Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte

Transkript

1 Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte

2 Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen Del B Medbestemmelse, rettigheter og plikter m.m. Barnehageloven Opplæringsloven Arbeidsmiljøloven Ferieloven Likestillingsloven Aldersgrenseloven Pensjonsloven Folketrygdloven Kommuneloven Arbeidstvistloven Tjenestetvistloven Hovedtariffavtalen Lønns- og stillingsbestemmelser Forhandlingsbestemmelser Fellesbestemmelser Pensjonsvilkår Særavtaler Sentrale SGS/SFS Lokale særavtaler

3 Hovedtariffavtalen Fellesbestemmelser Pensjonsforhold Generelle lønns- og stillingsbestemmelser (kap. 3) Sentrale lønns- og stillingsbestemmelser (kap 4) Lokale lønns- og stillingsbestemmelser (kap 5) Lærlinger Varighet * Vedlegg

4 Vedlegg 1. Stillingskoder med hovedbenevnelser og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger 2. Lokale retningslinjer for redusert bruk av uønsket deltid 3. Retningslinjer for lokale forhandlinger God forhandlingsskikk 4. Vedtekter for avtalefestet pensjon 5. Vedtekter for tjenestepensjonsordning TPO 6. Undervisningspersonalets lønnsfastsettelse og innplassering i stillingskode kompetanselønns-systemet 7. Innleie fra virksomhet som har til formål å drive utleie (bemanningsforetak) Vedlegg til protokoll Hovedtariffoppgjøret pr

5 Fellesbestemmelsene Innledende bestemmelser Tilsetting Oppsigelse omplassering Arbeidstid Godtgjøring for særskilt arbeidstid m.m. Overtid forskjøvet arbeidstid Ferie Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon Lønn under avtjening av verneplikt Ytelser etter dødsfall/ gruppelivsforsikringer Erstatning ved yrkesskade/yrkessykdom Ansiennitet og andre lønnsbestemmelser Stedfortredertjeneste/ konstituering Permisjon

6 Noen kjennetegn ved lønnssystemet Garantilønnssystem Sentral lønnsfastsettelse garanterer en minimumsavlønningen i stillingen Ved opprykk til nytt ansiennitetsnivå gis et ansiennitetstillegg til lønna Ulike systemer for ulike stillinger Noen stillingsgrupper: både sentrale og lokale forhandlinger Noen stillingsgrupper: hele sin lønn avtalt lokalt

7 Forhandlingskapitlene Kapittel 3: Generelle lønns- og stillingsbestemmelser Herunder forhandlingsbestemmelser for de fleste ledere (blant andre rektorer og styrere) Kapittel 4: Sentrale lønns- og stillingsbestemmelser Herunder lærere, barnehagelærere og noen ledere Kapittel 5: Lokale lønns- og stillingsbestemmelser Herunder leger, advokater, psykologer, ingeniører osv.

8 Sentrale lønns- og stillingsbestemmelser Kapittel 4 Lønnsfastsettelsen lokalt skjer gjennom vurdering ved tilsetting og på grunnlag av bestemmelsene i Hovedtariffavtalen. For ansatte i undervisningsstillinger skal lønnsfastsettelse og innplassering i stillingskode skje i samsvar med kompetanselønnssystemet, jamfør vedlegg 1 og 6 i Hovedtariffavtalen.

9 Garantilønn, utregnet laveste årslønn og utregnet tillegg for ansiennitet pr Tabellen viser «Utregnet laveste årslønn» (minstelønn) og «Utregnet tillegg for ansiennitet» for ansatte lønnet etter kapittel 4 i KS. «Utregnet tillegg for ansiennitet» gis i sin helhet, uavhengig av den ansattes lønn når vedkommende går fra ett ansiennitetstrinn til det neste. s.47 i ny Hovedtariffavtale

10 Prinsipper i gjeldende lønnssystem I HTA kapittel 4 ble det pr innført garantilønn og sentrale lønnstillegg ved hhv. 2, 4, 6, 8,10 og16 års ansiennitet. Garantilønn (0 år) og lønnstillegg for ansiennitet forhandles sentralt. Tilleggene fastsettes i prosent av garantilønn (0 år) og utregnes i kronebeløp. Laveste årslønn på hvert ansiennitetstrinn utregnes i kronebeløp. Ansiennitetstillegget legges i sin helhet til den enkeltes årslønn. Laveste årslønn er lik garantilønn (0 år) pluss sum av prosentvise ansiennitetstillegg. Ansiennitet 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år

11 Beregne ny lønn ved ansiennitetsopprykk Pedagogisk leder med grunnlønn på kr og lønnsansiennitet fra Ny lønn fra Gammel grunnlønn kr + Ansiennitetstillegg jfr tabell kr = Ny grunnlønn kr Ansiennitet 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år

12 Beregne ny lønn ved kompetanseopprykk Adjunkt med grunnlønn kr og lønnsansiennitet fra nye studiepoeng i fysikk våren 2016 Ny lønn fra Gammel grunnlønn kr + Differanse i garantilønn på 6-årstrinnet jfr tabell ( kr kr) kr = Ny grunnlønn kr Ansiennitet 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år

13 Bestemme riktig grunnlønn 1. Lønnsfastsettelsen i underskrevet arbeidskontrakt ved tilsetting. Må være på eller over garantilønn. 2. Ansiennitetstillegg som er gitt etter tilsetting (Legges til grunnlønn fra ) 3. Sentrale lønnstillegg fra og med (Legges til grunnlønn) 4. Lokale lønnstillegg.(legges oppå grunnlønn fra ) 5. Den til en hver tid gjeldende garantilønnstabellen For lærere: 6. Kompetanseopprykk (Differensen mellom to trinn legges til, fra )

14 Sikring av lønn Pedagogisk leder skal lokalt avlønnes høyere enn utregnet laveste årslønn for stillingskode 6709 Barnehagelærer. Gjelder i forhold til garantilønnsnivået for barnehagelærer ikke den enkeltes barnehagelærers lønn Ledere som er tildelt vesentlige arbeidsgiverfunksjoner, skal avlønnes høyere enn dem de er satt til å lede. Hvor mye? Bestemmes lokalt ?, 5.000?, ?, ?

15 Funksjonsgodtgjøring (bare undervisningspersonalet SFS 2213) Sentralt opprettede funksjoner - Kontaktlærer, rådgiver/sosiallærer Lokalt opprettet funksjoner - Eks. samlingsstyrer, teamleder Arbeidsgiver oppretter og nedlegger lokale funksjoner Kommer alltid på toppen av grunnlønnen Funksjonsgodtgjøringen følger funksjonen

16 Lokale lønnsforhandlinger Partene: Utdanningsforbundet på kommune/fylkesnivå - Vanligvis vil hovedtillitsvalgt være forhandlingsleder Arbeidsgiverrepresentanter fra kommunen/ fylkeskommunen

17 Innplassering av ledere Kan plasseres i to forhandlingskapitler: Kapittel 3.4 Ledere Kapittel 4 Sentralt lønns- og stillingsregulativ Hva er det som avgjør plasseringen? Den lokale lederstrukturen Kriterier som selvstendighet, delegert budsjett-, økonomi- og personalansvar, rapporteringslinjer er avgjørende

18 Forhandlinger for ledere i kap. 3.4 Lønnen fastsettes i sin helhet lokalt Forhandlingene er delt i tre Lederavlønning toppledere Lønn fastsettes av kommunen/fylkeskommunen Lederavlønning virksomhetsleder Forhandlinger med lokal tvisteløsning Lederavlønning leder Forhandlinger med lokal tvisteløsning

19 Lokale lønns- og stillingsbestemmelser (kap. 5) Partene sentralt bestemmer hvilke stillinger som innplasseres i kap. 5 Forhandlinger om lønn skjer i sin helhet lokalt Eksempler på stillinger: Advokat, lege, psykolog, ingeniør

20 Utarbeiding av lokal lønnspolitikk Lønnssystemet forutsetter at det utarbeides en lokal lønnspolitikk Utgangspunktet er HTA kap. 3.2 Lokal lønnspolitikk Rollen til arbeidsplasstillitsvalgt: Videreformidle medlemmenes synspunkter på hva innholdet i lønnspolitikken bør være og typer kriterier som skal anvendes i lokale forhandlinger Gjøre kjent den lokale lønnspolitikken Spesielt viktig å gjennomgå kriteriene som legges til grunn for lønnsendringer i lokale forhandlinger Skape legitimitet

21 Lokale drøftinger om lokale forhandlinger Det avholdes minst ett lønnspolitisk drøftingsmøte minst en gang pr år på kommune-/fylkeskommunenivå Tema: opplegget for forhandlingene, prosesser, prosedyrer, framdrift, lønnspolitikk, kriterier for lønnsendringer Rollen til arbeidsplasstillitsvalgt Gi innspill til hovedtillitsvalgte i forkant av drøftingene Videreformidle til medlemmene hva som skal skje

22 Kravsprosessen i lokale forhandlinger Praktiseres ulikt: Foregår på kommune-/fylkeskommunenivå At det foregår noe på arbeidsplassnivå, eks. samtaler mellom leder og tillitsvalgt om prioriteringer - gjelder store arbeidsplasser, f.eks. videregående skoler Rollen til arbeidsplasstillitsvalgt: Sørge for at medlemmenes stemmer blir hørt Klubbmøter formidle synspunkter til hovedtillitsvalgt Bistå hovedtillitsvalgt i prosessen f.eks. vurdere om medlemmer faller inn under et kriterium

23 Oppsummering Du skal vite hva en tariffavtale er og hensikten med tariffavtale litt om hvem som er partene på ulike nivå hvordan tariffavtalen er bygd opp, og hva de ulike delene inneholder at det er de sentrale partene som legger rammene at tariffavtalen er fleksibel og de lokale partene har stort lokalt handlingsrom at du som tillitsvalgt skal være med på å legge premissene for den lokale lønnspolitikken At du som tillitsvalgt må balansere flere hensyn i det lokale tariffpolitiske arbeidet

24 SLUTT

25 Parter Sentralt Arbeidsgiver KS Kommune/Fylkeskommune Arbeidsgiver Rådmannen Arbeidsplass Arbeidsgiver Enhetsleder/styrer etc Arbeidstaker LO-kommune UNIO YS-kommune Akademikerne kommune Frittstående forbund Arbeidstaker Hovedtillitsvalgt Arbeidstaker Arbeidsplasstillitsvalgt (ATV)

26 Hva er en tariffavtale? En tariffavtale er en avtale mellom fagforening og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening om arbeidsog lønnsvilkår eller andre arbeidsforhold

27 Garantilønn og ansiennitetstillegg Garantilønn er minste mulige lønn i stillingen Ansiennitet 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år (Lønns)ansiennitet er de årene du har jobbet - eventuelt tillagt omsorgstjeneste - med fratrekk i henhold til regler i HTA

28 Prinsippene med kompetanselønnssystemet 1. Ansettes som lærer. 2. Lønnes etter utdanning: - Uten godkjent utdanning egne regler - Lærer godkjent ped.utdanning minst 180 stp - Adjunkt godkjent ped.utdanning minst 240 stp - Adjunkt m/till godkjent ped.utdanning minst 300 stp - Lektor godkjent ped.utd. Inkl.master minst 300 stp - Lektor m/till godkjent ped.utd. Inkl.master minst 360 stp 3. Rykker opp i lønn 1.8. eller 1.1 etter når nytt utdanningsnivå dokumenteres

29 CASE 1 Riktig lønnsplassering? Lærer Siri Vik kommer til deg som ATV for å sjekke at hun får riktig lønn utbetalt. Siri opplyser at hun er adjunkt med tilleggsutdanning med lønnsansiennitet fra , og fikk i august månedslønna si regnet ut fra en grunnlønn på kr. Har hun riktig lønn?

30 CASE 2 Riktig lønnsplassering? Pedagogisk leder Per Dahl har kr i grunnlønn og lønnsansiennitet fra Hva blir Per Dahls nye lønn fra ?

31 CASE 3 Riktig lønnsplassering? Lærer Trine Tønne kommer til deg som tillitsvalgt og spør hvor mye hun vil tjene på å ta 60 studiepoeng i engelsk. Trine opplyser at hun er lektor i norsk med lønnsansiennitet fra Hva vil du svare henne?