Informasjonsmateriell Uravstemningsfristen er 25. oktober kl

Transkript

1 HK-AAF TARIFFREVISJONEN 2018 Landsoverenskomst HK - AAF Uravstemning over anbefalt forhandlingsforslag for Landsoverenskomsten Informasjonsmateriell Uravstemningsfristen er 25. oktober kl Alle medlemmer som omfattes av avtalen har rett og plikt til å stemme over forslaget.

2 Din stemme avgjør! I årets forhandlinger mellom HK og AAF for Landsoverenskomsten kom partene til enighet natt til 3. oktober Resultatet fra forhandlingene er presentert i dette heftet. Bruk din rett til å stemme over forhandlingsresultatet. Det er viktig at alle HK-medlemmer i AAF-området deltar. Dette er resultatene for Landsoverenskomsten HK - AAF Økonomi Det gis et generelt tillegg på 1,3 prosent på lønnstabellen fra 1. mai Forbehold Statistikkutvalget skal ferdigstille sin rapport når nye og riktige tall foreligger fra SSB. Dersom kontrollberegning av overheng og glidning viser avvik mellom endelig rapport fra statistikkutvalget og det som er brukt i oppgjøret, tas det hensyn til dette i mellomoppgjøret Nytt lønnssystem Det er enighet om å innføre et nytt lønnssystem fra 1. januar I tariffoppgjøret 2016 ble det nedsatt et partssammensatt utvalg som skulle foreslå et nytt lønnssystem, og endringene vil i all hovedsak være i tråd med lønnsutvalgets sluttrapport av 1. oktober Rapporten er vedlagt protokollen. Det nye systemet er enklere enn dagens og gir større mulighet for lokale tilpasninger. Det blir kun fem lønnsgrupper, og et videre lønnsspenn i hver enkelt lønnsgruppe gir større fleksibilitet når stillinger skal innplasseres. Lokal lønnspolitikk Landsoverenskomsten krever at lønnsbestemmelsene skal være rettferdige, forståelige og enkle å praktisere. De skal dessuten motvirke forskjellsbehandling, motivere til innsats i jobben samt bidra til meransvar, opprykksmuligheter og økt kompetanse. For at det nye lønnssystemet skal virke etter hensikten, må de lokale partene avtale en lønnspolitikk. Den skal ta hensyn til lokale forhold og behov, og må blant annet inneholde regler for fastsettelse av lønnsnivå og lønnsutvikling og på hvilken måte dette skal skje.

3 Arbeidet med lokal lønnspolitikk vil gi partene en god anledning til å rette opp eventuelle skjevheter og foreta opprydning før nytt lønnssystem tas i bruk. HK og AAF vil kunne bistå de lokale partene i arbeidet. Lønnspolitikken skal være ferdig til 1. september Innplassering Før ansatte kan flyttes over i nytt lønnssystem, må partene lokalt vurdere alle stillinger i foretaket og beskrive i lønnspolitikken hvor stillingene skal innplasseres i det nye systemet. Stillingenes kompleksitet, ansvar og krav til kompetanse avgjør den lønnsmessige verdien og hvor de innplasseres. Om det skal tas andre hensyn ved lønnsfastsettelse, eksempelvis for å kunne rekruttere eller beholde ansatte, må dette reflekteres i lønnspolitikken. Det presiseres at stillingsbenevnelsene som er benyttet i 6.6 Lønnsgrupper, kun er eksempler på hvordan forskjellige stillinger i et foretak kan plasseres inn i de ulike lønnsgruppene. Avtalen om lokal lønnspolitikk i ditt foretak vil avgjøre hvor din stillingen blir innplassert i det nye systemet. Med andre ord blir den lokale lønnspolitikken et sentralt verktøy i arbeidet med å innplassere stillinger i det nye lønnssystemet. Opprykk Det nye lønnssystemet sikrer opprykk ved relevant etter- og videreutdanning, relevant realkompetanse og ved stillingsutvikling. Den lokale lønnspolitikken må angi nærmere regler for hvordan opprykk skal skje. Lønnspolitikken kan selvfølgelig inneholde også andre kriterier for ekstra lønnstrinn. Ansiennitetstillegg Ansiennitetsstigen utvides til 13 lønnstrinn for 12 års ansettelse. Den nye stigen vil se slik ut: Lønnstrinn År Ansatte som fortsatt klatrer i dagens ansiennitetsstige overføres flatt til den nye stigen. Eksempel: En ansatt er innplassert på grunnstigen i dagens lønnsgruppe fire, og han har jobbet i foretaket i fire år. Han har mottatt åtte tilleggstrinn for ansiennitet, og ligger nå på lønnstrinn 48. Ved overflytting til det nye systemet beholder han lønnstrinn 48, men blir satt inn i den nye ansiennitetsstigen på det trinnet der åtte tilleggstrinn er gitt, det vil si på trinnet for sju års ansiennitet. Det betyr at vedkommende vil rykke opp ytterligere fem lønnstrinn før han når topp ansiennitet, mot kun to trinn i dag.

4 Ansatte som er på topp i dagens ansiennitetsstige (eller er direkte lønnsinnplassert), vil ha tre ansiennitetstrinn til gode etter innplassering i ny stige. Unntaket er ansatte som er på topp i lønnsgruppe 6, de vil ha to trinn til gode. Etter enighet mellom partene blir disse ansiennitetstrinnene gitt over en periode: - Første trinn gis med virkning fra 1. januar Andre trinn gis med virkning fra 1. januar Tredje trinn gis med virkning fra 1. januar 2022 Du kan lese mer om det nye lønnssystemet i protokollen fra forhandlingene og i lønnsutvalgets rapport. Utvalgsarbeid I - ny lønnstabell I dagens lønnstabell varierer avstanden mellom lønnstrinnene. Det nedsettes et partssammensatt utvalg som skal utarbeide forslag til en helt ny lønnstabell der avstanden mellom trinnene harmoniserer bedre. Utvalget skal beregne kostandene for en eventuell endring av tabellen. Arbeidet skal være ferdig til 1. mai 2019, og om ikke partene blir enige om ny tabell vil dagens lønnstabell bli lagt til grunn i det nye lønnssystemet. Utvalgsarbeid II - ny 3 Stillingsutvalg (SU) Etter at de nye lønnsbestemmelsene er implementert nedsettes det et partssammensatt utvalg som skal vurdere å utarbeide forslag til ny 3 Stillingsutvalget. Forslaget skal tilpasse bestemmelsen til de nye lønnsbestemmelsene i 6. Mandatet til utvalget er å komme med et forslag til et nytt 3 Stillingsutvalg. Andre endringer i overenskomsten 10 Permisjoner Refusjon Punktet flyttes til 13 Helse, miljø og sikkerhet som nytt punkt Barnehage, skole og SFO/Aktivitetsskole Nytt punkt e) Det gis permisjon med lønn for planleggingsdager i barnehage/barneskole. Den nye retten til permisjon medfører ikke endringer i det totale omfanget av velferdspermisjoner, jf Det er allikevel adgang til å ha videre ordninger lokalt, siden overenskomsten kun angir hva permisjonsordningene minimum skal omfatte Hjemme-/gruppeeksamen Endres til: Det gis permisjon med lønn ved hjemme-/gruppeeksamen tilsvarende én eksamensdag per 7,5 studiepoeng.

5 18 Obligatorisk tjenestepensjon (OTP) Første setning endres til: Alle foretak skal ha en pensjonsordning etter foretakspensjonsloven, innskuddspensjonsloven eller tjenestepensjonsloven, som sikrer arbeidstakere i foretaket alderspensjon i samsvar med kravene i lov om obligatorisk tjenestepensjon. Avtalefestet pensjon (AFP) Partene er enige om å følge resultatet fra LO-NHO oppgjøret. Hull tettes og sikrer at færre vil falle uforskyldt ut av ordningen. De som må gå av ved fylte 62, 63 og 64 år, får et tillegg og sikres dermed bedre pensjon. Bilag 1 Kompetansefondet Kompetansefondet er et rettighetsfond, og for tiden dekker dessverre ikke kontingentinntektene utbetalingene fra fondet. For å sikre fondets videre eksistens må det gjennomføres tiltak som bidrar til at årlige underskudd reduseres. Fondets styre foreslo en forsiktig heving av kontingenten, men dette ble avvist av AAF under forhandlingene, og andre kostnadsreduserende tiltak må gjennomføres. Følgende endringer i retningslinjene skjer med virkning fra 1. januar 2019: 2 Omfang: Ordningen med at fondet dekker reiseutgifter i forbindelse med studier av lengere varighet fjernes. I fjerde avsnitt legges fagskoler inn. Nest siste avsnitt i 3 flyttes til 2 Omfang: Det kan også gis støtte til utvikling av alternative undervisningsopplegg, som har paralleller i det eksisterende undervisningsopplegget, eller på områder der det ikke finnes ordinære eller regulære tilbud. Slik støtte kan gis til grupper av medlemmer 3 Utdanningsstøtte: Det innføres fem års karantene for søkere som har mottatt stipend til en samlet sum av tre ganger maksbeløpet. *** Dersom du ønsker en nærmere orientering om forhandlingsresultatet i forbindelse med uravstemningen, ta kontakt med de tillitsvalgte eller HK. Protokollen og lønnsutvalgets rapport kan lastes ned fra våre nettsider eller her: Enighet mellom HK og AAF Forbundets behandling og anbefaling HKs forhandlingsutvalg anbefaler medlemmene å stemmer JA til forhandlingsforslaget. Oslo, 4. oktober 2018

6 Slik stemmer du Du kan stemme på nett ved å logge deg inn på "Min side" på Du kan stemme på SMS ved å sende "HK JA" eller "HK NEI" til Dette forutsetter at HK har ditt mobilnummer registrert. Opplever du problemer ved innlogging til "Min side", eller du ikke får stemt via SMS, kan det tyde på at HK har feil opplysninger registrert på deg. Ta i så fall kontakt med HKs regionkontor. Tidsfrister Torsdag 25. oktober kl : avstemning på nett stenges. Fristen er absolutt. Informasjon om resultatet av uravstemningen kunngjøres straks det er klart på HKs nettsider: Bruk stemmeretten!