Spekter Helse (Område 4 og 10)

Transkript

1 Arkivsak-dok. 15/ Saksbehandler Rune Soma FELLESORGANISASJONEN MEDLEM AV LANDSORGANISASJONEN I NORGE Saksgang Møtedato Arbeidsutvalget Landsstyret LS-sak 70/16 Hovedtariffoppgjøret Status for tariffområdene Spekter, KA og Virke (HUK) Arbeidsutvalget innstiller for landsstyret: Landsstyret tar statusrapporten om hovedtariffoppgjøret 2016 innenfor Spekter, KA og Virke (HUK) til orientering. Saksframstilling: Siden forrige orientering om Hovedtariffoppgjøret 2016 er forhandlingene sluttført innenfor Spekter Helse, Kirkelig Arbeidsgiverforening (KA-området) og Virke (HUKområdet). I Spekter Helse og KA-området er oppgjørene godkjent i uravstemning. Oppgjøret i Virke er i skrivende stund sendt ut på uravstemning med frist 4. oktober Spekter Helse (Område 4 og 10) Forhandlinger i årets hovedoppgjør i Spekter Område 4 og 10 har blitt ført over en lengre periode og på flere nivå. Det startet med A-delsforhandlinger 5. og 6.april og endte med de avsluttende forhandlingene 21.juni. Det ble ikke avtalt noen sentrale tillegg i A-delsforhandlingene, men en økonomisk ramme på 2,4 prosent til de videre forhandlingene. Utover den økonomisk rammen, var det enighet om tydeligere bestemmelser om likestilling, overvåkning/kontrolltiltak og hjemmekontor. I A1-forhandlinger 6.mai ble det enighet om å prolongere de sosiale bestemmelsene, samt om å videreføre de samme punkter i protokollen som i A2-forhandlingene ble gjennomført 12.mai med følgende resultat: Tekstmessige endringer Under pkt.2.1 Lørdags- og søndagstillegg er det gjort en presisering ved at tidligere formulering «For arbeid inntil 16 timer pr. helg:» er endret til «For arbeid til og med 16 timer pr. helg» Økonomi Det gis et generelt tillegg på kr. 9000,-. Dette tillegget ble inkludert i minstelønnsendringene. Nye minstelønnssatser fremkommer av tabellen: 1

2 2 Ny lønnstabell: 1 2 og år 4 år 8 år 10 år 20 år Ansatte i stillngsgruppe 5, med 16 års ansiennitet eller mer, skal være sikret et tillegg på 2,5 %. Generelt tillegg, elller tillegg som følge av nye minstelønnssatser går til fradrag. Alle tillegg gis med virkning fra 1.juli Det ble videre avtalt at det skulle gjennomføres lokale forhandlinger, B- delsforhandlinger, i det enkelte sykehus. Disse ble gjennomført i perioden fram til 15.juni. For resultatet herfra vises det til den enkelte lokale avtale. I de avsluttende forhandlingene 21.juni ble det enighet om endringer i satsene i overenskomstens pkt. 2.1, «trappa», slik det fremkommer nedenfor: 2. Endring i overenskomstens del A2 Med virkning fra 1. januar 2017 endres satsene i pkt 2.1 slik: For arbeid til og med 16 timer pr helg: Antall helger pr år Tillegg 0-17 Minst kr 40, Minst kr 70, Minst kr 85,- For arbeid som samlet overstiger 16 timer eller mer pr helg: Antall helger pr år Tillegg 0-17 Minst kr 50, Minst kr 75, Minst kr 90,- Vurdering av resultatet Økonomisk sett fikk svært mange av FOs medlemmer et godt resultat, hvor særlig lang ansiennitet og kompetanse ble prioritert i den sentrale delen av oppgjøret. Et

3 3 godt anslag tilsier et gjennomsnittlig tillegg på kr ,-. I de lokale B- delsforhandlingene har det vært ulike prioriteringer basert på lokale behov. Uravstemningen blant FOs medlemmer ga en «ja» - prosent på 94,4 %. 35% av medlemmene avga stemme. Dette er lavere enn forrige hovedoppgjør (43 %), noe vi tror skyldes at tidspunktet for uravstemningen antakelig var innenfor manges ferieperiode. Spekter område 9 Det er brudd i forhandlingene for flere overenskomster i område 9. I skrivende stund pågår mekling.fo har medlemmer i to av virksomhetene som omfattes av meklingen, Norlandia barnehagene AS og Studentsamskipnaden i Oslo. Meklingsfristen går ut natt til lørdag 17.september. KA-området (Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjon) 20. juni ble det enighet i forhandlingene mellom LO-forbundene og KA (Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjon). Innholdet i forhandlingsresultatet Etter forhandlinger kom partene til enighet om et resultat som FO er godt fornøyd med. Alle er sikret et sentralt lønnstillegg med virkning fra 1. mai i år, som vist i tabell under. Sentrale tillegg pr til ansatte i kapittel 4: 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Lønnsgruppe * Lønnsgruppe Lønnsgruppe Lønnsgruppe Lønnsgruppe * Ingen på årslønn lavere enn , dog slik at ingen skal ha mindre enn i tillegg Nærmere om resultatet: Sentrale tillegg til alle for 2016 og Tilleggene gis med virkning fra og Heving av alle minstelønnssatser med virkning fra samme dato Ansatte i stillingskode 5160, 5242, 5241, 5246, 5104, 5219, 5201, 5102, 5224, 5245 og 5199 gis et tillegg på 2,4 % av den enkeltes grunnlønn pr.

4 , med virkning (gjelder ikke de som lokalt er knyttet til en bestemt lønnsgruppe 1 til 5) Smusstillegg dobles fra 3 kroner per time Innføring av lønnsgruppe 2 B Fagarbeider med fagskoleutdanning fra 2017 Lønn for alderspensjonister er økt til kroner 191 per time Dersom det er ramme for det i mellomoppgjøret 2017 utover det som allerede er avtalt, skal det prioriteres midler til lokale forhandlinger på 0,9 %. Det nedsettes et partssammensatt utvalg som skal se på stillingskodene i HTA Virke (HUK)-området Fredag 9. september 2016 ble det enighet i forhandlingene mellom FO og Virke i årets tariffoppgjør innenfor HUK-området. FOs medlemmer innenfor tariffområdet skal nå stemme over resultatet. Fristen er satt til 4. oktober. Forhandlingene omfattet 7 overenskomster: Landsoverenskomst for helse- og sosial Landsoverenskomst for barnehager Landsoverenskomst for utdanning Landsoverenskomst for høyskoler Landsoverenskomst for museer og andre kulturinstitusjoner Landsoverenskomst for virksomheter Resultatet FOs krav i oppgjøret på HUK-område var basert på resultatet i KS, Stat og Spekter Helse, som er de korresponderende offentlige områdene for disse overenskomstene. Det er et viktig prinsipp for FO at de som arbeider i ideell og privat sektor og som utfører oppgaver på vegne av det offentlige, ikke skal ha dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn i offentlig sektor. Vi har nå fått en økonomisk forhandlingsløsning som i hovedsak viderefører dette prinsippet. Dette betyr at FOs medlemmer i HUK-området har fått de samme lønnsmessige tillegg som er gitt i KS, Staten og Spekter. Særlig om pensjon Pensjon var et sentralt tema i årets forhandlinger, og var på forhånd varslet fra arbeidsgiver som et tema i forhandlingene. I HUK-området har man tariffestet pensjonsordning lik offentlig tjenestepensjon i alle landsoverenskomstene. De siste årene har mange virksomheter meldt seg ut fra HUK-området. Utmeldingene har vært begrunnet i pensjonskostnadene. FO har vært bekymret for denne utviklingen fordi vi også har sett at ved utmelding kan medlemmene våre miste viktige rettigheter som i HUK-området er avtalt i de sentrale avtalene. Det var viktig å finne en løsning som kunne møte utfordringene knyttet til pensjon for arbeidsgiver, samtidig som medlemmene ble ivaretatt.

5 5 Partene ble da også enige om å videreføre dagens ordning med en tariffestet pensjonsordning lik offentlig tjenestepensjon. Dette vil fortsatt være «hovedregelen» for pensjon for ansatte i HUK-området. I tillegg ble det avtalt at man på bestemte vilkår kan gå over til en avtalt Hybridpensjon, eller Forsikret tjenestepensjon Virke, som det heter i protokollen. At hybrid tjenestepensjon også ble tariffestet i de sentrale avtalene, var viktig for FO. Hybrid tjenestepensjon er en kollektiv ordning som er livsvarig og vil slå likt ut for kvinner og menn. Den er et bedre alternativ enn ren innskuddspensjon, hvor mye av risikoen overlates til den enkelte arbeidstaker. Den er også et godt alternativ til en offentlig tjenestepensjon, der den økonomiske situasjonen er spesielt vanskelig for virksomhetene. Dette gjelder særlig virksomheter som er utsatt for anbudskonkurranse, eller private virksomheter som ikke har mulighet til å få en offentlig tjenestepensjon. Hybrid tjenestepensjon innarbeides derfor i alle landsoverenskomstene under kapittel om pensjon, som et alternativ. Vilkår for overgang og prosedyrene som da skal følges, fremgår av protokollen. Det vil være strenge vilkår for overgang, og det skal gjennomføres grundige prosesser lokalt med ansatte og tillitsvalgte før iverksettelse. Denne løsningen mener FO vil være et bedre alternativ, fremfor den konsekvensen at virksomhetene melder seg ut av HUK-området, og over i områder hvor pensjon i prinsippet er underlagt arbeidsgivers styringsrett. SL, Unio-forbundene og Akademikerne brøt forhandlingene, og deres oppgjør vil gå til mekling. De øvrige LO-forbundene og YS-forbundene har derfor en felles protokolltilførsel, som gir oss rett til å oppta nye forhandlinger, dersom Unio m.fl. gjennom mekling skulle oppnå et bedre resultat. Nærmere om forhandlingsresultatet i landsoverenskomst for helse- og sosiale tjenester, landsoverenskomst for barnehager og landsoverenskomst for utdanning, samt deler av landsoverenskomst for virksomheter ( 27) Resultatet for landsoverenskomst for helse- og sosiale tjenester, landsoverenskomst for barnehager og landsoverenskomst for utdanning, samt deler av landsoverenskomst for virksomheter ( 27) er tilsvarende som resultatet i KSområdet. For disse overenskomstene har man blitt enige om en harmonisering av stillingsgrupper med universitets- og høyskoleutdanning ved at det innføres 16 års ansiennitetsstige for alle. Endringene gjennomføres delvis i år, og delvis neste år. Lønn: Ansiennitetstillegg ved 16-års ansiennitet i alle stillingsgrupper. Sentrale tillegg for 2016 og Tilleggene gis med virkning fra og tilleggene fremgår av tabellene i protokollen. Nye minstelønnstabeller fra og fremgår av protokollen.

6 6 Ledere som ikke er omfattet av lokal lønns- og stillingsinnplassering gis et tillegg på 2,4 % av grunnlønn pr , med virkning Resultater på overenskomstene Det ble avtalt noen få endringer i fellesbestemmelsene, blant annet ny bestemmelse om at det etter drøfting kan fastsettes ulike satser for ubekvemstillegg avhengig av arbeidsbelastning, arbeidstidsordning eller lokale behov. Vi fikk inn en bestemmelse knyttet til lokale forhandlingsbestemmelser, som sier at man skal tilstrebe enighet om kriterier. I landsoverenskomst for barnehager fikk man slått fast rett til planleggingstid for pedagogiske ledere, med minst 4 timer pr. uke, og at stillingsbenevnelse førskolelærer skal brukes for barnehagelærer/førskolelærer uten godkjent utdanning (på dispensasjon). Nærmere om forhandlingsresultatet i landsoverenskomst for høyskoler, landsoverenskomst for museer og andre kulturinstitusjoner og deler av landsoverenskomst for virksomheter ( 26) Resultatet for landsoverenskomst for høyskoler, landsoverenskomst for museer og andre kulturinstitusjoner og deler av landsoverenskomst for virksomheter ( 26) er det samme som resultatet i staten: Lønn: Generelt tillegg med virkning fra 1.mai, og gis som prosenttillegg, 1,15 %, ny tabell fremgår av protokollen. Det avsettes 1,5% pr. dato av lønnsmassen til lokale forhandlinger med virkning fra 1. juli Virksomhetene kan også avsette ytterligere midler til lokale forhandlinger. Resultater på overenskomstene: Det ble avtalt økte satser for ubekvemstillegg; lør- og søndagstillegg er økt til 52,- pr. time, økt tillegg for hvilende vakt pr. løpende time og økt tillegg for delt dagsverk (se protokoll). Vi fikk til en generell styrking av forhandlingsbestemmelsene i overenskomstene. I tillegg ble det avtalt endringer for kompensasjon på reiser innenlands, tilsvarende det som er gjeldende i staten. FO er også svært fornøyd med å få inn en bestemmelse som gir rett til permisjon i inntil 60 dager for pleie av nærstående, og at arbeidsgiver forskutterer pleiepenger ved slik permisjon. Videre er nå registrert partner likestilt med ektefelle og samboer når det gjelder ytelser ved dødsfall/gruppelivsordning. Nærmere om forhandlingsresultatet i landsoverenskomst for Spesialisthelsetjenesten Resultatet for landsoverenskomst for Spesialisthelsetjenesten er det samme som resultatet for Spekter Helse; Lønn: Det gis et generelt tillegg på kr. 9000,- pr. 1. juli Minstelønnssatsene endres med virkning fra samme dato (ny tabell fremgår av protokollen)

7 7 Ansatte i stillingsgruppe D med 16 års ansiennitet eller mer, skal være sikret et tillegg på 2,5% fra 1. juli Det skal gjennomføres lokale forhandlinger i virksomheten med en pott på 0,9 % med virkning fra 1. juli Ledere skal sikres lønn over høyeste minstelønnsnivået for dem de er satt til å lede. I overenskomsten fikk vi inn en bestemmelse som slår fast at praktisering av velferdspermisjon skal fastsettes i den enkelte virksomhet. Til protokollen (gjelder alle overenskomstene) Det ble avtalt å nedsette et partssammensatt utvalg vedrørende avtalestruktur. Utvalget skal gjennomgå HUK-avtalene, og skal avlevere en rapport innen utgangen av Mål og mandat for arbeidet er fremgår av protokollen. Betydningen av kompetanse er tydeliggjort gjennom bearbeidet tekst. I tillegg en innføring av ny lønnskategori for fagarbeider med fagskoleutdanning i landsoverenskomstene som korresponderer med KS slått fast i protokollen. Det skal også nedsettes et partssammensatt utvalg for Landsoverenskomst for museer og andre kulturinstitusjoner. Det slås fast at heltid er et viktig satsningsområde, og at man må jobbe for å utvikle heltidskultur. Partene er enige om at det i virksomhetene skal utarbeides retningslinjer med formål om å øke antall heltidstilsatte. Vurdering av resultatet I årets oppgjør ble alle overenskomstene forhandlet samlet. Overenskomstene forhandles med utgangspunkt i korresponderende områder, som er KS, Staten og Spekter helse. For FO er det et viktig prinsipp at våre medlemmer i HUK-område skal ha samme lønns- og arbeidsvilkår som i sammenlignbare områder. Samlet er FO fornøyd med at vi gjennom protokoll og resultat, nå har fått gjennomslag for dette. Med den løsningen om å tariffeste en hybrid tjenestepensjon, har vi klart å beholde et samlet tariffområde i HUK, noe som gir god trygghet for våre medlemmer.