HUK tariffkonferanse etter mellomoppgjøret Inger Lise Blyverket, forhandlingsdirektør og Bård Westbye, forhandlingssjef.

Transkript

1 HUK tariffkonferanse etter mellomoppgjøret 2017 Inger Lise Blyverket, forhandlingsdirektør og Bård Westbye, forhandlingssjef.

2 Agenda for dagen Kl 10:00 Åpning Kl 10:15 Mellomoppgjøret 2017, samt status Privat AFP og arbeidet med ny offentlig tjenestepensjon Kl 10:45 Pause Kl 11:00 Gjennomgang av tariffoppgjøret HUK. Kl 13-13:15 Oppsummering og avslutning 2

3 3 Den hellige allmenne frontfagsmodell siden 2000 Konkurranseutsatt sektor definerer hvilken lønnsvekst bedriftene kan tåle Alle andre retter seg etter den rammen som framforhandles der men må og kan selv velge profil og innretning Sørger for at lønnsveksten i samfunnet blir koordinert Både arbeidsgiver- og arbeidstakersiden tar ansvar for at ikke enkeltgrupper stikker fra andre lønnsmessig 1 2 Sørger også for moderasjon i lønnskrav og disiplin hos aktørene i offentlig sektor 3

4 Rammen for 2016 var... Og resultatet endte slik.. 1,7 % årslønnsvekst for alle grupper, ifølge nasjonalregnskapet Industrien endte på om lag 2 %. NB: mye struktur Virke traff merket på 2,5 % Med en prisvekst på 3,6 % ble 2016 et år for reallønnsnedgang

5 5 MELLOMOPPGJØR REGULERINGSBESTEMMELSE FOR 2.AVTALEÅR Før utløpet av 1.avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke og arbeidstakerorganisasjonene om eventuelle lønnsreguleringer for 2.avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjonen på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2.avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1.avtaleår.

6 6 Fortsatt sysselsettingsutfordringer Ingen spesielt sprek økonomi i 2017 Forsiktig optimisme hos bedriftene Skjør forbedring i konkurranseevne Fortsatt behov for stor moderasjon Rom for å sikre kjøpekraft Det er ramme og ikke profil som styrer oppgjøret i Virke Store omstillingsbehov framover

7 Økonomisk ramme avtalt i frontfaget økonomisk ramme fulgt opp av Virke 7

8 8 AFP I PRIVAT SEKTOR EVALUERES I 2017 EVALUERING AV PRIVAT AFP AFP OG DET ORGANISERTE ARBEIDSLIV AFP OG OMSTILLING 1 OG OMSTILLING 2 AFP OG KONKURRANSEVRIDNING AFP VS ANNEN PENSJONSSPARING AFP NÅR BEDRIFTERS LEVETID FORKORTES AFP NÅR ANSATTE IKKE GÅR ETTER GULLKLOKKA AFP FOR IKKE AFP-BEDRIFTER AFPs OG PENSJONSNIVÅ FOR EN DEL GRUPPER SIKRE FELLES KUNNSKAP OM HVOR, HVEM, NÅR OG HVORDAN SYNLIGGJØRE DE ULIKE ARBEIDSMARKEDER VI HAR SYNLIGGJØRE EFFEKTER AV AFP I ULIKE ARBEIDSMARKEDER GI OPPSPILL TIL EN HELHETLIG DISKUSJON OM PENSJONSORDNINGER I ARBEIDSLIVET ANTYDE ENDRINGER BÅDE I OG UTENFOR ORDNINGEN

9 FORVENTNINGER TIL EVALUERINGEN/RAPPORTEN SIKRE FELLES KUNNSKAP OM HVOR, HVEM, NÅR OG HVORDAN SYNLIGGJØRE DE ULIKE ARBEIDSMARKEDER VI HAR SYNLIGGJØRE EFFEKTER AV AFP I ULIKE ARBEIDSMARKEDER GI OPPSPILL TIL EN HELHETLIG DISKUSJON OM PENSJONSORDNINGER I ARBEIDSLIVET ANTYDE ENDRINGER BÅDE I OG UTENFOR ORDNINGEN 9

10 Hva skjer med offentlig tjenestepensjon Siste offisielle dokument er utredningen av Hovedutfordring: Arbeidstakerorganisasjonene vil ha streikerett ved etablering av ny offentlig tjenestepensjon Staten som lovgiver/ Staten som arbeidsgiver vil ikke akseptere dette. Ny offentlig tjenestepensjon skal ikke ha en lavere kostnad innsparing skjer med levealdersjustering Levealdersjustering får konsekvenser: Arbeidstakerne har «mer hastverk» enn arbeidsgiverne Siste møte pt

11 Beregning av de økonomiske rammene i lønnsoppgjørene i KS, Stat og Spekter KS Lønnsoppgjøret 2016 avtalte sentrale tillegg i 2017 og garantitillegg pr Under forutsetningene om rammebetraktningene i 2016 ble det signalisert at det ville bli satt av 0,9 % til lokale forhandlinger i Samlet ble alle disse tilleggene beregnet i 2016 til at lønnsveksten i 2017 var 2,2 % Tarifforhandlingene ble ferdig i KS etter 45 min i år, de justerte datoene for sentrale tillegg, garantitillegg og lokale forhandlinger en mnd tidligere enn avtalt i 2016, ergo blir rammen i 2017 på 2,4 % i tråd med frontfaget. Staten To hovedtariffavtaler, en med LO Stat, YS stat og Unio og en avtale med Akademikerne. Akademikerforeningene i Virke HUK har ikke krevd hovedtariffavtalen som Akademikerne har med staten, ergo følges Hovedtariffavtalen med LO Stat, YS Stat og Unio Lønnsoverheng 1,5 % Tarifftillegg 0,5 % Glidning 0,4 % RAMME 2,4 % Spekter I mellomoppgjøret 2017 i helseforetakene kom Spekter og forbundene i LO og YS til enighet i de sentrale forbundsvise forhandlingene (A2). Det ble enighet om et generelt tillegg fra 1. juli 2017 på kr per år til alle medlemmer. Minstelønnssatsene ble hevet med minst kr for alle stillingsgrupper fra 1. august 2017 For helseforetakene er Spekter og forbundene i Unio med sentral forbundsvis avtaledel (Norsk Sykepleierforbund, Norsk Fysioterapeutforbund, Norsk Ergoterapeutforbund og Utdanningsforbundet) kommet til enighet i de sentrale forbundsvise forhandlingene (A2). Medlemmer av Norsk Fysioterapeutforbund og Norsk Ergoterapeutforbund får et generelt tillegg på 1,2 prosent med virkning fra 1. juli Medlemmer av Utdanningsforbundet får et generelt tillegg på 1,4 prosent med virkning fra 1. juli Medlemmer av Norsk Sykepleierforbund får et generelt tillegg på 1,2 prosent med virkning fra 1. august Minstelønnssatsene ble hevet med til kr med virkning fra 1. juli, Ramme for 2017 er 2,4 % 11

12 Landsoverenskomst for helse og sosiale tjenester, barnehager, utdanning og virksomheter 27 ØKONOMI 2017 Sentrale tillegg Det gis sentrale lønnstillegg pr som følger: Tillegg til ledere Til ledere som ikke er omfattet av lokal lønns- og stillingsinnplassering gis et lønnstillegg på 2,0 % av den enkeltes grunnlønn pr Virkningsdato er Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet tabell pr Se vedlegg 2. Gjelder kap. 2 pkt I den elektroniske versjonen endres dato for garantilønn i pkt til Lokale forhandlinger For ansatte omfattet av Landsoverenskomsten avsettes det til lokale forhandlinger 0,9 % pr Forhandlingene gjennomføres innen Ankefristen settes til I den elektroniske versjonen av overenskomsten endres dato i Stillingsbenevnelse Fra til til : Stillingsgruppe. Fra til til

13 Gjennomgang av resultatene fra mellomoppgjøret 2017 Vedlegg 1: Sentrale tillegg pr Gjelder for: Landsoverenskomst for helse og sosiale tjenester Landsoverenskomst for barnehager Landsoverenskomst for utdanning Landsoverenskomst for virksomheter ( 27) Stillingsgruppe 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Stillinger uten særskilt krav til utdanning Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger Stillinger med krav om høyskoleutdanning Lærer * 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % Stillinger med krav om høyskoleutdanning med ytterligere spesialutdanning Adjunkt 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % Adjunkt (med tilleggsutdanning) Stillinger med krav om mastergrad Lektor Lektor (med tilleggsutdanning) *: Det sentrale tillegget på 2,0 % beregnes av grunnlønn pr Ved iverksetting av lønnsreguleringene pr , er samordningene og endringene i stillingsgruppene og på 16-årstrinnene innfaset i tabellen. 13

14 Garantilønnstabell Gruppe 1 14 Stillingsgrupper Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet - pr år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Garantiløn n Ans.tilleg g Ans.tilleg g Ans.tilleg g Ans.tilleg g Ans.tilleg g Ans.tilleg g Stillinger uten særskilt krav til utdanning ,90 % 0,97 % 1,03 % 2,78 % 16,02 % 12,80 % tillegg for ansiennite t laveste årslønn Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger tillegg for ansiennite t laveste årslønn Stillinger m/ krav om fagbrev og 1-årig fagskoleutdanning tillegg for ansiennite t laveste årslønn ,92 % 0,96 % 1,05 % 3,40 % 11,50 % 1,48 % ,81 % 0,90 % 0,97 % 3,20 % 10,85 % 1,39 % Gruppe 2 Lærer og Stillinger med krav om 3-årig U/Hutdanning ,97 % 1,97 % 1,32 % 5,80 % 5,35 % 4,82 % tillegg for ansiennitet laveste årslønn Adjunkt og Stillinger med krav om 4-årig U/H-utdanning ,00 % 1,98 % 1,33 % 2,18 % 5,33 % 4,23 % tillegg for ansiennitet laveste årslønn Adjunkt m/ tilleggsutdanning og Stillinger med krav om 5-årig U/H-utdanning ,00 % 0,98 % 0,90 % 2,18 % 3,50 % 8,08 % tillegg for ansiennitet laveste årslønn Lektor og Stillinger med krav om mastergrad ,98 % 1,14 % 0,97 % 1,02 % 5,46 % 10,30 % tillegg for ansiennitet laveste årslønn Lektor m/ tilleggsutdanning ,98 % 1,10 % 0,93 % 1,53 % 4,89 % 11,80 % tillegg for ansiennitet laveste årslønn

15 Landsoverenskomst for høyskoler, museer og andre kulturinstitusjoner og Virksomheter 26 ØKONOMI 2017 Generelt tillegg Med virkning fra 1. mai 2017 gis et generelt tillegg på 0,33 % på hovedlønnstabellen, og lønnstrinnene i lønnsrammene 02,03 og 04 løftes alle med ett lønnstrinn. Se vedlegg 3,4 og 5. Lokale forhandlinger Det avsettes 0,8 % pr dato av lønnsmassen til lokale forhandlinger med virkning fra 1.juli (Gjelder både for Museer på A og B ordningen) Forhandlingene skal være sluttført innen 31. oktober Ankefrist settes til 14. november. Endringer i lønnsrammer og lønnsplaner Lønnsramme 26 og 45 strykes. Øvrige endringer i lønnsrammer og lønnsplaner fremgår av vedlegg 4 og 5. 15

16 Ny hovedlønnstabell pr Lønns- Bruttolønn Lønns- Bruttolønn Lønns- Bruttolønn Lønnstrinn Bruttolønn pr. år trinn pr. år trinn pr. år trinn pr. år Ny hovedlønnstabell. Tidligere utregnet nattillegg, overtid 50 % og overtid 100 % Bruttolønn, pensjonsinnskudd osv. Nå følger beregningene av disse satsene følgende regler: Bruttolønn kan inkludere mer enn bruttolønn etter hovedlønnstabellen, for eksempel kronetillegg gitt i lokale forhandlinger 2016 og kronetillegg som tidligere ble gitt som B- tillegg. Pensjonsinnskudd er 2 pst av bruttolønn opp til 12*folketrygdens grunnbeløp. For høyere bruttolønn beregnes 2 pst pensjonsinnskudd av 12*folketrygdens grunnbeløp. Nettolønn er bruttolønn etter fratrekk for OU-midler og pensjonsinnskudd. Overtidsgodtgjørelse beregnes ut fra bruttolønn som deles på 1850 og multipliseres med 1,5 (50%) og 2 (100%). Nattidskompensasjon beregnes ut i fra bruttolønn som deles på 1850 og multipliseres med 0,45 (45%) 16

17 Landsoverenskomst for spesialisthelsetjenesten Ny minstelønnstabell Lønnskategor i A B1 B2 Stillingsgrupper 0 år 4 år 8 år 10 år 16 år Stillinger uten særskilt krav om utdanning Stillinger hvor det kreves fagarbeiderutdanning eller tilsvarende utdanning Stillinger hvor det kreves fagarbeiderutdanning eller tilsvarende utdanning og autorisasjon etter lov om helsepersonell Resultatet for LO og YS Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på kr ,- til alle som er medlem i LO/YS. Det generelle tillegget inkluderes i endringer i minstelønnssatsene. Tillegget er et bruttotillegg, og gis med virkning fra 1. juli Deltidsansatte gis forholdsmessig tillegg. Ny minstelønnstabell gjelder med virkning fra 1. august Resultatet for Unio forbund Til medlemmer i Norsk Sykepleieforbund Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på 1,2 %. Det generelle tillegget inkluderes i endringene i minstelønnssatsene (lønnskategori C og D). Tillegget er et bruttotillegg, og gis med virkning fra 1. august Deltidsansatte gis forholdsmessig tillegg. Ny minstelønnstabell gjelder med virkning fra 1. august Til medlemmer i Norsk Fysioterapeutforbund og Ergoterapeutforbund Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på 1,2 %. Det generelle tillegget inkluderes i endringene i minstelønnssatsene (lønnskategori C og D). Tillegget er et bruttotillegg, og gis med virkning fra 1. juli Deltidsansatte gis forholdsmessig tillegg. Ny minstelønnstabell gjelder med virkning fra 1. juli C D Stillinger hvor det kreves 3 års høyskoleutdanning Stillinger hvor det kreves om høyskoleutdanning samt ytterligere spesialutdanning Til medlemmer i Utdanningsforbundet Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på 1,4 %. Det generelle tillegget inkluderes i endringene i minstelønnssatsene (lønnskategori C og D). Tillegget er et bruttotillegg, og gis med virkning fra 1. juli Deltidsansatte gis forholdsmessig tillegg. Ny minstelønnstabell gjelder med virkning fra 1. juli