TARIFFOPPGJØRET 2016 ENIGHET I FORHANDLINGENE OM LANDSOVERENSKOMST FOR LEGESENTRE

Transkript

1 Nr: 64/2016/ATT Dato: Sendt til: Virke-medlemmer bundet av Landsoverenskomst for legesentre TARIFFOPPGJØRET 2016 ENIGHET I FORHANDLINGENE OM LANDSOVERENSKOMST FOR LEGESENTRE Fagforbundet og Virke kom torsdag 1.desember til enighet i forhandlingene om Landsoverenskomst for legesentre, herunder revisjon av avtalen for perioden og sentrale tillegg og tabeller for garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet for 2016 og Forhandlingsresultatet skal ut på uravstemning blant medlemmene i Fagforbundet og partene har satt svarfrist / vedtakelsesfrist til onsdag 21. desember 2016 kl. 12:00. Lønnstillegg og endringer som partene er blitt enige om skal ikke effektueres før forhandlingsresultatet er endelig vedtatt. Virke vil komme tilbake med nærmere informasjon når resultatet kan effektueres. Det foretas ingen etterbetaling til arbeidstakere som er fratrådt før vedtakelsesdagen med mindre fratredelsen skyldes pensjonering. Det foretas ikke omregning av tillegg/overtidstillegg for tiden før vedtakelsesdato. Protokollen fra forhandlingene er her Her kan forhandlingsresultatet i sin helhet leses. Nedenfor følger de viktigste endringene: 1. LØNNSTILLEGG / ØKONOMI a) Ansiennitetstillegg Det innføres ansiennitetstillegg ved 16-års ansiennitet i alle stillingsgrupper. Innfasing skjer over to år gjennom de sentrale tilleggene som gis i 2016 og b) Ny stillingsgruppe / lønnskategori Med virkning fra , innføres ny stillingsgruppe/lønnskategori for stillinger med krav om fagbrev og ytterligere 1-årig fagskole. Stillingsgruppen/lønnskategorien brukes for fagarbeidere som har spesialisering innenfor eget fagfelt i tillegg til fagbrevet. Spesialiseringen må være av minst ett års varighet (minimum 60 fagskolepoeng) og være relevant for stillingen. Hvem som skal plasseres i lønnskategorien må vurderes ut fra innhold og krav til de enkelte stillinger. Plasseringen må skje etter en konkret lokal vurdering. Fagarbeidere som oppfyller krav til innplassering i stillingsgruppen, overføres pr og årslønn justeres opp til laveste utregnede årslønn. Er noen lønnsplassert over nytt nivå, overføres disse uten at det får lønnsmessige konsekvenser.

2 c) Sentrale tillegg pr Det gis sentrale lønnstillegg pr til ansatte i kap.2 pkt. 2.1 slik: Stillingsgruppe 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år * Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger høyskole høyskole med ytterligere spesial *: Ingen på årslønn lavere enn kr ,- dog slik at alle berørte arbeidstakere gis minst kr ,- d) Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet Tabell pr Gjelder kap. 2, pkt Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet - pr år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Garantilønn Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg ,92 % 0,98 % 1,03 % 2,87 % 16,40 % 13,10 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger ,95 % 0,98 % 1,05 % 3,47 % 11,75 % 0,86 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn høyskole ,00 % 2,00 % 1,33 % 5,85 % 5,40 % 1,17 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn høyskoleutd. med ytterligere ,00 % 1,98 % 1,33 % 2,18 % 5,32 % 0,62 % spesial Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn ,08 % 1,16 % 1,03 % 1,05 % 5,68 % 6,40 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn e) Sentrale tillegg pr Det gis sentrale lønnstillegg pr til ansatte i kap.2 pkt. 2.1 slik: Stillingsgruppe 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger høyskole høyskole med ytterligere spesial

3 f) Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet Tabell pr Gjelder kap. 2, pkt Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet - pr år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Garantilønn Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg ,90 % 0,97 % 1,03 % 2,78 % 16,02 % 12,80 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger ,92 % 0,96 % 1,05 % 3,40 % 11,50 % 1,48 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Stillinger m/ krav om fagbrev og 1-årig fagskole ,81 % 0,90 % 0,97 % 3,20 % 10,85 % 1,39 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn årig U/H (høyskole) ,97 % 1,97 % 1,32 % 5,80 % 5,35 % 4,82 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn årig U/H (høyskole ,00 % 1,98 % 1,33 % 2,18 % 5,33 % 4,23 % med ytterligere spesial) Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn ,98 % 1,14 % 0,97 % 1,02 % 5,46 % 10,30 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn ENDRINGER I OVERENSKOMSTEN Kap.1 Fellesbestemmelser 2 Ansettelse, pkt. 2.3 Heltid/deltid/fortrinnsrett/midlertidig ansatte Andre avsnitt endres slik: Arbeidsgiver skal minst en gang i året generelt informere og drøfte prinsippene for bruken av deltidsstillinger samt drøfte og utarbeide lokale retningslinjer for bruk av deltidsstillinger med de tillitsvalgte. ( ) pkt. 5.2 Lørdags- og søndagstillegg Nytt to siste ledd: Det kan etter drøftinger fastsettes ulike satser for tillegget avhengig av arbeidsbelastning, arbeidstidsordning eller andre lokale behov. Tilleggene bør innrettes slik at det stimulerer til flere hele stillinger. Det bør som hovedregel være samme prinsipper for satsene i hele virksomheten. pkt. 5.4 Kvelds- og nattillegg Turnusarbeidere og Andre arbeidstakere: Nytt to siste ledd: Det kan etter drøftinger fastsettes ulike satser for tillegget avhengig av arbeidsbelastning, arbeidstidsordning eller andre lokale behov. Tilleggene bør innrettes slik at det stimulerer til flere hele stillinger. Det bør som hovedregel være samme prinsipper for satsene i hele virksomheten.

4 5.4 Kvelds- og nattillegg, Andre arbeidstakere Første ledd endres slik: Arbeidstakere som ikke kommer inn under pkt , tilstås minst kr 21 26,- per arbeidet time for ordinært arbeid mellom kl og Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon 8.2 Sykdom Lønnsrettigheter for arbeidstakere etter fylte 67 år Endres slik: Arbeidstakere som fortsetter i tjenesten etter fylte 67 år, har samme rettigheter til lønn ved sykdom eller skade som arbeidstakere yngre enn 67 år. For arbeidstakere som fortsetter i tjeneste etter fylte 67 år, begrenses retten til full lønn under sykdom av folketrygdloven Etter utløpet av stønadsdagene i 8-51 utbetaler arbeidsgiver differansen mellom full lønn og pensjon. Arbeidstaker dokumenterer pensjonens størrelse. 9 Lønn under avtjening av verneplikt, 9.2 Lønnens størrelse Forsørger Endres slik: Arbeidstakere med forsørgeransvar utbetales full lønn med fradrag av godtgjørelse fra militære myndigheter. Med forsørgeransvar forstås at arbeidstakeren forsørger barn under 18 år. Det samme gjelder dersom ektefelle/samboer har lavere inntekt enn kr G. ( ) Kap.3 Forhandlingsbestemmelser Pkt. 3.1 Lønnspolitikk Drøftingsmøte Ny siste setning i 3. avsnitt: Det skal tilstrebes enighet om kriteriene. Bilag 2 Sluttvederlagsavtalen Endres i henhold til enighet mellom NHO og LO. Dette er en følge av endrede skatteregler. 3. TIL PROTOKOLLEN a) Lokale forhandlinger/arbeidstakere i adopsjons-, foreldre- og andre lønnede permisjoner Partene er enige om at arbeidstakere i adopsjons-, foreldre- og andre lønnede permisjoner skal omfattes av lokale forhandlinger. b) Kompetanse Kompetanse og kompetanseutvikling har stor betydning for den enkelte ansatte, virksomheten og samfunnet. Dette kan erverves gjennom formell, intern eller ekstern opplæring, faglig veiledning og realkompetanse. Basert på virksomhetens mål har arbeidsgiver et ansvar for å vurdere og kartlegge virksomhetens kompetansebehov og ansattes kompetanse. På bakgrunn av ovennevnte kartlegging skal det etableres en systematisk plan for kompetansehevende tiltak i virksomheten. Lønnsbestemmelsene i overenskomsten og lokal lønnspolitikk bygger på at det skal være en naturlig sammenheng mellom virksomhetens kompetansebehov, den enkelte ansattes kompetanse og lønn.

5 Kompetanseutvikling og arbeidsinnvandring Arbeidsgiver og tillitsvalgte skal hvert år drøfte om det er et kompetansegap i virksomheten, herunder hvordan det kan legges til rette for at ansatte uten formell kompetanse får anledning til å ta fagbrev. Drøftingene skal ta utgangspunkt i virksomhetens behov for fagarbeidere og den enkelte arbeidstakers ønske om å ta fagbrev. Ved kartlegging av ansattes kompetanse og virksomhetens kompetansebehov, skal behovet for fagarbeidere og fagarbeidere med relevant fagskole også vektlegges. Partene må legge til rette for at arbeidsinnvandrere i virksomheten får styrket grunnleggende ferdigheter i språk, sikkerhetskunnskap og arbeidskultur. c) Hele stillinger Overenskomstene legger til grunn at det som hovedregel skal tilsettes i hel stilling og at det skal utarbeides retningslinjer med formål om å øke antall heltidstilsatte. De sentrale parter er enige om at heltid er viktig for arbeidsmiljø, effektivitet og kvalitet i tjenesten, og anmoder partene lokalt i hver virksomhet om å arbeide for heltidskultur. Heltidskultur utvikles gjennom forankring, involvering, gode prosesser og kunnskap om hva heltid innebærer for den enkelte, for ledelse og for tjenesten. Landsoverenskomsten gjøres gjeldende fra 1. mai 2016 til 30. april 2018 og videre for 1 ett år av gangen hvis den ikke av en av partene blir sagt opp skriftlig med 3 tre - måneders varsel. For spørsmål, kontakt Virke på telefon (tast 1 for rådgivning og velg deretter 1 for arbeidsrett) eller send en epost til arbeidsrett@virke.no. Vennlig hilsen Hovedorganisasjonen Virke Inger Lise Blyverket /s/ Direktør for forhandlinger og arbeidslivspolitikk