PROTOKOLL. Anders Aarskog Else Rieck Gunn-Inger Johnsson, Transcom Norge AS Trine Sommerfelt Stenberg, Gausdal Landhandleri AS

Transkript

1 PROTOKOLL Den 23. april 2012 ble det forhandlet om revisjon av Funksjonæravtalen og Landsomfattende tariffavtale for administrativt personale mellom Hovedorganisasjonen Virke og Negotia og Funksjonæravtalen og Landsomfattende tariffavtale for administrativt personale mellom Hovedorganisasjonen Virke og Parat. Til stede: Fra Hovedorganisasjonen Virke: Fra Negotia: Fra Parat: Anders Aarskog Else Rieck Gunn-Inger Johnsson, Transcom Norge AS Trine Sommerfelt Stenberg, Gausdal Landhandleri AS Anne-Lene Gabrielsen Inger Olise Skarvøy Arnfinn Korsmo Eddy Bengtsen (tillitsvalgt Transcom Norge AS) Thomas Lilloe Kjell Morten Aune Hilde Margrete Bjørklund (tillitsvalgt Cappelen Damm) Magne Ivar Rokoengen (tillitsvalgt Optimera) --ooooo Funksjonæravtalen: Partene er enige om å legge følgende til grunn for oppgjøret: I Lønn 1. Generelt tillegg

2 Det gis et generelt tillegg på kr 3,- pr. time. Minstelønnssatsene økes tilsvarende. 2. Øvrige tillegg Ut over det generelle tillegget, heves følgende satser slik: Trinn 1 4 med kr 3,- pr. time Trinn 5 med kr 5,- pr. time II Endringer i Funksjonæravtalen nytt ledd 2 ANSETTELSE Partene er enige om at det skal være samsvar mellom avtalt stillingsandel og faktisk arbeidstid. Ny merknad: Partene er enige om at det er viktig å arbeide for å unngå ufrivillig deltid. Det er et mål å gi de ansatte som ønsker det muligheten til økt stillingsandel. Negotia /Parat og Virke oppfordrer de lokale parter til å ta i bruk overenskomstens bestemmelser om fortrinnrett og drøftelser om dette, se 15.2 og hovedavtalen Nytt punkt (resten forskyves): Ved oppsigelse fra samme bedrift etter godkjent fagprøve, regnes læretiden med i ansiennitetsberegningen. Nytt punkt 2.7 Innleie av arbeidskraft (resten forskyves) Denne bestemmelsen gjelder ikke innleide arbeidstakere som er omfattet av annen overenskomst mellom YS og Virke. A. Partene er enige om at det er viktig at innleide arbeidstakere fra bemanningsforetak/vikarbyrå har ordnede lønns- og arbeidsvilkår. Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere iht. gjeldende regler i arbeidsmiljøloven og 14-13, skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jf. Hovedavtalens 4-5. B. Ved innleie av arbeidstakere fra bemanningsforetak/vikarbyrå gjelder arbeidsmiljøloven

3 Ansatte i bemanningsforetak/vikarbyrå skal, så lenge innleieforholdet varer, ha samme lønns- og arbeidsvilkår som gjelder i innleiebedriften i samsvar med arbeidsmiljøloven a, (forslag i Prop 74L). Dersom utleiebedriften er bundet av Hovedavtalen mellom YS og Virke, er tvister om den utleides lønns- og arbeidsforhold et forhold mellom partene i utleiebedriften. Tillitsvalgte og bedriftsrepresentant fra innleier kan på forespørsel bistå i forhandlingene med informasjon om avtalene i innleiebedriften. Dersom utleiebedriften ikke er bundet av Hovedavtalen mellom YS og Virke, kan tillitsvalgte i innleiebedriften ta opp med innleier påstander om mislighold av likebehandlingsprinsippet slik at innleier kan få avklart og eventuelt rettet opp i forholdet iht. arbeidsmiljøloven c (forslag i Prop 74L) Innleide arbeidstakere skal presenteres for tillitsvalgte i innleiebedriften. Merknad til 15-4: Bestemmelsen iverksettes på samme tidspunkt som lovens endringer trer i kraft, jf. Prop 74L ( ) 3 ARBEIDSTID Spesielle arbeidstidsbestemmelser Siste ledd endres til: Det gis permisjon med lønn for én lesedag i forbindelse med eksamen knyttet til ovennevnte utdannelse. Lesedagen gis i umiddelbar tilknytning til eksamen. 3.5 Tillegg for sen arbeidstid Tillegg for sen arbeidstid utbetales: Mandag til fredag: Etter kl : Etter kl : Lørdag: Etter kl : Etter kl : Søndag: Hele døgnet: kr 22,- pr. time kr 45,- pr. time kr 45,- pr. time kr 90,- pr. time kr 90,- pr. time 6.5 første setning endres til: 6 LØNN UNDER SYKDOM

4 En arbeidstaker som er på arbeidsavklaringspenger, skal regelmessig holde bedriften orientert om sin situasjon. 8 OMSORGSPERMISJON Siste avsnitt endres og får følgende ordlyd: Bestemmelsene om permisjon med lønn gjelder for inntil 10 eller 12 dager innen kalenderåret avhengig av om arbeidstaker har henholdsvis 5 eller 6 dagers arbeidsuke Ledige og nyopprettede stillinger Endres til: 13 DIVERSE BESTEMMELSER Med mindre partene på bedriften er enige om noe annet, skal ledige og nyopprettede stillinger kunngjøres på en slik måte at de ansatte i bedriften gis anledning til å søke. Om fortrinnsrett for deltidsansatte, se Del B 15 LØNNSREGULERING 15.1 endres til: Sentrale reguleringer pr Det gis generelt tillegg på kr 487,50 pr. måned (kr 3 pr. time) Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår Siste avsnitt endres til: Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 fjorten dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 fjorten dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2013). Del C 17 OVERENSKOMSTENS IKRAFTTREDELSE 17.1 Første avsnitt endres til: Denne overenskomst med bilag trer i kraft fra vedtakelsen den 23. april 2012 og gjelder til De nye lønningene gjelder fra III Endringer i bilagene til Funksjonæravtalen BILAG 1 A MINSTELØNNSSATSER FOR BUTIKK-, KONTOR- OG LAGERANSATTE 1. MINSTELØNNSSATSER

5 Ny minstelønnsskala fra blir som følger: Unge arbeidstakere under 16 år kr ,- Unge arbeidstakere under 18 år kr ,- Lønnstrinn 1 kr ,- Lønnstrinn 2 kr ,- Lønnstrinn 3 (25 år) kr ,- Lønnstrinn 4 kr ,- Lønnstrinn 5 kr ,- Lønnstrinn 6 kr ,- Bilag 5 Lærlinger og faglærte, redigeres i samsvar med dette. Punkt 2, første ledd endres til: BILAG 3 KORTE VELFERDSPERMISJONER Permisjon for undersøkelse, behandling og kontroll hos tannlege, lege og helsepersonell som kan sykemelde og viderebehandling som disse anviser. Generelle bestemmelser, siste avsnitt endres til: Bestemmelsene i dette bilaget om permisjon med lønn gjelder for inntil 10 eller 12 dager avhengig av om arbeidstaker har henholdsvis 5 eller 6 dagers arbeidsuke. 1.2 Minstelønnssats faglært: BILAG 5 LÆRLINGER Tillegg for faglært endres til kr 9,50 pr time (1.543,- pr måned.) IV TIL FORHANDLINGSPROTOKOLLEN Oo00oo Gjennomføring av lønnsregulering pr. 1. april 2012 a) I lønnstillegg som gis fra 1. april 2012 er det adgang til å ta hensyn til tillegg som er gitt pr. 1. januar 2012 eller senere. Dette gjelder ikke kvalifikasjonstillegg, lønnstillegg som følge av opprykk på skala, eller lønnsregulering som har funnet sted på grunn av endret eller utvidet arbeidsområde eller fordi vedkommende har overtatt annen stilling i firmaet. b) Lønnsregulering foretas ikke for ansatte som er fratrådt på vedtakelsesdagen eller tidligere.

6 c) De tillegg som følger av lønnsreguleringen pr. 1. april 2012, gis ikke til ansatte som tiltrer stillingen etter 31. mars 2012 såfremt deres lønn minst svarer til de lønninger som gjelder fra 1. april Det samme gjelder når tariffavtale opprettes etter 31. mars d) Resultatlønnsavtale for ansatte som kommer inn under dette tariffoppgjør, reguleres slik at den samlede fortjeneste med samme prestasjon/ytelse stiger overensstemmende med generelle lønnstillegg. Inntil enighet om slik regulering er oppnådd, gjennomføres lønnsregulering ved tillegg til fast lønn. For øvrig er partene enige om at man ved den tekniske gjennomføring av regulering av resultatlønnsavtaler som følge av denne tariffrevisjon, skal følge de samme retningslinjer som er fastsatt ved tariffrevisjonen 1972 mellom Norsk Arbeidsgiverforening og Landsorganisasjonen i Norge. e) Det skal ikke foretas omregning og etterbetaling av godtgjøring for overtids- og skiftarbeid m.v. og av tillegg for ubekvem arbeidstid som er utført til og med vedtakelsesdagen. f) Prinsippene i de foranstående punkter følges tilsvarende ved eventuell lønnsregulering pr. 1. april Oo00oo Landsomfattende tariffavtale for administrativt personale Endringer og oppdateringer i bestemmelser i Funksjonæravtalen med bilag gjøres også gjeldende for likelydende bestemmelser i Landsomfattende tariffavtale for administrativt personale. Hovedavtalen mellom Virke og YS. DEL I BILAG 6 FERIE A FLEKSIBILITET Bilag 6 erstattes med tilsvarende bilag i Funksjonæravtalen. 17 Overenskomstens ikrafttredelse og varighet:

7 Denne overenskomst med bilag trer i kraft fra vedtakelsen og gjelder til Oo00oo Redaksjonelle endringer: Tidligere navn HSH erstattes med Virke Utvalgsarbeid i perioden: Avtalestruktur-utvalg Partene skal nedsette et utvalg som skal diskutere avtalestruktur, forhandlingssystem og omfangsparagrafer i den samlede avtaleporteføljen mellom HK og Virke. Dersom partene er enige om det, kan det foretas endringer i tariffperioden. Utvalgsmedlemmene skal være oppnevnt og utvalgsarbeidet påbegynt innen 1. oktober Lønnsbestemmelsene Det vises til avtalt utvalgsarbeid mellom Virke og Handel og Kontor vedrørende korresponderende overenskomsters lønnsbestemmelser. Parat og Negotia skal holdes orientert om utvalgets arbeid. Til forhandlingsprotokollen vedr. nytt punkt 2.7 og Bilag 3: Dersom det i løpet av tariffperioden skjer endringer i bestemmelser som tilsvarer Funksjonæravtalens 2-7 og bilag 3, i overenskomster inngått mellom Virke og landsomfattende arbeidstakerorganisasjoner utenfor YS så skal disse bestemmelsene endres tilsvarende. Gjennomføring: Tillegg og endringer gjøres gjeldende med virkning fra 1. april 2012 i samsvar med bestemmelsene foran i 17 samt bestemmelsene i forhandlingsprotokollen om gjennomføringen. Oslo, 23. april 2012

8 For Negotia For Hovedorganisasjonen Virke Anne-Lene Gabrielsen. Anders Aarskog For Parat. Thomas Lilloe