene. Betaling for bevegelige helligdager og høytidsdager forutsett at disse dagene ikke faller på lørdag eller søndag. Lønn under sykdom gis i inntil 3 måneder pr. kalenderår. Det er en forutsetning at pensjonister som er tatt inn igjen i tjenesten for kortere eller lengre tid, vanligvis ikke skal pålegges overtidsarbeid. Pensjonister som mottar pensjon fra KLP eller tilsvarende: Alderspensjonister kan engasjeres på pensjonistvilkår herunder AFP-pensjonister som mottar AFP etter ordinære regler for AFP etter fylte 65 år. Ordningen gjelder ikke AFP-pensjonister på folketrygdberegnet AFP, dvs. mellom 62 og 65 år. Timelønn er p.t. kr 180,- pr. faktisk arbeidet time. Ut over dette betales lørdags- og søndagstillegg, helge- og høytidstillegg og kvelds- og nattillegg, slik det fremgår av de enkelte Landsoverenskomster. Arbeidstaker som er engasjert etter denne bestemmelsen beholder pensjon uforandret og skal ikke meldes inn i pensjonsordningen. Pensjonister som mottar pensjon for annen pensjonsleverandør men etter de samme reglene som for KLP følger de samme vilkårene som gjelder for KLP. Nytt punkt 3.24 Rett til årlig samtale Arbeidstakere har rett til en årlig samtale om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling. KAP. 3 FELLESBESTEMMELSENE 3.15, Lønn under sykdom og skade Pkt. 1, første avsnitt, endres til: En arbeidstaker med fast ukentlig arbeidstid, og som har tiltrådt tjenesten, har rett til full lønn under sykdom etter reglene i 3.8 i inntil 49 uker og 5 kalenderdager. Arbeidsgiverperioden på 16 dager kommer i tillegg. Når arbeidstakeren har hatt full lønn under sykdom i til sammen 49 uker og 5 kalenderdager i de siste 3 årene, opphører retten til full lønn under sykdom Permisjon med lønn, svangerskap, fødsel, adopsjon og amming Pkt. 4. Amming endres til: En arbeidstaker som arbeider hel arbeidsdag og som ammer sitt barn har rett til tjenestefri med full lønn etter pkt. 3.8 inntil to timer pr dag. En arbeidstaker som arbeider mellom 2/3 og hel dag og som ammer sitt barn har rett til tjenestefri med full lønn etter pkt. 3.8 i inntil en time pr dag. Retten utløper når barnet fyller to år. Se for øvrig reglene i arbeidsmiljøloven Arbeidstaker som arbeider mindre enn 2/3 dag og som ammer sitt barn har rett til tjenestefri uten lønn etter reglene i arbeidsmiljøloven 12-8.

4 TARIFFnytt BESTEMMELSER FOR LØNNSALTERNATIV B Kap Lokale forhandlinger Årlige forhandlinger Endres slik: Det skal gjennomføres lokale forhandlinger ved museene innenfor en ramme på 1,85 % av lønnsmassen på museet per dato. Lønnsendringene gjøres gjeldende fra 1. august Forhandlingene bør være sluttført 1. november Nytt punkt 12.6 De sentrale parter er enige om at de årlige lokale lønnsforhandlinger gjennomføres på følgende måte, om ikke de lokale parter har avtalt noe annet i forberedende møte før lønnsoppgjøret: 1. Det må avsettes tilstrekkelig tid til å vurdere krav og tilbud under forhandlingene. 2. Forhandlingene føres i fellesmøter og eventuelle særmøter med de forhandlingsberettigede organisasjoner med utgangspunkt i de lokale parters felles lønnspolitiske plattform. 3. Hver av partene kan be om særmøte med en eller flere av organisasjonene eller med arbeidsgiver. 4. Partene skal argumentere for sine prioriterte og rangerte krav, samt tilkjennegi sitt syn på de fremsatte krav. 5. De lønnsmessige tilleggene tilstås som individuelle tillegg og/eller gruppetillegg 6. Første tilbud fra arbeidsgiver bør gjenspeile krav både fra arbeidsgiver og organisasjonene. 7. Organisasjonene gis mulighet for å kontrollere at den økonomiske rammen er benyttet, og at ev. avtalte føringer er fulgt. 8. Ingen kan selv forhandle om sin egen lønn i lokale forhandlinger. I virksomheter der en organisasjon kun har ett medlem, ivaretas medlemmets interesser i lønnsforhandlinger av en annen organisasjon under egen hovedsammenslutning, eller den vedkommendes organisasjon sentralt peker ut. UTDRAG FRA ØVRIGE TEMA FRA ÅRETS FORHANDLINGSPROTOKOLL Utvalg Seniorpolitikk Det nedsettes et partssammensatt utvalg som skal vurdere og eventuelt foreslå ulike virkemidler for å få eldre arbeidstakere til å stå lenger i arbeid. Utvalget består av 4+4 representanter fra hver av partene og skal ha ferdigstilt sitt arbeid innen 30. april Kompetanse Partene er enige om at det skal etableres en systematisk plan for kompetanseutvikling i den enkelte virksomhet. Planen skal ta utgangspunkt i de kompetansebehov som er nødvendig for å løse de utfordringer virksomheten står overfor. Virksomhetene bør ha som mål å stimulere til fagopplæring. Det skal være sammenheng mellom virksomhetens kompetansebehov, planlagt kompetanseutvikling og lønn.

5 TARIFFnytt Kompetanse erverves gjennom formell utdanning, intern eller ekstern opplæring, faglig veiledning eller som dokumentert realkompetanse. Overenskomstenes lønnssystemer, herunder den lokale lønnspolitikken, bygger på at det skal være en naturlig sammenheng mellom den enkelte arbeidstakers kompetanse, virksomhetens kompetansebehov og lønn. Arbeidsinnvandrere Partene sentralt og lokalt må legge til rette for at arbeidsinnvandrere som arbeider i virksomhetene får styrket sine grunnleggende ferdigheter i språk, sikkerhetskunnskap og arbeidskultur. *** For spørsmål, kontakt Virkes sentralbord på telefon og be om rådgivningstelefonen for arbeidsrett eller send en e-post til arbeidsrett@virke.no Vennlig hilsen Hovedorganisasjonen Virke Arbeidsgiverutvikling og forhandlinger Pål Skarsbak /s/ Direktør Vedlegg: Hovedlønnstabellen pr. 1. mai 2014 Lønnsrammer pr. 1. juli 2014 Lønnsplaner pr. 1. juli 2014

6 Gjeldende for følgende landsoverenskomster: Høyskoler, Virksomheter 26. Museer og andre kulturinstitusjoner HOVEDLØNNSTABELL Lønninger gjeldende fra 1. mai Overtids- 45% natttidskompens Lønns- Bruttolønn Pensjonsinnskudd Nettolønn Lønnstrinn godtgjørelse Pr. år Pr. mnd. Pr. dag Pr. år Pr. mnd Pr. år Pr. mnd Pr. dag trinn 50 % 100 % asjon 5) ,00 795, ,00 477, ,00 779, ,10 309,40 69, ,70 804, ,00 482, ,80 788, ,90 313,20 70, ,70 814, ,00 488, ,80 798, ,80 317,10 71, ,70 824, ,00 494, ,80 808, ,70 321,00 72, ,00 835, ,00 501, ,00 818, ,70 325,00 73, ,00 845, ,00 507, ,50 828, ,90 329,20 74, ,30 856, ,00 514, ,20 839, ,10 333,50 75, ,00 868, ,00 521, ,00 851, ,50 337,90 76, ,70 878, ,00 527, ,30 861, ,50 342,10 77, ,30 889, ,00 533, ,70 871, ,60 346,20 77, ,70 899, ,00 539, ,80 881, ,60 350,20 78, ,30 910, ,00 546, ,20 892, ,70 354,30 79, ,30 920, ,00 552, ,20 901, ,60 358,20 80, ,30 931, ,00 558, ,70 912, ,80 362,40 81, ,00 941, ,00 565, ,00 922, ,90 366,50 82, ,30 952, ,00 571, ,70 933, ,10 370,80 83, ,70 963, ,00 578, ,30 944, ,40 375,10 84, ,70 975, ,00 585, ,30 956, ,80 379,70 85, ,70 988, ,00 592, ,80 968, ,40 384,50 86, , , ,00 600, ,50 980, ,10 389,50 87, , , ,00 608, ,20 993, ,90 394,50 88, , , ,00 616, , , ,80 399,80 90, , , ,00 624, , , ,80 405,10 91, , , ,00 633, , , ,40 411,10 92, , , ,00 642, , , ,70 417,00 93, , , ,00 652, , , ,50 423,40 95, , , ,00 662, , , ,10 429,50 96, , , ,00 672, , , ,00 436,00 98, , , ,00 682, , , ,20 442,90 99, , , ,00 693, , , ,50 449,90 101, , , ,00 705, , , ,00 457,30 102, , , ,00 716, , , ,40 464,50 104, , , ,00 727, , , ,00 472,00 106, , , ,00 739, , , ,90 479,90 108, , , ,00 752, , , ,10 488,10 109, , , ,00 764, , , ,00 496,00 111, , , ,00 778, , , ,50 504,60 113, , , ,00 790, , , ,70 513,00 115, , , ,00 804, , , ,50 521,90 117, , , ,00 819, , , ,40 531,20 119, , , ,00 833, , , ,60 540,90 121, , , ,00 848, , , ,80 550,40 123, , , ,00 864, , , ,60 560,90 126, , , ,00 881, , , ,80 571,70 128, , , ,00 898, , , ,20 582,90 131, , , ,00 915, , , ,50 593,90 133, , , ,00 932, , , ,70 605,00 136, , , ,00 949, , , ,90 615,90 138, , , ,00 967, , , ,50 627,40 141, , , ,00 983, , , ,60 638,20 143, , , , , , , ,90 650,50 146, , , , , , , ,40 663,20 149, , , , , , , ,40 679,10 152, , , , , , , ,50 691,40 155, , , , , , , ,70 703,60 158, , , , , , , ,30 716,40 161, , , , , , , ,70 730,30 164, , , , , , , ,10 749,40 168, , , , , , , ,00 768,00 172, , , , , , , ,60 792,80 178, , , , , , , ,40 817,80 184, , , , , , , ,10 842,80 189, , , , , , , ,60 867,50 195, , , , , , , ,40 891,20 200, , , , , , , ,20 914,90 205, , , , , , , ,00 938,70 211, , , , , , , ,40 968,50 217, , , , , , , ,50 998,10 224, , , , , , , , ,00 231, , , , , , , , ,60 236, , , , , , , , ,40 242, , , , , , , , ,10 247,30

7 Overtids- 45% natttidskompens Lønns- Bruttolønn Pensjonsinnskudd Nettolønn Lønnstrinn godtgjørelse Pr. år Pr. mnd. Pr. dag Pr. år Pr. mnd Pr. år Pr. mnd Pr. dag trinn 50 % 100 % asjon 5) , , , , , , , ,00 252, , , , , , , , ,70 258, , , , , , , , ,40 263, , , , , , , , ,20 268, , , , , , , , ,10 274, , , , , , , , ,30 279, , , , , , , , ,50 284, , , , , , , , ,90 289, , , , , , , , ,20 294, , , , , , , , ,40 299, , , , , , , , ,70 304,80

8 DET KGL. FORNYINGS-, ADMINISTRASJONS- OG KIRKEDEPARTEMENT Lønninger for arbeidstakere i staten gjeldende fra 1. mai 2013 (samme verdier gjelder for 2014) Tabell B - Tilleggslønnstabell B Lønns Lønns trinn Bruttolønn Pensjonsinnskudd Nettolønn trinn Overtidsgodtgjørelse 1) 45% natt- Pr.år Pr.mnd Pr.dag Pr.år Pr.mnd Pr.år Pr.mnd Pr.dag 50 % 100 % tidskomp. 2) ,70 2, , ,40 2,20 1 0,60 0,90 0, ,40 4, , ,80 4,40 2 1,30 1,70 0, ,00 6, , ,00 6,60 3 1,90 2,60 0, ,70 8, , ,40 8,80 4 2,60 3,50 0, ,40 11, , ,80 10,90 5 3,20 4,30 1, ,00 13, , ,00 13,10 6 3,90 5,20 1, ,70 15, , ,40 15,30 7 4,50 6,10 1, ,40 17, , ,80 17,50 8 5,20 6,90 1, ,00 20, , ,00 19,60 9 5,80 7,80 1, ,70 22, , ,40 21, ,50 8,60 1, ,40 24, , ,80 24, ,10 9,50 2, ,00 26, , ,00 26, ,80 10,40 2, ,70 28, , ,40 28, ,40 11,20 2, ,40 31, , ,80 30, ,10 12,10 2, ,00 33, , ,00 32, ,70 13,00 2, ,70 35, , ,40 34, ,40 13,80 3, ,40 37, , ,80 37, ,00 14,70 3, ,00 40, , ,00 39, ,70 15,60 3, ,70 42, , ,40 41, ,30 16,40 3, ,40 44, , ,80 43, ,00 17,30 3, ,00 46, , ,00 45, ,60 18,20 4, ,70 48, , ,40 48, ,30 19,00 4, ,40 51, , ,80 50, ,90 19,90 4, ,00 53, , ,00 52, ,60 20,80 4, ,70 55, , ,40 54, ,20 21,60 4, ,40 57, , ,80 56, ,90 22,50 5, ,00 60, , ,00 58, ,50 23,40 5, ,70 62, , ,40 61, ,20 24,20 5, ,40 64, , ,80 63, ,80 25,10 5, ,00 66, , ,00 65, ,50 25,90 5, ,70 68, , ,40 67, ,10 26,80 6, ,40 71, , ,80 69, ,80 27,70 6, ,00 73, , ,00 71, ,40 28,50 6,40 1

9 B Lønns Lønns trinn Bruttolønn Pensjonsinnskudd Nettolønn trinn Overtidsgodtgjørelse 1) 45% natt- Pr.år Pr.mnd Pr.dag Pr.år Pr.mnd Pr.år Pr.mnd Pr.dag 50 % 100 % tidskomp. 2) ,70 75, , ,40 74, ,10 29,40 6, ,40 77, , ,80 76, ,70 30,30 6, ,00 80, , ,00 78, ,40 31,10 7, ,70 82, , ,40 80, ,00 32,00 7, ,40 84, , ,80 82, ,60 32,90 7, ,00 86, , ,00 85, ,30 33,70 7, ,70 88, , ,40 87, ,90 34,60 7, ,40 91, , ,80 89, ,60 35,50 8, ,00 93, , ,00 91, ,20 36,30 8, ,70 95, , ,40 93, ,90 37,20 8, ,40 97, , ,80 95, ,50 38,10 8, ,00 100, , ,00 98, ,20 38,90 8, ,70 102, , ,40 100, ,80 39,80 9, ,40 104, , ,80 102, ,50 40,60 9, ,00 106, , ,00 104, ,10 41,50 9,30 2

10 B Lønns Lønns trinn Bruttolønn Pensjonsinnskudd Nettolønn trinn Overtidsgodtgjørelse 1) 45% natt- Pr.år Pr.mnd Pr.dag Pr.år Pr.mnd Pr.år Pr.mnd Pr.dag 50 % 100 % tidskomp. 2) ,70 108, , ,40 106, ,80 42,40 9, ,40 111, , ,80 108, ,40 43,20 9, ,00 113, , ,00 111, ,10 44,10 9, ,70 115, , ,40 113, ,70 45,00 10, ,40 117, , ,80 115, ,40 45,80 10, ,00 120, , ,00 117, ,00 46,70 10, ,70 122, , ,40 119, ,70 47,60 10, ,40 124, , ,80 122, ,30 48,40 10, ,00 126, , ,00 124, ,00 49,30 11, ,70 128, , ,40 126, ,60 50,20 11, ,40 131, , ,80 128, ,30 51,00 11, ,00 133, , ,00 130, ,90 51,90 11, ,70 135, , ,40 132, ,60 52,80 11, ,40 137, , ,80 135, ,20 53,60 12, ,00 140, , ,00 137, ,90 54,50 12, ,70 142, , ,40 139, ,50 55,40 12, ,40 144, , ,80 141, ,20 56,20 12, ,00 146, , ,00 143, ,80 57,10 12, ,70 148, , ,40 146, ,50 57,90 13, ,40 151, , ,80 148, ,10 58,80 13, ,00 153, , ,00 150, ,80 59,70 13, ,70 155, , ,40 152, ,40 60,50 13, ,40 157, , ,80 154, ,10 61,40 13, ,00 160, , ,00 156, ,70 62,30 14, ,70 162, , ,40 159, ,40 63,10 14, ,40 164, , ,80 161, ,00 64,00 14, ,00 166, , ,00 163, ,60 64,90 14, ,70 168, , ,40 165, ,30 65,70 14, ,40 171, , ,80 167, ,90 66,60 15, ,00 173, , ,00 169, ,60 67,50 15, ,70 175, , ,40 172, ,20 68,30 15, ,40 177, , ,80 174, ,90 69,20 15, ,00 180, , ,00 176, ,50 70,10 15, ,70 182, , ,40 178, ,20 70,90 16, ,40 184, , ,80 180, ,80 71,80 16, ,00 186, , ,00 183, ,50 72,60 16, ,70 188, , ,40 185, ,10 73,50 16,50 3

11 B Lønns Lønns trinn Bruttolønn Pensjonsinnskudd Nettolønn trinn Overtidsgodtgjørelse 1) 45% natt- Pr.år Pr.mnd Pr.dag Pr.år Pr.mnd Pr.år Pr.mnd Pr.dag 50 % 100 % tidskomp. 2) ,40 191, , ,80 187, ,80 74,40 16, ,00 193, , ,00 189, ,40 75,20 16, ,70 195, , ,40 191, ,10 76,10 17, ,40 197, , ,80 193, ,70 77,00 17, ,00 200, , ,00 196, ,40 77,80 17, ,70 202, , ,40 198, ,00 78,70 17, ,40 204, , ,80 200, ,70 79,60 17, ,00 206, , ,00 202, ,30 80,40 18, ,70 208, , ,40 204, ,00 81,30 18, ,40 211, , ,80 206, ,60 82,20 18, ,00 213, , ,00 209, ,30 83,00 18, ,70 215, , ,40 211, ,90 83,90 18, ,40 217, , ,80 213, ,60 84,80 19, ,00 220, , ,00 215, ,20 85,60 19, ,70 222, , ,40 217, ,90 86,50 19, ,40 224, , ,80 220, ,50 87,40 19, ,00 226, , ,00 222, ,20 88,20 19, ,70 228, , ,40 224, ,80 89,10 20, ,40 231, , ,80 226, ,50 89,90 20, ,00 233, , ,00 228, ,10 90,80 20, ,70 235, , ,40 230, ,80 91,70 20, ,40 237, , ,80 233, ,40 92,50 20, ,00 240, , ,00 235, ,10 93,40 21, ,70 242, , ,40 237, ,70 94,30 21, ,40 244, , ,80 239, ,40 95,10 21,40 1) Jf fellesbestemmelsenes 2 nr 3 2) Jf fellesbestemmelsenes 15 nr 1 4

12 2 LØNNSRAMMER Gjeldende fra 1.juli 2014 Lønnsramme nr. alt. LR Tjenesteansiennitet Lønnstrinn LR (31-43) LR (32-44) LR (33-45) LR

13 Lønnsramme nr. alt. LR Tjenesteansiennitet Lønnstrinn LR LR LR (35-47) LR (37-49)

14 Lønnsramme nr. alt. 2 LØNNSRAMMER Gjeldende fra 1.juli 2014 Tjenesteansiennitet Lønnstrinn LR (33-45) LR (32-44) LR LR (38-50) LR (47-59) 3

15 Lønnsramme nr. alt. Tjenesteansiennitet Lønnstrinn LR (38-50) LR (42-54) LR (51-63) LR LR (50-62)

16 Lønnsramme nr. alt. 2 LØNNSRAMMER Gjeldende fra 1.juli 2014 Tjenesteansiennitet Lønnstrinn LR (46-58) LR (45-57) LR (53-65) LR (65-77) LR (59-71) 5

17 Lønnsramme nr. alt. Tjenesteansiennitet Lønnstrinn LR (59-71) LR (47-59) LR (51-63) LR (53-65) LR (57-69)

18 Lønnsramme nr. alt. 2 LØNNSRAMMER Gjeldende fra 1.juli 2014 Tjenesteansiennitet Lønnstrinn LR (59-71) LR (30-42) LR (31-43) LR (33-45) LR (52-64) 7

19 Lønnsramme nr. alt. Tjenesteansiennitet Lønnstrinn LR (42-54) LR (47-59) LR (61-73) LR (42-54) LR (36-48)

20 Lønnsramme nr. alt. 2 LØNNSRAMMER Gjeldende fra 1.juli 2014 Tjenesteansiennitet Lønnstrinn LR (43-55) LR (46-58) LR (49-61) LR LR (67-79) 9

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40