Lokale forhandlinger Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger

Transkript

1 Lokale forhandlinger 2012 Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger

2 Hva vi skal snakke om: Økonomisk ramme Parter Hjemler Forberedelser Fremgangsmåte Roller og oppførsel

3 Tariffoppgjøret 2012 Sentrale forhandlinger- brudd 26. april Mangel på framdrift Mangel på økonomi Ingen justeringer Tvungen mekling Streik Frivillig mekling 2. juni Resultat for Akademikerne, LO og YS Frivillig mekling 7. juni

4 Hvorfor streik Frontfagsmodellen Vekting Hva blir det økonomiske resultat Kamp om verdsetting av kompetanse Innretningen Ingen ordinære sentrale justeringer Regjeringens nedjusterte anslag

5 Frivillig mekling 7. juni Partene enige om rikslønnsnemd Frivillig nemndsbehandling Ledes av sorenskriver Stein Huseby Nemdsbehandling 28. august Unio prosesskriv Prosederer på virkningsdato 1. mai Prosederer på alle fra 0930 til LR 45 pluss ett trinn Kjennelse medio september

6 Meklers skisse 2. juni Kr ,- til alle t.o.m. ltr 55 2,7 % fra ltr 56 Hevet spenn i topp Lokal pott 1,1 % inkl 0,1 resirkulerte Likelønnsføring Justeringsgrep pr 1. mai LR 45 Ikke ordinære justeringer

7 Forhandlingsordningen Sentrale forhandlinger 2-årig avtale med mellomoppgjørsklausul Stillingskoder Ramme Spenn Sentrale justeringsforhandlinger Struktur Lønn Lokale forhandlinger

8 Partene Sentralt Unio Forhandlingsutvalget forbundene er representert Lokalt PF i stiftene 2 eller flere medlemmer Hvis ett medlem ivaretas av sentral representant eller Unio

9 Hjemmel for lokale forhandlinger Årlige jfr HTA Særskilte jfr HTA Blant annet når det har skjedd vesentlige endringer Produktivitetsavtale jfr HTA Denne samling omhandler årlige lokale

10 HTA forhandlinger når: Avsatt midler fra den økonomiske ramme i oppgjøret. Arbeidsgiver skyter inn midler Lønnsendring ved skifte av arbeidstakere viser overskudd

11 Virkemidler HTA Endret plassering innenfor rammen Endret plassering innenfor spennet Omgjøring til annen stillingskode Avtale minstelønn for grupper Særavtaler Tilleggsansiennitet B tabell Fast eller tidsavgrenset kronetillegg

12 Lokal lønnspolitikk HTA Statens lønnssystem forutsetter en Omforent lokal lønnspolitikk Felles plattform for lokale lønnstillegg og lønnsplasseringer Dette er et samarbeide Skaper forutsigbarhet Tydelighet

13 Omforent lønnspolitikk Ikke det samme som PFs lønnspolitikk eller arbeidsgivers lønnspolitikk Utformes ved å gi og ta Er ingen tariffavtale Må gjøres kjent

14 Føringer for lønnspolitikken Statens personalhåndbok fastslår at lønnspolitikken er en viktig del av personalpolitikken. Den skal legge til rette for at arbeidsgiver gis handlefrihet til å rekruttere, beholde og utvikle den kompetansen som statlige arbeidsgivere er avhengige av for å løse sine oppgaver og mål.

15 Økonomisk avsetning Det er avsatt en pott på 1,1 % av lønnsmassen til fordeling 0,1 % er resirkulerte midler Avsetningene er beregnet av FAD Beregning pr bispedømme

16 Beregning av rammen Rene lønnskostnader Arbeidsgiveravgift og sosiale kostander er ikke med Lønnsmassen forutgående år Regner ikke med lønnen til arbeidstakere som ikke er omfattet av lokale forhandlinger

17 Større pott? Den enkelte arbeidsgiver kan legge inn mer penger i potten Kan gjerne tas opp på forberedende møte Kan ikke stille vilkår for utvidet pott Skal få vite om det på forhånd

18 Fremgangsmåte HTA har bestemmelser om forberedelse og gjennomføring som må følges Dessuten må PF jobbe med egne prosesser og forberedelser

19 Forberedende møte HTA 2.2.4, 1. ledd om forberedende møte Gjennomgår forhandlingsgrunnlaget Pottens størrelse Hensynet til likestilling og likelønn Avtaler kravsfrist Avtaler møteplan Skal føres referat

20 Forhandlingene HTA 2.2.4, 2. ledd nr 1 og 2: Det må settes av tilstrekkelig tid til å vurdere krav og tilbud Forhandlinger i fellesmøter og særmøter Utgangspunkt i felles lønnspolitisk plattform

21 HTA 2.2.4, 2.ledd nr 3 og 4: Partene skal argumentere for sine prioriterte og rangerte krav samt tilkjennegi sitt syn på kravene Tillegg individuelt eller gruppe Arbeidsgivers første tilbud bør gjenspeile krav fra begge sider

22 HTA ledd nr. 6 og 7: Organisasjonene skal gis mulighet til å kontrollere med hensyn til bruk av ramme og etterlevelse av føringer Ingen kan forhandle om egen lønn

23 Litt om forhandlinger på særlig grunnlag HTA kan føre forhandlinger: Vesentlige endringer i forhold til fastsettelse av lønn for arbeidstaker Effektivisering Rekruttere og beholde Ekstraordinær innsats Omorganisering eller org endringer har medført ubegrunnede lønnsforskjeller

24 Likestilling HTA nr 3: Dokumenterte forskjeller som ikke kan forklares med annet enn kjønn skal rettes opp

25 Føringer i 2012

26 Lønnssamtale HTA 3 nr. 5: Arbeidstaker har rett til årlig samtale om kompetanse, lønn og karriereutvikling

27 Protokoll Det skal settes opp protokoll fra de lokale forhandlinger Skal undertegnes av partene

28 Frister Virkningsdato 1. september Forhandlinger fullført inne 31. oktober

29 Uenighet En uenighet kan bringes inn for statens lønnsutvalg Resultatet for de som evnt er enige kan da ikke iverksettes før kjennelse foreligger

30 Evalueringsmøte HTA 2.2.4, nr. 8: Det skal holdes evalueringsmøte Referat

31 Tillitsvalgtrollen Motta informasjon Delta i drøftinger og forhandlinger Dialog med medlemmene Fremme medlemmenes interesser Lokale forhandlinger Rett til fri i anledning arbeidet

32 Hva ønsker PF i forhandlingene? Ikke sentrale føringer fra PF Men PF har en lønnspolitikk Følge opp PFs lønnspolitikk, egen lokal PF-politikk og den omforente politikken

33